试论职业技能竞赛中如何促进实现公开公平公正原则

职业技能竞赛活动已越来越成为国家、省、部、全国性行业、企事业单位提高员工素质、使高技能人才脱颖而出的重要平台,但也存在一些违背公平竞赛原则的现象。本文结合社会现象,从竞赛的目的意义,竞赛中公开公平公正的重要性、影响公平公正的因素以及竞赛中如何保持公开公平公正原则等方面提出粗浅的认识和对策。     

财产分配制度中“公平、效率、公正”的选择

中国经济改革是以激励机制的改变和分配制度的变化为开端的。经济高速增长的同时,收入分配的格局也发生巨大的演变。随着贫富差距的不断拉大,收入分配的公平性越来越受到关注。     

群众满意干部信服——黄冈市公平公正换届观察

县级领导班子换届人事调整幅度大、涉及面广,确保换届人事安排平稳到位是重点也是难点。黄冈市委坚持把严格执行政策、树立正确导向、注重人岗相适、加强思想疏导、严肃换届纪律贯穿于换届人事调整的全程,坚持有序有情操作,切实做到事业需要与干部愿望、群众公认相结合,确保了换届人事调整平稳到位。截至目前,该市换届调整干部450多人,没有一人因个人安排问题上访、没有一封反映人事调整问题的举报信,换届人事调整风平浪静,社会各界一致好评。     

国际投资领域公正公平待遇微观考察与创见

从微观视野整合考察公正公平待遇的标准要素,便可避免从宏观视野力求将公正公平待遇(FET)准确定位并规制,遏制其扩张解释,但却陷入了投资双方观点对立、参照标准模糊等不可避免的困局。通过对待遇标准要素的系统化整合与完善,为我国投资协定中该待遇条款的发展提供借鉴。     

改进公开选拔方式方法 切实提高公开选拔工作质量和效益——哈尔滨市公开选拔副局级领导干部情况调查

公开选拔,是党政领导干部选拔任用方式之一,是广开视野,打破限制,促进优秀人才脱颖而出的重要渠道。今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部。为了充分发挥公开选拔广开渠道,竞争择优的优势,尽力避免出现"高分低能"、人岗不适以及成本过高等问题,他们按照"统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主"的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,着力提高公开选拔工作的质量和效益。     

罗尔斯公平机会原则的优先性证明

“差别原则”是罗尔斯在《正义论》一书中想要表达的最重要的核心观点。对其中“公平机会原则”优先于“差别原则”的阐释也就成为探讨罗尔斯正义理论的重要部分。笔者认为所以“公平机会原则”要优先于“差别原则”是程序正义优先于实质性正义措施的必然所达，这也根源于“正当优先于善”这一西方传统思想的特性。     

销售时信息披露的公平原则与互利原则

本文通过对销售商向消费者披露产品的信息的责任和义务的分析,比较了信息披露道德的公平原则和互利原则.指出了信息披露的伦理要求,应根据各种具体问题的不同适当地在公平原则和互利原则之间定位.     

薪酬管理中的公平原则

本文首先阐述了薪酬管理的相关概念、内容及原则,并对亚当斯的公平理论相关内容进行分析,然后分析了公平理论的三种表现形式:内部公平、外部公平、员工个人公平,并对公平理论在企业薪酬管理的体现进行了较详细的论述:工作分析和绩效考核、把能力相近的人配置在相同的岗位上、以机会公平代替结果公平与形式公平等。最后表明公平原则在薪酬管理中的重要性。     

匿名面试真能公平公正？

采取技术层面的方法,促进公务员招考的公平公正,是有必要的。僵根本保障公平公正的,则是基本的制度建设。     

公平原则在判决案例中的作用研究

公平原则有其独特的法律价值，它能弥补过错责任和无过错责任的不足，一定程度上承担起保险和社会保障制度的任务，但是，公平原则又不可否认的存在理论上的模糊性。     

公开选拔不能只面向年轻干部

公开选拔、公推公选领导干部,体现了党的十七大提出的民主、公开、竞争、择优的要求,已成为一种重要的干部选拔任用方式,受到广大干部群众的欢迎和好评。近年来,加大竞争性选拔任用干部的工作力度,推行公开选拔、公推公选,已成为不少地方扩大干部工作民主、增强干部工作公开性和透明度、提高选人用人质量和公信度的     

论公平原则下的个税征管

本文对税收公平原则的产生与发展及其内涵加以阐述,并从分类所得税制、费用扣除标准、税率的设计、个税的免征优惠及征管法制等方面,分析个人所得税制中存在的公平缺失问题,提出了实行混合所得税制、健全费用扣除制度和家庭申报制度、税率优化、完善监管法制环境等建议。     

联合公开选拔领导干部的实践与思考

公选是发现人才、培养人才的重要渠道,是促进干部成长、激发干部活力的有效途径,是扩大组织部门影响力、提高组织工作公信度的生动实践。近年来,徐州市在不断深化干部人事制度改革进程中,积极开展竞争性选拔干部工作,推广和运用联合公开选拔干部方式,选人用人的科学化、民主化、制度化程度不断提高,广大人民群众对干部工作的满意度不断增强。     

公开选拔领导干部亟待提速

最近几年媒体上关于干部选拔的新闻不少,比如说南京公推公选47个部门的一把手,电视直播市属领导干部竞选现场等等.这些都是让人非常兴奋的消息.改革开放30年来,中国在稳步前行中不断提升自己在全球的地位.但能否巩固以往的成果并不断获得新的进取,很大程度上可能会取决于干部人事制度改革的状况.     

随想公平原则与和谐社会

和谐社会构建的起点 尽管自去年以来．中国媒体已在日常报道中频繁使用“和谐社会”这个概念。但随着2005年“两会”的召开．“和谐社会”已不再仅仅是作为一个概念被媒体引用。人们相信,在此届“两会”的政治议程之后。“和谐社会”将逐渐以政府一系列新政策的面目体现出来。     

上海经济适用房如何做到公平公正？

除对申请严格把关外,在后期的管理上,上海采用了另外的一种模式,让政府和市民共同持有经济适用房。今年是上海保障体系跃进的一年,年内上海将新开工经济适用房500万平方米、动迁安置房800万平方米,开工和筹措公共租赁房200万平方米,上海保障性住房的新增供应量为1150万平方米     

构建县域公开选拔领导干部新模式

加大竞争性选拔干部工作力度,完善公开选拔、竞争上岗制度,是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确提出的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。在全国贯彻落实《规划纲要》座谈会上,中组部李源潮部长指出,要完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式,提高选拔     

有关国际经济法公平互利原则浅谈

国际经济法有一系列的基本原则,其中经济主权原则是基础原则,公平互利原则与经济主权原则是密切相关的,经济主权原则是基础,离开这个基础,就无公平互利可言,公平互利原则贯穿于调整国际经济关系法律规范的始终,体现着国际经济法的基本精神和价值取向,只有实行真正的公平互利原则,才能保证国家的经济独立和主权完整。     

完善公开选拔党政领导干部方法机制的思考

公开选拔党政领导干部是干部选任的重要方式之一,经历了实践摸索、经验推广、制度推行、深化拓展的发展过程,在干部选拔任用工作中发挥着极为重要的作用。公开选拔党政领导干部制度在我国经历了20多年的改革和发展,对拓宽用人渠道、优化干部结构、推进人     

浅论公开选拔党政领导干部的路径选择

公开选拔党政领导干部(以下简称公选),是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的办法,选拔党政领导干部。公开选拔党政领导干部自20世纪80年代在我国实践以来,经过不断改进,目前已成为我国选拔任用党政领导干部的重要方式之一。一、目前公选中存在的问题(一)公选资格要求不规范目前,公选的职位公布都由各地自行操