中国面临国际化人才危机

中国“入世”的关键是人才“入世”。入世以后最大的挑战来自人才，最大的危机也来自人才。据统计，我国人才资源总量已超过6000万人，其中专业技术人员约为3900万名，占人才总量的2/3。从绝对值来看，这个数字不能算少。但是，中国现有的人才结构很不合理，人才队伍结构性矛盾十分突出，主要体现在“十多十少”，即：1、初中级人才多，高层次人才少。高级人才仅占专业人才总量的5.7%。2、高龄高级人才多，中青年高级人才少。50岁以上的高级人才占绝大多数，45岁以下的高级人才不足10%。中国高级人才面临严重的“老化”与“断层”。3、大城…     

中国现代零售业遭遇人才危机

中国零售业职业经理人不断赴国外考察、培训、学习,尝试着将国外先进零售业模式带回中国,随着商业人才在国际上的交流,各种先进的零售业态也陆续在中国生根开花。     

人才危机困扰中国旅游产业发展

改革开放以来,我国旅游业从小到大,实现了从旅游资源大国向世界旅游大国的历史性跨越。改革开放30年,入境旅游人数从1978年的181万增加到2007年的1.32亿人次,增长72倍,成为全球第四大入境旅游接待国。2007年,旅游业总收入首次突破1万亿元,达到1.09万亿元。     

中国零售业人才大抢拼——中国现代零售业遭遇人才危机

今天，大多数普通中国家庭的采购方式是这样的：平日去家周边的便利店购买所需物品；周末去附近的大型超市集中采购一周生活所需的食品，日用品；到商业街的大型百货店购买服装、服饰；去大型家电连锁店购买家用电器；去著名的建材超市购买建材用品……现代商业流通业的发展给人们的生活方式带来了巨大的变化，丰富的商品使人们有更大的选择余地．经营方式的细化给人们的购物带来方便。     

面对世纪末的承诺——贫困地区人才热悄然兴起

当沿海有些乡村的私人轿车悠然驶出自家车库的时候,西部许多山乡的人民正在为建成一条简易公路而敲锣打鼓,载歌载舞;当江浙许多县城实施大规模旧城改造的时候,青海省南部的不少县城至今没有一栋楼房,甚至连通电也不正常……截止1996年底,全国尚有5800万人口没有脱贫,他们分布在全国1903个县中的近500个县。在本世纪末消除贫困,这是中国共产党人的一个庄严承诺!     

猎头公司面临人才危机

近年来,随着科学技术的日新月异和社会经济的迅猛发展,企事业单位对各类人才的需求明显增加。在人才流动日渐频繁的市场大潮面前,猎头公司以其在搜寻高层次人才上的非凡举措在人才市场上尽领风骚。然而,就在企事业单位为高层次经营管理人才难觅而不断加大与猎头公司合作力度的同时,猎头公司自身也正面临着严峻的人才危机。     

名著讲解人才危机

古往今来,人才问题是决定成败的关键因素：《三国演义》是一个时代的历史演义,也是一部刘氏兴衰史。火烧赤壁,进而占荆、益两州和汉中,是刘氏集团的事业高峰,随后走上盛极而衰的路子。一开始,刘氏事业发展太快,干部队伍配备跟不上,虽然知道关羽有骄矜自傲的毛病,还得安排他镇守荆州。     

家族企业如何破解人才危机

我国的私营企业大多为中小企业,且90%以上采用了家族制管理模式,即所谓的家族企业。改革开放以来,我国家族企业在新旧体制夹缝和政策歧视中顽强地生长,现已成为推动中国市场化进程的生力军,在国民经济中占有举足轻重的地位。据美国经济学家克林·盖尔西克(1998)的研究表明,全球有65%~80%的企业为家族所有。《财富》杂志所列500强企业中,至少有40%的企业为家族企业。可见,家族企业的普遍存在和发展,形成了一股经济力量。但惊喜的背后有一个令人神伤的统计数字:家族企业一般寿命为24年,能持续至第二代的只占3/10,而能持续到第三代的只有1/10。…     

世纪末没有硝烟的战争──国际人才争夺战放眼录

世纪末没有硝烟的战争──国际人才争夺战放眼录黄文宁早在半个世纪以前，法国著名思想家圣西门曾提出过一个发人深省的假设：假如法国突然损失自己的５０名优秀物理学家、５０名优秀化学家、５０名优秀数学家、５０名优秀诗人、５０名优秀作家、５０名优秀军事家和民用...     

世纪末的碰撞

世纪末的碰撞周明荣二十世纪剩下的最后几年，将是我国建立社会主义市场经济体制的艰难攻坚阶段，面对前所未有的历史变革，在新旧体制转换过程中，各种积极的与落后的，高尚的与卑下的，进步的与腐朽的思想意识、生活方式正在进行激烈的碰撞，能否正确地处理这些碰撞，有...     

中国的危机管理

最早的危机管理辨证思想诞生在中国,而直到20世纪60年代初危机管理这一个概念才首次被美国学者提出。危机管理作为一门学科是决策学的一个重要分支,被运用于外交、国际政治、企业营销等多个领域。应对危机的管理能力越来越体现出组织的公关能力和行政能力。我国对于危机与危机管理的系统理论研究起步较晚,直到19世纪末国内企业微观层面才出现最早的危机管理实践。本为旨在讨论为何我国的危机管理从2000年开始。     

日本产业界面临综合性人才匮乏的危机

重视培养创造性人才的教育改革,在日本一直收效甚微或步履维艰。“2006年综合性人才危机问题”已毫不留情地悄然逼来。 支撑战后日本经济高速增长的原动力是什么?毋庸置疑,是以教育为坚强后盾的知识经济发挥了至关重要的作用。许多出类拔萃的杰出人才无疑是推动经济全面起飞的中流砥柱。“人才的层出不穷是经济不断增长的关键。只要有了人     

危机视角下我国文化产业人才发展策略

<正>全球蔓延的疫情背后是新一轮的经济危机,危机带给各行各业的影响是危险还是机遇?文章从危机视角,观察和分析当前我国文化产业的生存现状,探讨"化危为机"下我国文化产业创新的力量之源在于人才,并在此基础上提出了相关人才培养与发展的策略。     

退欧负面效应:英国面临人才危机

英国招聘与就业联合会(REC)近日发布的报告表明,英国正陷入技术人才短缺的局面.根据REC的数据,4月份英国固定工作增长放缓至去年10月份以来最低.其中工程岗位需求最大,紧随其后的是IT和护士.同时,对临时工的需求也以今年以来最快的速度增长.     

“人才缺失”与“善用危机”

“人才的缺失”,已成为国人关注的头疼事。据一项权威调查显示,人才流失的去向排在第一位的是出国。在中国高等教育最顶峰的几所名牌大学里,最优秀的毕业生,特别是在尖端专业热门领域里有较高造诣的学生,有相当多的人没有把自己所学的本领回报给自己的故土、自己的祖国,因为他们选择了出国。数以十万计的高材生出国,意味     

中国应对国际金融危机的对策

一个时期以来,世界的目光都聚焦在同一个事件上,这个事件就是至今仍未见底、仍在蔓延的美国金融危机。这场金融危机以出人意料的迅猛之势愈演愈烈,发展到今天已上升和演变为一场全球性的金融危机,广泛而深刻地影响甚至改变着当今世界经济金融格局。因应这场危机,世界各国都在采取有力的应对措施,力挽狂澜。在这场全球性的救市行动中,国际间的合作努力是空前一致的,这对化解这场危机的意义不言而喻。既然我们认识到,美国经济崩溃对中国经济造成的重大冲击,是我们为以往过度依赖高投资和高出口的经济增长模式所必须付出的代价,我们就应该痛下决心,从根本上调整投资和消费关系,改善经济体效率,坚定地转向以内需消费为主导。     

中国现代化人才开发

中国现代化思潮，可以追溯到1840年自鸦片战争开始。西方以英国为先锋．以坚船利炮、鸦片和其他商品轰开我国国门，在西学东浙、以夷制夷、救亡图存、东西交往日渐频繁下，各色人等对现代化的议论甚器尘上。到李鸿章和张之洞虽开始创办了一些工矿；但中国现代化在封建皇朝体制内运行。阻力重重，无法发展。辛亥革命之后。直到蒋介石专政。名义上虽在共和民国体制内，但由于中国封建势力强大，外有列强环伺、侵略，即就孙中山以旧民主主义为指导思想的三民主义，     

中国人才大战拉开序幕

当今的世界是一个激烈竞争的世界:经济的竞争、科学技术的竞争、管理水平的竞争,自然也是一个智力的竞争,人才的竞争。随着改革开放的进一步深入。人才的作用越来越重要,各式各样的人才成为企事业、科研单位、各级各类学校、外资企业、政府部门逐猎的对象。中国人才争夺的大战已拉开了序幕。 跨世纪的市场竞争更多的体现为高科技的竞争,而科技竞争的关键是人才的竞争。越来越多的企事业形成这种共识,不少企事业、学校、单位等积极创造优越条件吸引、网络人才,充分发挥各类的人才聪明才智,增强市场竞争能力。 春兰集团是世界最大的空调生产基地之一。已连续7年夺得中国空调行业年产销量第一,去年实现工业产值108亿元,利税5亿元。但春兰人并不满足于已有的成绩。春兰集团在江苏设立首家企业博士后科研工作站,它将有力地促进科研成果的产生并迅速转化为生产力,同时也将极大地推动企业的科技进步,春兰集团决策层     

新中国人才随感

今年是《人才开发》杂志创刊20周年,我作为一名非常关心人才开发事业的老同志,谨表衷心祝贺。20年来,《人才开发》杂志正确宣传新时期人才策略,积极为人才开发服务,为国家改革开放新时期的人才开发事业做出了贡献。同时今年也是我们国家建国57周年,本