成功三要素

正"哲学和科学的诞生需要三个条件:闲暇、自由和好奇心。"没有人不想成功,那么成功需要具备什么条件呢?很多人说:努力、有贵人相助、有天才等等,也许看了下面这个小故事,你会有新的看法。2013年年初,英国男子肯恩带着自己的小狗去海滩散步。海滩上人很少,因为不是周末,但失业的肯恩却有大把的闲暇时光。走着走着,他的小狗突然不走了,开始在海滩上挖洞,好像要     

感性领导力三要素

全球知名的管理杂志《哈佛商业评论》曾将领导力分为硬性管理力量和软性管理力量,它们像道家的阴阳一样支持着领导力的发展.而随着人、人的情绪、情感的重要性不断加强,以感性为主调的柔性领导力正在越来越大的范围内得到重视.     

中小企业创新三要素

创新有技术创新和社会创新两种。技术创新是在自然中为某种自然物找到新的应用,并赋予其新的经济价值;会创新是在经济与社会中创造一种新的管理机构、管理方和管理手段,从而在资源配置中取得更大的经济价值与社价值。我国有些中小企业运用了这种创新概念而取得了就。如只有二三十人的深圳意丹奴服饰有限公司,不制造、批发、不零售,有的只是意丹奴这个品牌和创意,只用了两多的时间,就成为服装界的一个“无中生有”的“虚拟企业意丹奴运用社会创新概念,创造出一种新的管理机构和管方式,从而在传统服装行业的资源配置中创造了财富。创新是中小…     

三要素助力组织变革

有广泛基础的组织变革需要高度的一致性,即团队所有成员拥有共同的目标,愿景,并理解他们个人如何能支持整体战略。     

现代思维的三要素

思维是人的大脑细胞所进行的自然生理活动和大脑受外在自然因素影响而产生的积极生理活动的总和。自然生理活动是思维的原始状态,是思维的实质所在。积极生理活     

试析医院文化建设三要素

医院文化是医院在长期的医疗活动中所形成的并为全体职工所遵循的价值观念、理想信念和行为准则。医院文化建设要以提高医院竞争力为出发点,以解决医院思想政治工作面临的挑战为切入点,以加强精神文化、环境文化、服务文化、管理文化和科技文化建设为着力点,促进医院健康发展。     

浅谈煤炭企业管理创新三要素

<正>创新是一种思想以及在这种思想指导下的实践,是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动,也是管理的一项基本职能。在某种意义上,管理内容的核心是:维持与创新。任何组织系统的任何管理工作无不包含在"维持"与"创新"中。维持与创新是管理的本质内容,有效的管理在于适度的维持与创新的组合。作为管理的基本内容,维持与创新对系统的存在都是非常重要的。维持是保证系统的活动顺利进行的基本手段,也是系统中大部分管理     

国有企业人力资源管理三要素探讨

人才是企业的生命线,一个企业要想发展,缺的并不是环境、市场,缺的是人才。习惯上,都认为高学历、高层次的人,但我认为学历固然重要,而品格更不可少。同时,随着社会化分工愈来愈细,职业和工作种类越来越多,各种专业的、单一的、多角度的职业也越来越多,如"产品经理"、"品牌经理"、"财务经理"、"财务总监"、"财务主管"、"知识总监"等等新名词,这样为越来越多的形形色色的人提供了更多展示和成才的机会,正所谓"三百六十行,行行出状元"。     

幸福宜都话幸福

人类一切努力的目的在于获得幸福。两会上，“为人民幸福”是代表委员们的“口头禅”，“让人民幸福”也醒目地出现在各地政府工作报告以及各地“十二五”规划中。宜都，这座美丽的滨江城市，这个幸福的宜居之都，近40万宜都人民过着怎样幸福的生活？     

构建中国特色话语体系三要素

正站在新的历史起点上,我们有必要加强哲学社会科学建设,创造融通中外的新概念、新范畴、新表述,再塑中国特色话语体系。构建中国特色话语体系要坚持马克思主义的指导。塑造中国特色话语体系,必须坚持马克思主义的理论指导地位,将马克思主义基本原理与中国的实际国情相结合,不     

管理三要素介入绩效管理评述

在企业的管理中,无论是从管理的各个职能角度,还是从管理的各种方法角度,亦或是从管理的不同特征角度,都可以归纳出管理的战略要素、文化要素和制度要素。本文从这三个方面,分别分析了三者与绩效管理的联系,进而阐述了三个要素是如何在企业的管理中介入绩效管理的。     

现代领导必备的素质三要素

党的十六大以来,中央一再强调领导干部要有总揽全局的能力。党的十六届四中全会进一步提出,领导干部要坚持用宽广的眼界观察世界,提高科学判断国际形势和进行战略思维的水平。作为社会主义改革开放和现代化建设的领导者、党的路线方针政策的制定者、党的各项任务的组织者和实践者,各级领导干部要顺应时代需要,把握发展方向,用好发展机遇,努力成为眼界宽、谋大势,思路宽、善创新,胸襟宽、聚人心的“三宽”型领导干部,更好地贯彻落实科学发展观。眼界宽谋大势眼界宽,就是要全面认识和把握事物的客观规律,不能“只见树木,不见森林”;就是要有“…     

浅论班级文化建设的三要素

班级文化建设是校园文化建设的重要组成部分,是凝聚班级力量的精神支柱,是班级本质特色和精神面貌的反映。它包括班级物质文化环境、班级制度文化环境、班级精神文化环境三方面的复合因素。良好的班级文化环境对学生的健康成长起着潜移默化、滴水穿石的教育作用。因此,班主任要高度重视班级文化建设。     

浅论班级文化建设的三要素

班级文化建设是校园文化建设的重要组成部分,是凝聚班级力量的精神支柱,是班级本质特色和精神面貌的反映。它包括班级物质文化环境、班级制度文化环境、班级精神文化环境三方面的复合因素。良好的班级文化环境对学生的健康成长起着潜移默化、滴水穿石的教育作用。因此,班主任要高度重视班级文化建设。     

试论创建和谐校园管理的三要素

何为和谐?和谐校园是什么样的?借用莎翁的一句名言:这是一个值得思考的问题。但是我们知道,无论是社会的协调发展、人与自然的和谐相处,还是人与人的团结和睦,都离不开和谐精神的熏陶、和谐文化的支撑。对一所学校来说,和谐思想的发扬、和谐文化的秉承显得更加重要。     

拟制公文标题关键在于用好三要素

公文之设标题,犹如人之起名,皆属不可或缺者。人名讲究的是以唯我独有、别无相重的代表符号与天下人相区别。＂契丹＂意为＂镔铁＂,女真欲灭之名国为＂金＂以克之;＂明＂者为＂火＂,后金必以水熄之而改国为＂清＂。     

试论创建和谐校园管理的三要素

何为“和谐“?“和谐校园“是什么样的?借用莎翁的一句名言:“这是一个值得思考的问题。“但是我们知道,无论是社会的协调发展、人与自然的和谐相处,还是人与人的团结和睦,都离不开和谐精神的熏陶、和谐文化的支撑。对一所学校来说,和谐思想的发扬、和谐文化的秉承显得更加重要。     

元问题:企业伦理成立的三要素

企业伦理成立的三要素:企业所有制形式;企业财富分配公正;企业社会责任。企业伦理建设,必须牢牢把握和关注企业所有制形式,所有制形式是企业伦理的前提条件。财富分配公正,是企业伦理的底线要求,其实质在于,企业管理者能否处理好企业内部的利益关系问题,这至少遵循四个原则:贡献原则、德才原则、需要原则,平等原则。企业社会责任就是企业对社会必须和应该有的贡献,它是企业伦理的实质内涵,是市场经济健康和谐发展的保障,企业在面临一项重大决策时,必须通过伦理核查,审视企业行为对社会责任的担当情况。     

试论创建和谐校园管理的三要素

何为"和谐"?"和谐校园"是什么样的?借用莎翁的一句名言:"这是一个值得思考的问题."但是我们知道,无论是社会的协调发展、人与自然的和谐相处,还是人与人的团结和睦,都离不开和谐精神的熏陶、和谐文化的支撑.