社会保障档案管理的法制化建设探讨

社会保障主要是为那些在生产中暂时或永久丧失劳动能力的人或其家属提供物质帮助的一种途径,在其工作中,主要内容是解决公民个人无法解决的一些困难,从而使社会保障待遇享受者的困难得以改善。在其具体工作中,社会保障制度与民生发展具有紧密的联系,能够安定社会的状态,因此,社会保障也被称为社会的安全网和防护墙。社会保障档案是记录社会保障工作过程的一个形式,也是民生档案的重要部分。近年来,随着改革开放的深化,社会保障档案管理提面临着新的挑战,为了应对当前社会形势的发展和进步,必须要建立一个法制化的社会保障档案管理体制。本文通过对目前的社会保障档案管理工作进行分析,根据其具体情况,探索出社会保障档案管理法制化的实施途径。     

全国就业与社会保障先进民营企业表彰大会在北京召开

11月27日上午,第四届全国就业与社会保障先进民营企业表彰大会在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席大会并讲话,全国政协副主席、全国工商联主     

实行全员劳动合同制的思考

成都钢铁厂位于成都市青白江区,占地面积1600多亩,现有原料、烧结、炼铁、电炉、转炉、开坯、小型材、线材、制氧、动力等生产分厂,已形成年产20多万吨铁、30多万吨钢、30多万吨材的生产水平。现有职工8378人,固定资产4.8亿,1992年实现销售收入近6亿,利税7000万元。1992年,我厂被省、市定为转换企业经营机制试点企业,试行了全员劳动合同制。3年来,从实践中我们的主要体会和需要继续解决的问题是:一、实行全员劳动合同制从观念上较彻底地破除了"国家职工"的老概念,破除了一部     

江油市乡镇就业和社会保障服务中心挂牌仪式

经省和成都市协调劳动关系三方四家复查验收,都江堰市、崇州市、郫县被评为首批“四川省劳动合同制度实施示范县（市）”.都江堰市、崇州市、郫县三县（市）开展创建省级劳动合同制度实施示范县（市）活动以来,结合本地实际,紧紧围绕创建目标,切实加强领导,精心组织,周密部署,措施有力,做了大量艰苦细致的工作,均取得了本地区企业劳动合同签订率达99%以上,城乡劳动者就业稳定、社保覆盖面扩大、劳动关系和谐稳定等明显创建成果,达到了省级劳动合同制度实施示范县（市）创建标准.     

张德江在第四届全国就业与社会保障先进民营企业彰大会上强调--促进民营企业创造多的就业岗位

第四届全国就业与社会保障先进民营企业表彰大会最近在北京召开,中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席大会并讲话。张德江强调,要深入贯彻落实科学发展观,加大政策落实力度,创造良好发展环境,进一步鼓励支持引导非公有制经济发展,促进民营企业继续为稳定扩大就业、构建和谐劳动关系作出新的更大贡献。     

健全残疾人社会保障和服务体系的思考

为了促进我国国民经济发展,贯彻十二个五年计划纲要,同时响应刚刚闭幕的党的十八大关于统筹城乡社会保障体系的发展目标,所以要求国家和政府建立健全残疾人社会保障和服务体系,切实可行的为残疾人基本生活和健康发展提供稳定的制度保障,这不仅体现着我党以人为本的发展要求,同时也是发展社会主义和谐社会的内在要求。     

健全残疾人社会保障和服务体系的思考

为了促进我国国民经济发展,贯彻十二个五年计划纲要,同时响应刚刚闭幕的党的十八大关于统筹城乡社会保障体系的发展目标,所以要求国家和政府建立健全残疾人社会保障和服务体系,切实可行的为残疾人基本生活和健康发展提供稳定的制度保障,这不仅体现着我党以人为本的发展要求,同时也是发展社会主义和谐社会的内在要求.     

理性看待开征社会保障税的思考

确立合理的社会保障筹资方式是一国社会保障体系构建中的核心问题。当前,我国社会保障事业的发展虽然已初具规模,但在运营和管理方面还很不完善,其中,因筹资方式而导致的问题尤显突出。本文共分五部分,从各个角度,对我国开征社会保障税的建议进行了思考,提出了我国社会保障制度的改进措施,以期对我国社会保障体系的完善有所裨益。     

农民工社会保障问题的思考

农民工社会保障问题即是经济问题又是一个政治问题。探索适合我国农民工特点的社会保障制度,切实解决农民工的社会保障问题,对促进社会和谐发展,体现公平与效率的统一,有着十分重要的意义。     

建交地企事业之外的社会保障体系的思考

最近一段时期,中央领导同志多次强调建立社会保障体系的重要性、 必要性和紧迫性、朱总理提出了建立独立于企业事业以外的社会保障体系的目标,对加快社会保障制度改革具有重大的意义。但是,目前的现状和存在的一些难点问题已经危及到了社会保障制度的改革进程,影响到这一目标的实现,应该起我们的重视,目前的问题主要有以下几点：（一）社会保障基金征集难,支付缺口继续扩大;（二）社会保险扩大覆盖面是一项长期的艰巨工作;（三）社会保险的管理水平低、基础工作薄弱;（四）社区管理基础较差;（五）社会保障体系的法制建设滞后。     

目前企业实行劳动合同制的问题和对策

最近,我们组织部分专家学者和有关业务处室干部,先后到青白江区、大邑县,二个市级企业主管局,以及省、市及区县属的12户企业,就成都市推行劳动合同制情况进行了调查。总的认为,企业实行劳动合同制势在必行,成效显著,但也存在不少问题,尚需改进完善。存在的主要问题成都市目前实行劳动合同制度的单位10847个,签订劳动合同的职工人数为118.7万人,分别占全市城镇各类企业总数和职工总数的95%和95.1%。其中:国有企业签订劳动合同的人数达95.4%,城镇集体所有制企业达96.7%,私营企业达86.4%,外资投资企业达90.7%,其它企业达96.2%,实行企业管理的事业单位达78.4%。随着劳动合同制度的全面推行,已从根本上改变了企业用人依靠行政手段分配的计划管理体制,但也还存在着这样那样的问题。1、有些企业和职工对实行劳动合同制感到信心不足,或持无所谓态度。这方面突出反映在企业需要的职     

关于社会保障课程教学的思考

社会保障学科具有跨学科性与专业性并存、理论与实践并重、理论体系尚不完善、政策变化较大的特点,给社会保障课程教学提出了较高的要求,但由于种种因素的制约,高校中的社会保障课程教学效果不尽如人意应从提升教师自身综合素质、实现科研与教学互动的良性循环、提高学生学习钻研的兴趣、综合运用多种教学方法、增强实践教学环节等方面来提高社会保障课程教学质量.     

关于社会保障课程教学的思考

社会保障学科具有跨学科性与专业性并存、理论与实践并重、理论体系尚不完善、政策变化较大的特点,给社会保障课程教学提出了较高的要求,但由于种种因素的制约,高校中的社会保障课程教学效果不尽如人意。应从提升教师自身综合素质、实现科研与教学互动的良性循环、提高学生学习钻研的兴趣、综合运用多种教学方法、增强实践教学环节等方面来提高社会保障课程教学质量。     

劳动与社会保障专业人才培养模式思考

随着我国改革开放的不断深入和发展,国民经济水平发生了质的变化,从而有效地推动了我国就业的发展,人们对社会保障的需求也在不断地扩大。在这样的背景下,社会对具有高素质劳动与社会保障专业人才的需求也在不断增大。本文以劳动与社会保障专业创新型人才培养模式为研究对象,在分析劳动与社会保障专业人才培养存在问题的基础上,提出了新时期劳动与社会保障专业创新型人才培养的策略。     

普遍实行劳动合同制后存在的问题和对策

全面实行劳动合同制是企业用人制度的一项根本性改革,研究制定切实可行的措施,对推进这项改革是十分有益的。一、实行全员劳动合同制的工作难点(一)旧观念与新制度对立并行。劳动合同制虽在全国已普遍实行,但旧的传统观念一时难以根本转变,表现在:其一,职工不习惯竞争和淘汰机制。实行全员劳动合同制,本身蕴含着市场经济的平等竞争,优胜劣汰机制,但职工习惯了计划经济时的"大锅饭"和"铁饭碗",虽然也对计划经济弊端有切肤之痛,却又害怕实行合同制后的竞争和淘汰风险。其二,劳动者本人不重视用法律武器维护自己,劳动合同形同一纸虚文,签订合同流于形式。(二)企业经济困难,合同难以兑现。在一些企业中职工即使按合同提供了正常劳动,但企业因受市场制约不一定有预想的经济效益,正常支付职工的工资难以兑现。据有关资料表明,有的亏损或停产半停产企业,连最低工资也没有保障,更无法依合同条文向职工分配。因此,对困难企业解困,也是实行劳动合同制后突出的难点之一。