提升油田社区党员联系服务站凝聚力的实践与思考

2009年以来,按照大庆油田公司党委、矿区服务事业部党委的总体要求和部署,物业管理一公司党委站在构建和谐示范矿区、服务百年油田的战略高度,勇于承担企业政治责任,秉承＂突出主题,突出特色,突出亮点＂的＂三个突出＂原则,开拓思路,大胆创新,打造独具特色、具有文化内涵的油田社区党员联系服务站,见到了一定成效。     

试谈医院的管理创新

和谐示范矿区建设既是目标,也是动力,医疗单位作为油田矿区服务事业部的所属企业,承担着油田员工的医疗保健任务。作为油田生产的＂后勤部＂、＂大本营＂,龙南医院通过强化自身的管理,从人员素质、服务能力、作风建设三方面下功夫,提升医院形象,为构建和谐示范矿区提供保障。     

“三合”互动文化在和谐示范矿区建设中的实践与思考

矿区物业系统作为油田发展的后勤兵、和谐示范矿区建设的主力军,在做好物业服务的基础上,把传承大庆精神、铁人精神,践行矿区服务文化,赋予油田物业家园文化新内涵,具体化为建设以＂合心、合智、合力＂为内涵、以互动为特质的＂三合＂互动文化,以文化创新构建企业内外部和谐发展的新环境,作为推进和谐示范矿区建设的战略目标。     

关于大庆和谐示范矿区文化建设的思考

建设和谐示范矿区是集团公司党组交给大庆油田的一项光荣使命。作为建设和谐示范矿区的重要内容和手段,丰富发展大庆矿区文化成为油田上下的一项紧迫任务。建设和谐示范矿区要以研究大庆矿区文化内涵为核心,以研究大庆矿区文化建设目标为重点,以探索大庆矿区文化建设途径为关键,初步搭建起内涵丰富、特点鲜明的价值理念,建立起完善的和谐示范矿区文化目标体系。     

以《纲要》精神为统领大力推进和谐示范矿区建设

2010年7月1日《大庆油田可持续发展纲要》正式下发。作为矿区服务系统的成员企业,深刻领会《纲要》精神,全面落实好《纲要》内容,关键就是围绕建设一个发展和谐、环境和谐、人企和谐,始终走在全面建设小康社会前列的现代企业,推进和谐示范矿区建设;深刻分析我们企业当前面临的形势任务,找准企业发展定位,明晰发展任务,推进发展实践,以全局的思考、统筹的思维、人本的理念,不断构筑和谐示范矿区建设的新模式、新经验、新内涵,彰显企业发展成果,服务百年油田创建。     

关于大庆矿区文化的调研与思考

矿区文化在油田和谐示范矿区建设中具有重要地位和作用。要充分把握大庆矿区在矿区文化建设方面所做的主要工作;要充分理解矿区文化对于和谐示范矿区建设所产生的巨大推动作用;要充分思考矿区文化建设应注意的几个方面,为进一步繁荣发展矿区文化提供有益借鉴。     

试论矿区创新社会管理的内容、方法和途径

加强和创新社会管理的根本目的,就是要维护社会秩序,促进社会和谐,改善社会服务,激发社会活力,保障人民安居乐业。大庆油田矿区服务事业部创新提出了建设"六个家"的目标和愿景,开展了创新社会管理试点建设,打造了集物业综合服务、政府公共服务、社会专业服务、志愿者服务"四位一体"的社区服务综合体模式,实现矿区小区居民生活"七不出园"的目标,切实满足了职工群众日益增长的物质文化需求,有效推动了和谐示范矿区建设,加快了全面建成小康社会的进程。     

加强和创新矿区社会管理的探索与实践

加强和创新社会管理是党和国家确定的一项重大战略任务,是国有大型企业全面履行三大责任的重大使命,也是贯彻落实各级要求的具体行动。要解决矿区居民和油田员工的生活需求,提高他们的幸福指数,最大限度地便民、利民、惠民,实现地企和谐、人企和谐、家庭和谐、人际和谐、环境和谐,就必须要牢牢抓住"百姓满意"这一出发点和落脚点,积极探索,勇于实践,加快创新矿区社会管理工作步伐,为建设和谐示范矿区提供坚实保障。     

加强思想政治工作，服务和谐示范矿区建设

构建和谐示范矿区是油田企业深化改革的必然要求,而思想政治工作在构建和谐示范矿区中处于重要地位。如何适应构建社会主义和谐社会的要求,在构建和谐示范矿区中加强和改进思想政治工作,是当前思想政治工作面临的崭新课题。     

关于矿区实施家园文化引领战略的思考

家园文化是员工群众的精神家园。实施好矿区家园文化引领战略对于丰富油田员工群众精神文化生活、助推和谐示范矿区建设具有十分重要的要义。要深刻把握家园文化建设面临的形势、家园文化建设的战略目标,明确推进家园文化引领战略的具体措施,打造油田最响亮的文化惠民品牌。     

浅谈油田物业行业青年员工如何增强岗位责任心

引导青年员工认识到大庆油田前景可观,青年前程无限;引导青年员工认识到油田的和谐示范矿区建设为青年员工建功立业提供了广阔平台;引导青年员工认识到油田物业企业的未来需要青年员工奋发有为。     

以“社区服务综合体”为模式的矿区社会管理实践

加强和创新社会管理是党中央在新的历史时期作出的重大战略部署,事关国家长治久安和人民安居乐业。油田矿区是广大员工群众生产生活的重要场所和共同家园,是油田公司和驻矿单位发展的后勤部和大本营,是社会的重要组成部分。积极加强和创新矿区社会管理工作,是贯彻落实党中央和集团公司各级指示精神的重要举措。建设新型和谐矿区、搞好矿区服务工作,是加强和创新社会管理的重要探索和必然选择。探索＂社区服务综合体＂模式,也成为提升物业管理的切入点、地企合作的结合点、创新矿区社会管理的落脚点。     

大庆油田矿区服务系统加强作风建设的实践与思考

大庆油田矿区服务系统正处于和谐示范矿区建设＂一年见成效、三年大改观、五年基本建成＂的关键时期,需要过硬的作风作保障。回顾大庆油田矿区服务系统加强作风建设的成绩,明确进一步作风建设的重要意义,提出加强作风建设的具体思路。     

传承大庆光荣传统，让管理活化于“走动”中

走动式管理是强调管理者通过深入基层一线,及时掌握第一手情况,以利于做出正确决策。在大庆油田和谐示范矿区建设实践中,把大庆精神、会战传统有机融入走动式管理,赋予其新的内涵,并大力倡导,能够起到“活”管理、“硬”作风、“热”服务、“树”形象、“建”和谐的作用,从而加快推进和谐示范矿区建设。     

积极发挥矿区文化在创新社会管理中的作用

创新社会管理,是新形势下提高矿区服务水平的重要基础和前提,是造福油田百姓,维护广大员工群众利益的直接体现。创新社会管理,作为一项系统工程,需要从推进油田发展的高度,注入人文内涵,丰富文化实践,用文化软实力提升企业发展力,才能不断满足油田广大居民日益增长的文化精神需求。因此,创新社会管理必须充分发挥文化的引领作用,为广大油田居民营造一个丰富多彩的精神家园,确保和谐示范矿区的生机和活力。     

创新社区文化 打造和谐社区

油田退休职工来到油田"叶落归根工程"小区颐养天年,在融入当地群众及社区文化生活上,存在一些差异。矿区服务事业部万方物业服务有限公司从把握流动党员心身特点入手,创新建设亲情共融、崇尚学习、家园责任的社区文化,促进心灵的沟通、文化的融入,打造和谐社区,传递油田领导亲民、爱民、为民、思民之情。     

矿区建设与油田发展关系的思考

矿区建设与油田发展文化相承、不可分割、荣辱与共,矿区建设是油田发展的客观需要,矿区建设与油田发展同呼吸共命运,既是生命共同体,也是矿区社会管理的战略前提。     

发动群众是做好群众工作的关键

群众是我们党的力量源泉和重要基石,群众路线是党的根本工作路线。油田矿区服务的主体是油田的广大居民群众,这就要求我们要最大限度地发动群众、凝聚群众,充分调动群众在构建和谐家园、建设美丽矿区中的积极性和创造性,而如何充分发动群众就成为了做好群众工作的关键。     

大庆油田矿区服务事业部“和谐示范矿区建设标杆集体、标兵个人”风采展示

日前，大庆油田矿区服务事业部召开了“高扬行业旗帜、助力永续辉煌”和谐示范矿区建设标杆集体、标兵个人（以下简称双标）命名表彰大会，隆重命名表彰了以“构建和谐的阳光家园客户服务中心”为代表的七大标杆集体、以“环卫铁人”徐洪霞为代表的七大标兵个人，在4万矿区员工中营造了“向双标致敬、向双标学习”的浓厚氛围。     

尚德 精进 砺能——浅议新时期矿区服务系统领导干部应具备的基本素质

领导干部是推动企业发展的关键所在。结合和谐示范矿区建设的新形势,讨论分析新时期大庆油田矿区服务系统领导干部的素质状况,提出了领导干部应具备＂尚德、精进、砺能＂三种基本素质这一观点,并对其内涵和要义进行了详细阐述。