新农村观察——江苏出台国内首个大学生村官考核办法

5月下旬,江苏省出台了《到村（社区）任职高校毕业生考核办法（试行）》,这是国内首个考核大学生村官的规范性文件。《办法》规定,大学生“村官”的考核,主要以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,     

首次公布考核结果 广东推进“双转移”坚定不移

近日，广东省通报了2008年度“双转移”考核评价情况。其中，产业转移目标责任考核评价结果为：佛山、韶关、河源、阳江、肇庆、清远6市为优秀等次，其余15个地级以上市均为良好等次；劳动力转移目标责任考核评价结果为：广州、深圳、韶关、梅州、中山5市为优秀等次，其余16个地级市均为良好等次；29个省转移园区考核结果为：优等次5个、良好19个、合格5个。     

省情速递

2月2日．广东省实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》领导小组办公室召开会议，安排2009年度实施《规划纲要》考核评估工作。此次考核从省直单位和科研院校抽调40人组成5个考核组，对9市和25个相关单位进行检查．考评基础工作集中在2月上旬进行。     

推进政府治理能力现代化

a 10月，福建省印发《关于实行人才工作目标责任制的意见（试行）》的通知提出，要建立责权统一的人才工作目标责任制度。要把人才工作目标完成情况纳入党政领导班子和主要领导年度综合考核评价指标体系，作为对领导班子工作实绩考核的一项重要内容。     

省市速递

正4月15日,广东省政府办公厅印发《广东省地级以上市人民政府耕地保护目标责任考核办法》。省政府对各地级以上市(含顺德区)人民政府的考核,以市(区)长为第一责任人,并对耕地保护、节约集约用地、"三旧"改造、土地执法监察等工作负责。4月4日,广东省纪委、监察厅出台《加强对党员领导干部操办婚丧喜庆事宜监督的暂行规定》,提出对党     

领导班子和领导干部考核评价重在制度保证

正最近,宁夏回族自治区党委、政府出台《党政机关、地级市领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》,该办法是适应建设"开放宁夏、富裕宁夏、和谐宁夏、美丽宁夏"的新形势新任务"指挥棒"。地方新政解读解读人:宁夏回族自治区党委组织部负责人制定《年度考核办法》的背景和意义对于促进各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观,推动全区经济社会科学发展具有重要意义。现行的考核办法缺少对日常考核的要求,且存在测评主体单一、与效能目标管理考核脱节、考核结果运用导向不够鲜明     

浙江省政府将耕地保有量等纳入政府年度目标考核

为认真落实土地管理和耕地保护目标责任制，浙江省政府日前将耕地保有量等纳入政府年度目标考核。根据浙江省政府的规定，全省要严格执行“政府主要负责人对本行政区域内耕地保有量和基本农田保护面积、土地利用总体规划和年度计划执行情况负总责”的规定。省政府于每年第一季度对各市政府上一年度的土地管理和耕地保护目标责任制执行情况进行考核，对考核优秀单位给予表彰；     

山西年度考核新指标——跳起来才能摘“大桃”

2010年9月。《山西省年度目标责任考核试行办法》公布．对11个市92个省直部门（单位）进行年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核“三位一体”的综合考核．并把考核结果与干部奖惩升降挂钩。     

陕西考官“三个一”

陕西实施三位一体的目标责任考核——包括目标任务、领导班子和领导干部、党风廉政建没，考核既是对单位的目标考核，也是对领导班子和主要领导的考核。据了解，陕西由此将原来分散的考核项目，统一纳入年度目标责任考核体系之中，实行一个机构承担、一个办法考核，一个平台竞争，杜绝了多头考核。省年度目标责任考核领导小组负责对各厅局、地市主要官员的考核，     

成都试点分类量化考核领导干部

6月21日．成都市召开市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法试点工作会。确定市经委、市政务中心等11个部门为首批试点单位。今年初．成都市委组织部制定了“一个意见，两办法”，即《关于建立完善促进统筹城乡科学发展的领导班子和领导干部考核评价指标体系及考核评价机制的意见》、《成都市市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法》、《成都市区（市）县党政领导班子和领导干部考核评价办法》。与以往考核办法相比，新考核办法重点在考核构成、分类分层次和结果量化上进行了探索和突破。     

万州环境保护工作再谱新篇

2003年，万州区环保局认真贯彻中央人口资源环境工作座谈会议和全国环境保护工作会议精神，以营造“天蓝、地绿、水清、居佳”的环境为目标，以《重庆市2003年环保系统工作目标考核方案》为依据，层层分解任务，狠抓落实，较好地完成了全年各项工作任务。     

省情速递

4月9日,广东省住建厅透露，该省将力争于年底前颁布实施《广东省城镇住房保障条例》。根据《条例》草案．将“每年提取土地出让收入5％以上的资金”用于建设保障性住房。这与此前国家规定“土地出让净收益的10％用于保障房建设”有明显进步，将使土地出让金用于保障房建设的额度大大提高.     

务实重干与时俱进全面推进医院工作健康发展

狠抓医疗质量管理与考核,确保医疗安全。结合河南省卫生厅《百项目标考核标准》的要求,制定了《卢氏县人民医院医疗质量考核办法》,每月对全院医疗质量进行综合考评,并将结果以《医疗简报》的形式下发全院,奖优罚劣。     

从GDP到GOD,发展变科学发展

根据最近经中央组织部和相关部委会签并经国务院批转的<"十一五"主要污染物总量减排考核办法>,主要污染物减排目标将被纳入地方政府政绩考核,未能完成减排目标的地方党政一把手将被"一票否决"和追究责任.     

18地区保障房建设资金缺口约4500亿元

在实行了限购、限价等一系列房地产调控政策后．中央开始在增加住房供给上投入真金白银。住建部预计2011年1000万套保障性住房建设任务资金需求量将达1．3万亿元．这将是近几年来投入资金量最大的一次保障房建设计划。而如果仅依靠有限的政策性资金注入．各地方的年度保障性住房建设任务将面临较大的资金缺口。     

交警招商为哪般？

《市场报》6月1目消息：为了在招商引资工作上取得突破性进展，某市交警也接到了招商引资任务。一名交警一年须完成20万元的招商引资任务，完成情况与年度考核、评先创优、工资福利、奖勋惩罚、提拔任用挂钩，完不成任务的则动真碰硬，被诫勉谈话、通报批评直至挂职离岗。     

浅谈卫生事业单位绩效考核

政府对卫生事业单位实施绩效考核，是卫生事业改革的新举措，如何适应这一考核办法，并运用到单位的工作之中，达到绩效考核的目的，我们进行了探索和实践，较好的完成了考核目标。     

立体深化实绩考核

<正>大荔县在工作实践中探索总结并建立的"两考三核四定"考核机制,逐步成为大荔科学发展的助推器。"两考"确保目标任务抓得"实"。一是"平时考"。县考核办根据各项工作的推进情况定期不定期会同相关部门督促检查。二是"年终考"。年终时由考核办牵头组织,县委常委带队,考核组对被考核单位年度目标任务完成情况、领导班子和领导干部进行考核测评。"三核"确保工作实绩评得"准"。一是"工作资料     

广东社会建设考核有了升级版

继《广东省社会发展水平综合评价指标体系》之后,7月16日召开的广东省社工委第一次全体(扩大)会议,审议通过了社会建设综合考核办法及指标体系、社工委会议制度、社工委督查工作制度,并公布了《2013-2014广东深化社会体制改革工作任务表》、《2013年"南粤幸福     

绩效考核与绩效管理

长期以来,机关、事业单位对员工实行管理的其中一个重要环节是进行年度考核制度。年度考核是一种绩效考核。绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核,是前段时间的工作总结,同时考核结果为相关人事决策（晋升、解雇、加薪、奖金）等提供依据。绩效管理是管理者与员工之间在目标与如何实现目标上达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。