国际金融危机冲击下我国劳动法的选择

面对国际金融危机的冲击,我国亟待对劳动法和社会保障法这道阻隔经济危机与社会危机互动的"防火墙"增高加厚,并在"保增长,扩内需,调结构,重民生"的政策框架下处理好保增长与保就业、保就业数量与保就业质量、保就业与保社会保险的关系。就此,应当基于现阶段劳动者保护水平(企业用工成本)是否已达到或接近劳动者生存底线和社会安全底线的判断,确定劳动法的选择思路。鉴于我国被危机所击中的"软肋"正好是经济建设为中心向经济社会发展为中心转型的根本原因,继续加大保护劳动者的力度以实现转型,是应对危机冲击的治本之道;并且,标本兼治,治标为主逐步转向;台本为主,是我国劳动法的理性选择。     

信息化环境下图书馆危机管理与危机预警研究

图书馆是一个有机生长体,作为高校重要服务窗口之一,承载着传承人类历史文明的重要责任,其生存和发展过程中必然会面对内部和外部的各种危机。在信息化环境下有效的控制危机,化险为夷,转危为安,在“危难”中寻求“生机”,这是图书馆危机管理与危机预警所要讨论的现实问题。     

后国际金融危机背景下劳务派遣制度的“危”与“机”

《劳动合同法》对劳务派遣的规范起到的是积极的作用,但劳务派遣机构必须居安思危。后国际金融危机时代是劳务派遣制度健康发展的关键时期,面对"民工荒"和"蚁族"现象,应抓住机遇,关注和维护劳动者的生存权和发展权,转变劳务派遣发展方向,从低端向高端、从粗放到精细发展;根据推动经济结构调整的要求,调整劳务派遣结构,从劳动密集型向知识密集型转变。后国际金融危机时代背景下,劳务派遣制度健康发展的关键时期。     

人力资源经理如何规划自己的职业生涯

话题背景 在有些人眼里,与冲锋陷阵的营销经理相比,人力资源经理的日子要好过多了。“事少钱多离家近,位高权重责任轻”,有人曾用这样的比喻来打趣HR经理们的“幸福工作”。     

追本溯源:比较视阈下的福利国家危机实质探析

福利国家经过一段"黄金时期"之后,便迎来至今无法摆脱的"危机时期".造成福利国家危机的原因有很多,但大部分学者都是从制度问题、经济状况、全球化角度来研究,笔者认为危机背后的意识形态根源才是福利国家危机的"罪魁祸首".本文分析了福利国家建设的理论渊源及批判,论证意识形态与福利国家危机的关联性,认为只有超越旧意识形态,转变福利观念,才能指导福利国家走出困境,向着可持续发展的福利模式前进.     

全国约96%失去工作的农民工实现返城重新就业

农民工就业基本平稳,显示出较强的"抗冲击性"国际金融危机对农民工就业的影响有多大?来自人社部的调查显示,冲击虽然不小,但总体保持平稳,没有预想的那么严重。数字显示,到去年底,全国约有1800万农民工受国际金融危机的影响失去工作返回家乡。春节后至今,随着企业用工新增数量     

制定具有市场竞争力的薪酬制度--访金山城美食有限公司人力资源总监罗京

在这个竞争激烈的年代,变革无处不在。作为一位资深的HR经理,罗京曾在北京富锦花园酒店、北京三皇山乡村高尔夫俱乐部、北京金山城美食有限公司等企业工作并担任过餐饮娱乐部经理、人力资源部经理或总监,多年来他经历过无数次企业的变革,有成功,也有失败。但每次都能让他从中汲取很多经验和教训。在金山城进行的薪酬制度改革,倾注了罗京很大的心血,至今让他不能忘怀。     

预警机制与公共危机治理

当前我国正处于向＂十二五＂规划的过渡期,危机事件多发、突发是社会转型的阻碍。建立预警机制,消除危机根源,保障人民生命和国家财产安全,是规划过渡的重要支撑。文章阐述了公共危机管理的必要性,分析了危机管理的问题与现状,提出了危机管理的具体措施,以期对公共危机预警机制的构建与完善。     

社区危机管理的现状及对策探讨

进入新世纪以来,由于自然和人为等因素的影响,我国城市危机有日益加剧的趋势。通过调查发现,我国城市社区居民的危机意识薄弱、社区预警系统不完善、危机善后工作不充分、政府忽视对社区危机管理的建设。为了提高应急管理的绩效,应该注重社区危机管理体制的建设,全面提升社区居民的应急能力。     

HR经理你有多少影响力?

主持人:我看到一个观点:"人力资源管理专业人士很少能运用正式权威去发挥领导作用,他们大多是通过实施积极的影响发挥领导作用能力",对此,你们同意吗?HR经理的影响力到底是什么?     

HR经理人该如何提高人际关系能力

主持人:在大多数招聘HR经理人的广告中,几乎都要求应聘者“具有良好的人际关系能力”,人际关系能力对于HR经理人真得很重要吗? 刘伟:确实比较重要。因为具有良好人际关系的人,一定具备沟通和协调能力。一个公司的人力资源管理包括的内容很广,不只是由人力资源主管一人或     

直面危机 迎难而上 努力稳定就业局势

去年以来．受国际金融危机的冲击．乐山市经济也受到了不同程度的影响．实体经济尤其是出口加工型企业和劳动密集型企业尤为明显．企业吸纳就业能力明显减弱．给劳动就业工作带来了前所未有的挑战和考验．面对严峻的就业形势和繁重的工作任务．乐山市劳动保障系统坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕“保增长、保就业、保民生”这条主线,变压力为动力,化挑战为机遇．出实招、见实效,直面危机,迎难而上,采取“组合拳出击”．积极应对金融危机．取得了较大成效．维护了全市就业局势的基本稳定。     

新冠疫情影响下企业经营与用工研究 ——基于上海企业复工复产的调研

新冠疫情在全球蔓延对全球经济和劳动力市场造成了前所未有的冲击,国际劳工组织认为此次疫情是"第二次世界大战以来最严重的全球危机"。疫情发生初期,在上海部分企业中开展了经营与用工状况调研。由于处于疫情爆发的非重点地区,疫情期间上海大部分企业均按时复工复产,疫情平稳后大部分企业采取多种方式稳定员工队伍。随着新冠疫情危机升级,企业越来越担忧2020年的发展前景,如何在疫情常态化情况下应对全球危机带来的风险已成为关注焦点。疫情过后,需要对"逆全球化"潮流下的产业链全球布局、应急性转产过后的产能过剩与恢复正常生产、突发危机影响下的劳动损失与劳动力流动做更进一步的思考与研究。     

加强保障和改善民生工作

中共中央总书记胡锦涛最近在省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班开班式上的重要讲话中强调．面对国际金融危机的严重冲击．我们必须立足扩大内需保增长．在扩大内需中增强经济发展协调性，加强保障和改善民生工作。通过深化改革开放增强经济社会发展活力．进一步营造我国发展的良好外部环境。     

就业和社会保障工作取得新进展——胡晓义副部长答中外记者问

8月4日,人力资源社会保障部副部长胡晓义出席国务院新闻办公室举行的专题新闻发布会,介绍了今年上半年中国就业和社会保障工作进展情况,并回答中外记者的提问。胡晓义说,在就业方面,面对罕见的国际金融危机冲击,中国政府把就业工作摆在经济社会发展全局更加突出的位置,制定出台了一系列稳定和扩大就业的政策措施。各地各部门     

胡锦涛在省部级主要领导干部研讨班发表讲话时强调——加强保障和改善民生工作

中共中央总书记胡锦涛最近在省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班开班式上的重要讲话中强调,面对国际金融危机的严重冲击,我们必须立足扩大     

乡村“关系疏离”与个体安全感研究——以鄂东某村艾滋病人为例

个体安全感作为其他人类安全的基础,是研究基层社会和一线生活的重要起点,而个体危机事件正是考察个体安全感的切入口.本文以面对生命安全这一人类的生命安全底线作为试金石,考察当乡村艾滋病事件这种威胁生命安全的个体危机事件入侵时,个体安全感是如何丧失的,丧失的机制与逻辑是什么.文章通过大量的事实和经验证明,来自理性与利益算计下的大量乡村社会关系的疏离,是导致乡村个体安全感丧失的最主要机制.因此,在社会关系为支持的系统建设上,建立一张强有力的社会支持系统人际保障网,使得个体在危机性事件后,个体安全感不至于有全面丧失的风险.     

核心员工的留用之道

每到三四月份,许多公司的人力资源经理就要应对大规模的人员流动。虽然说“铁打的营盘流水的兵”,但员工跳槽,特别是核心员工的流失对企业来说是一笔很大的损失。于是,HR经理们渴望了解:怎样减少核心员工的流失?如何制定核心员工的薪酬策略?有没有留住核心员工的长久之计?     

我国推行"五缓四减"积极就业政策效应凸显

为贯彻中央经济工作会议精神,积极应对国际金融危机对我国企业和就业的影响,帮助困难企业稳定用工岗位,稳定就业局势,去年12月,人力资源社会保障部等三部门联合发出《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的通知》,明确提出"五缓四减三补两协商"。     

认清形势 把握机遇 应对挑战

今年以来,我省劳动保障系统深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕省委省政府工作大局,积极应对国际金融危机影响,加快推进灾后恢复重建,各项劳动保障工作取得显著成绩。