事业单位聘用合同知识问答（续）

15.哪些合同属于无效合同？ 下列聘用合同应属于无效合同： （1）违反法律、法规的聘用合同； （2）采取不正当手段订立的聘用合同； （3）程序不合法、手续不齐全、权利义务不公正的聘用合同。     

关于在事业单位试行人员聘用制度的意见

随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。为了规范事业单位人员聘用工作（简称人员聘用工作），保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单…     

服务期超出聘用合同期限是否有效

申请人：刘某，男，35岁，教师。 被申请人：郑州市某学校。 申请人刘某系郑州市某中学教师，与单位签订了为期3年的聘用合同。合同到期时，刘某明确向单位表示不再与单位续签聘用合同，准备调入其他学校任教。单位同意其调走，但认为刘某服务期未满，[第一段]     

聘用合同到期后，事业单位与职工还存在人事关系吗？

【案情简介】张某2000年8月大学毕业后应聘到某事业单位工作,签有一份聘用合同(合同期:2000年8月1日至2001年7月31日),双方约定一方违约需向另一方支付违约金10000元。聘用合同至2001年7月31日到期后,单位未与张某续签聘用合同,2001年8月30日,张某向单位提出要求调走,终止与单位的聘用关系。单位却认为聘用合同虽到期,但仍存在着人事关系,故不同意其调离。为此,张某向当地人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位为其办理终止聘用合同的手续并调离该单位。【争议焦点】此争议的焦点在于事业单位的聘用合同到期后,单位与职工是否还存在着人…     

人才流动中应注意的几个问题

随着改革开放和市场经济的发展，干部人事管理体制改革和科技。教育、文化等体制改革都需尽快形成人才流动的良好社会环境。笔者认为，除了大力加强人才流动的立法工作，使人才流动有法可依外，还应注意以下几个方面的问题。一、实行严格的合同制。单位和个人在平等的基础上签订合同，通过合同确定彼此的关系及双方权利、义务，所签聘用合同中，除包括工资、福利、工作期限、工作内容外，还应该就双方关心的其他问题，签定明确意见，单位辞退人员、个人流动包括个人辞职，都应受合同制约，既可保护流动人员的权益，也可维护单位的利益，并且…     

聘用合同双方不能随意违反合同约定

一、案由： 申请人：郑州市某医院。 被申请人：郝某,郑州市某医院职工。 申请人郑州市某医院于2000年8月批准被申请人赴上海培训一年,双方签订了外出进修学习协议书,约定进修回来后继续在申请人处工作,五年内不得调离：否则每年按20%扣回一切费用。2003年10月20日被申请人进修后与单位签订为期三年的聘用合同。2005年4月20日,被申请人向申请人提出解除聘用合同,在申请人不同意与其解除聘用合同的前提下,被申请人于2005年4月22日不辞而别,     

莫以表面现象论优劣

随着事业单位改革的进一步深入,聘用制已成为一项基本的用人制度,用人单位与个人之间的权利义务关系,依靠聘用合同来规范和维系。在实际工作中,笔者发现一些单位在聘用合同管理上存在三个方面误区: 一、认识程度上的误区。一是思想认识不够。极少数单位领导对事业单位聘用制改革认识不足,在实践中还习惯     

天津：不断强化引智服务工作

为了宣传国家和天津市外国专家管理的相关政策,指导开发区开展聘请外国经济技术类专家工作,日前,天津市外国专家局组织力量深入开发区,开展外国专家工作管理培训及现场服务活动。摩托罗拉(中国)电子有限公司、天津三星通信技术有限公司等30余家外国经济技术类专家聘请单位的主管部门负责人及有关人员,参加了此次活动。今年以来,随着天津滨海新区的开发开放,许多外国专家纷纷来津工作,仅上半年开发区的各类企业就聘用外国各类高层次技术和管理人才100余人,有力地促进了企业管理水平和科技实力的提升。但由于天津市部分聘请单位对外国专家管理…     

专家答疑

问：我在一家豆浆店任面点师傅，签订的聘用合同中约定．如解除合同，我在两年内不得在该地区任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有违约，赔偿违约金一万元。后来在合同履行期限内，我跳槽到另一豆浆店从事类似工作。请问我是否要赔偿原豆浆店违约金？     

事业单位改制转企受聘人员能否解除聘用合同

一、案由：申请人，周某，男，37岁，某市某勘测设计院一级注册建筑师，因所在单位改制转企要求解除聘用合同，单位不同意解除聘用合同，周某遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

积极开展鉴证 保障合法权益─—谷诚县开展全员聘用合同鉴证工作小记

事业单位实行全员聘用制以来,谷 城县结合本地实际,对全县事业单位１１４８８人的聘用（任）合同,对新进机关、事业单位的工人确立劳动关系的劳动合同进行了鉴证。通过鉴证工作,使该县事业单位的工作人员普遍受到了一次法律、法规和政策的教育,增强了聘用双方履行合同的自觉性与责任感,纠正了部分单位在鉴证合同中存在的问题,受到聘用双方的欢迎;为预防人事争议的发生,减少人事争议纠纷的申诉,正确处理人事争议打下了良好的基础,在实践中我们体会到： 一、实行全员聘用制, 应建立鉴证制度 实行合同聘用管理以来,谷城县已有４０…     

测评调整应规范进行

赵某是某单位建设与规划管理员，2000年9月参加工作。在2002年的单位改革中，通过竞争上岗，与单位签订了为期两年的聘用合同。2004年10月，赵某在测评中列倒数第三名。2005年1月，赵某得到单位通知，调整其工作岗位到下属企业工作。赵某不同意，双方发生争议，赵某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

签订聘用合同须规范

事业单位实行聘用制后,聘用单位和受聘人员按照国家有关法律、法规和有关政策的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确双方与工作有关的权利和义务。聘用单位和受聘人员由行政任用关系转变为平等协商的聘     

天津:事业单位聘用制试行办法出台

近年来,天津市围 绕事业单位人事制度改革,在具有代表性的文化、教育、卫生等系统进行了以聘用制为重点的人事制度改革试点,为推进全市事业单位人事制度改革奠定了良好基础。最近出台的《天津币事业单位实行聘用制试行办法》,在充分吸取以往经验的基础上,在聘用合同的订 立,聘用合同的变更、终止、续签和解 除,违反和解除聘用合同的责任,受聘 人员的待遇等方面都作出了明确规 定。这一办法的出台,有利于打破传统 的固定用工制度,对事业单位尽快形成 能上能下、能进能出的用人机制产生积 极的作用。 聘用合同的订立 《办法》规定,…     

单位拒签无固定期限合同可否索补偿

问：我在某单位已工作近11年,最近一份合同即将到期。我能否要求单位签无固定期限合同？如果遭拒,可否以此为理由提出解除劳动合同并要求经济补偿？     

江西省加强奥运期间外国专家安全稳定工作

为认真贯彻落实国家外国专家局和江西省委、省政府关于加强安全稳定工作的指示精神．实现“平安奥运”的目标。近日，江西省外国专家局专门下发《关于加强北京奥运会．残奥会期间我省外国专家安全稳定工作的通知》（以下简称《通知》），要求各设区市外国专家局、省直有关行业主管部门．各聘请外国专家单位切实做好外国专家管理和服务工作，确保在江西省工作的外国专家生命财产安全。     

长三角地区外籍人才供需两旺

为促进长三角地区国际人才资源共享与交流，为外国文教专家与聘用单位双向选择提供便利，上海市外国专家局、浙江省外国专家局、江苏省外国专家局于4月14日在上海联合举办2012年长三角地区（上海）外国专家供需见面会。作为长三角地区国外人才交流与合作一体化的品牌活动，本次供需见面会共有来自上海、浙江、     

特变电工里的乌克兰专家

对于每一位在华工作的外国人来说，能够获得中国政府颁发的“友谊奖”将是一件无尚荣耀的事情。这不仅因为它每年只颁发给20多万在华工作的外国专家中的50位，更因为它代表了中国政府对这些有突出贡献的外国专家的充分肯定。今年的“友谊奖”专家里有一位来自祖国西北边陲——新疆特变电工股份有限公司的乌克兰专家伊万.拉赫达林卡。外表恬静慈祥的伊万·拉赫达林卡来自世界上最大的变压器制造企业——乌克兰扎波罗热变压器股份公司（ZTR）。该公司是当今国际上变压器技术最先进、生产规模最大、生产电压等级最高的单位之一，是目前世界上…     

事业单位用工合同管理适用法律法规的比较分析

随着我国事业单位改革进程和人才（劳动力）市场建设的不断深入,事业单位内部同时存在不同“身份”的人员已经是一种比较普遍的现象,譬如参照公务员管理的人员、事业编制人员、编外聘用人员、劳动人事代理人员、劳务派遣人员、退休返聘人员等。对于不同类型人员的用工合同管理,适用的法律法规是不同的,譬如签订聘用合同的,适用国家有关聘用制的有关规定,主要依据是《关于在事业单位试行人员聘用制的通知》（国办发[2002]35号）;签订劳动合同的,适用《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定：签订劳务合同的,适用《合同法》、《民法》的有关规定等。     

专家答疑

聘书可否视为劳动合同?请问:前年我被某单位聘用且发了聘书。工作兢兢业业,连年被评为先进工作者。两个月前,单位领导调整,新任领导说聘书不是合同,在聘期未到的情况下,让我回家休息。我找到主管部门领导,也迟迟得不到答复。我就到当地劳动仲裁委员会,仲裁委员会以聘书不是合同,不符合受理条件为由不予受理。我又起诉到法院,法院称没有劳动争议仲裁决定,法院也不能受理。我的聘书能否视为合同,仲裁委员会和法院均不受理对吗?解答:首先,应该明确地告诉你,这份聘书应视为聘用合同。聘用合同是劳动合同的一种,其主要内容包括聘用人员的职责、待…