西部民族地区人才引进的几点思考

人力资源是第一资源,是不可复制的宝贵资源。西部要振兴,人才是关键。在西部民族地区“引智工程”中,工作千头万绪,难点焦点问题很多。但有两点必须引起高度重视:西部民族地区到底急需什么样的人才?怎样才能更有效地留住人才、用好人才?这是带有根本性问题。因为它事关西部民族地区经济和社会的发展,事关民族地区的稳定,事关西部大开发的成败。     

欠发达地区人才发展的政策体系研究（上）——以江苏北部五市为例

随着社会发展的转型与经济结构的调整,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,随之而来的是国际间、区域间人才的激烈竞争。制定切实有效的人才发展政策是各个国家、各个地区做好人才开发的基本前提和首要条件。本文以江苏北部地区现有人才政策现状为研究背景,针对公共政策系统性、     

经济欠发达地区人才战略刍议

近年来，新的“人才大战”愈演愈烈，经济欠发达地区的人才战略形势更加严峻，任务更加艰巨，探索新形势下经济欠发达地区人才战略问题，是人事工作者的一项重大使命。     

我国欠发达地区人才问题分析

时下,发达国家和地区纷纷出台各种人才优惠政策,运用法律、外交等手段吸纳和留用全球性人才,用全球人才促进其发展。种种迹象表明,21世纪高新技术人才短缺将是一个世界现象。我国在全球性的人才竞争中明显处于劣势,而我国欠发达地区的这一形势就更为严重。在全球化的趋势下,企图限制或阻拦人才流动是不可能的,更是不可取的。因此,深入分析我国欠发达地区遭遇的人才问题,找到实施人才战略的有效途径,进一步加强人才队伍建设,将是我国欠发达地区面临的一项重大而紧迫的战略任务。     

提升人才的学习力

21世纪．人们达成一个不争的国际共识：世界各国的竞争在于国家经济实力的竞争：经济实力的竞争又归于科学技术力量的竞争：而科技的竞争归根到底在于人才的竞争。人才问题关系到国家的前途．民族的命运．社会的发展。因此。开发人才、发展人才、储备人才便成了国家、地区、组织之间竞争取胜的关键。     

长三角地区“人才高地建设”谋划

历史潮流已经把长江三角洲推向了21世纪中国和世界的经济社会发展前沿。当前．长江三角洲地区的经济高速增长、社会快速发展。已经为世界瞩目;而在国内,它在包括珠三角、京津塘在内的三个经济圈中,是一支最具影响力、极具潜力的重要经济增长带。长江三角洲地区的未来,面临着千载难逢的发展机遇．同时也存在着严峻的挑战;而在这其中,人才是最迫切、最核心的需求,大力推进人才高地建设是长三角地区面临的战略任务。     

西部地区人才梯队失衡现象不容忽视

人才是西部大开发中的热门话题。对西部地区来说,如何以层次合理、结构科学、分布有序的人才梯队,源源不断地为西部大开发提供坚强有力的智力支撑,既是目前亟待解决的重要问题,又是一项长期的战略任务。我们认为,从西部地区人才队伍的现状来看,在人才梯队建设方面有四个问题不容忽视:     

江苏：加快创业领军人才引进

人才资源是第一资源．是一个地区经济跨越发展的关键因素。而高层次人才特别是领军人才．更是引领发展的灵魂与核心。2007年．江苏省率先在全国启动高层次创业创新人才引进计划。苏州、无锡、常州、南通、镇江等市也都积极响应,在省计划的基础上．纷纷实施各自的领军人才引进工程．从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的领军人才争夺战。为此。欠发达地区必须抓紧思考并采取应对措施．以免在这场竞争中错失良机．不断边缘化。2008年8月下旬．由笔者带队的课题组．专门深入苏南苏中各市进行实地考察．通过对比研究,实证分析。初步总结了他们的工作理念、经验与做法,以供借鉴．     

美国人才战略对后发展地区的启示

作为仅有200多年历史的年轻国家．美国能够迅速崛起．后来居上,并且持续领跑全球经济,成为当今世界头号资本主义强国和唯一的超级大国,这既是政治、经济、文化、地理、科技等多方面因素共同作用的结果,也与其备受世界各国标榜的人才战略密切相关。笔者结合组织工作实践,感到美国人才战略对后发展地区如何抓好人才工作、引领区域跨越发展有一定的借鉴作用。     

推进人才一体化建设，全力打造“中部人才圈”

中部六省开展人才区域合作是遵循人才工作内部规律、符合人才工作自身发展要求的题中之义、自然之举。中部六省应全力推进中部地区人才一体化建设，打造充满生机和活力的“中部人才圈”，为促进中部崛起提供人才支撑。     

聚焦发达国家人才战略

在世界范围内,人才是决定社会发展的第一要素,人才是先进生产力,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力,人才是科学发展的第一资源,因此各个国家都将人才发展战略放在优先发展的位置上。     

用好盘活现有人才资源——以新疆奎屯市为例

人才是一个国家和地区科技进步和经济社会发展的"第一资源",也是当今社会发展中的关键和核心。在知识经济引领社会潮流的今天,要实现奎屯市改革发展稳定的新局面,必须加快盘活用好现有人才资源,坚持以人才为基础,充分依靠人才,合理使用人才,大力开发人才资源,切实为奎屯市经济社会的发展提供强有力的人才保证和智力支持。     

人才培训资源区域整合模式

“区域”是一个有一定特点的局部地区,这种特点包括社会、经济、文化、教育等在内的历史独特性和现实趋向性。这个局部地区小则指区(县)级地区,大则指省、市级地区甚至省市级联合体,区域经济的发展靠人才,人才的竞争力关键在教育培训,因此有效整合区域内人才培训资源,降低人才培训成本不仅是区域人才资源效应达到最佳状态的必需措施,而且也已成为区域协同发展的共同愿景。     

解读国际化人才

人才,是企业、地区发展的基石,是国家参于世界竞争的核心优势。经济全球化带来了人才流动国际化、人才竞争国际化,国家之间“抢人”、“挖人”的“人才大战”已经演变成没有硝烟的世界大战。什么是国际化人才     

中部崛起人才开发一体化的政策建议

人才开发一体化是中部经济体化的重要组成部分和核心推动力量，允分发挥中部地区人才资源的整体优势和潜能，形成资源共亨、优势互补的区域人才一体化格局，对于加速中部地区经济一体化进程，推动中部区域人才合作的不断深化和可持续发展，为争面建设小康社会，实现中部崛起，具有重大意义。     

西部地区人才开发的战略抉择

党的十五届四中全会和随后召开的中央经济工作会议提出，国家要着手实施西部地区大开发战略，西部地区迎来了加快发展的大好机遇。西部大开发的成功与否，人才是关键。如何全面推进西部地区的“人才开发工程”，大力开发人才资源，以推动西部大开发．西部地区面临着重大的战略抉择。     

西部人才流失原因及对策

人才在经济社会发展中的重要地位和作用,已经引起人们越来越深刻的认识。人才资源作为先进生产力的主要组成部分,已成为全社会的共识。人才开发也越来越受到全社会的高度重视。能否顺利实现西部大开发的战略目标,最关键的也是人才因素。不可否认,国家在实施西部大开发战略后,西部地区求贤若渴,为吸引和留住人才做了许多努力,但人才流失现象还是难以遏制。过去是“孔雀东南飞”,今天甚至出现了“孔雀”、“麻雀”一起飞的忧人局面。     

发挥人才极化效应开发西部人才资源

实施西部大开发战略,缩小我国东西部之间的经济技术发展差距,人才是关键。但是,这些年来我们看到的却是持续不断的“吼雀东南飞”,西部的人才大量流向经济发达地区。人才的不断流失,对西部太开发的影响是严重和深远的。这个问题不解决,西部经济便难以加快发展,我国东西部之间发展的差距就无法逐步缩小。     

人才价值的表现形式及量化难点

人才是支撑和推动经济社会发展的第一资源，人才价值问题是当前人才学研究中的重要理论问题之一。“人才价值是指，人才在社会实践活动中以自身的属性满足社会和他人发展的需要。”人才价值是在满足社会和他人需要的关系中表现出来的。     

欠发达地区企业区域化人才战略刍议

近年来,中国区域人才资源竞争曰益激烈,欠发达地区的人才战略形势更加严峻,任务更加艰巨。探索新形势下的人才战略问题以适应日益激烈的人才竞争环境,是欠发达地区企业面临的一个重大问题。