医院人事档案管理存在的问题及解决办法

随着我国医疗体系改革深入,医院医疗水平不断提高,内部控制管理工作也有条不紊的进行。人事档案管理是医院人力资源管理的重要组成部分,对加强医院内部控制管理起到非常重要的作用。但从目前我国医院人事档案管理工作现状来看,医院人事档案管理仍然存在很多问题。这些问题都严重制约了医院的发展。笔者对医院人事档案     

内隐联想测验在人才测评中的应用

随着科技更新速度日益加快和企业间竞争的日益加剧,企业管理者越来越意识到人才对于整个组织生存与发展的重要作用,人员测评逐渐成为人力资源管理中至关重要的环节。传统的心理测验广泛地运用于人才测评的实践中,获得了企业界广泛的好评。但随着人才测评技术的应用逐渐增多,以及新的测量理论发展,传统的心理测验等测评技术的局限性也逐渐地暴露出来，引起了企业界及学术界的关注。     

基于企业人力资源管理中的人工成本控制分析

随着企业竞争日益激烈,企业的人力资源管理部门在企业管理中的地位越来越重要.人工成本控制又是人力资源管理中的重要组成部分,更应引起重视.企业在提高自身竞争力的时候,就需要合理控制人工成本,以保证企业健康、稳定、持续地发展.笔者主要围绕人工成本控制和人力资源管理的关系,并结合企业实际情况,对人工成本管理及控制现状进行梳理和对比分析,从不同的角度来论述企业人工成本控制的具体方案.     

论审计风险的变化趋势与控制对策

知识经济时代的到来、电算化会计的普及,审计风险必将日益增多。加强对新时期审计风险的变化趋势研究并找出相应的控制对策,是当前审计理论和审计工作迫切需要解决的一个重要课题。     

医院人力资源管理的现状及建议

随着我国经济的迅速发展和人民文化生活水平的不断提高,人民群众对医疗市场的需求呈多层次发展趋势。医疗市场竞争日益激烈,如何开发和管理好人,实现人才资源的最佳利用,对于医院的持续性发展与长远规划越来越具有重要作用。现代医院管理是以人力资源管理为核心的管理。     

关于离退休队伍管理的几点思考

在离退休队伍不断扩大,进入双高期老同志日益增多的情况下,做好离退休队伍的管理服务,不仅可以调动发挥老同志的余热,而且对维护社会稳定和企业发展具有十分重要的现实意义。     

医院人事档案信息化管理的优势

我国医疗事业快速发展,而人事档案管理作为医院管理中的一项重要工作,直接影响着医院的整体管理,在很大程度上影响着医院的发展。而计算机技术以及网络技术的快速发展,促使计算机网络技术广泛应用于各个领域,医院人事档案管理也不例外,逐步引进和应用计算机网络技术,对人事档案进行信息化管理。基于此,主要分析了医院人事档案管理的现实情况和信息化管理人事档案的优势。     

分析医院财务管理的若干问题

医院财务管理是对医院的财务收支、资金的筹集、分配、使用活动进行的控制和调节、考核是医院管理的重要组成部分。医院所有资金流动、经营决策都以医院财务核算为依据。随着医疗行业的不断深化,医疗市场竞争越来越     

我国高校行政管理现状分析与改革探索

近些年来，随着社会经济快速发展，人才需求量日益增多。而我国高等院校作为人才输送地、集结地，教育制度改革日益深化，高校行政管理是学校发展、生存的重要基础。和科研、教学教师而言，行政管理主要为非教学科研活动的行政部门，主要由高校机构执行者、管理者组成，是高校科研与教育的重要保障，是贯彻落实党、国家教育方针，确定人才教育方向，执行党、国家教育政策的执部门。本文主要分析我国高校行政管理现状，探讨改革优化对策。     

大数据时代背景下医院人事档案管理探析

大数据时代的到来,必将对医院人事档案管理产生深远的影响.笔者首先探讨在大数据时代背景下医院人事档案管理存在的问题,然后阐述大数据技术应用对提升医院人事档案管理的现实意义;最后提出了医院人事档案管理运用大数据技术时需要注意的问题及对应的策略,旨在促使医院人事档案管理改革创新、与时俱进,以期为医院人事档案管理工作未来发展及改革提供方向.     

超市采购管理系统

前言超市的竞争也进入到了一个全新的领域,竞争已不再是规模的竞争,而是技术的竞争、管理的竞争、人才的竞争。技术的提升和管理的升级是超市业的竞争核心。当今时代对效率的要求日益提高,因而用软件控制销售和管理取代传统     

科研活动是继续教育的重要手段

一、科学发展和知识“老化”促使科研人员知识更新现代科学发展主要有三个特点: 一是整体化的特点。其重要特点是既高度分化又高度综合,而以高度综合为主的整体化趋势。主要体现在自然科学与社会科学的相互渗透;现代科学和技术日益紧密联系,形成了现代科学技术的统一结构;日益增多的边缘学科和综合性学科的出现,构成了学科彼此渗透;横断学     

公立医院人力资源管理中的合同制员工管理

<正>人力资源管理就是运用科学合理的手段，采取合理的方式对人才进行有效的管理，提高目标人群的利用率，从而实现与优秀人才的合理匹配。随着我国医疗技术的日益提高，为了满足人民群众对卫生服务日益提高的要求，医疗机构的数量在不断扩大，医疗服务的目标群体也在不断扩大。虽然合同制在公立医院已被广泛应用，但在合同制员工管理上仍存在工作积极性不高的情况。合同制员工的管理问题是目前医疗行业发展的障碍之一，因此在医院人力资源管理中，必须对合同制员工管理的问题加以解决。     

浅析医院管理文化在现代医院管理中的作用

医院作为为人们提供医疗护理服务的主要机构,其管理水平极为重要,不仅影响医院的正常秩序,还会影响医护服务的效率.近年来医院管理文化逐渐渗透、作用于现代医院管理中的各个方面,提高了医院核心竞争力与精神形象,备受社会各界广泛关注.笔者在探讨医院管理文化内涵的基础上,分析医院管理文化的价值作用,并且就提高医院管理文化的途径予以探索.     

精细化医院人事档案管理的改革方法及质量优化

<正>随着我国经济社会的不断进步,对各行各业发展的要求也越来越高。医院是诊断和治疗疾病的重要场所,对我们的生命安全和身体健康有很大的影响。人事档案可以记录医院工作人员的基本情况,人事档案管理在医院工作中有重要的作用,是医院工作的重要组成部分,对医院人事档案进行精细化管理十分必要。信息化时代的到来让医院的人事档案管理逐渐信息化,减少了人力和物力,提高了管理的效果和质量。本文主要从医院人事档案管理的现状、存在的问题、采用精细化管理的必要性以及方式等进行探讨。     

浅谈高层管理团队价值观一致性或冲突对企业绩效的影响

当前,高层管理团队在企业经营中占据着不可缺少的重要地位,因此,针对高层管理团队的研究也日益的增多.高层管理团队通过各种决策活动进行企业管理.基于此,主要从高管团队的运作和组成等来说明其价值观一致性或冲突所对企业绩效的影响.     

电缆隧道水位控制器的设计与实现

电力电缆的稳定运行，对企业的运行和发展起到至关重要的作用。隧道积水是影响电缆安全稳定运行的一个重要因素。本文介绍了一种基于单片机的电缆隧道水位控制器。本设计依托先进的微处理器技术、总线技术和数据处理技术等技术对隧道内的水位进行实时的自动监测与控制，确保电缆安全运行。     

浅谈大跨度超浅埋隧道下穿高速公路施工技术

为适应社会发展的要求,交通体系日益复杂化,隧道下穿问题日益增多,隧道下穿高速公路的问题非常常见,对基坑方案设计和施工技术要求越来越高,本文就大跨度超浅埋隧道下穿高速公路施工技术进行研究.     

企业激励性薪酬机制研究与设计

人力资本是当前知识经济时代的主导因素之一,社会对于具有管理、技术才能以及掌握核心专业知识的人才需求量越来越大,企业对人才的争夺也日益激烈。一些企业通过高薪或者其它薪酬激励方式将企业中的技术骨干和核心力量挖走,导致人才及大量知识技术资源乃至客户资源的流失,同时也增加了人才重置成本。这些问题已经引起当前诸多企业管理者重视,如何通过有效的激励性薪酬机制吸引和留住核心人才已成为当前人力资源管理的一项重要课题。加强企业的薪酬激励机制研究对人力资源管理实践有着重要指导作用。     

浅谈信息系统在教务管理中的应用

随着我国高校的大规模扩招,高校在校生日益增多,教务管理任务也变得越来越繁重,这就需要有一套完善的教务管理系统对整个学校的教务进行管理,包括教学资源中基础信息的录入、学生学籍管理、排课管理、成绩管理、选课管理及及质量监控评估等方面,通过对数据的录入和操作,最终实现数据输出等工作,通过教务管理信息系统的运用,减少人工工作量,保证数据精确,方便信息的保存.本人就在学校工作中的实践,谈谈信息系统在教务管理中的应用.