七成职场人有抑郁倾向2%严重抑郁

<正>近期的一项职场调查显示,七成职场人表示工作压力已导致自己有抑郁倾向。"我抑郁了!"少壮不努力,老大富士康",这些MSN上经常见到的签名其实是职场人工作压力加大的真实写照。在现实的压力下,职场人将更多的时间给了工作。调查显示,近五成职场人表示自己目前压力很大。44.4%的职场人表示还好,压力处于一般状态。完全没有压力感的职场人只占7%,可见,压力现象普遍存在。     

数字

透露隐私58.70%近日,某人力资源网面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海等地区的职场人士,进行了一次主题为"职场隐私"的问卷调查。调查显示,对于生活中的个人隐私,"会对关系很好的同事透露个人隐私"和"对同事很少保留隐私"的分别占54.35%和4.35%.共计占58.70%;只有26.63%的职场人士绝     

职场大作战

每年这个时候,一部分同学开始利用暑期进行实习,而另一部分已经毕业的同学则忙着完成社会角色的转换——步入职场。本期"相荐欢"为大家推荐了不少有关职业与职场的励志影视剧和书籍,有职场菜鸟的奋斗史,也有资深职场人士总结的宝贵经验,相信读者朋友们一定能从中收获感动、得到启发。     

新名词

<正>裸辞族眼看又到一年年关,上班族的压力日趋显现:年末该出业绩了,或是工作压力大、或是工作环境差、或是待遇不高、或是无法发挥特长等等因素却困扰着奋战在职场的人士。还没找到     

In语·声音

祼辞"裸辞",是指个人工作压力大,身心疲惫达到了极限,长期缺乏工作幸福感,没找好下家就毅然选择辞职。选择"裸辞"的职场人,说明其已经开始重视自己内心深处的快乐和追求,而不只局限于薪水、职位等因素。专家认为,工作压力过大、健康严重透支是导致职场人"裸辞"的重要原因。因此,对于选择"裸辞"的人而言,首先应调整好心态,明确职业发展方向和职业规划。在有了规划之后,可以利用这段职业空白期为自身"充电",增加职业竞争力。     

创造共同的职场幸福

<正>一段时期以来,"幸福感"成了广受社会关注的热词。"五一国际劳动节"前后,"职场幸福"这个与劳动者最为密切的话题更是各种会议、网站热议的话题。追求幸福是人的一种本能,对于各个层次的职场人士来说,都是如此。一位90后的朋友问我:"蒋老师,职场幸福是不是只属于成功人士?"从她那稚气未脱但遍布愁云的脸上,我看到     

调查显示：职场新人急需补“责任课”

目前,正是应届毕业生踏入社会、带薪实习的高峰期。这些有朝气有热情的职场新人能否很快适应工作,跟职场的“老前辈”是否融洽地共事,企业的负责人又如何看待他们？日前,一项对京津沪、珠江三角洲等地区3000名职场人士的调查显示,大多数职场人士对新人的能力和表现表示肯定,但过分张扬个性和缺乏责任感成为新人未来职业发展道路上最大的瓶颈。     

聚焦

过半中国职场人士不到一年半就要找下家
　　日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士平均在职时间为34个月,在职时间的中位数为24个月。也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半,就开始了辞职跳槽的准备。分析称,中国企业都未建立有效的模型以评估人才潜力,多数中国企业对此甚至毫无概念。在缺少内部人才培养体系的情况下,企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这使得中国的职场人往往不够耐心,频繁跳槽换工作。     

共筑职场精英人脉圈 引领人力资源新趋势——Aceona HR精英汇 精英人才高效解决方案“猎寻系列产品”瞩目登场

<正>2010年8月19日,国内互联网行业首个汇聚全球职场精英的推荐式高端人脉资源互动平台Aceona.com在其独家精英会所——马球俱乐部,召开了"共筑职场精英人脉圈,引领人力资源新趋势"的"Aceona HR精英汇"主题沙龙。旨在与业内精英人士共同分享Aceona.com互动平台的高端人脉资源及其"精英推荐"的创新商业模式;通过轻松互动的主题沙龙形式与企业HR直面交流猎寻精英人才的新途径、新思路,探讨人力资源领域发展的新趋势,共同建筑高端职场精英人脉圈。     

你被等级了吗？——不同企业中的等级表现

不同性质的企业在等级制度的体现上差别很大,就连相同性质的企业之间,也可能因为所处的行业和领导风格不同,而导致等级现象千差万别。一起来聆听职场人士对等级文化的感受——     

职场“充电”引来的官司

案例：随着就业形势的日益严峻，职场人士也面临着越来越强的竞争压力。据国内某网站的一项调查显示，有近八成的职场人士有较为强烈的危机感，有48％的人曾经或正在通过“参加培训课程，增强个人实力”来应对职业危机。可那些价格不菲、噱头十足的培训班真的能帮他们解决事业上的难题吗？法律专家提醒，上班族报班培训切忌盲目，要摸清楚培训机构的具体情况，包括他们的办学背景，项目开展状况等，不能轻信广告，谨防被骗。     

职场新人如何度过“断奶期”

2009年7月,小李实现了从学生到职场人的转变,走上了工作岗位,但是这一转变让他无法马上适应。从事销售工作的他常常感到时间紧迫、压力很大,因此只要有空闲,他就回母校,或是看书,或是打篮球。在校园里,很多学弟是他的"铁哥们",这让他感到很轻松。"我觉得学校的休闲生活可以很快缓解工作带给我的紧张感。因此,我很怀念校园生活。"小李如是说。这样的想法对于处在"断奶期"的职场新人来说并不少见。从学校毕业进入社会后,工作压力陡增对于新人来说是很正常的,这种压力也确实会让他们无所适从。一般而言,职场新人必定会经历两三年的迷茫期。在这段迷茫期,职场新人应当尽快看到自身素质和工作要求的客观情况,从中获得体验和感悟;同时必须积极调整自身,克服种种不适应,以便尽快进入工作状态,有效缩短职场"断奶期"。     

职场维权有好招

兵来将挡，水来土淹。在职场打拼若不练就一身“钢筋铁骨”就寸步难行!下面几位职场人士维权的经验之谈，希望对职场人有所帮助。     

为什么这么多人想“转行”

俗话说"隔行如隔山",对每个职场人士而言,转行就像换个跑道重新起跑,要赶上前方选手,不仅需要投入更多的时间、精力,而且还需要良好的个人心理承受能力。然而,尽管新行当与老行当之间的转换,需要花费很大的成本,可目前职场上转行的人并不在少数。为什么有那么多人会"下定决心、不怕牺牲"冒险而为,他们到底是怎样想的呢?     

聚焦

日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士平均在职时间为34个月，在职时间的中位数为24个月。也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。分析称，中国企业都未建立有效的模型以评估人才潜力，多数中国企业对此甚至毫无概念。在缺少内部人才培养体系的情况下，企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这使得中国的职场人往往不够耐心，频繁跳槽换工作。     

如何提升职场注意力

如何提升职场注意力呢？专家为职场人士支招： 第一,一次只专心做一件事。当大量信息杂乱无章地摆在眼前时,很容易会让人产生焦躁情绪。所以应该一次只做一件事,做好之后再做其他事情,这样效率会明显提高。 第二,有效地规划时间。要充分地认识到做某件事情的目的和意义,进而为其设置有效的时限,通过时间的压力来保持工作的动力。     

请善待年终总结

正临近年底,又到了该写年终工作总结的时候了。小王虽然进入职场时间不长,但已经总结出了"道道儿":年终总结年年搞,年年都是"那么回事儿",我每年的年终总结就把去年的拿出来改一改时间,然后交差应付就得了。为了"方便"职场人士,如今网上除了有年度工作总结模板、范文供下载使用外,淘宝网甚至还提供枪手代写服务。我们为什么要写年终工作总结?年终总结的目的是对一年来的工作进行回顾和分析,从中找出经验、教训,引出     

上班时能闲聊吗?

字节跳动CEO张一鸣批员工工作期间聊游戏一事,日前引起网友广泛关注。一时间,"上班时能不能闲聊"成为辩论焦点。美国在线教育平台Udemy的报告显示,60%的员工认为自己一天中至少要点开一次社交软件,86%的职场人士认为Facebook对工作造成了最大的干扰。这充分说明,工作时用社交软件聊天给工作带来了影响。     

职场新人,思维导图来咯!

领导交代的会议发言稿怎么写?如何将枯燥的统计数据变得简洁生动?第一份年终总结要写些什么?初入职场,大小挑战接踵而至,成为职场新人们的压力源。面对各式各样的策划、报表、总结汇报和团队会议,你是否感到有些力不从心?你是否感到心中"花团锦簇",落笔却只剩"一地黄花"?     

96.4% 女性生活蓝皮书:96.4%有工作压力

<正>根据近日发布的2013《女性生活蓝皮书》的调查显示:96.4%的被调查女性感到有工作压力。其中,50.6%的被调查女性表示自己"能承受"工作中的压力,45.8%的表示"勉强能承受"。其中,职场竞争激烈、工作任务指标高,难以完成以及事业和家庭难以平衡占据压力来源前三位。