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随着社会经济的快速发展，劳动争议的数量也逐年上升。现行劳动争议纠纷解决机制虽然采用了多元化调解机制，并在机构设置上较为完善，但仍然存在协商程序虚设、调解制度第三方独立性缺失、仲裁制度权威性不足、诉讼效率低下等问题。本文在借鉴美国模式、欧洲模式的基础上，提出了一些完善措施，包括强化工会作用、改企业调解制为行政调解制等。 相似文献
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2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》颁布并实施,此法可以使劳动者在工作中发生纠纷时有一个更好的法律救济途径,通过四个案例对新法进行了解读。 相似文献
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随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,劳动者的维权意识正在迅速提高,劳动争议仲裁与劳动监察作为最常见的两种维权渠道,两者在案件受理范围方面存在着一定的交叉,但根据一事不二处的原则,两者又只能择其一,不能重复受理,实践中,此类情况时有发生,本文试图对如何避免此类情况作一探讨。 相似文献
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我国《行政诉讼法》第五十条规定：“人民法院审理行政案件,不适用调解。”但在司法实践中绝大多数法院在行政审判中或多或少地开展调解工作。由于法律的限制,大多数调解成功的案件以原告撤诉的方式结案,在实务中已成为公开的秘密。立法和实践的严重背离使我们不得不对“公权不可处分”理论提出质疑。本文从理论上和实践上对该理论进行了分析和反驳,为在行政诉讼中建立行政调解制度奠定基础,并对构建行政诉讼调解制度提出初步设想。 相似文献
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正随着知识经济的发展,企业越来越依赖于员工主动性与创造性才干。有效发挥人力资源的作用主要通过两方面,一是盘活内部人力资源存量;二是引进外部优秀人才。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后,除了《劳动合同法》第39条规定情形外,企业不能随意与员工解除劳动合同。随着时间的推移,和企业签订无固定期限劳动合同的员工越来越多,这也同时意味着在企业人员需求总量一定情况下,企业可引进的人员数量相应减少。同时,签订无固定期 相似文献
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治安调解是根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,及时处理违反治安管理行为、节约行政成本、提高行政效率的重要手段,也是中国特色治安管理处罚制度的重要组成部分。巧妙运用治安调解,有利于化解矛盾纠纷,构建和谐社会。 相似文献
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劳动关系是最基本最重要的社会经济关系，劳动关系和谐是社会和谐的基石。劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法这三部法律自2008年实施以来，对我国劳动关系转型产生了重大影响。要利用三项劳动就业法律实施的契机，重构企业“和谐稳定、平等合作、互利双赢”的劳动关系新格局。其中稳定和谐最重要，平等合作是关键，互利双赢是根本。在具体工作中，劳动关系的现状是衡量企业是否和谐和具有竞争力的晴雨表和风向标。 相似文献
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<正> 随着破产企业的增多,劳动部对破产企业留守人员的一些问题作出了规定:企业破产后,其原有职工符合国务院颁布的《国有企业职工待业保险规定》的,可享受失业救济和再就业服务。 破产企业的留守人员因未中断就业,不属于享受失业救济的对象。他们的劳动报酬问题,应按照《中华人民共和国企业破产法(试行)》第34条第一款第(一)项“破 相似文献
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自2008年1月1日以来,《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关劳动法律、法规陆续颁布实施,劳动法律、法规逐渐地健全,这给企业劳动关系管理工作提出了更高要求的挑战。而劳动关系管理是企业人力资源管理的一部分,怎样在企业人力资源管理工作中开展劳动关系管理工作,也就是在企业的人力资源管理工作中怎么结合企业的实际情况,系统提出改善、提高劳动关系管理工作的方法,也给各企业HR人员提出更高要求的挑战。本文对企业劳动关系管理工作进行具体分析和归纳,提出企业劳动关系管理4类具体工作内容。 相似文献
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在我国根据现行的法律法规,对于发生的劳动争议实行“调解、仲裁、诉讼”的处理机制,我们称其为“一调一裁二审”的处理机制,即发生劳动争议要经过调解、仲裁和诉讼三道程序。调解程序是非必经程序,诉讼是保护劳动争议案件当事人合法权益的最终程序,而劳动争议是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,并且还是法定的前置程序。当事人只有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只有对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼,由人民法院民事庭按民事诉讼程序进行审理。本文通过对现行劳动争议案件处理的现状、劳动争议案件处理体制的不足、原因分析及完善劳动争议案件解决机制之建议四方面来论述劳动争议案件处理机制的不足和如何完善,目的是呼吁建立新的劳动争议处理体制,从而灵活、快捷、公正、有效地解决劳动争议,维护劳动争议双方的合法权益,以促进社会的和谐稳定。 相似文献
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劳动关系是当今社会经济生活中最普遍、最基础、最重要的社会关系。和谐的劳动关系既表现在全员签订劳动合同、争议发生后的调解,也表现在企业与员工在满足社会需要的基础上能建立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共享的和谐关系。和谐的劳动关系是对传统劳动关系的完善和发展,也是一种全新的人才观、劳动观、价值观的体现。企业劳动关 相似文献
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公元二00七年三月十九日,新华社授权发布中华人民共和国主席令(第六十三号)。主席令说:“《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第五次会议于2007年3月16日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。”《企业所得税法》约6500字,分为总则、应纳税所得额、应纳税额、税收优惠、源泉扣缴、特别纳税调整、征收管理、附则等,共8章60条。《企业所得税法》规定,在中华人民共和国境内,企业和其他取得收入的组织(统称企业)为企业所得税的纳税人,依照本法的规定缴纳企业所得税。企业所得税的税率为25%。非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得,适用税率为20%。《企业所得税法》规定,国家对重点扶持和鼓励发展的产业和项目,给予企业所得税优惠。符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议案件也越来越多。我国劳动争议处理的现行机制为"一调一裁两审"制,然而在劳动争议日益频繁的今天却显得日益落后,探讨一种适宜的机制显得尤为必要。 相似文献
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已于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日正式生效。但近日,深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模"裁撤"员工事件,以及围绕带薪休假和"黄金周"调整等所引起的广泛争议,让我们看到构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性。 相似文献
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企业建立劳动规章制度的作用和目的1.作用劳动规章制度是企业的"劳动法律",是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定:如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同(在这种情况 相似文献