政策法规

下岗职工医疗险该谁来买再就业服务中心负责到底 依照国家规定,再就业服务中心要负责为国企下岗职工缴纳医疗保险费。 再就业服务中心应以当地上年度职工平均工资的一定比例为缴费基数,按当地政府规定的缴费比例,为进入再就业服务中心的国企下岗职工缴纳医疗保险费。下岗职工个人应缴纳的医疗保险费由再就业服务中心承担。再就业服务中心所缴纳的医疗保险费     

下岗职工从事社区服务可免税

国家税务总局最近发出《关于下岗职工从事社区居民服务业享受有关税收优惠政策问题的通知》。 通知规定,下岗职工享受税收优惠政策,必须持当地劳动和社会保障部门核发的下岗证明,到当地主管税务机关备案或者按规定办理税务登记。城镇集体企业的下岗职工,经省人民政府批准,可以比照执行。     

现就业新政策

最近,劳动和社会保障部下发了《关于开展再就业援助行动的通知》。为了满足下岗职工的需要,记者就一些具体问题采访了有关负责人。 问:哪些下岗职工和失业人     

新疆企业职工社会保障现状与分析

一、新疆企业职工社会保障现状目前 ,我区社会保障改革已经取得了较大进展 :社会保障制度的覆盖范围不断扩大 ;社会保障水平逐步提高 ;社会保障筹资渠道进一步拓宽 ;实施了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业的政策 ,确保国企下岗职工基本生活得到保障 ,帮助国有企业下岗职工实现了再就业 ;确保了企业退休人员基本养老金按时足额发放。基本养老保险制度、下岗职工基本生活保障和失业保险制度、城市居民最低生活保障制度“三条社会保障线”已经基本确立并在不断完善。在我国的社会保障体系中 ,面向广大劳动者的社会保险是整个体系的重点和…     

拓宽再就业渠道 实施再就业工程

实施再就业工程、做好国人企业下岗职工基本生活保障工作，是当前经济改革和稳定全局的首要任务。党中央、国务院在《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知）中指出，“要用三年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境”，“1998年已使下岗职工和当年新增了岗职工的百分之五十实现了再就业”，表明了党中央、国务院做好下岗职工再就业工作的决心。再就业途径非常广阔，只要全社会上下齐心协力，挖掘潜力，就一定可以找到更多更好的再就业机会。为此，可以从以下五方面入手：1．加快发展第三产业。国际经验表…     

对于国企职工下岗分流与社会稳定的思考

国企职工下岗分流是经济转轨时期的自然现象,但下岗分流并非放任自流。在实施再就业工程的过程中,要教育职工正确处理三个关系,重新寻找适宜的劳动岗位;各级政府和各类企业要把再就业工程列为“一号工程”,确保下岗职工的基本生活,进而切实保证企业的发展和社会的稳定。     

试论工会在下岗职工再就业工程中的地位与作用

解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题,是当前我们国家面临的一个重要问题,江泽民总书记在中共中央、国务院召开的国企下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上强调指出：它不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是现实的紧迫问题,也是长远的战略问题。我们必须从政治的高度、战略的高度、全局的高度来认识这个问题．近年来出现的企业部分职工下岗现象,是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映,也是长期以来重复建设、盲目建设及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。党的十五大提出…     

对当前下岗职工再就业难点的探讨

解决下岗职工再就业是当前一个突出的社会问题.本文通过对下岗职工再就业问题中难点进行分析,提出扩大职工社会保险的种类和覆盖面,解除国有企事业单位下岗职工的后顾之忧.加强对下岗职工的转岗培训工作,介绍上海推出的“购买式培训”的新型就业培训方式,减少下岗职工参加技能培训的盲目性,增加他们的就业机会.广开就业门路,积极发展就业容量大的多种所有制经济,以解决下岗职工再就业难的问题.     

下岗职工子女社会能力状况调查与分析

下岗职工子女问题是一个新的社会问题。文章从心理学的角度对下岗职工子女的社会能力状况进行了研究。结果发现 :①下岗职工子女社会能力整体水平显著低于在岗职工子女 ,其社会异常检出率为 2 7.5 %;② 6～ 11岁下岗职工子女社会能力异常检出率高于 12～ 16岁下岗职工子女 ;③下岗职工子女中女孩社会能力异常检出率高于男孩 ;④通过回归分析 ,影响下岗职工子女社会能力的因素有 :子女对父母下岗的理解程度、下岗父母对子女的期望、亲子相聚时间等因素。     

下岗职工再就业歧视问题研究

随着国有企业改革力度的加大,中国开始出现职工大规模下岗的现象,下岗职工再就业难的问题也随之产生。下岗职工再就业遭歧视是其中最突出的问题。下岗职工再就业歧视的原因与下岗职工再就业歧视问题的解决,都需要引起我们的思考。     

下岗职工不安定因素心理分析

下岗职工不安定心理主要表现为：自卑心理、牢骚心理、失落心理、怀旧心理。导致下岗职工成为不安定因素的心理的深层原因一方面是下岗职工的需要未被满足，另一方面是下岗职工的社会心理承受能力普遍较低     

关于我国下岗职工问题的对策分析

下岗职工再就业问题是一个具有战略意义的问题,是关系到社会稳定和发展大计的问题.本文通过对下岗职工再就业困难的分析,提出了解决下岗职工再就业的政策措施.     

下岗职工的基本特征和择业观念——对天津市和平区下岗职工的抽样问卷调查分析

几个月前,我们在对天津市和平区居民的生活状况和生活期望进行“千户抽样问卷调查”的过程中,把系统了解下岗职工的基本特征、生活状况和再就业问题作为一项重要内容,获得了丰富的调查资料。本文主要根据这些调查资料,揭示、分析下岗职工的基本特点、生活方式、再就业状况和择业观念等等,并就进一步实施再就业工程提出一些对策性建议。 一、下岗职工的基本特征和生活状况 我们通过对和平区千户居民(其中包括166个下岗职工家庭)的抽样问卷调查发现: 1.下岗职工是一个庞大的社会群体。在和平区居民中,拥有下岗职工的家庭占居民家庭总数的16.7％;下岗职工人数约占在职职工总人数的25％。考虑到和平区居民的总体文化素质和职业层次相对稍高,下岗职工所占比例或许稍低于全市的平均水平。即使     

甘肃省国有企业职工下岗与再就业问题研究

一、甘肃省国有企业下岗职工的基本情况及结构分析按照劳动部门的规定,下岗职工是指由于企业生产经营状况等原因而下岗,没有与企业解除劳动关系,且没有在社会上找到新的就业岗位的人员。据此,甘肃省劳动部门对全省国有独资工业企业下岗职工(以下简称下岗职工)作了全面的调查统计。根据笔者对统计结果的深入分析,并比照全国的情况,得出了以下描述甘肃省下岗职工总体形势的基本结论。1下岗职工规模较大,且在今后几年还会增加。1997年末,全省国有独资工业企业共分流及下岗职工145万人,占全省国有企业职工总数的17%。1997年已分流安置和再就业69…     

谈企业下岗职工再就业工作的开展

企业下岗职工再就业工作是个十分重要的问题。文章作者从六个方面阐述了下岗职工再就业困难的原因,并从六个方面阐述了下岗职工实现再就业的应对策略。     

关于职工下岗与建立“下岗职工之家”的理论思考

在世纪之交 ,伴随着我国经济体制改革的不断深化 ,我国出现了企业职工下岗的现象。大批企业职工下岗 ,事关千万职工的切身利益 ,事关改革、稳定和发展大局 ,引起了党和政府的高度重视。因此 ,下岗职工问题已成为我国社会上一个引人关注的热点问题。在这种新的形势下 ,各级政府和工会组织 ,心系下岗职工 ,千方百计地为下岗职工排忧解难 ,实现再就业 ,做了大量的工作。特别是锦州市总工会开展的创建“下岗职工之家”活动 ,受到了广大下岗职工的欢迎 ,取得了极好的社会效果。这一活动的开展 ,对于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就…     

下岗分流四种渠道

很多职工关心企业在减员增效的过程中,对职工实行下岗分流的问题,关心下岗后分流到哪里。 具体说来,安置下岗职工的主要渠道可归纳为以下四种:一、企业内部挖潜安置下岗职工。一些企业挖掘内部潜力,利用自己的优势吸纳下岗职工。二、扩大外延式经营途径,安置下岗职工。企业利用现有场地、     

山西省下岗职工再就业工程的几点建议

山西省下岗职工再就业工程的几点建议张正明近年来，中共山西省委、省政府对做好山西省下岗职工分流安置和基本生活保障极为重视，制定了许多政策措施，并取得了很大成绩，下岗职工再就业率达６５％左右。１９９７年１０月省政府又出台了《关于进一步推进我省下岗职工再就...     

再就业的政策优惠

从工商行政管理部门获悉,下岗职工再就业会得到以下一系列政策优惠: 一、个体工商户和私营企业在招工时,要优先招收、聘用国有企业下岗职工;二、下岗职工凭下岗证明及本人身份证即可申办个体工商户和私营企业,各地根据实际情况可在一定时期内减免有关费用,特别困难的可以酌情免收个体工商户管理费和市场管理费;三、鼓励和支持下岗职工中     

下岗职工再就业的障碍及相应对策

目前,下岗职工人数仍以较快的速度增长,显性和隐性失业人口加起来的城镇失业率达到了16.7％。据预测,这种增长态势到下个世纪三十年代才能得到有效缓解。解决下岗职工和失业问题最根本的办法是发展经济,提供更多的就业机会,但下岗职工在实际