行政、事业单位“三用”合同人员劳动法律关系探讨

目前在行政、事业单位中存在雇用、聘用和派用三类合同人员的选任和监督失控,他们也因合同性质不明确、实体权益和诉讼权益保障缺位,鉴于＂三用＂合同人员的特殊性,制定《中华人民共和国行政、事业单位＂三用＂人员管理办法》,将其界定为＂劳动者＂,对他们的合同性质、选用与监督机制、权益保障作出具体、明确的规定。     

近年来日本企业雇用制度的变化及其原因

在企业的生产活动中,劳动投入是必需的最基本的投入之一,企业的所有者或经营者如何在劳动市场上招聘劳动者,如何在企业生产中组织劳动者,如何在经济不景气时对劳动者进行调整等问题,便是所谓雇用问题。而雇用制度实际上是企业招聘、组织、调整劳动者的某种习惯与规则...     

西方马克思主义经济理论与劳动者管理型企业模式

劳动者管理型企业是与资本主义性质的企业完全不同或直接对立的企业制度,通行的原则是劳动雇佣资本.它把劳动者权利置于企业模式乃至整个社会经济制度的核心地位,力图实现劳动者参与管理、分享利润等一系列有关劳动者解放的重大课题.许多西方马克思主义经济学家都倡导这一企业模式,提出了有见地的理论观点.对劳动者管理型企业模式的基本原则与运行体系进行分析可以获得有益启示.     

浅析日本企业的就业规则

浅析日本企业的就业规则北京大学孟祥杰所谓就业规则，是指日本企业中实行的由雇主单方面制定的包括劳动者的劳动条件以及就业过程中劳动者必须遵守的规章制度的细则。本文拟就日本企业诸多管理制度中的就业规则作一番考察，分析其有别于其他国家的“日本式”企业管理特征...     

我国劳动者积极性为何低落

劳动者积极性是指劳动者对工作或生产的努力程度,是劳动者主观能动性在工作或生产上的行为体现。不容忽视的事实是:我国目前许多劳动者积极性存在着不同程度的低落,它主要表现为工作和生产的心理动力不足,热情降低,兴趣下降;在工作和生产中缺乏应有的自觉性、主动性和创造性;许多人经常“混日子”,迟到、早退、旷工、消极怠工等。那末——     

德国青年的就业机会

本文探讨经济调整对青年职业教育和职业劳动的影响。在结构调整中出现的新兴经济部门和含有大量服务工作的生产领域 ,劳动者的任务范围大为扩展 ,服务职能越来越被纳入生产领域。“目前 ,6 7%的劳动者都有服务任务 ,制造业 (工业和手工业 )中有 40 %的工作岗位都带服务性质。”在一些制造业领域 ,一个生产环节的所有劳动操作越来越被压缩成劳动者的整体任务 ,企业从组织上把多种职业融为一体。在现代劳动世界 ,一方面 ,现有不同劳动领域需要得到协调 ;另一方面 ,许多新劳动领域不断形成 ,它们不仅要求劳动者注意不同的劳动目的 ,而且会造成…     

日本年金制度的内涵、特征及主要问题

年金问题是当前日本政治、经济、社会的一个焦点问题.上世纪90年代以后,日本经济长期疲软和少子老龄化进程加快,使日本公共年金制度面临严重危机.经济长期萎缩,加重了企业和劳动者的年金负担,直接影响公共年金收入.人口老龄化导致参保人数的逐渐减少和依靠年金生活的老年人口的增加.如何解决年金问题,是日本在21世纪面临的一个重大课题.     

监督、激励与公司治理 --浅析日本公司治理结构的有效性

企业经营者的监督与激励问题 ,是贯穿公司治理结构分析的一个重要概念。也是企业治理结构的核心问题。受各国法律、文化、经济制度等影响 ,各国企业的经营者监督和激励机制不尽相同。普遍认为 ,与欧美企业的利润最大化行为相比 ,日本企业的经营者是在不同的目标函数的激励下 ,展开企业的经济活动的。美国企业经营者以物质利益激励为主 ,监督主要依靠市场 ;日本企业经营者以职位激励为主 ,监督主要依靠自律。从以下的实证分析中可以看出 ,日本企业的经营者至少与欧美企业一样 ,具有追求企业利润的激励动机。股票长期收益率对经营者的收入及其…     

股份合作企业产权制度分析

股份合作制企业产权制度表现为资金联合与劳动联合的有机统一。其资金联合，是劳动者的资金联合；劳动联合，是带资入股的劳动者联合。其决策机制，既要保证职工民主决策的权力，又要保证股份收益权，努力把劳动民主与股份民主结合起来，实行按劳分配与按资分红并存，则是这种产权制度的必然要求。针对这种产权制度目前存在的产权不能流动和规模较大的股份合作企业内的监督、激励问题，本文认为可建立职工资本帐户和适当增加经理人员持股来加以完善。     

日本准备接迎更艰苦的岁月

一个美国人和日本的有识之士谈到日本目前的情况和发展前景,不能不发现看法上存在着明显的差别,美国人首先看到的是在日美贸易方面,日本享有大量顺差,日本的汽车、钢铁和电子工业对美国威胁日益增长.而日本人看到的是:他们在整个国际贸易中出现了赤字以及日本在经济上依赖进口原料、燃料和农产品的不利地位.日本的出口工业过份集中在生产一般产品方面,不象西欧和美国以生产高精尖产品见长,这使日本的工业在新兴工业国家的激烈竞争中承受很大的压力.我在最近的这次访问中发现,日本人正在形成一种如何克服自己经济弱点的一致见解.预计今后日本的国际经济政策将发生重大转变.     

论活劳动因素在搞好企业中的作用

企业的活力是多种要素构成的复合体。但不论是就业、经营、激励和技术进步机制,还是经济决策,都是以人为活动主体的经济范畴。因此,要搞好大中企业,增强企业活力开展综合治理,就必须重视和研究活劳动因素在搞好大中企业中的作用. 一、重视劳动者精神因素与激励经营作用,提高劳动者劳动的积极性1.劳动者的精神因素具有反作用.劳动者的精神因素,是指智力以外的并在劳动过程中独立存在的其他     

福利企业发展探析

发 展 特 征　　社会福利企业不仅具有与一般企业相同的法人特征和经营目的，而且由于它自身的特定因素和条件，又体现出它与一般企业不同的特征，其主要表现在： 　　1. 福利性。社会福利企业是以安置具有一定劳动能力的残疾人员生产生活为目的，同时为国家发展社会福利事业提供必要的基金，为社会创造巨大的物质 财富的一个经济实体。因而企业具 　　2. 规定性。社会福利企业中的残疾员工人数占企业生产人员总额的比例必须达到 35％以上。有社会福利属性。 　　3. 局限性。残疾人员由于其生理上的缺陷，决定了他们很难从事苦累险的重工业…     

试析日本生产分包制在对外贸易中的作用

战后以来,日本在对外贸易中表现出强大的竞争优势,这种优势地位的获得不仅取决于政府的有效管理,还有赖于日本的生产企业形式。本文将试对此作一分析。 一、日本生产分包制简介 日本生产分包制,是战后日本在发展主导出口产业中确立起来的一种特殊形式的分工生产方式。也就是日语称作“下请”的分工生产体制。这一体制是以寡头企业,即发包企业为     

解放生产力,调动劳动者的积极性与创造性

邓小平同志最近指出:“革命是解放生产力,改革也是解放生产力。”我们认为,改革也是解放生产力,是通过建立充满生机和活力的企业内部经营机制,即转换和完善经营机制来实现的。为什么转换和完善经营机制能够增强企业活力?说到底还在于这种新的经营机制,抓住了增强企业活力这个事物的根本,即劳动者的积极性和创造性。这是因为:一方面劳动者是生产力诸要素中的首要要素,解放生产力,首先是解放被旧体制束缚了的劳动者的积极性和创造性,使其革命性性和活跃性充分体现出来;另一方面,劳动者的主人地位和性质又决定了他们的积极性和创造性是增强企业活力的内在源泉和动力。增强企业活力又要靠良好的经营机制来启动。所以,激发和调动劳动者的积极性、创造性便成为深化企业改革过程中,转换和完善经营机制的核心。在企业,尤其要激发和调动两个层次劳动者的积极性和创造性:     

浅析离退休人员政治思想工作

近年来,企业离退体人员队伍不断扩大,离退休人员的思想政治工作面临着许多新情况和新问题,如企业经济效益不断增长,如何进一步形成离退休人员生活待遇的正常增长机制,从而更好地体现共享改革发展成果的原则;企业改革发展力度不断加大。和谐社会建设不断推进,如何做好离退休人员的服务竹州工作;在离退休人员政治、生活待遇驰木落实的情况下。如何进一步开展文体活动和老年教育,更好地满足他们的精神文化生活需求等,这些问题都在一定程度上影响着离退休人员的思慰状况。面对年龄参差不齐、人生经历各异的这样一个特殊群体,按照党的十七大的要求,如何进一步做好他们的思想政治工作。不仅直接关系离退休人员的切身利益和身心健康,而且关系改革发展稳定的大局。     

组织严密和管理精细的军队式企业

改革开放以来 ,我国企业通过体制改革有了很大的发展。不过 ,从总体情况来看 ,与国外同类企业比较 ,我们企业的生产效率和经济效益仍有很大的差距。造成这种差距的原因究竟在哪里 ?我们的企业还应该在哪些方面努力 ?带着这样的问题 ,我于 2 0 0 0年东渡日本留学了近两年的时间。在战败的废墟中崛起的日本 ,或许会给我们提供一些可资镜鉴的经验 ,或者说 ,中国如欲成为世界制造业强国 ,不可不学习日本。在日期间 ,我利用各种机会考察了包括日本丰田、索尼、东芝、东陶等在内的十几家著名企业以及经营方式各异的中小企业 ,增加了许多感性认识并…     

企业经营方式与生产资料所有制

随着经济体制改革的深入发展,一些国营企业要下放给企业职工集体经营管理。他们在国家的法律和政策允许的范围内,独立经营、自负盈亏,依法向国家纳税,税后利润由企业自主支配。劳动者的收入与企业的经营状况直接相联系,企业多收劳动者多得。这样一来,这些企业从生产到分配完全与集体经济相同。那么这种经营管理体制上的变革是不是所有制的变更呢?这种企业是不是已由国家所有制变成了集体所有制呢? 有一种观点认为,国营企业下放给企业全体职工集体经营,这种企业就由国营企业变成了集体企业,因此也是所有制的变更。这些企业之所以要由全民所有制退回到集体所有制,是由生产力发展水平决定的。由于这些企业的生产社会化程度不适应全民所有,因此退回到集体所有制是适合生产力发展要求的一种进步措施。我们不赞成这种观点。     

日本企业何以称雄于世

七、八十年代以来,在国际市场中,日本的产品占有额越来越高,1987年,录像机为67.7%,摄像机占92.3%,激光唱机占82.8%,电子打字机占42.5%,复印机占64.9%,许多产品的出口量都名列世界第一。日本的出口商品为什么有如此高的国际竞争力,日本企业在产品开发、生产、销售上有什么秘诀呢?本文将对此进行初步探讨。     

简论教育、科技劳动的生产性

为了推进四个现代化的进程,充分认识教育、科技在实现“四化”中的地位与作用,本文拟从教育经济学的角度,对教育与科技劳动者劳动的生产性质作一点探讨。一据1982年全国第三次人口普查的统计材料,包括科技、文教卫生人员等在内的脑力劳动者共为3,450万人。他们占整个在业人口的6.6％。他们目前在数量上不多,但也愈显得其地位与作用的重大。为了充分调动脑力劳动者的积极性,充分发挥其在社会主义     

略论会计信息失真的治理对策

治理会计信息失真是维护市场经济秩序、反腐倡廉、为经济社会发展创造良好环境的当务之急.应从整治企业管理结构的不合理入手,建立完善的公司内部治理结构和对经理层人员的管理机制.同时,强化企业内部监督和外部监督.内部监督应建立健全内部控制制度,外部监督主要是政府部门和会计师事务所要依法进行监督.只要各部门齐抓共管、相互协调,就能促进会计信息质量的提高,为经济社会发展做出积极的贡献.