解读企业文化的六大病症

企业文化是企业的灵魂,是实现企业制度与企业发展战略的重要思想保障,是企业制度创新与经营战略创新的理念基础,是企业活力的内在源泉和企业行为规范的内在约束。随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争     

美国公务员改革之路

20世纪80年代,由于长期发展演变中积累的矛盾导致了一些"制度疲劳",再加上当时的财政压力、经济信息化以及经济全球化,西方公务员制度也走上了改革之路.     

贵州知识产权工作存在的问题及对策研究

一、知识产权是企业创新中的的核心力量
　　从理论上看，知识产权鼓励技术创新和技术扩散，能有效的促进经济增长。在知识经济时代，知识产权是促进产业结构调整和经济发展方式转变的核心力量。诺曼在其经典文献《内生的技术进步》中认为：知识的创新和积累才是经济增长的来源，一个有效的包括创新、保护等层面的知识产权制度是促进新知识产生和经济增长的重要制度安排。欠发达地区经济发展滞后，在产业结构调整和经济发展方式转变中面临诸多问题。如何有效保护知识产权和利用知识产权评价指标，对贵州省各地区进行考量，较直观地分析知识产权对经济增长、产业结构优化及经济发展方式转变的作用及问题，迫在眉睫！     

非标准劳动关系对我国现行社会保障制度的挑战及其解决对策

随着工业化经济向全球化经济的逐步推进,在劳动力市场上区别于传统劳动关系的非标准劳动关系迅速发展,下文主要论述了非标准劳动关系对现行社会保障制度提出的挑战,此外,从增强社会保障制度的弹性、使社会保障制度的发展与经济发展相适应、完善社会保障立法和明确各主体的责任等方面阐述了在非标准劳动关系下完善现行社会保障制度对策.     

“金融服务业人力资源管理”理论研究专栏

<正>编者按:当今经济发展呈现经济全球化和经济金融化两大特点,经济金融化促使经济与金融日益相互渗透与融合,并由此带来经济活动对金融的依赖性日益提高。在此过程中,金融服务业也将发挥调节资源配置和优化投资效果的重要引领作用。同时,金融服务业是知识和智力密集型产业,其科技含量高、创新步伐快的特点,使人力资源成为现代金融服务业的核心资源。因此,对金融服务业人力资源的开发和管理已成为金融服务业发展的关键问题,这不仅关系到金融服务业自身的发展,也关     

“第三条道路”及其对我国的借鉴意义

面对经济全球化的严峻挑战,福利国家制度陷入了危机。为了改革社会福利制度,英国人吉登斯提出了著名的＂第三条道路＂理论。在我国社会保障制度建设的过程中,应吸取＂第三条道路＂思想中的有益经验,并结合我国实际,建立适合我国现代化发展的社会保障体系。     

有效发挥精神激励手段

企业对员工进行持续不断的激励是人力资源管理的一项重要内容。尽管目前大多数国有企业在运用激励机制调动员工的积极性和创造性方面做了大量的工作,但是面对经济全球化,人才竞争日益激烈的新形势,企业有必要创新人才激励的形式和方法。本期圆桌谈话就此展开讨论。     

开拓多层次人才成长通道

企业对员工进行持续不断的激励是人力资源管理的一项重要内容。尽管目前大多数国有企业在运用激励机制调动员工的积极性和创造性方面做了大量的工作,但是面对经济全球化,人才竞争日益激烈的新形势,企业有必要创新人才激励的形式和方法。本期圆桌谈话就此展开讨论。     

开拓思路 锐意创新 为“转型升级”大力培养高技能人才

<正>当前,转方式、调结构是我国社会经济发展的主要特征和核心内容,是经济发展面临的重要机遇和挑战。随着经济全球化趋势深入发展,高技能人才队伍在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化方面发挥了不可替代的重要作用。同时,环渤海地区经济结构布局和发展态势在国家新一轮经济增长中扮演着非常重要的角色,做好高技能人才培养工作,培养一大批具有高超技艺和精湛技能的中、高级技能人才就成为目前技工院校的重要战略     

创新人才激励机制 建立多层次激励机制

企业对员工进行持续不断的激励是人力资源管理的一项重要内容。尽管目前大多数国有企业在运用激励机制调动员工的积极性和创造性方面做了大量的工作,但是面对经济全球化,人才竞争日益激烈的新形势,企业有必要创新人才激励的形式和方法。本期圆桌谈话就此展开讨论。     

"第三条道路"及其对我国的借鉴意义

面对经济全球化的严峻挑战,福利国家制度陷入了危机.为了改革社会福利制度,英国人吉登斯提出了著名的"第三条道路"理论.在我国社会保障制度建设的过程中,应吸取"第三条道路"思想中的有益经验,并结合我国实际,建立适合我国现代化发展的社会保障体系.     

试论中国工会工作面临的问题与挑战

工会是职工群众利益的维护者,是党联系群众的桥梁,工会工作应该加强。当前我国工会工作面临着经济全球化、资源配置市场化、社会阶层结构变化与体制困扰四大挑战。加强我国工会工作,必须依法推进工会组织建设,按需服务工会会员,加强国际合作,系统推进制度创新,主动适应市场与产业变化,准确瞄准新的社会群体,突出精细多元与专业化,加快工会体制改革。     

“金融服务业人力资源管理”理论研究专栏

<正>协办单位:西南财经大学"金融服务业人力资源管理重点研究基地"编者按:当今经济发展呈现经济全球化和经济金融化两大特点,经济金融化促使经济与金融日益相互渗透与融合,并由此带来经济活动对金融的依赖性日益提高。在此过程中,金融服务业也将发挥调节资源配置和优化投资效果的重要引领作用。同时,金融服务业是知识和智力密集型产业,其科技含量高、创新步伐快的特点,使人力资源成为现代金融服务业的核心资源。因此,对金融服务业人力资源的开发和管理已成为金融服务业发展的关键问题,这不仅关系到金融服务业自身的发展,也关     

建设有中国特色的弹性社会养老保险制度

让更多的人享有社会保障是构建和谐社会的制度保障。综合考虑我国国情、社会保障制度建设所处的阶段和国际上养老保险制度改革发展的趋势,要实现让更多的人享有社会保障的政策目标,应从人们收入来源多元化和收入多层次等实际出发,进一步创新制度模式,建立适合工业化、城镇化和全球化需求的弹性社会养老保险制度,逐步推进城镇职工基本养老保险制度模式的转型,建设有中国特色的以个人账户为主、保障水平适度、缴费方式灵活、可随人转移、适应性和可推广性强的制度模式。在此,笔者对建立弹性社会养老保险制度的主要原因及其可行性作初步阐述,以供探讨和决策参考。     

谈前海弹性工时制度改革

前海是国家服务业综合改革试验区,是现代服务业发展先行区,也是全国人才管理改革试验区。保持工时制度的弹性是经济全球化深入发展的客观需要,是前海现代服务业快速积聚发展的需要,也是吸引和留住人才的一项制度保障。本文介绍了深圳工时制度的现状,提出在深圳前海率先进行弹性计算工时制度改革的理论观点以及具体试行方案。     

英国崛起过程中制度创新的动因探析

大英帝国在四百年间统治着约占全球1/4的疆域和人口,以及几乎全部的海域。英国在崛起过程中有诸多因素发挥了作用,其中制度创新是推动英国不断向前的根本动力。英国的制度创新主要包括法律制度、政治体制和金融制度的创新,其动因主要有政治文化、思想观念、宗教信仰三个方面。英国的制度创新对我们的有益启示是:制度创新是社会发展的内在动力,制度创新孕育正确的战略选择,制度创新需要理念的引导。     

经济全球化对中国工会发展道路的影响

改革开放30年以来,中国工会在经济全球化和社会主义市场经济体制改革的双重背景下,探索走过了一段不平凡的道路。中国工会选择了中国特色社会主义工会发展道路,代表和维护职工合法权益,面对经济体制改革带来的用工制度和劳动者身份转变问题,中国工会强化维护劳动者经济权益,推动实现体面劳动以保障更多的劳动者分享社会经济发展成果。     

8亿农民养老难题的破解之法

目前,我国正处在工业化、城镇化和全球化快速发展的社会大转型阶段,既是社会矛盾、社会冲突集中爆发期,也是生活风险和市场风险由个体风险向群体风险转化的转型期。要化解上述矛盾和风险,维护社会稳定,构建和谐社会,让8亿农民享有与经济发展水平相适应的社会保障,使社会保障制度建设与工业化、城镇化和全球化保持同步协调发展,是必然的政策选择。然而,正如全国人大蒋正华副委员长2004年在《农村社会养老保险制度创新》一书序言中所指出的:“在中国这样一个有着8亿多农民、经济发展水平不高、地区经济社会发展很不平衡的农业大国,建立与全面…     

我国经济适用房制度的公共性研究

我国经济适用房制度自实施以来在解决中低收入家庭的住房问题方面发挥了重要的作用。但在制度的运行过程中也存在着一些问题,公共性的缺失就是其中之一。本文通过对经济适用房制度中存在的公共性缺失的表现和原因的研究提出了治理公共性流失的对策。     

经济新常态下企业员工福利管理创新研究

员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等四个方面进行员工福利管理创新,这在我国当前的经济转型过程中,特别是面临经济下行压力的时期尤其重要。