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"人才资本是第一资本"是人才资源价值的现实化,推动人才资源向人才资本转变,就需要政府、用人单位、现有人才群体、人才市场、新闻媒体等全体动员,共同努力,要营建人才"沃土",大力引进各类人才,聚集人才资本;要充分发挥高校人才基地作用,促进人才资源向人才资本快速转变. 相似文献
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<正> 当今,科学技术成为第一生产力,而作为科学技术载体的科技人才则成为21世纪一个国家竞争的核心。四川作为一个人口大省、人力资源大省和人才资源大省,充分利用科技人才资源优势,用好科技人才资本对于促进经济增长,实现省委、省政府提出的“追赶型、跨越式”发展目 相似文献
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从某种意义上讲,达州经济社会发展能否实现高质量和快速度的跨越,关键在于能否把达州人力资源的潜在优势转化为人才资本的现实优势和经济优势,实现人才资源大市向人才资本大市的转变。本文在对农村实用技术人才的现状和问题进行调查的基础上,提出一些粗浅建议。 相似文献
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河南省作为全国第一人口大省,如何结合省情,利用人口的比较优势,把人口压力转化为人力资源强省,是解决河南人口问题的关键,也是关系到河南能不能顺利实现小康社会,实现中原崛起的重中之重。本文从河南省人口的实际出发,分析了河南省人口目前存在的主要问题,提出了解决问题的参考途径。 相似文献
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实现四川经济社会发展的新跨越,要努力把四川人力资源的潜在优势转化为人力资本的现实优势和经济优势。促进人力资源大省向人力资本大省转变,必须深化经济结构调整,在大力发展以IT和生物工程技术为龙头的高科技产业的同时,积极发展劳动密集型的制造业和第三产业,以创造新的就业机会和空间;以新的机制和制度安排,促进人力资本的市场化流动;要进一步加大科教兴省的力度,鼓励人力资本投资。 相似文献
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实现农村劳动力转化为劳动力资本是凉山现代化进程的必然之路。本文运用SWTO分析法分析了凉山农村劳动力资源向劳动力资本转变过程中的优势、劣势、机遇、挑战,明确复杂的经济和社会关系中的凉山实际,以期凉山科学决策,又好又快发展,达到建设美丽富饶文明和谐的安宁河谷的目标。 相似文献
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随着我国高校教育体制的改革,人才成为了高校竞争的重点,因此人事管理向人力资源管理的转变成为了必然发展的趋势,本文以目前高校人力资源管理的现状为基础,提出了高校人事管理向人力资源管理转变的措施。 相似文献
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土地作为经济发展的载体和最重要的生产要素之一,其管理和利用政策对调整产业结构、促进产业升级转型,进而促进经济发展方式转变发挥着重要作用。当前,我国正处于经济发展方式转变的关键时期,运用土地政策促进经济发展方式转变,意义十分重大。因此,应加快土地政策的创新和改革。 相似文献
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在知识经济时代,越来越多的管理者认识到在激烈的市场竞争中,真正有价值的是如何通过"人"来获得竞争优势。人的潜能是无限的,而其根源在于人的心理资本。本文试图从人力资源管理的角度谈谈如何开发并有效利用员工的心理资本,创造企业的竞争优势。 相似文献
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在现代企业管理体系中,人力资源是极其重要的部分。它决定了企业员工分配的最大效益化,影响到企业的发展前景与企业的文化构建。在我国,国有企业由于体制等因素的制约,在企业管理方面往往还是以传统的人事管理为主。尽管有些国企已经在进行现代化人力资源管理的尝试,其实际的管理模式却还是传统意义上的人事管理模式。本文主要从传统的人事管理与现代化的人力资源管理之间的区别入手,谈国企的人力资源管理体系的构建。 相似文献
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本文宗旨皆在强调传统的人事管理向现代的人力资源管理转换是历史的必然性,要明确树立人是第一资源的观念。"以人为本",实行人性化管理是我们从事各项经济工作的出发点,更是人力资源管理必须遵从的基本原则。 相似文献
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精英人才政策实施面临着各地人才政策严重同质化、人才布局结构设计扭曲化、人才政策重引进轻自主培养等现实困境。基于现实,各地区应着力构建“复合型创新创业人才+高科技领军人才+战略性新兴产业高端人才+高技能领军人才”的“高精尖缺”人力资本战略布局,构建“青年拔尖人才队伍+海归青年创新创业人才+本土青年大学生”的青年人力资本战略布局,构建满足区域经济发展的“专业人才+高技能人才+生产要素升级贡献者”基础人力资本战略布局。可以从以下几点出发落实精准人力资本政策:精准施策,完善人力资本政策支撑体系;精准引智,做好各类人力资本引进工作;精准投入,扶持培育本土各类人力资本;精准服务,不断优化人力资本发展环境。 相似文献
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<正>少数民族贫困地区人才资源向人才资本转变基础差,其重要因素是机制落后,造成对人才的区域、行业封锁和单位、所有制的禁锢。因此,要推进“人才强州”战略和人才“双五”工程,使人才管理体制、运作机制尽快与国际惯例接轨,在发展中取得先机,必须打破传统模式,革除影响发展的体制弊端,创新机制,拓宽渠道,才能加快人才资源向人才资本转变。一要在用活人才上有所突破,创新人才共享机制 相似文献
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西部大开发,关键在人才。内陆贫困山区机制不活、人才匮乏的现实,已经严重地影响了经济社会发展。人才政策是人才开发的伟大杠杆。内陆贫困山区要想在西部大开发中摆脱被动地位,赢得更多的发展机遇,就必须在国家宏观政策的指导下,采取一些行之有效的人才措施和经济措施,构建“留住人才、吸引人才”的政策环境,开创人才开发的新局面。 相似文献
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随着社会经济的迅猛发展,经济全球化趋势日益增强,技术改革和技术创新速度日益飞涨,消费群体的需求差异性日益变化。企业如果想在市场上占有一席之地,需要面对的机遇和挑战也越来越多。随着社会不断向前发展,科学技术的不断发展,人的作用越来越重要,这就要求企业必须重视人的因素,建立以人为中心的管理制度,而人力资源管理的本质就是通过以人为本的管理方针,通过人力资源政策和具体细致的人力资源工作,达到人力资源有效配置,促使员工潜能和创造力得到发挥和提升,激发人的积极洼,实现企业有效发展的目标. 相似文献
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<正>党的十七大针对我国经济社会发展面临的国内国际形势,提出了加快转变经济发展方式的战略任务。国际金融危机的发生,使我国转变经济发展方式问题更加凸显。党中央、国务院明确要求,要把加快经济发展方式的转变作为深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措,毫不动摇、刻不容缓地抓紧抓好。要见事早、行动快、积极应对,为保持经济平稳较快发展增添推动力。 相似文献
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<正>当前,农民工已经成为城市发展的主要产业军之一,劳务产业对地方经济发展起着越来越重要的推动作用。地方政府特别是劳务输出地逐步形成共识,将劳务产业作为农民增收的有效途径进行全面经营。四川作为人口大省,必须针对当前劳务输出存在的问题,采取更加有效的措施,不断发展壮大劳务经济。 相似文献
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<正>电力企业要发展,要在竞争中取得优势,人力资源管理工作的责任十分重大。当前电力企业人力资源管理的任务就是要,使人力资本和物资资本最佳结合,从而提高企业生产率和优质服务水平。六中全会决定指出:提倡勤于思考,勇于探索,敢于创新,做到重实际,说实话,办事实,求实效。是否拥有人才往往成为企业在市场竞争中成败的关键,尤其是在21世纪知识经济全球化的时代,人才竞争更为激烈,有人才才会有知识。电力企业要想在今后获得可持续发展,实现企业的整体战略,必须狠抓人力资源管理。当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,为自己的职工提升自身的 相似文献