发挥人才测评功能 提高人才甄选水平

随着社会的不断发展进步,人才所起的作用日益重要,而社会对人才的要求也更高、更新、更强。人才测评作为人力资源管理的核心内容,是合理使用人才,避免人才浪费的重要方法。有效地识人才能更好的用人,这就对传统的人才测评提出了新的挑战。本文从现代人才测评的主要功能、基本方法和技术,对我国人才测评的现状问题以及相关对策进行了相关论述。     

人机对话测评的理论、方法及其问题--谈信息时代的人才测评

一般人才测评方法的应用存在诸多局限 ,彼此的整合也有诸多不足 ,其中一个重要原因在于缺乏技术平台的支持。信息化技术的发展 ,为一般人才测评方法的提升提供了技术平台。人机对话使得一般测评方法得以在计算机上再现 ,弥补了它们在现实操作中的许多不足。作为适应信息化时代发展的一种测评方式 ,人机对话测评是人才测评迈向数字测评时代的一个征兆。鉴于人机对话测评对技术的依赖性较强 ,目前发展尚不完善 ,在运用时需要注意若干问题。     

人才测评的功能分析:问题及其合法性

中国的人才测评经过多年的发展已成为一种新兴行业。在繁荣的背后,隐含着人才测评的合法性危机问题。学界对测评的功能分析的忽视,是这些危机的产生重要原因。应对人才测评合法性危机,有诸多策略,如:认清人才测评的社会建制机理,规避人才测评的合法性危机;说明人才测评自身固有的特点,解释人才测评的合法性危机;优化人才测评理论与方法应用的条件,减轻人才测评的合法性危机;规范人才测评的运作流程,消解人才测评的合法性危机;走出科学主义心理测评观的误区,重建人才测评的学理合法性;反对西方测评理论的话语霸权,重建人才测评的历史合法性等。     

人才主权时代的人力资源开发与管理

我国经济社会发展出现向人才主权时代转换的趋势,出现了人才流动频繁性、择业自主性、工作创造性、分配协商性和竞争激烈性的特征。人力资源开发管理要适应这种变化,就要树立起产权化、资本化、知识化、民主化、法制化等基本指导原则。     

公选视野中我国人才测评应用主要进展及发展趋势

公开选拔是近年来我国领导干部选拔任用的方式之一。随着公开选拔工作的广泛推行,作为技术支撑的人才测评得到了快速发展：测评范围更为广泛、测评方法更加多元、测评职位针对性更强、测评工作的制度化专业化水平日趋提高。但还存在一些问题,需要进一步发展和完善。本文从进一步加强职位分析、大力拓展人才测评方法、通过市场化提升专业化、着力提高测评成果利用的效能性、加强测评追踪研究工作等五个方面展开论述,指出这是加强人才测评在我国领导干部公选应用中的对策措施。     

公选视野中我国人才测评应用主要进展及发展趋势

公开选拔是近年来我国领导干部选拔任用的方式之一.随着公开选拔工作的广泛推行,作为技术支撑的人才测评得到了快速发展:测评范围更为广泛、测评方法更加多元、测评职位针时性更强、测评工作的制度化专业化水平日趋提高.但还存在一些问题,需要进一步发展和完善.本文从进一步加强职位分析、大力拓展人才测评方法、通过市场化提升专业化、着力提高测评成果利用的效能性、加强测评追踪研究工作等五个方面展开论述,指出这是加强人才测评在我国领导干部公选应用中的对策措施.     

人才测评在人力资源管理中的运用研究

当今社会的竞争就是人才的竞争 ,这已是一个不争的事实。对人才的重视是时代进步的必须 ,任何迟疑或彷徨都意味着落后。这就是人才测评越来越被重视的原因。本文论述了人才测评的作用、人才测评的方法 ,通过问卷调查得出了人才测评的应用与需求 ,着重阐述了人才测评面临的问题 ,提出了对策建议     

中国古代人才测评思想述评

中国几千年的文明历史蕴含着丰富的人才测评思想 ,研究和挖掘中国古代人才测评思想 ,对于弘扬中国古代文化遗产 ,促进当今人才测评的发展 ,具有重要的现实意义。本项研究 ,较为系统地采集了中国历史上文人学者在知人识才方面所做的有益探索 ,探测了史料中所蕴含的人才测评思想 ,并在现代人才测评理论的指导下 ,从人才测评的目标、方法、计量体系以及影响人才测评结果的诸多因素等方面 ,对史料作进一步的考察 ,得到了一些有用的结论     

加强人才管理 促进经济和社会发展

一、人才管理的原则(一 )竞争中的公平原则企业发展壮大 ,需要从各个部门选拨一批批年富力强的优秀人才 ,承担各级管理工作。在这方面 ,海尔集团、联想集团等一些知名企业所实行的“赛马机制”很好地解决了问题。它们采取的是在“赛马中识别好马”。其做法是公开标准、公开竞争、机会均等 ;在实践过程中按照一个公平、统一的考核评价标准 ,对员工的工作能力、业务成绩、思想品德进行评价考核 ,让每一个人都有机会来展示自己的才能 ,参与竞争并获得成功。(二 )环境中的平等宽松原则进入 2 1世纪后 ,人在企业中的作用日益重要起来 ,正如许多企…     

入世后我国人力资源发展的新趋势

人力资源是支持社会发展的智力基础 ,人力资源的数量和质量制约着经济社会的发展。入世后 ,我国的人力资源呈现出一些新的特点和发展趋势。本文从人力资源竞争的国际化、人力资源的开发、人力资源能力建设和人力资源管理等几个方面对人力资源的发展趋势作了分析。     

我国小型企业人才开发与管理探析

激烈的市场竞争中,人才已成为企业最核心的竞争力。合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才,是关系到企业成败的关键。但目前我国小企业存在诸多问题,更需加强人才的充分合理利用。企业能否在激烈竞争中立于不败之地,关键看企业如何对人才实行科学合理的管理,因此,合理而有效的人才管理对企业发展具有重要的意义。     

重庆市社区管理的人才结构现状及其发展对策

在发展社会主义市场经济的新形势下,充分发挥社区管理的作用比以前更为重要,而这一切都要靠人才的合理配置.着重分析了当前重庆市社区管理的人才结构状况,探讨了其成因,并提出了几点对策.     

河北省农村实用人才教育培训的现状、问题与对策

建设社会主义新农村需要强大的智力支持和人才保障。河北是农业大省,农村人力资源丰富,但整体素质低,实用人才数量不足。重视并加强农村实用人才教育培训,把人力资源变成人力资本,是推动农村经济发展的有效途径。本文分析了河北农村实用人才教育培训的现状及存在的问题,提出了加强农村教育培训,开发农村实用人才的对策。     

从智力测量方法的演进看现代人才能力测评的发展趋势

智力测量方法的演进是随着智力理论的变化而发生变化的 ,它经历了从静态测量到动态测量 (或者说从对智力现状的分析到对智力潜能的测量过程 )、从单一层次测量到多层次测量、从单维测量到多维测量的过程。智力测量方法的演进直接影响到人才能力测评方法的发展。智力测量方法和技术的提高必将带动人才能力测评技术的改进     

人力资源与人才使用开发

人类的智慧和创造力,从古至今都体现在人才上,只有有用之才才具有无限的创造力。纵观人才成长的过程,在人类的发展史上呈现链状结构,链状结构前者是后者的基础,后者是前者的发展希望。如科技人才的发展链,一般由古代的能人和工匠、封建社会的具有智慧的发明家和设计者、现代社会的各类高层次的专家学者组成。在不同学科和领域同样能形成这些学科和领域的人才发展链,这些人才链状结构的形成和发展,与自然学科的形成和发展过程一样,有其必然规律。而人才的个体发展,从青少年到老年,也有他本身的链状发展规律。为表述的较为直观确切,以下图表示…     

我国文化产业发展与艺术管理人才建设

当今文化产业已日益成为我国经济发展新的增长点。为了适应文化产业发展的需要，通过高等院校加快我国高素质艺术管理人才建设已成为时代之需。     

人才评价的误区及其思辨

社会主义现代化建设,迫切需要各类人才充分发挥其聪明才智。对人才的评价,决定着对人才的使用。所以,人才评价是管理与领导活动的核心。目前,在人才评价理念及广泛的评价实践中,存在以下十个误区,即司马光的“四种人”说,以人为本等同以人为中心的人本中心观,个性而非利益合作观,晋升考核的政绩而非角色观,保健、激励双因素对立观,领导艺术明暗观,思维抑制观,两极形远观,盲目的“下属满意度”考核制及层级考核制     

知识经济时代大学的人才管理

面对知识经济时代,以科技创新和集体创造力为核心的知识资源成为这个时代大学中的另一种资本,有着原来资金资本无从替代的作用。科技创新和集体创造力源于人的发明创造、传授推广和实际应用,没有掌握高新技术的人才,知识资源也就不复存在。谁拥有了人才谁就拥有了财富。“21世纪是人才争夺战”之说,其原因就在于此。大学的生存、发展离不开人才,如何管理好人才,使人才为大学所用,是大学不能忽视的重要课题。(一)招聘人才不能唯文凭唯职称改革开放后,邓小平关于“科学技术是第一生产力”的论断,把知识、人才推上经济建设的舞台,大学不再视知…     

京津冀人才开发一体化与河北省人才发展策略

京津冀人才开发一体化作为全国区域人才合作的一部分,其对于河北具有特殊的意义,在促成三方人才开发一体化的过程中,河北做出了许多努力,由于京津合作愿望并不强烈,加之经济、文化思想的差异和行政区划的分割,使这一合作的实质性进展并不大。尽管如此,人才开发一体化仍是大势所趋,合作已成定局。本文对河北在三方人才开发一体化合作中的基本状况进行理性分析,即看到优点,更分析劣势,从而提出河北人才发展策略的基本构想和应对举措。     

我国国际化旅游人才开发策略探析

国际化旅游人才队伍的建设与开发关系到旅游人力资源结构的优化和核心竞争力的形成。本文在对国际化旅游人才的分类和基本特点进行研究的基础上,结合我国旅游产业发展现状,提出了一系列国际化旅游人才开发的途径和方法。