HR省钱“过冬”

在全球经济不景气的形势下，算已成必然。在这种情况下，HR热议的话题。大多数企业在2009年缩减HR预如何省钱“过冬”成为企业     

浅析高校经济困难学生的精神“解困”

本文通过分析当前高校经济困难学生的现状 ,提出了影响这个群体健康成长的深层原因———精神“贫困” ,并通过对其影响的剖析 ,呼吁广大教育工作者和社会各界在对经济困难学生进行物质资助的同时 ,高度关注并帮助他们解除精神方面的“贫困” ,最后提出了一些可资参考的思路和建议措施     

“海归”高管与企业技术创新

近年来,有学者尝试沿袭高阶梯队理论逻辑,探讨企业高级管理人员的海外经历与企业创新决策之间的关系。但是,“海归”高管如何对企业创新产生积极作用却鲜有相关实证研究。尤其是在构建国内国际双循环新发展格局背景下,企业作为推动区域高质量发展的众多积极主体之一,“海归”高管的双重社会资本优势如何在创新激励中发挥作用,其人力资本价值走向引领创新驱动发展的投放方式,值得深入研究。文章基于高阶梯队和社会资本理论,从企业技术创新的研究视角探讨了高管“海归”对企业技术创新的影响效应和机理,检验了企业产权性质对二者间关系的调节作用以及资源松弛状态在二者关系间的中介作用。在“海归”高管与人力资本优势、与企业创新投资等理论分析基础上,提出三个研究假设：与本土高管相比较,关于企业的研发投入,“海归”高管的意愿性更强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管对研发投入的积极作用表现更明显;资源松弛在“海归”高管和企业创新之间存在中介效应,“海归”高管增加了企业资源松弛度,进而提升研发投资水平。通过WIND数据库和CSMAR数据库,获取2008年至2016年期间深交所和上交所的中国A股上市公司数据作为研究对象,并设定5个研究模型分别用以度量“海归”高管与企业技术创新的影响,检验“企业产权性质”对“海归”高管与企业技术创新之间关系的调节作用,检验“企业资源松弛度”在“海归”高管与企业技术创新之间的中介效应。研究结果表明,“海归”高管与企业技术创新水平存在着正相关关系,且效果十分显著。企业聘用“海归”高管后,R&D投入显著提高,企业技术创新显著增强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管的积极研发投入促进企业技术创新效应更明显;“海归”高管通过增加企业资源松弛这一中介路径推动提升R&D投资水平,促进企业技术创新。进一步回归分析表明雇佣“海归”高管的企业,其企业技术创新水平显著高于没有“海归”高管就职的企业,企业“海归”高管在高管团队中所占比例越大,越能够推动企业技术创新。研究还发现,相较于“海归”高管早期在海外求学的经历,其海外工作的经历对促进企业技术创新效果更明显。研究结论从企业创新的视角揭示了“海归”高管的创新驱动引领作为独特的人力资本对企业技术创新的促进作用,并从企业自底向上的维度提出了我国积极引进海外人才的发展策略。     

特色文化助企业“破茧化蝶”

在经济全球化和知识经济时代．一个企业的持续快速发展，最重要的是依靠变革，而企业的成功变革．又有赖于企业特色文化的相助。回顾IC卡公司6年来的发展历程，从“建设”、“开通”、“发展”、“壮大”、“腾飞”到今年的“市场开拓”，每个年度都有不同主题，引导员工从文化层面加速企业发展。     

“结构突变”中的战略

在困难时期，经济的结构突变是一种潜藏着的机遇。企业为了生存下去并最终获得繁荣发展，就必须学会充分利用这种机遇。     

基于“护花原理”视角提升高校家庭经济困难学生心理健康水平

经济困难学生是高校学生的重要群体,提升他们的心理健康水平,是目前高校需要特别关注的问题.在科学发展观指导下,坚持从护花原理的视角关心、帮助家庭经济困难学生走出心理弱势的阴影,从帮困励志·助学强能立体资助体系构建、人格健全、意志磨砺、能力提升、校园文化营造等方面,多维度、多层面协调解决好经济困难学生的物质、精神与能力问题,提升他们的心理健康水平.     

金融危机下加强企业思想政治工作的思考

正近期,由美国次贷危机引发的全球性金融风暴席卷全球,对实体经济造成了严重伤害,企业生产经营困难明显增加,思想政治工作也受到极大冲击。企业不仅经受着生存与发展的考验,也承担着稳定与和谐的重任,如何加强和改进     

慧眼独具抢先夺“机”

收缩市场战线、缩短产品线、减少广告促销投入、简化渠道……面对由美国金融风暴引起的来势凶猛的经济危机,许多企业信心缺失,消极应对,采取"紧缩"措施,准备利用"寒冬休眠法"渡过难关。然而,也有一些企业,"危"中寻"机",抓住这次全球经济调整的佳机,招揽人才、研发新产品、开辟新市场,攒足了发展的后劲。     

高校家庭经济困难学生发展性资助工作实践初探——以“伯藜助学金”项目为例

文章重点阐述了传统的家庭经济困难大学生资助模式存在的问题,介绍了高校发展性资助的理念,并以“伯藜助学金”项目为研究对象,围绕资助宣传教育、育人载体构建、学生社团管理等方面对发展性资助工作的具体实践进行了分析,为进一步优化高校资助工作,完善发展性资助体系奠定基础。     

“共建扶贫帮困基金”长效帮扶困难群体

浙江省桐庐县桐君街道南门社区是个老社区,居住在这个社区的居民有三个特点：企业退休人员多、下岗失业职工多、流动人员多。社区内有较多居民在生活上存在着各种困难,需要社区给予帮助和救助。帮扶工作是一项长期、持续的工作,不能仅仅只限于在节目期间进行扶贫解困,要更好地帮助困难群体,     

企业为社区“做好事”是真正的赢利

日前看到一篇美国人写的文章：《商业平衡新模式：做好事也赚钱》。文中说：美国的商人正在思考一个问题,就是什么叫做“真正的赢利”？现在他们认为,企业赢利的过程要注重三方面——“经济效益、社会效益和生态效益”的平衡。仅挣到钱是片面的,比如华尔街上的金融公司过去一直在“挣大钱”,但在金融风暴中,这些大佬们的所作所为将美国社会拖入窘境。越来越多的企业家认为,只有重视这三方面的平衡,企业行为才是可持续的。而提升社会效益和生态效益的立足点是社区,因此很多企业展开了“在社区”或者“为居民”做好事的行动。     

我国农业企业“走出去”的思考

分析了我国农业企业“走出去”的必要性和可能性。就农业企业“走出去”的障碍 ,提出了我国农业企业因地制宜进入国际市场 ,参与国际竞争的对策和方式     

数字时代的企业“自媒体平台”

前几年火爆一时的职场小说《圈子圈套》中,有这样一句充满蛊惑的话：“你可以不看,但竞争对手都在看。”这句话套用在数字营销领域,真是恰如其分：“你可以不做,但你的竞争对手都在做,所以你必须做。”     

政府控制、“八项规定”与高管薪酬——基于国有混合所有制企业的实证研究

以2011-2016年A股国有控股混合所有制企业为研究样本,探究政府控制力与政策干预对国有混合所有制企业高管薪酬的影响。研究表明,"八项规定"的实施没有有效降低"国有混企"高管货币薪酬总额,而对高管在职消费具有显著的抑制作用;与地方国有混合所有制企业相比,"八项规定"对中央国有混合所有制企业高管的在职消费抑制作用更强;同时,随着国有企业混合所有制改革步伐的加快,政府控制力的减弱并没有削弱政策干预的实效,反而将进一步降低"国有混企"高管的货币薪酬与在职消费,其效果对于地方国有混合所有制企业高管更为显著;此外,政府对混合所有制企业控制力的减弱将会增强"八项规定"对高管在职消费的抑制作用。因此,国有企业在推进混合所有制改革的同时要继续落实和贯彻"八项规定"精神;进一步提高政策干预的科学性与针对性,对国有混合所有制企业高管薪酬进行区别干预,从根本上防止高管奢靡腐败行为。     

积极探索非公企业“党工共建”新途径

近年来，外商投资、个体、私营等非公有制经济组织持续快速发展．经济总量不断扩大．已成为江宁区汤山街道最具活力的经济增长点。面对街道非公有制经济企业的快速发展和职工队伍不断增加的趋势．为了进一步促进非公有制经济组织的健康发展．街道工会按照街道党工委提出的“发挥组织优势．依托工会载体．党建带工建．工建促党建”的工作意见．牢固树立加强党建、完善工建、相互配合．整体联动的工作思路．基本形成了以工会组织网络为纽带．以党的基层组织为核心的“党工共建”格局。     

国际采购倒逼“企业责任”

工人严重超时加班、使用童工的代加工企业，越来越脱离跨国企业的采购视野。近日，年销售总额达1470亿美元的12家跨国采购商在深圳参加“买家专场采购会”时公开表示，对于使用童工、严重超时加班的工厂，将拒绝其作为供应商的资格。     

让企业工会“动”起来

随着烟草行业管理体制的重大调整，一体化运行的步伐不断加快，烟草企业正在经历前所未有的大变革。企业无论是从组织结构上，管理体制上都发生了历史性的重大转变。烟草工业企业面临着全新的挑战．全新的发展环境。烟草企业发生的变革．要求企业工会工作要与企业经济的发展相呼应，与企业体制、机制、制度的完善同步，这就注定了新的历史条件下．做好基层企业工会工作，必须解放思想，     

“本山传媒”与“迪士尼”商业模式比较及启示--兼论我国文化企业国际化商业模式

选择有效的商业模式是文化企业国际化的必要路径.从“本山传媒”和“迪士尼”商业模式的企业定位、产品创新、资源整合和企业使命的差异分析中可以发现,世界文化市场的认知能力,文化产品的时代表达能力和价值链的有效整合能力是文化企业国际化商业模式的核心要素.我国文化企业国际化商业模式设计的基本思路是放眼国际市场进行企业定位,形成稳定的利益相关者交易结构,合理制定目标市场策略,从而实现企业价值.