加强保险业人才培养和管理提升保险业竞争力

人才对保险业发展起着决定性的作用，针对保险业人才不足的现状，本文进一步分析了保险业人才不足的具体表现形式及其对保险业发展的制约，在此基础上，提出了吸引人才、推进从业资格管理、建立有效的激励机制、促进人才合理流动等加快保险业人才培养和加强人才管理的建议。     

中国保险业竞争力分析及展望

随着中国保险市场的逐步开放 ,中国保险业将面临激烈的市场竞争。中国保险业的竞争力不容乐观 ,主要表现在保险公司的资产规模、资金运用、偿付能力、险种结构、服务水平、税收待遇等方面 ,但中国保险市场也充满机遇 ,必须重视对其今后的发展对策的研究。     

加强城市管理提升城市竞争力

当代各国城市管理改革的基本趋势是走向现代城市管理,现代城市管理是寻求经济、社会、生态、人文、环境协调发展的管理.城市竞争力管理,是现代城市管理,是城市管理的高级阶段.加强城市管理,提升城市竞争力,我们要:牢固树立经营城市的观念,走"以城养城,以城兴城"的路子;树立"以人为本"的城市管理理念;强化市民对城市管理的参与意识;推行科学城市管理体制,坚持高效能城市管理;健全城市管理制度,构建长效城市管理机制;切实加快城市管理信息化进程;努力加强城市文化的建设与开发;加强城市市容环境管理;加快城市生态建设步伐;等等.     

保险业客户关系管理研究

加入世贸组织后,加速保险业CRM(客户关系管理)系统的建立与实施,已成为促进国内保险业与国际接轨,推动保险业信息化建设和现代化管理水平提高,提升企业核心竞争力和可持续发展能力的当务之急和长远战略.认识保险业实施CRM的现实意义及其内的原因,将有助于我们树立CRM理念,更好地在保险业中实施CRM.     

试论企业核心竞争力的培育、维护和提升

培育和提升企业核心竞争力对于复杂环境下国内企业的生存与发展具有重大意义。本文从积极打造人才资本、创建有特色的管理模式、实施名牌战略等方面,论述了培育和提升企业核心竞争力的主要措施。     

增强保险业履行社会责任的能力

巨大的自然灾害损失,把保险业履行社会责任推上了风口浪尖.保险业应加快发展,增强履行社会责任的行业实力;要加速创新,积极开发新险种,扩大保险覆盖面;加强行业文化建设,提升行业核心竞争力;加强合作,形成行业及社会相关部门联动风险防范机制;在加强巨灾风险管理中充分发挥行业优势.     

提升人力资源管理竞争力的探索

人力资源对事业单位提高竞争力有着极其重要的作用,事业单位只有先赢得了人力资源的优势,实现核心竞争力的提升才会有保障。     

加强无形资产管理提高企业竞争力

针对无形资产管理中存在的问题 ,指出无形资产在认识、评估、经营管理、保护方面存在误区并分析了无形资产流失的原因 ,为加强无形资产管理 ,提出一些观点和意见 ,包括 :树立无形资产的观念 ;加强无形资产经营管理 ;制定相应的有关法律和条例 ;规范产权交易和无形资产评估 ;制定无形资产战略提高竞争力等。     

入世后绍兴城市人才竞争力的提升

该文在分析绍兴人才资源及其竞争力的基础上,根据人才学原理和入世对绍兴人才的影响,提出了提升绍兴 城市人才竞争力,包括绍兴人才资源开发利用及应对国内外人才竞争的战略措施。     

销售人才管理与企业销售竞争力的构建

销售人才具有价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性,是企业销售竞争力的重要来源,对企业销售竞争力的构建具有基础性的作用。基于此,本文在销售人员、销售经理和销售团队三个层面上分析了销售人才管理在企业销售竞争力构建中的关键作用,以期对理论和实践有所贡献。     

管理创新：提升高校管理干部竞争力

提升管理干部竞争力是高校改革与发展的必然选择。管理创新是提升高校管理干部竞争力的基本保证和途径。高校组织应从管理模式、管理机制和管理文化等方面进行创新提升管理干部的竞争力。     

论国有企业核心竞争力的培养与提升

我国加入WTO后,国内和国际市场的竞争愈加激烈,国有企业若要取得长足发展,就必须重视企业核心竞争力的培养与提升。本文归纳总结了我国国有企业竞争力的现状,分析了影响企业核心竞争力的因素,并提出了培养和提升国有企业核心竞争力的具体建议。     

绩效管理：提升企业核心竞争力

文章通过分析全球化竞争和知识经济条件下,企业的可持续发展与竞争优势、核心竞争力的关系,提出人力资源是形成企业核心竞争力的重要源泉的观点.并从人力资源管理的发展阶段入手,详述了绩效管理与人力资源管理的关系、绩效管理的过程与环节、平衡计分卡的应用、绩效管理的特点及意义.最后提出构建以战略为导向的绩效管理体系,以此来挖掘和提升企业的核心竞争力的设想.     

论高校知识管理与竞争力的提升

介绍了知识管理的概念,阐述了高校竞争力的表现及来源,表明高等学校是典型的知识密集型组织,知识管理能有效提升高校竞争力,最后在分析高校知识管理系统框架的基础上,讨论了高校知识管理实施的具体措施。     

企业人力资源管理与核心竞争力提升

分析了人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系,对基于人力资源管理的企业核心竞争力培养进行了深入探讨。     

加强人力资源管理助推煤炭企业核心竞争力

一个发展良好的人力资源管理系统,对于国有煤炭企业实施资本投资、规模经济,实现跨越发展至关重要。加强人力资源管理对于助推国有煤炭企业的核心竞争力起着关键作用。     

加强实习基地的建设提升本科生就业竞争力的探索

本文通过对当今大学生群体现状以及企业用人标准的分析,并结合我校生物工程系三年来的就业实践,阐述了以加强实习基地建设为平台,在教学中贯彻理论联系实际的方针,加强学生辅导员与企业的沟通,最终实现以产学研相结合的方式促进本科生就业。具体经验包括：加强实习基地的建设、从实习中求实效、促进教学与管理有机统一等方式。通过以上实践,实现了学生实习一就业能力提升一就业的良性循环。     

知识管理与大学核心竞争力的提升

提升核心竞争力已成为高校发展过程中具有战略意义的一项抉择。文章通过分析以知识为基础的大学核心竞争力及知识管理与大学核心竞争力的内在关瑛等，提出知识管理提升高校核心竞争力的策略。     

江苏省对外贸易竞争力提升研究

分析了江苏省外贸发展现状,运用对外贸易依存度、国际市场占有率、贸易竞争力指数、出口商品结构转换率等指标对江苏省外贸竞争力进行了实证分析,并针对江苏省外贸竞争力提升提出了一些对策和建议。     

实施绿色管理，提升企业核心竞争力

在当今经济发展日益生态化的趋势下,实施绿色管理已成为企业提升企业核心竞争力的最佳选择和必由之路。本文分析了实施绿色管理对提升企业核心竞争力的必要性,从绿色管理的五个结构要素出发,阐明了绿色管理是提升企业核心竞争力的有效途径。针对绿色管理在我国发展中存在的缺少合适的绿色管理战略和资金保障、绿色技术水平低、环保执法不力等问题,提出相应的对策和发展思路,以供借鉴。