长珠中小企业已经到了最危险时刻

作为中国改革开放前沿阵地的珠三角地区,近一段时期以来受宏观调控政策以及国内外各种因素影响,大量企业出现了倒闭或外迁,同时,很多企业处于隐性倒闭状态。以制鞋企业为例,广东约     

东部产业转移中的企业伦理问题

本文从产业转移的概念和影响因素出发,分析了影响产业转移的多个因素;并且结合了东部产业向西部转移中的一些伦理道德问题,就珠三角地区企业外迁为例来说明了企业伦理在我国东部产业向西部转移中的重要作用,最后对中国当前企业伦理的发展现状提出了自己的建议。     

2013年制造业工资增长9.2%

日前,渣打银行发布的"珠三角逾300家企业工资调查"报告显示,2013年珠三角地区制造企业的工资有望增加9.2%,高于2012年的7.6%。     

珠三角大撤离

日益萎缩的利润,让不少企业选择了离开关于珠三角企业大量关闭或外迁的传闻,一度甚嚣尘上。原材料价格上涨、劳动力成本提高、加工贸易政策大幅收紧、出口退税率不断下调、人民币汇率持     

外刊外报

正北京邻居抵制污染企业搬迁行动美国《纽约时报》4月9日北京最近把能源密集型污染企业迁出首都的行动遭到了周边地区政府的抵制。"第一批外迁的公司大都是高污染、高耗能企业,这样的企业到哪里都是负担,所以目前天津、河北承接的热情不高。"空置写字楼凸显中国最富地区隐忧香港《南华早报》4月5日在长三角地区,由于需求低于预期,未来几年,该地区写字楼的空置率将居高不下。这对政府来说,是一个警示:缺少对长期发展的规划,在内地大范围开展城市化,只会导致写字楼和零售地产的过量供应,长三角也不例外。     

虹波股份：异地落子 全盘皆活

成都实施东郊工业区结构调整,动员东郊企业外迁发展,是因为东郊企业的发展空间受到严重制约,已经到了不外迁无法继续生存和发展的地步。外迁的结果是落下一子,全盘皆活。成都虹波经历了与其他东郊外迁企业同样艰难转折的苦涩和再创辉煌的喜悦。     

“越狱” 珠三角

到底是安静地离开,还是勇敢地留下来?珠三角的企业家们面临艰难的抉择。过去一两年来,国际原油价格一路攀升,带动全球物价普遍上涨,传统制造业原本不高的利润率被压榨。原本欣欣向荣的珠三角,近来颇似哀鸿遍野。外迁,内迁,还是关门大吉,成为企业家们仅有的选择。     

近30家企业成为中央研判经济大势的样本

2007年下半年以来,珠三角地区倒闭的"三来一补"企业达数千家,还有不少企业纷纷向中西部地区甚至东南亚转移生产基地。今年以来,这股寒流渐渐吹到长三角及周边江浙一带,很多企业的平均利润率降至5%以下,某些对原材料价格波动极其敏感且以出口贸     

中国领先城市考察报告(珠三角)

珠三角也是今年省市党政代表团考察的重点地区。2008年8月18日,广东召开"珠三角地区推动建设现代产业体系工作座谈会",珠三角七市纷纷表示要按照省委、省政府《关于加快建设现代产业体系的决定》提出的建设"珠三角现代产业核心区"的重大战略构想,通过五年努力,把珠三角建设成核心竞争力强、高端产业集聚、三次产业协调发展,带动全省、辐射华南的现代产业示范区。     

艰难抉择

珠三角近乎鸡肋,是走是留?考验企业家智慧的时候到了选择离开,还是坚守,考验企业里者们的商业智慧。东南沿海地区经商成本的每一次政策性上升,对中西部地区而言却有着完全相反的含义。珠三角企业饱满的转移冲动,刺激着中西部地方政府的招商引资的欲望。最近一段时间,各地政府在珠三角地区开展的招商     

三大原因助推用工荒倒逼企业提升农民工薪资福利

长三角缺工人!珠三角缺工人!春节刚过,一些沿海经济发达地区似乎在拉响新一轮“用工警报”：一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。     

寒冬之时不要轻易转型

最新一轮的寒冬来袭!据统计就有高达6.7万家企业在今年上半年倒闭,而且情况还在恶化之中。具体的准确数字已经不重要,让人惊心的是,快速滑上了这条不归路的企业,珠三角约占到企业总数的30%,长三角约占到企业总数的20%,悲观者甚至认为未来可能达到50%。     

制衣企业一线员工离职原因的调查分析及对策——基于江门市两家企业的调研

目前,珠三角的制造业特别是传统制衣企业出现了一线员工大量流失的现象,离职率一直居高不下,严重制约着制衣企业的发展。文章对珠三角城市——江门市的两家制衣企业展开调研,得出制衣企业一线员工离职的原因,并主要从企业的角度提出对策建议,为该类企业解决员工流失问题提供参考。     

制衣企业一线员工离职倾向影响因素分析及对策——基于珠三角的调研

制衣企业一线员工离职率高困扰着珠三角制衣企业管理者,而离职倾向是预测员工离职行为发生的最主要指标。文章以珠三角制衣企业的调研为基础,分析了制衣企业一线员工离职倾向产生的原因,并从工作环境、薪资福利、工作强度、职业生涯规划等方面提出对策建议。     

产业集群、网络关系与企业竞争力的关系研究

本文以珠三角地区产业群聚内的企业为研究对象,采用随机抽样的调查方法获取所需的,可靠的研究数据,探讨产业集群内企业网络关系的类型、联结对象及网络地位对其竞争力的影响.研究表明:产业集群并不直接影响企业竞争力,而是一定程度上通过作用于企业的网络关系最终影响企业的竞争力.     

关于深圳制造型企业员工满意度分析

企业要发展离不开人才,人才是企业的核心资源和最宝贵的财富。随着"长三角"、"环渤海经济圈"日益崛起和"西部大开发"的建设,珠三角(含深圳)不再是内地人才的首选。在此环境下,深圳制造型企业面临着"用工荒",人才招聘困难的局面。如何吸引人才和留住现有的骨干员工是企业亟需解决的课题。只有提高了员工的满意度,才能最大程度的保证员工的稳定性和吸引人才,从而使企业有好的业绩和发展。而员工的满意度直接影响着员工的工作行为和绩效。员工的满意度高了,他们的积极性和工作绩效才会好;员工的满意度低,会导致员工消极怠工,影响工作效率和质量,甚至会促使员工离职。因此,企业必须关注员工的满意度,激发员工的工作热情和创造力,使企业在市场上具有竞争力。     

经济人假设下的用工荒分析

2004年珠三角、长三角、山东半岛等沿海发达地区普遍出现了较为严重的劳动力短缺,本文重点从人性假说的角度对用工荒的成因和对策进行了分析, 力求为政府、企业、社会共同解决用工荒问题起到抛砖引玉的作用。     

“民工短缺”背景下制造企业生产工人培训模式案例研究——珠三角某服装制造企业“订单式”培训模式研究

生产工人占制造企业员工比重最大,提高生产工人培训水平与质量是制造企业应对"民工短缺"、保持持续竞争力、实现发展升级的客观要求。本文以一家珠三角港资服装制造典型企业为案例样本,简要分析了制造企业传统的生产工人培训模式及其在实践中存在的问题,总结了企业实行的校企联合"订单式"生产工人培训模式内容和实施效果,最后探究了制造企业实施校企联合"订单式"生产工人培训模式的优点和可能出现的问题。     

广东“双转移”经验与示范

经过两年多的努力,广东"双转移"已取得明显成效。在"双转移"政策的推动下,珠三角一些产业已转移到了欠发达地区,山区正是由于承接珠三角产业转移形成了一批有较大影响力的产业集群,带动了地方经济发展,提高了区域竞争力。同时,贫困地区农村劳动力经过培训成为产业工人,不仅为珠三角发     

珠三角地区邮政速递竞争力研究

近些年珠三角地区邮政速递保持高速发展的态势,但随着国外快递巨头进入本地市场,以及民营快递企业的兴起,邮政速递面临激烈的竞争。本文运用SWOT分析珠三角地区邮政速递的优势、劣势、机会和挑战,并提出若干发展建议。