大学生创业能力对就业质量的影响

现如今,我国正处于改革高速发展的关键时期,为了能够顺应当前教育体制改革潮流,充分满足当前人才培养的总体需要,高校教育改革也成为了当前十分重要的一个问题。大学生的创业能力培养也愈发成为了现如今十分关键的培养任务,就业质量的高低不仅影响着当前高校人才培养的前进方向,也对市场人才培养需求轨迹有着十分重要的影响,因此,如何把握当代大学生大学生创业能力的培养,充分满足当前就业质量的高标准与高要求也变得愈发重要。本篇文章就是从大学生的角度出发,对其创业能力对就业质量的影响进行分析探究。     

高校学生组织对大学生就业能力的影响

当前受国际经济的影响,许多国内外的企业缩小开支,减少招聘人才的数量,就业形势十分严峻。关于提高当代大学生的就业能力,使其顺利就业的目标已经成为广泛关注的重大社会问题之一。本文通过研究高校学生组织与大学生就业能力之间的关系,分析学生组织影响大学生就业能力的主要因素,找出大学生就业能力培养的过程中所存在的问题,并针对存在的问题提出相应的意见。     

推进一体化课程教学模式提升技校毕业生就业质量——浅析一体化教学对就业质量提高的影响

促进素质就业、质量就业是技工院校的使命。本文通过分析影响技校毕业生就业质量的主观原因,阐述了实施一体化课程教学模式对增强技校生综合职业能力、提升就业质量的积极作用。     

浅析志愿服务对大学生就业能力提升的影响

大学生就业能力不足是导致大学生就业困难的关键因素之一。文章在分析大学生就业能力不足成因的基础上,对照志愿服务的特征和功能,阐述志愿服务对大学生就业能力提升的重要作用。     

大学生就业能力构成与就业满意度分析

近年来,大学生就业难问题已经成为了我国政府跟社会各界广泛关注的对象,面对大学生毕业后就业严峻的问题,很多人都认为是"扩招"惹的祸,但是随着研究的深入,人们却发现了另一个问题,就是很多企业就算是高薪招聘却依然找不到满意的毕业生。有学者指出造成大学生就业难跟企业招聘难这样的巨大鸿沟,是由于大学生本身的就业能力不足,还有就业满意度低下所造成的。于是,要解决大学生的就业问题,其根本途径在于如何提高大学生的就业能力跟就业满意度。在这里将对两者进行详尽的分析,以期能够有相对全面的了解。     

论如何提高技工院校教学质量和学生就业能力

提高教学质量和毕业生就业能力,是当前技校的首要问题。本文就教学计划、课程内容、校企合作、师资队伍建设、院校师生综合素质等几方面对提高技校教学质量及提升学生就业能力的作用问题进行深入探讨。     

职业生涯规划对提高大学生就业能力的作用

职业生涯规划的制定和完善,对现代大学生的职业发展、就业择业都有重要的影响,也是一直以来高校在对学生进行教育管理和职业引导方面的重要举措。大学生对职业生涯规划的设计缺乏充分的认识。通过分析职业生涯规划对提高大学生就业能力的影响作用,希望能引起大学生群体的关注,认真做好职业生涯规划。     

高校毕业生就业质量跟踪调查

就业质量能在深层次上揭示大学毕业生的就业实现程度。以工作性质、劳动报酬、劳动条件、晋升机会、社会保护、工作挑战性、利益表达机制、工作决策空间、人职匹配度和工作满意度为测量指标的实证调查发现,本科毕业生的就业质量偏低,因此,教育行政部门和高等学校要转变观念、完善政策和加强就业服务,以提高本科毕业生的就业质量。     

对培养文秘专业学生就业能力的思考

本文介绍了如何在了解企业文秘岗位的特点和工作流程的基础上,以实际应用能力为重点,整合文秘专业课程内容,构建实践性教学体系,实现将学生培养成深受现代企业欢迎的实用型人才的目标.     

提高就业质量的有效措施研究

随着教育事业的不断发展,高校就业工作的不断推动,应届毕业生的就业率俨然成为许多高校的生命线,单纯的考虑就业率而不关心就业质量已经不适应当前复杂的就业形势发展。不断推动高校就业工作合理有序发展、不断提高高校毕业生就业质量已经成为新时期高校就业工作面临的更大挑战。     

The Impact of Patronymic Attractiveness on Employability

We link patronymics (first and last names presented together) to success in the job market by investigating the influence of name attractiveness on employability. Using data from a recruitment agency, we tested (binomial regression) for effects associated with age, gender, and name attractiveness on job interview outcomes. We found that candidates with more attractive patronymics were more likely to be retained by employers.     

The Employment Experiences of Canadian Refugees: Measuring the Impact of Human and Social Capital on Quality of Employment*

Passant en revue les expériences de réétablissement de 525 réfugiés adultes vivant au Canada, cette étude utilise une approche de régression multiple pour faire une enquête sur les répercussions du capital humain et social sur la qualité de L'emploi des réfugiés. La «théorie de la structuration « de Giddens fournit un cadre interprétatif utile pour décrire comment la compétence des réfugiés est contrainte ou habilitée par les règies et les ressources régissant le processus d'intégration à L'emploi. Les résultats montrent que les réfugiés ont recours aux liens à la fois de la famille et du groupe ethnique dans la recherche d'un emploi. Cependant, restreints par une combinaison de barrières structurales, un nombre significatif de réfugiés découvrent que leur capital humain a peu ou pas de valeur sur le marché du travail canadien et, de plus, que les réseaux qu'ils utilisent en ce moment ne sont peut‐être pas suffisants pour compenser la chute de leur mobilité d'emploi. Examining the resettlement experiences of 525 adult refugees living in Canada, this study uses a multiple regression approach to investigate the impact of human and social capital on refugees' quality of employment. Giddens' structuration theory acts as a useful interpretive framework to describe how refugee agency is constrained and enabled by the rules and resources governing the employment integration process. Results show that refugees use both family and ethnic‐group ties as resources in searching for employment. However, constrained by a combination of structural barriers, a significant proportion of refugees find that their human capital has little or no value in the Canadian labour market and, moreover, that the networks refugees are presently employing may not be sufficient to compensate for their downward occupational mobility.     

The Impact of Wives' Employment on Attitude Toward Divorce

Previous studies indicated a relationship between wives' employment and marital instability. Although there are several notable exceptions, the theoretically predicted positive link between wives' employment and marital instability/divorce remains popular. This paper explores the extent to which wives' employment affects their attitudes toward divorce, once religious and other sociodemographic variables are statistically controlled. The data are taken from the 1983-1984 Canadian Fertility Survey of 5,315 women aged 18 to 49. The overall effect of wives' employment on divorce attitude is substantial, indicating that employed women are more likely to favour marriage as a permanent union. Many popular notions about the influence of demographic and socioeconomic factors such as age, age at marriage, children and occupational prestige on divorce attitude, are not supported by this research. At the same time, religious factors significantly predict divorce attitudes. The results suggest that the less educated, employed, highly religious and heterogeneous are more likely to agree that marriage is a permanent union which should only be broken for very serious reasons.     

高就业率下的大学生就业质量问题探讨

就业质量问题不仅是大学生个人问题,也是教育问题更是社会问题,不仅关系到个人前途,也关系到高等学校的生存和发展,更关系到高等教育健康发展和社会协调发展。文章分析了当前部分高校毕业生就业质量现状及影响因素,对高校重视高就业率的同时如何提高毕业生就业质量的对策进行了探讨。     

The Impact of Extending Working Lives on Youth Employment in Great Britain

ABSTRACT

The article investigates the association between youth and older workers’ employment participation in the United Kingdom using yearly data provided by the Labor Force Survey. Presenting a short state of the art, the paper shows that, with few exceptions, empirical analyses usually assume that increasing the labor market participation of the older workers does not affect negatively youth employment. Nevertheless, testing several variables and three different statistical models, the empirical part of the article nuances this evidence. The association between youth employment participation and older workers’ employment participation tends to be significantly after controlling for public policy outcomes.     

高校毕业生就业质量标准体系研究

就业质量标准是一个多维度的概念,在厘清毕业生就业质量标准内涵的前提下,提出标准的可操作性和指标筛选的真实性、有效性是影响毕业生就业质量标准发挥作用的主要因素。在明确其表现型标准的定位后,应构建就业条件、就业保障、就业满意度三个指标为主的标准体系。