论集体合同自治

集体合同应当体现协约自治的精神,这是集体合同制度行之有效的前提和保证。但在我国,集体合同自治精神无法得以彰显,主要归因于工会的自由度和独立性受到限制,以及工人缺乏罢工权作为推进集体谈判的保障。     

论构建适应集体合同制度的工会制度

工会是集体合同的一方主体。我国现存的工会制度完全不符合市场经济和集体合同制度的要求，必须重新构建工会制度，塑造适应集体合同制度要求的工会，使集体合同制度能够真正地、充分地发挥其积极作用。     

论构建适应集体合同制度要求的工会制度

工会是集体合同的一方主体。我国现存的工会制度完全不符合市场经济和集体合同制度的要求,必须重新构建工会制度,塑造适应集体合同制度要求的工会,使集体合同制度能够真正地、充分地发挥其积极作用。      

劳动者的集体合同问题研究——富士康事件的启示

集体合同制度作为沟通、协调劳动关系的重要机制,在我国尚面临很多问题,故未能发挥应有的作用.文章从集体合同制度的效力和价值考察,认为理论定位偏差是集体合同制度存在问题的主要原因,集体合同中劳动者的身份为集体之人,针对我国集体合同形式化这一问题,提出诸如扩大工会权利、加强职工之间的社会连带关系、增强劳动者集体的力量和为个体劳动者设定义务等建议.     

论工会在集体合同中的法律责任

工会在签定和履行集体合同中违反集体合同和劳动法等相关法律规定,应承担法律责任.这一法律责任的性质主要是工会作为集体合同职工一方当事人和法定代表人违反集体合同中双方的约定应承担的违约责任和未能依法履行职责而应承担的行政法律责任.明确工会在集体合同中应承担的法律责任,有助于提高集体合同的质量,有利于维护职工的合法权益,有利于集体合同的全面正确履行.     

集体谈判和集体合同制度的作用及其推行

在当前深化企业产权制度改革的进程中,我国劳动关系呈现紧张状态,因而推行集体谈判和集体合同制度、发挥其协调稳定劳动关系的作用显得尤为重要。然而在目前推行上述制度的过程中存在着相关劳动立法不健全、工会职能发挥不好以及群体认识、习惯和实践经验缺乏等问题,据此认为,政府、工会,企业三方应在劳动立法、工会制度改革以及相应的集体谈判组织建设等方面发挥各自的作用,共同推进集体谈判和集体合同制度的实行。     

论集体合同对劳动者和用人单位的效力

［摘要］在我国主流观点认为，集体合同在劳动者和用人单位之间建立的是合同法律关系。但是该理论本身却难以自圆其说；它架空了工会，不符合工会的社团法人属性，不易于保护劳动者的利益。与此相对，集体合同的规范效力理论具有更多的合理性。该理论认为，集体合同中涉及劳动关系的内容、订立和结束的条款对劳动者和用人单位具有法律规范的效力，对确定其权利义务具有直接性和强制性。在个别劳动争议案件中，劳动者或用人单位可以直接依据集体合同的内容提出请求。     

“明码”合同阻击隐性欠薪

“上一个袖子3．7分钟，0．178元；拷边，6分钟，0．288元……”5月31日，南京市第一份以协商工时、工价定额指导标准的集体合同，在新成立的六合区服装行业工会首届会员代表大会上诞生。它标志着南京市工资集体协商制度在全省率先形成计时工资、计件工资协商并举；工资分配制度协商、劳动定额并重的格局，从而在推进平等协商与集体合同建制工作方面取得重大突破。     

集体合同三“不能”

由于集体合同过期导致员工合法权益处于“真空状态”,企业工会最终选择与行政方“法庭见”。日前,亿滋食品企业管理(上海)有限公司工会委员会向上海市徐汇区人民法院提交起诉状。状告亿滋食品企业管理(上海)有限公司。这也是上海地区因集体合同续约不成,企业工会与行政方对簿公堂的第一案。因为有着十分重要的象征意义,这个案件的审理让很多人关注到了集体合同。     

依法治校背景下的高校工会

分析了依法治校的内涵及其意义;探析了依法治校背景下的高校工会。认为维护功能是高校工会的基本职能,由此出发可以看出现行工会法及相关法律在社会保障制度、劳动法律制度等方面存在一些不足之处,如工会处于两难境地,劳动争议解决机制过繁等。文章还提出了立法建议,要进一步完善集体谈判与集体合同,确立与完善工会法法律责任,健全劳动争议仲裁委员会等。     

试论撒切尔政府的英国工会改革

20世纪70年代末,英国工会由于被赋予过多的法律保护,出现某种工会特权,紧张的劳资关系成为推行撒切尔革命的巨大障碍。在1975—1979年,保守党在野时期并没有为将来执政制定完善的反工会政策。80年代,撒切尔政府以新自由主义思想家哈耶克的反工会思想为指导,在实践中不断摸索,采取谨慎的"渐进战略",通过一系列工会立法,打击和削弱工会势力,使英国劳资关系发生实质性的变化。     

中国私营企业工会化的组织差异

基于第6次中国私营企业抽样调查数据的实证研究,分析了私营企业工会承认的组织特征,主要有私营企业主个人禀赋越高的私营企业越倾向于工会承认;上市或改制而来的规模较大并处于经济相对欠发达地区的体力密集型的私营企业的工会化水平相对较高。研究结果表明,需要调整与拓宽工会承认路径,将那些工会承认水平较低的行业与地域的私营企业纳入到工作的重点上来。     

工会经费使用绩效研究

针对在全面创建和谐社会的进程中的工会财务工作所面临的许多新情况、新问题,提出工会经费的使用状况问题是摆在各级工会组织面前需要认真研究的问题。并就如何提高工会经费使用的绩效、效果进行阐述,以期用较小的成本,得到较大的社会、经济效益。     

关于加强和改进高校学生会工作的理性思考

新形势下高校学生会面临着许多新情况和新问题,针对这些新的变化,如何对学生会进行合理定位,如何对学生会干部进行正确的引导和培养,是摆在高校面前的一项现实而紧迫的任务.文章以对现有情况的分析为基础,提出了高校学生会应找准在校园文化建设以及学生群体和教师群体中的位置,并提出了对学生会干部进行引导、培养的方式和方法.     

工会发展与工资不平等： 美英工会的标准化工资率策略

从历史分析的角度看,工会和集体谈判对降低工资不平等有积极作用。美英两国的工会力量在过去一百年的发展中呈现出先增后降的倒U形趋势,与此同时,工资差距和收入不平等程度则呈同步反向运动。工会出于组织考虑、客观标准和工人团结的原因,在集体谈判中采用标准化工资率策略,提高了低工资者收入,压缩了工资分布范围,从而缩小了不平等程度。而我国存在集体合同覆盖率低、协商不充分等问题,为了改善我国收入不平等问题,需要进一步发挥工会在初次分配中的作用。     

现代中国工会角色冲突原因分析

分析了目前我国工会角色冲突显现的原因;阐述了导致我国工会角色冲突的理论根源及历史原因;指出对中国工会进行更为明确的角色定位是避免角色冲突的必要途径。     

南京国民政府《工会法》述论

国民党南方政权时期,为了动员工人参加革命,废除了北京国民政府限制劳工权利的法律,颁布了新的工会条例。南京国民政府成立后,提倡劳资协调,并在训练民众和整理工会的目的下,制订并实施了《工会法》;该法虽然肯定了工人组织工会的权利及工会的团体契约权和同盟罢工权,但也表现了南京国民政府有控制工会和工人运动的倾向。研究发现,国民党安插在工会内部的力量很小,不足以影响工会运动的发展。另外,《工会法》在一定程度上也得到了遵行。     

高校工会的社会工作介入研究

在深入推进高校改革的背景下,高校工会慢慢被边缘化并逐步丧失话语权,职工维权的习惯性缺位导致公信力缺失并引发合法性危机。面对日益恶化的组织生态环境,高校工会的当务之急就是如何摆脱目前的生存困境。通过对当下我国高校工会组织生态的解读,试图以社会工作的介入作为解决困境的突破口,在论证高校工会引入社会工作可行性的基础上,确立高校工会社会工作的基本框架,并针对可能的实践障碍提出相应建议,进而证明社会工作介入是激活高校工会,改变＂被边缘化＂命运的理想路径。     

外商投资企业推行工会化的法律与实践

针对中国大力推进工会化进程中，不少外资企业对中国有关设立工会的要求存在的诸多模糊疑问，从法律的层面剖析了其组建工会的基本法律依据，讨论了工会设立的具体步骤和工会设立期间、设立之后外商投资企业对工会应负担的各项义务，并就外商投资企业工会化实践中的相关问题进行了探讨研究。     

学校工会在师德师风建设中的优势与实践探索——以赤峰学院为例

师德师风建设的最终指向是以教师之德育学生之德,进而更好地落实立德树人根本任务。工会作为高校党委联系教职工的桥梁和纽带,在师德师风建设中具有特殊优势。本研究以提高师德师风建设成效为目标,以发挥工会的职能优势为切入点,以“三全育人”为统领,结合民族地区特点,围绕学校中心工作,从理论和实践的结合上深入探索工会在师德师风建设中的优势和路径,力求在总结成功经验的基础上,提炼出具有普遍指导意义的做法经验,建立和完善工会开展师德师风建设的制度体系,从而助力学校师德师风建设高质量发展。