职场礼仪知多少

正毕业生走入职场,要在社会中立足,除了专业背景外,良好的人际关系也非常重要。如何建立良好的人际关系?职场礼仪是关键。礼仪伴随在我们与人交往的所有细节中,比如:公共礼仪中的行走礼仪、乘坐公交车、搭乘电梯等;办公礼仪中的电话使用、邮件传真发送、握手礼仪、介绍礼仪、名片礼仪等……正所谓:细节决定成败。与人打交道用好礼仪,可以很快和上司、同事、客户建立良好的人际关系,     

职场女性的升职路障

投入职场的你．处处显现出职业女性应有的干练和果断，8个小时被繁忙的公务、复杂的人际关系以及大男人们的眼神和某些不良居心包围着，再加上自我心理某些劣势和障碍。若不及时地加以控制和解决，那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食，直至全军覆没。     

职场礼仪知多少

毕业生走入职场，要在社会中立足，除了专业背景外，良好的人际关系也非常重要。如何建立良好的人际关系？职场礼仪是关键。     

你的心理弹性如何

<正>随着毕业季的来临,新一批毕业生即将迈入职场。面对陌生的职场环境,面对初入职场的压力,你准备好了吗?每个进入职场的新人,或多或少都会经历一段职场阵痛期,只不过有的人能很快渡过,进而逐渐在工作岗位上崭露头角;而有的人会在困境中一蹶不振,他们像泄了气的皮球,缺乏心理回弹力,继而造成工作不顺、情绪低落。     

职场管理新趋势：职场友谊研究述评

职场友谊作为职场人际关系的核心议题,近年来的理论研究和实践受到广泛关注。职场友谊的建立与维系对于员工自身的工作满意度、幸福感以及组织认同度、组织绩效的提升等方面都具有重要的作用。从职场友谊的内涵和特征、职场友谊的构成和测量、职场友谊的影响因素、职场友谊的结果变量等方面对职场友谊的现有研究进行整合,并指出了现有研究的不足以及未来研究的关注点。     

职场拒绝“零距离”

人际关系的距离是无法用尺来衡量的。有时候人与人之间太过接近,就避免不了摩擦,尤其在职场中,“零距离”接触只会令人失去安全感。那么职场中的哪些行为最让你觉得没有安全感呢？网上调查显示,35．9l％的受访者选择了“他人对你的工作内容指手画脚（侵犯你的工作内容）”。     

职场中的占星术

现代人都喜欢扒星座，职场人也是。尤其是深入职场6年，发现身边的同事性格行为特征跟其星座性格很相像，就越发觉得有意思起来。     

走出敌对心理的泥沼

案例:不能把同事当成朋友,这是很多职场人信奉的圭臬,而不要把同事当成敌人的真理,却在很多时候被职场人忽视。王欢去年硕士研究生毕业,经导师推荐进入一家文化单位工作。对于新人来说,初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务,搞好人际关系,以便能快速站稳脚跟。与王欢同一批进单位的新人差不多都是这么做的,大家都顺利过了试用期。不过,王欢却是个例外。她一直死抱着"防人之心不可无"的哲学:如果有同事主动和她说话,     

张德芬 关注自己的内心

有张德芬这个名字出现的地方，90％都与心理、灵修的话题相关。但当越来越多的职场人手捧张德芬的书出现在办公室的格子间里时，我们不得不承认，张德芬的魅力，早已映射到了职场的大环境中，并且影响着太多的职场白领们。     

成功者永不抱怨

人际关系对于职场人而言非常重要。在当前的组织中,没有哪个人可以不依靠别人就能完成一切,只要开展工作,就要和同事、领导、下属打交道,就需要协调好各方人际关乐。是否拥有良好的人际关系是一个人能否畅行职场的关键。因此,掌握人际交往技巧非常必要。＂不抱怨＂就是一条吸引人脉、获得良好人际关系的良方。有这样一句话：＂成功者永不抱怨,抱怨者永不成功。＂看看下面几个真实的故事——     

职场“变态族”

在我们心目中，“职场变态”是需要被批评和挽救的，“如何给‘变态人群’减压，让他们更热爱生活，搞好人际关系”成为热门话题。但是，职场专家却强烈反对这种说法，认为这些所谓的“变态”，实际是“职业先驱”，更需要大家的理解和尊重。     

良好的人际关系是成功的关键

人际关系是指社会人群中因交往而构成的相互依存和相互联系的社会关系。良好的人际关系是人生和事业成功的关键。卡耐基曾经说过:一个人事业的成功85%是靠良好的人际关系,15%才是你的才能。在职场,想在事业上有所作为和发展就必须学会如何与人交往,搞好人际关系。     

扩容职场外脑

无论在心理、思维以及谋略上，职场“外脑”都能为职业人提供有力的支持。     

白领心理调整术3招杜绝“心理罢工”

处于职场的白领们,你们有没有出现过“心理罢工”的现象呢？其实这是一种非常常见的情绪问题,时刻处于高压力的状态下最易产生这种心理,那么该如何解决呢？今天就为大家推荐几个职场白领自我调节的方法,让你的心理更加健康！     

职场围攻行为研究述评

职场围攻行为,是指组织员工对目标员工的合伙攻击,并导致目标员工的心理受到伤害的行为。常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法、问卷测量法和质性访谈法。职场围攻行为的影响因素主要有性别、人格特征和组织文化等。职场围攻行为不仅影响个体的身心健康水平,而且会给组织带来严重的消极影响。因此,在组织中要加强对职场围攻行为的认识,引入心理咨询顾问,积极预防围攻行为的发生;创建积极的组织文化,建立行之有效的反围攻政策;制定职场围攻行为的相关法律法规。未来的职场围攻行为研究要厘清职场围攻行为的概念,明确职场围攻行为的性质,关注职场围攻行为在因果链条中的位置,进一步拓展研究对象,丰富研究方法。     

政治技能、职场排斥、组织公民行为间的关系研究

提出职场排斥的前因后果、影响机制问题。以政治技能与职场排斥、政治技能与组织公民行为、心理控制源的调节作用理论为基础,探讨职场排斥的前因后果并提出假设。以大连和浙江地区的在职员工为调查对象,对调查数据进行回归分析,结果表明:政治技能的和谐人际、形式机敏性以及面子经营三个维度对职场排斥有显著的负向影响;职场排斥对人际指向的公民行为和组织指向的公民行为均有显著的负向影响;心理控制源显著调节职场排斥与组织公民行为的关系,员工的外控性越强,职场排斥与组织公民行为的负相关关系越强。     

小偏方治胃痛

在适者生存的职场领域，如果能尽善尽美地处理好人际关系，那么许多工作对你而言都将游刃有余、得心应手，而这关键就是你要念好职场“距离经”，距离不能太近，也不能太远，必须保持恰当距离。一段恰当的距离是促进你升职加薪的“润滑剂”。     

亮出你的“心理名片”

初次见面,递上一张名片,你的职务信息便可一目了然,由此对方对你形成初步印象,为近一步交往打下基础。不可否认,“名片”对于初次相识的职场人起到了不可忽视的纽带作用。实际上,不仅是这张小小的卡片,掌握一些心理效应,也能起到类似“名片”的效果。“心理名片”将帮助你打开局面,使自己在初次职场交流中更具魅力和影响力。那么,如何用好“心理名片”呢？     

最后一场烟花落

在众多的职业女性中，不乏优雅干练、能力很强、形象不错的丽人，不过这些职业丽人要想在职场中脱颖而出，仅靠自己的个人形象以及个人工作成绩是根本不够的!她们在注重内外兼修的同时，还应该理性一点，善于经营人际关系，确保自己在与同事交往中能够游刃有余。     

走出敌对心理的泥沼

不能把同事当成朋友，这是很多职场人信奉的条律；而不要把同事当作敌人的真理，却在很多时候被职场人所忽视。 和同事敌对的晓婷被辞退了 晓婷去年硕士研究生毕业，经导师的推荐介绍进入一家文化单位工作。对于新人来说，初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务，搞好同事关系，以便能快速站稳脚跟。