数控专业模块化建设的探索与实践

目前,职业学校延用的传统教学模式已越来越不适应现代职校特殊的办学要求:一方面,整个社会对高素质劳动者和实用型技术人才的需求量越来越大,不少地方出现了用工荒:另一方面,大量的职校毕业生找不到理想的职位.可见,职业学校培养不出"实用型"和"操作型"的技术人才,将严重阻碍学校的发展.而模块化的教学模式抓住了当今职业教育的特点,使学生的动手实践能力得到更好的锻炼,有利于技能型人才的培养.因此,笔者对数控专业的模块化教学模式进行了教学实践与研究.     

新形势下企业班组长的培养

一、问题的提出 随着我国经济的快速发展,大量民营和外资企业也在不断壮大,为社会提供了大量的就业岗位。但在这个过程中也出现了一些问题,影响了企业的持续发展。例如,近几年来我国就出现了这样一种矛盾的现象：一方面是大量的大、中专毕业生找不到工作,另一方面又是大量的民营企业招不到工人;一方面是民营企业的人事部门天天都在招收新员工,而另一方面是天天都有员工辞职或被辞退,     

美术类高校毕业生就业指导管见

高校大学生普遍存在就业难的问题,一方面用人单位招聘不到合适人才,另一方面高校毕业生找不到工作。高校毕业生就业究竞存在什么问题,高校辅导员怎样有针对性地开展就业指导工作？文中笔者尝试就美术类高校毕业生就业指导工作进行了探索。     

论技校数控专业课程设置与企业需求的对接

笔者所在学校--湖南工业高级技工学校,是隶属于原化工部的一所化工机械技校,建校30多年,为化工机械行业培养了一大批技术工人,受到了用人单位的好评.但是,随着社会经济的发展、科技的进步,用人单位对劳动者素质的要求越来越高.一方面,用人单位招不到所需要的人才:另一方面,学生的就业越来越难.这种现象凸显出学校部分专业设置和课程设置与市场需求之间的矛盾.     

新形势下职业教育发展的新思路

近年来,人才供需矛盾突出.一方面企业很难得到素质高、技能熟、能快速适应生产需要且长时间发挥优势的人才;另一方面又有大批毕业生找不到工作.为此,如何在新形势下发展中等职业教育成为职业教育者必须深入探索的重要问题.     

对湖北省大学生职业素质的认知现状分析

目前,在就业市场上,一方面,大学生难于就业;另一方面,用人单位难以招到合适的人才.两者间的结构性矛盾,使大学生的就业率难以提高.而出现这种矛盾的原因,是大学生的职业素质与用人单位的需求不相匹配.解决这种结构性矛盾,满足用人单位的需求,增强大学生的就业竞争力,职业素质的培养是关键.目前,国内对大学生的职业素质问题已有一些相关的研究,但基于湖北省高校现状的研究却不多.湖北省作为高教大省,目前拥有各类高等教育学校80多所,大学生就业问题十分突出.因此,根据实际调查结果对湖北省大学生职业素质现状进行分析研究,进而对培养大学生职业素质提出建议,具有重要的现实意义.     

他们为什么结不了婚——本刊“和谐家庭从爱开始”大型交友活动综述

一方面,很多单身男女渴望恋爱、结婚,不再唱《单身情歌》;另一方面,许多人却找不到满意的结婚对象,游离于围城之外。是什么原因造成了大龄单身男女这种矛盾与无奈?     

就业难,难在观念——北京交通大学招生与就业处处长王化深专访

统计结果显示:全国每年可提供1000～2000万个就业岗位,而每年毕业的大学生也只有600多万.一方面大学生喊就业难,一方面是企业招不到人,大学生就业难问题的症结究竟在哪里?<职业>杂志记者走访了北京交通大学招生与就业处处长王化深.     

如何化解“两个难”——对罗田县企业“招工难”和职工“就业难”问题的调查与思考

就业是民生之本，和谐之基。近年来湖北省罗田县劳动就业工作取得了不小的成效。但受产业结构、劳动力素质等多方面因素影响，罗田县同全国许多地方一样，出现了“就业难”与“招工难”两难并存的尴尬局面。一方面全县还有3000多名失业下岗职工找不到工作，“有人无事做”；另一方面，县内有很多企业招不到工人，“有事无人做”。这种看似矛盾实则真实的经济现象说明了什么，原因何在，有何破解之策？对此，我局进行了专题调研。     

浅谈《塑料成型工艺学》课程教学的改革与实践

随着科学技术的飞速发展,社会对劳动者的知识水平、认知能力、实践技能、合作意识、创新精神等方面的要求越来越高.职业教育的社会功能,一方面是培养生产、服务和管理第一线的应用型职业人才:另一方面是要强化学生在未来社会竞争中进一步发展自我的能力.但是,现行的学科体系课程模式以及传统的教学方法已经不能满足当前人才培养的需要.     

求职招聘8大误区--全国人才流动中心市场与信息部负责人访谈

一方面是招聘单位求贤若渴却找不到需要的人才,另一方面是求职者踏破铁鞋难得一份称心的工作。谈到这种现象,全国人才流动中心市场与信息部副处长朴久富打了个有意思的比喻:“现在社会上的单身男女很多,迫切想有个家的也很多,但仍然有很多人想娶娶不着,想嫁嫁不出,为什么呢?很大一部分原因是双方在选择对象时存在一定的误区,这一点和现在求职招聘市场的形势类似——找工作的人成千上万,空闲的职位到处都有,但招聘方与求职者一拍即合的却不太多。”谈到求职招聘中的误区,朴久富列举了几种现象。求职者5大误区求职观念远离实际求职者都想找个…     

中职学校职业指导课问题与应对

《中国教育百科全书》中对"职业指导"是这样解释的:职业指导,亦称职业咨询或就业指导,指根据社会职业需要针对人们的个人特点以及社会与家庭环境等条件,引导他们较为恰当地确定职业定向、选择劳动岗位或者转到新的职业领域的社会活动,是沟通求职者和用人单位、教育部门和社会的有效途径。《教育部关于加强职业技术学校职业指导工作的意见》指出:加强职业技术学校的职业指导工作,是实现职业技术学校毕业生顺利就业的有力措施,是实现职业教育服务经济社会发展功能的有效途径。同时明确职业指导课是职业技术学校开展职业指导工作的主要途径之一,发挥着主渠道的作用。但是从实践来看,中职学校的职业指导教育存在不少问题,很多情况下起不到应有的作用。如何才能上好中职学校职业指导课     

如何化解"两个难"——对罗田县企业"招工难"和职工"就业难"问题的调查与思考

就业是民生之本,和谐之基.近年来湖北省罗田县劳动就业工作取得了不小的成效.但受产业结构、劳动力素质等多方面因素影响,罗田县同全国许多地方一样,出现了"就业难"与"招工难"两难并存的尴尬局面.一方面全县还有3000多名失业下岗职工找不到工作,"有人无事做";另一方面,县内有很多企业招不到工人,"有事无人做".这种看似矛盾实则真实的经济现象说明了什么,原因何在,有何破解之策?对此,我局进行了专题调研.     

职业高中语文实践活动课的探索

长期以来,职高语文教学不尽如人意,课堂教学还是以讲授法为主,以教师为中心,知识为重点,书面训练为主线,忽视学生的情感需要和实际应用要求.学生感叹语文学不到知识的同时,另一方面用人单位却对学生的语文素养有着很高的要求.     

高职会计教育应以提高会计执业能力为导向

随着我国教育体制改革的不断深入,高等职业教育为我国的经济建设和社会发展培养了大量的技术型、应用型人才,成为我国高等教育的“半壁江山”。在进入经济全球化、社会信息化、教育大众化的新时代,社会对人才的需要提出了更高的要求,会计行业也是如此。从供需情况看,表面上会计人才是供大于求,但对于用人单位来说,又为找不到理想的     

女大学生就业难的社会学分析

近年来,随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,大学生的分配也由传统的国家统一分配转向“供需见面、双向选择”。这种转变的结果是:一方面,显示出市场的灵活性,用人单位可以根据自己的需要,引进人才,毕业生也可以根据自己的专业选择适于自己发展、能够展示自己特长的用人单位;另一方面也显示出了市场竞争的残酷性,     

如何成功应聘营销人员

专职营销人员这一职业,已在国内“热”了数年,但多多少少有点让人感到不可思议的,眼下的情况是:一方面,众多年轻人才纷纷看好这一职业的发展前景:而另一方面,许多企业则声称招不足他们所急需的优秀专职营销人员。为此,便常常能听到一些拥有较高学历的青年人抱怨:要想进入企业成为一名专职营销人员,怎么这样难?而来自众多用人单位的声音则恰恰相反:     

适应新时期技能人才培养需要深化校企合作内涵

世界经济形势好转,珠三角等沿海地区不断传来"用工荒"的消息.为什么会出现这样的现象?笔者认为,主要有两方面原因:一方面是劳动密集型企业因为支付的工资低,工人不愿意进厂;另一方面,高新技术密集型企业需要高水平的技工,却又招不到工人.这一矛盾实质上反映了中国沿海发达地区在新型工业化道路上进行产业转型升级的迫切需要,也反映了快速向技术密集型、知识密集型产业升级过程中,遭遇了当前技能人才不足、工人技能素质不高的"技工人才瓶颈".     

技工学校基本道德规范教育的途径

当前人才市场有一种现象值得深思：一方面每年有数以百计的高、中职毕业生就业不顺利;另一方面,社会各类企业的用人单位的技能型特别是高技能型人才紧缺。从学校的角度看,     

5大创意新职业

1前程导航员 在校上班:我想了一个替人规划人生的职业,先叫"前程导航员"吧. 生活在这个世界上,每个人总有许许多多未知和你想要知道但又找不到答案的问题,我们通常是询问老师、朋友、过来人,现在又可以上网查询,但这都需要花费很多的时间和精力.有些问题由于个人的能力有限,或者其他一些原因而被耽误.另外一些情况则是需要你找到专门的人,比如该领域的教授、该行业的知名人士等等,但是你自己见到这些人或者寻求到解答的几率是很小的.所以成立一家前程导航公司很有前途.