用科学的人才观引领人才兴业战略

小康大业,人才为本。人才问题事关改革与发展的兴衰成败。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调,做好人才工作,落实人才强国战略,必须解放思想,与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学的人才观。就白山市而言,实施人才兴业战略,实现“工业立市,工业强市”和建设资源型城市发展接续产业示范基地目标,必须以科学的人才观为统领。这是做好新形势下人才工作的重要基础和前提。 理解科学人才观的丰富内涵 过去,我们对人才的定义仅仅留在     

打开人才的绿色通道

为深入贯彻落实白山市委四届三次 会议精神、坚持"工业立市、工业强市", 加快建设资源型城市发展接续产业示范 基地步伐,全面推进人才兴业战略,白山 市人事局加大了专业技术人才队伍开发 力度,使人才政策措施不断完善,取得了 较好成效。 优化人才环境 人才政策是决定人才环境的关键。 我市制定了《白山市1996--2010年专 业技术人才发展规划》和《白山市 2002--2005年人才发展规划》,并积 极组织实施。拟出台《白山市专业技术人 员继续教育暂行办法》、《白山市促进高 校毕业生就业暂行规定》,拟出台《白山 市引进和稳定人才暂行规定》等配套政     

人事工作如何改进服务提高效率

党的十七大强调要更好地实施人才强国战略，统筹抓好各类人才队伍建设，积极做好高校毕业生就业工作等。这为做好新时期的人事人才工作指明了努力方向。按照党的十七大要求，着力发展人事人才公共服务，推进人才强市战略更好地实施，是人事部门的一项重要职责，是人事人才工作的一项重要任务。要落实好新要求、     

实施人才带动战略促进经济快速发展

实施人才带动战略是应对激烈的国际国内竞争的战略需要。进入新世纪，经济全球化趋势日益增强，科技革命迅速发展，知识经济扑面而来，我们正面临着前所未有的以人才争夺为核心的激烈的国际竞争。哪个国家聚集了大批优秀人才，哪个国家就能占据竞争的制高点。在过去的１０年中，美国已吸纳了近百万外籍技术人员。纵观美国近一个世纪的发展史，人们不难发现，是世界各国的人才造就了美国的经济奇迹。近日美国政府又出台了《加强２１世纪美国竞争力法》，其核心就是要吸纳世界各地的优秀科技人才，并计划在三年内，每年从国外吸收１９．５万名…     

构建科学的高校教师绩效考评指标体系

当今社会世界各国的竞争，主要表现在以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，从一定意义上讲。也是就人才的竞争。胡锦涛总书记在十七大报告中强调“要更好实施人才强国战略，为发展中国特色社会主义打下坚实基础”，进一步明确了人才强国战略在我国社会主义建设中的地位。     

四川打造基层就业平台

做好高校毕业生就业工作,关系到人才强省战略的顺利实施, 关系到经济发展和社会稳定大局,也关系到高等教育的持续健康协调发展。随着县域经济发展特别是民营经济的快速发展,基层创造了吸纳高校毕业生的巨大容量,成为新的就业增长点。解决高校毕业生就业难的问题, 必须加快引导高校毕业生面向基层就业。     

坚持以“三个代表”重要思想为指导 加快实施人才战略步伐——在河南省人才战略研讨会上的讲话

如何正确认识实施人才战略的重大意义，全面把握实施人才战略的科学内涵，进一步明确目标任务和工作重点，加快实施人才战略步伐，更好地为河南经济建设和社会发展服务，是我们面临的一项紧迫而重大的战略课题。一、充分认识实施人才战略的必要性和重大意义，进一步增强历史责任感和时代紧迫感（一）正确认识人才对民族振兴和社会发展的重要作用，增强实施人才战略的历史责任感。（二）正确认识实施人才战略与实践“三个代表”要求的内在一致性和必然联系，增强实施人才战略的政策敏锐性。（三）正确认识国际国内激烈人才竞争面临的机遇和挑…     

实施人才兴业战略 建设新型工业城市

白山市位于吉林省东南部长白山腹地,自然资源得天独厚,素有“立体资源宝库”的美誉。近几年来,随着“工业立市、工业强市、推进新型工业化、农村城镇化、经济特色化”的经济发展战略的实施,人才工作的领域更宽、任务更重、责任更大,大力开发人才资源,实施人才兴业战略,对促进白山经济和社会发展,建设可持续发展的新型工业城市,具有重大战略意义。     

构建我国高新区可持续发展的人才战略

当今世界，国家之间的竞争主要是科学技术之间的竞争，核心是人才的竞争。“发展高科技、实现产业化”，对于促进我国经济与社会的可持续发展，提高我国的综合国力和在国际上的竞争力，将具有重大的战略意义。国际上的实践经验表明，建设和发展高新技术产业开发区（以下简称高新区）是“发展高科技、实现产业化”的有效途径，人才是推动高新技术产业化发展的决定性因素。因此，大力开发人才资源，实施人才战略，提高我国高新区的可持续发展能力，推进我国高新区的可持续创新与发展，是我们面临的一项重要战略任务。一、高新区可持续发展中人…     

人才效益最大化──人才资源资本运营的核心

实施人才战略,运营人才资本,构建经济和社会发展的人才支撑体系,人才效益最大化的实现是核心。 人才事业掣肘经济发展,已是当前不争的事实。究其原因,在于重人才数量的占有,轻人才效益的发挥,陶醉于文字与数字上的富饶。这是人才资源开发工作指导思想上的误区所在。不充分认识到这个问题,就不能真正解决制约经济跨越式发展的人才瓶颈。这一点,正是大多数发展中国家,在经历了长久的现代化建设的阵痛和难产后悟出的真谛。 要实现人才效益的最大化,就必须紧紧围绕经济结构调整的目标,调整人才资诣的战略布局。加入ＷＴＯ,经济结构…     

澳大利亚的国际人才战略

吸纳高素质人才和培养高素质国民始终是政府置于国家发展之首的重要战略。而澳大利亚政府实施的国家人才战略．对澳大利亚连年的经济扩张与和谐经济发展模式起到了重要保障作用。目前．中国经济在海外的逐步扩张中．所遇主要障碍之一．就是缺乏具备跨文化理解能力和管理知识的国际人才。因此．了解和吸取澳大利亚在培养、吸纳和使用人才上采取的战略和政策措施．对于中国的未来发展具有实际意义。     

贵州贵阳：“人才兴市”为长远发展蓄力

<正>贵州省贵阳市第十一次党代会报告明确指出：“坚持生态立市、工业强市、数字活市、人才兴市。”面对更加艰巨的发展目标和任务,贵阳市发出了“人才兴市”的号召。贵阳市人才现状分析贵阳市经济社会现状对高校毕业生的吸纳能力分析。2021年根据地区生产总值统一核算结果,贵阳市地区生产总值4711.04亿元,比上年增长6.6%。其中,第一产业增加值193.44亿元,增长7.8%;第二产业增加值1681.34亿元,增长5.4%;第三产业增加值2836.25亿元,增长7.3%。人均生产总值77919元,增长5.2%。     

大力开发人才资源，实施人才强市战略

2008年是郑州市贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观的重要一年．也是实施跨越式发展三年行动计划的决胜之年。市委九届七次全会和市十二届人大六次全会确定了郑州市2008年的目标任务。面对新的形势、新的任务,人事人才工作要适应全市经济社会发展的需要,围绕市委、市政府的中心工作,紧扣发展第一要务,坚持以实施人才强市战略为主线,突出重点、创新机制,完善措施,狠抓落实。为实现郑州跨越式发展提供人才保证和智力支持。     

天津：深入实施新时代人才强国战略，加快建立科技人才竞争新优势

<正>党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”2021年9月27日，习近平总书记在中央人才工作会议上提出“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”的新阶段目标要求。习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，深刻阐明了人才资源、人才竞争在综合国力竞争中的关键作用，为开展新时代人才工作指明了前进航向、     

实施人才战略 加快高层次及短缺人才开发

２００１年是新世纪的起始年,也是“十五”计划的第一年,贯彻落实党的十五届五中全会、中央经济工会会议、全国人事厅局长会议和市委九届五次会议精神,进一步解放思想,开拓思路,创新求实,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,为实现全市经济社会事业发展目标提供人才保证,开好头,起好步,是我市人事人才工作所要把握的基本思路和主要任务。按照这个要求,应重点抓好五个方面的工作： 一是制定规划,加快实施人才战略。围绕为全市经济与社会发展“十五”计划提供人才保证,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,出…     

创新机制 完善制度

科技要进步，经济要繁荣、社会要发展，人才是关键。要想在人才竞争中处于不败之地，就必须创新机制、完善制度。 建立有效的六大机制 创新机制是引进、留住、用好人才的重要手段。要想吸引．留住、用好高层次、急需人才，就必须建立有效的、促进人才发展的良好机制。 （一）健立有效的引入机制。要强化用人单位引进人才的主体意识，改变计划经济条件下形成的“等、靠、要”被动局面，采取用人单位主动出击，政府有关部门积极配合，请进来、走出去等多种方式吸引和招揽备方面的人才。在引才工作中，积极实施“低成本扩张战略”和“借脑工程…     

为科教兴医培养和储备人才──青岛市卫生系统继续教育工作步入快车道

江泽民总书记曾指出“当今世界竞争的实质是知识总量、人才素质和科技实力的竞争”。因此，对专业技术人员不断补充和更新知识，不断开发潜力和创造力，提高专业技术水平和素质起着重要作用的继续教育工作，既是一种创新，也是一种竞争；既是一种充实、储备能量的必要手段，又是我市实施“科教兴医”和可持续发展战略的具体措施。为了尽快提高我市卫生系统专业技术人员的理论水平和医疗技术水平，培养更多的学科带头人，适应医学科技术发展需要，１９９９年，青岛市卫生局提出了“科教兴医”战略，将继续教育工作作为这一战略的一项重点教育…     

拓展人才开发思路

21世纪,是一个以发展为主题,以知识经济为特征,以人才争夺、人才资本运营为核心的时代。面对经济全球化,信息产业化,人才国际化带来的机遇和挑战,全面实施人才战略,运营人才资本,构筑经济社会可持续发展的人才体系尤为重要。 我国加入WTO后,面对风雨欲来的白热化的市场竞争,必然导致人才激烈竞争。谁占有了人才,就等于占有了市场,在竞争中就能处于不败之地。因此,规范的、科学的培养和引进吸纳人才,充分发挥各方人才的才智已成势所必然。     

为生存而超越

下篇：实施人才发展战略走出经济发展低谷“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”———（邓小平）市场的竞争，企业的竞争，靠得是科技和人才的竞争。世纪的竞争，未来的竞争，同样靠得是科技和人才的竞争。进入“八五”时期，中原油田面...     

为经济跨越式发展构筑人才支撑

２１世纪，是一个以发展为主题，以知识经济为特征，以人才争夺和人才资本运营为核心的时代。面对经济全球化、信息产业化、人才国际化带来的机遇和挑战，全面实施人才战略，运营人才资本，构筑经济和社会可持续发展的人才支撑体系，是吉林经济实现跨越式发展的重要保证。 要实施人才战略，构筑人才支撑体系，必须着眼于吉林经济和社会事业加速发展的需要，与科教兴省、开放带动、县域突破和可持续发展战略相适应；必须着眼于参与国内、国际竞争的需要，充分利用两种资源、两个市场，在国际国内环境下来设计人才战略目标。当前，重点要做好…