“中国特色”不同于“有中国特色”

党的十六大提出了“中国特色社会主义”的概念,与以前惯用的“有中国特色社会主义”概念仅一字之差,然寓意深刻。 其中包含着很多不同。在历史背景上,“有中国特色社会主义”是邓小平1982年9月     

上海“人才绿卡”制度创新

随着上海国际大都市和科创中心战略建设目标的不断推进,对人才尤其是优秀拔尖人才的需求也在不断增加.从上海当前吸引集聚人才的形势来看,面临着不少挑战.“人才绿卡”制度是整个人才工作体系的重要组成部分,也是上海人才工作的重要基石.“人才绿卡”制度创新,是从顶层设计的角度,将现有的居住证(A证与B证)政策和人才落户政策以及外国人来华就业政策等系列政策制度统筹考虑,从而有助于从根本上理顺现有的人才工作体制机制.     

创新人才需“一对一”培养

“钱学森之问”指出：“现在中国没有完全发展起来,一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学,没有自己独特的创新的东西,老是冒不出杰出人才’这是很大的问题。”     

试述医院人力资源管理“外包”战略的实施

随着市场竞争越来越激烈,医院为了生存,不得不追求在最短的时间内以最低的成本获得最大的收益。这样,时下方兴未艾的应用服务外包就应运而生了。"外包"这一名词成为医院战略管理的又一新兴话题。何谓"外包",简言之就是将医院某项业务工作的部分或整     

能力本位:青年人力资源开发的战略选择

青年的劳动就业是发展中国家在现代化进程中普遍存在的社会问题。随着科学技术的普及推广，产业结构的调整更新，职业的内涵和外延都发生了深刻的变化。解决青年就业问题，除了要依靠政府和市场的宏观调节外，一个根本的途径就是要加大青年人力资源开发的力度，通过调整教育结构，确立“能力本位”的培养目标。提出这种战略选择思路的原因在于：（1）经济增长方式由粗放型向集约型转变，劳动力的科技含量至关重要；（2）劳动市场是以个人的职业技能水平为条件的，物竞天择，优胜劣汰；（3）老工业改造和高新技术产业的兴起，急需大量一专多…     

民族地区特色经济发展与特色人力资源开发研究——以武陵民族地区为例

特色经济发展是民族地区经济社会发展的必然选择，而特色人力资源开发是特色经济发展的有效途径。因此，民族地区应坚持以特色经济为平台，通过强化特色入力资源开发规划、优化区域教育结构、依托特色产业项目实现人才聚集、建立科学合理的人才保障机制等建立特色入力资源开发的新机制。     

论中国特色新型城镇化发展的体制机制

建设中国特色的社会主义,必须坚持走中国特色新型城镇化道路,完善城镇化健康发展的体制机制。要着力推进以人为核心的城镇化,着力推动大中小城市和小城镇协调发展,着力推进区域城市协调发展,着力推进城乡一体化发展。     

友邦(中国)的人才本土化战略

近年来,随着我国保险行业竞争的日益激烈,友邦(中国)保险公司逐渐失去其作为第一家进入中国的外资保险公司的优势。因此,友邦不断采取举措,调整其对中国本土人才的战略结构。随着业务的迅速发展,中国的本土员工也大量增加,从1996年的634人增加到2002年的2420人。与此同时,友邦(中国)的员工流失率从2000年的25.4％下降到2003年8月的13.4％,人才战略卓有成效。     

构建中国特色的“中间阶层”

在人均国民生产总值跨越1000美元以后,我国能否建设一个和谐社会,最根本的一条是社会资源的配置必须合理,让社会各阶层都能够及时分享中国发展的成果。而构建有中国特色的“中间阶层”,把社会的普通劳动者纳入中国社会的主体,使之获得相应的社会归属感,是促进社会和谐的关键。     

中国特色社会主义与“中国梦”的实现

将"中国梦"与中国特色社会主义有机结合,坚持走自己的路、发展具有中国特色的社会主义,促进社会主义和谐社会的建设,促进"一路一带"伟大战略构想的实现,是新时代对党、政府的殷切期望。要将中国特色社会主体理论体系作为指导实现"中国梦"的指导方针,实事求是、脚踏实地,切实做好社会各方面的建设,进而有效地促进社会主义的实现。     

基于创新理念的高校人力资源开发管理研究

高校人力资源开发工作,是高校发展的重要内容。本课题从创新理念的角度出发,分析与探讨高校人力资源开发管理存在的问题,并为适应创新理念,完善高校人力资源开发管理工作提出科学的建议。     

零售企业知识型人才开发的对策分析

知识型人才是零售业获得强竞争力的关键。知识型人才与普通人力资源存在高素质、创新性、独立性等显著差异,零售企业可遵循以人为本等管理理念及激励模型,采用适当的激励措施,培养知识型人才,激发知识型人才潜能,为企业发展做出更大贡献。     

后危机时代的人才管理——中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会尖峰对话

2009年10月25日，中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会在国家会议中心隆重召开。人力资源管理界的众多知名人土就“后金融危机时代的雇主品牌、人力资源管理创新与应对策略”话题展开了热烈的讨论。     

后危机时代的人才管理——中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会尖峰对话

2009年10月25日,中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会在国家会议中心隆重召开.人力资源管理界的众多知名人士就"后金融危机时代的雇主品牌、人力资源管理创新与应对策略"话题展开了热烈的讨论.     

创新“1+2+3”竞赛培养模式 打造“教赛学练”人才培育特色品牌

<正>在中华人民共和国第一届职业技能大赛上，郑州工业技师学院（以下简称学院）选手李蒙夺得木工（国赛精选）项目银牌，王银荣获木工（世赛选拔）项目优胜奖，为河南省争得了荣誉，也刷新了河南省木工项目在国赛中的最好成绩。从零到有，从弱到强，学院家具设计与制作专业作为刚设置两年的新专业，取得如此好的成绩，是学院找准发展定位，以赛促教、促学、促练的最好证明。学院以此为契机，强力推动教育教学改革发展和人才培养质量全面提升。     

中国在南海“战略模糊”

《菲律宾明星报》网站10月17日文章认为，在要求中国澄清其对南中国海主张的呼声中，“战略模糊”似乎对中国有利。     

民族地区推进人才发展战略的对策思考

胡锦涛总书记在建党90周年大会上指出,要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。民族地区由于经济发展滞后、财力薄弱、经济待遇偏低,年轻人才尤其是优秀人才"引进难、流失快"的问题十分突出,人才严重短缺。因此,民族地区只有大力推进人才发展战略,实现人才效益的最大化,才能为经济社会发展提供强有力的智力支撑。     

构建与创新驱动发展战略相适应的财税体制研究

深入研究创新驱动发展规律,把握科技创新的全生命周期规律、要素组合规律、分工生产规律和产业个性化规律;构建与创新驱动发展战略相适应的财税体制要顺应科技创新的内在规律,精准把握主攻方向,从供给侧和需求侧两个方面共同发力,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,推动有效市场和有为政府更好结合,全面实施人才导向、以科技创新全产业链为目标、全生命周期不同环节差异化、跨区域分工合作的财税体制。     

人才发展与创新——中国人才发展论坛专家专题发言精彩观点

10月22～23日,在中国人才发展论坛上,几位知名专家围绕人才、发展、创新分别作了专题发言。现将他们的部分精彩观点摘载如下。