关于医院人事制度改革的思考

本文指出了医院实施人事制度改革原因,提出了如何开展医院人事制度改革及保障措施。     

鲁东大学后勤人事制度改革的探讨

通过分析鲁东大学后勤社会化改革面临的人事管理体制的现状,提出了存在的问题,并探讨了解决问题的对策。     

加强党的执政能力建设

我们党是执政党,党的各方面建设,最终都应该而且必须体现到提高党的执政能力上来.面对执政条件和社会环境的深刻变化,加强党的执政能力建设,是把握共产党执政规律、提高党的领导水平和执政水平、巩固党的执政地位的必然要求.     

文艺戏剧行业人事制度改革的重要意义

本文结合笔者所在单位的人事制度的改革,主要谈谈文艺戏剧行业人事制度改革的重要意义,探讨推进人事制度改革应注意的问题。     

医院人事制度改革的几点探讨

建立严格的人事管理制度与目标管理相配套的考核奖惩制度,实行标准化管理,提高人员整体水平,促使人员合理流动;实行聘任制,增强职工竞争上岗意识;逐步推行聘用合同制人才引用制,从而建立起现代化医院人事制度。     

依法执政与加强党的执政能力建设

一、中国共产党历史地位的改变、新治国方略的确立要求党必须依法执政 党的十六大报告明确指出,中国共产党已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党,成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党;已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党,成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党.中国共产党的历史地位发生了翻天覆地的变化,必然带来执政方式的巨大变化.     

人事制度改革对人事档案管理的影响

人事档案是反映了一个人的个性特点、思想品德、个人经历等情况,是个人在社会组织中形成的以个人为单位保存以来的历史记录。人力资源管理离不开人事档案的支持和配合,然而随着社会的不断进步,过去以计划经济为主体形成的人事管理制度已不能很好的适应现代社会的发展需求。因此随着政府机关以及企事业单位对人事管理制度的改革,其既面临着机遇也面临着一系列重大挑战。本文对人事档案管理制度的特点进行简要的介绍,然后就其中存在的问题进行了透视,随后就人事制度改革对人事档案管理带来的影响进行了分析,并提出了一些建设性建议。     

人事制度改革对人事档案管理的影响探讨

本文通过针对人事改革背景下对人事档案管理所产生的影响进行分析,进一步根据问题提出改进工作的方法,为人事档案管理工作更加高效提供借鉴。     

人事制度改革对人事档案管理的影响

随着人事制度的改革,传统的人事档案管理方法受到了很大的挑战,在现今社会背景下,人事档案管理工作应该更好地适应社会发展,满足市场经济、信息时代、人才时代的需要。本文分析了人事档案管理工作中所存在的问题,并提出了改进策略,以期实现档案管理的科学化、立体化和动态化。     

试析人事制度改革对人事档案管理的影响

企业要想在竞争激烈的社会中有着稳定的发展,人力资源是关键,而怎样选拔优秀的人才队伍,人事档案就成为至关重要的一环,加强人事档案管理,实现人事档案管理工作的专业化、科学化以及合理化成为必然要求。规范的人事档案管理,在很大程度上推动着我国人事制度的改革和优化,同时人事制度的改革对人事档案管理工作又提出了新的要求。人事制度改革不仅给人事档案管理提供机遇,同时带来了挑战和考验。因此,本文将围绕人事制度改革对人事档案管理的影响来展开分析。     

积极探索党的执政规律,加强党的执政能力建设

是完善党的领导方式和执政方式的需要,是完成党在新世纪历史使命的需要,保持党的先进性的需要,加强党的执政能力建设,要求我们党必须深入探索党执政的规律。积极探索党的执政规律,加强党的执政能力建设。执政党必须理顺与国家机关、各社会团体、各民主党派和企事业单位的关系;要把党的领导化成法律领导,提高依法执政能力;要进一步完善执政的组织体系,不断加强和巩固自身的组织基础;必须加强应对危机的能力;必须随着实践的发展不断增强阶级基础,扩大群众基础。     

人事制度改革对公立医院发展的影响方向

长期以来,人事制度都是公立医院改革和发展的重要内容,深化人事制度改革是公立医院改革中必须做好的一项重要工作。在当前事业单位分类改革和公立医院改革扩大试点的重要时期,本文分析分析了公立医院人事制度的特点及其对公立医院人力资源管理的影响,为深化公立医院人事制度改革和优化人力资源管理提供建议和参考。     

把握党的执政能力建设的深刻内涵

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。如何正确理解和全面把握这一思想和内容，对于深刻领会和准确把握《决定》的精神实质，深入学习贯彻全会精神，至关重要。     

浅析我国事业单位人事制度改革的难点和对策

人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分,在推进事业单位改革中,遇到了事业单位种类繁多情况复杂,配套政策不够完善和人们思想认识上存在着误区等问题。本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析,探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。     

试论高校人事制度改革中存在的问题及对策

高校的人事制度改革不仅仅关系着高校教职工工作热情和积极性的提高,使老师更加的热爱自己所从事的教学事业,而且还能够提高高校的办学效率,增加学校的活力,促进社会和谐稳定的发展。所以,高校的人事制度改革任重而道远,人事制度改革应该抓住人事制度存在的一些根本性的障碍,从制度的根基处入手。本文将对高校人事制度改革中存在的问题进行探究,然后找到解决这些问题的切实可行的方法和措施,来保障高校的办学效率和社会的和谐稳定发展。     

着力加强党的依法执政能力建设

我们党是我国唯一的执政党,没有党的依法执政,建设法治国家目标的实现是不可能的。实行社会主义民主政治,依法治国,其中最为关键的内容之一,就是执政党要依法执政。正因为此,党的十七大报告指出,必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线,全面推进党的建设新的伟大工程。这一点,对于我国民主政治的发展,对于党的建设,都具有极其重要的意义。不断加强党的依法执政能力建设是新时期改革党的执政方式、提高党的执政能力的重要课题。     

人事制度改革对人事档案管理的影响分析

我国经济的快速发展推动了我国的社会发展,尤其是近几年来,国家的政策在不断变化,市场经济体系也在不断地发生变化,在各方面条件不断变化的情况下,我国的人事制度也已经进行了相应改革,伴随着人事制度改革的不断推进,对人事档案管理工作的开展也带来了一定的影响,人事制度改革是双刃剑,它不仅对人事档案管理工作的开展带来了一定影响,同时它也为人事档案管理工作的开展提供了一定的制度保障,在新型人事制度体系下可以保证企业更好地控制员工,加强企业对内部管理的力度,本文将会详细分析人事制度改革对人事档案管理工作开展的影响,并在分析过程中提出相应的建议。     

加强党的执政能力建设要求实效

加强党的执政能力建设要着眼于实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益,下大力气解决群众关注的热点、难点问题,真心实意为群众办实事、解难题,努力打造群众满意工程,真正把加强党的执政能力建设落到实处。一、从群众最现实、最直接的困难抓起,努力实现好群众的根本利益。这是打造群众满意工程的前提和基础。我们平阴作为山区小县,农村基础设施相对落后,农民生产生活条件亟待改善。对此,我们想群众之所想,办群众之所需,坚持从解决群众最关心的问题入手,努力把党的执政能力的提高体现在实现好群众的根本利益上,切实让群众感受到党的温暖。…     

加强党的自身建设是加强党的执政能力建设的关键

党的十六届四中全会的胜利召开．是我党继七届二中全会之后又一个辉煌的里程碑。这标志着我们的党在探索和体验执政能力方面的成熟。党的十六届四中全会是一次民主的会议、团结的会议、务实的会议、党的高层领导新老交替制度化的会议，更是一次高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻党