新时期企业复合型人才开发思考

科学发展观的提出标示着我国进入新的建设与发展时期,从而要求企业坚持以人为本,及时把握和顺应新时期的新要求,加强企业复合型人才开发。为此,本文从新时期复合型人才的科学内涵、开发重点和对策建议三个方面进行了思考。     

培养造就适应市场经济的企业复合型人才

社会主义市场经济讲求竞争意识、价值规律、利润法则、道德建设,对企业的要求是高效、低耗、快速。但现实中企业存在的主要问题从现象看是效率低、浪费大、效益差、后劲不足,而实质问题是人员素质低、用工多;人才浪费严重。当前,政府转变职能,企业转换机制,其核心是为了最大限度地解放企业生产力,人尽其才,物尽其用,提高企业适应和驾驭市场的能力。因此,培养和造就市场经济需求的企业复合型人才,从根本上提高企业素质,尽快适应市场,无论是现在,还是长远都是企业的一项重大任务。     

市场经济呼唤人才价值

在改茧开放的洪流岁月里，在市场经济的大潮中，开拓进取，拼搏向上，人才的价值更显得它的极其重要性。人才问题。不论对于一个国家和民族，还是对于一个地方和企业采说，都是立足之本，发展之源。在建立社会主义市场经所的今天，按着市场经济的要求，从转变用人观念入手，确立新的选贤任能标准，知人善任就显得更为迫切和重要。邓小平同志在《总结经验使用人才》一文中强调指出：“我们现在不是人才分了，而是真正的人才没有握好地友现，忘的喜，我uN使用人才的问题奠视不因，我n要自重人才，广开进贤z踢。一个态结经溢，一个使用人习。…     

知识经济呼唤创新人才

知识经济的崛起,使产品和服务越来越依赖于知识和创新.人才对推动经济和社会的发展比资本更为重要.必须尊重知识,尊重人才,重视对创新人才的培养.     

高校图书馆复合型人才刍议

当今世界，国与国之间的竞争，是综合国力的竞争，是科学技术的竞争，其实质是人才的竞争。而人才的竞争，实质上是知识的竞争，能力的竞争，是实实在在的过硬本领的竞争。随着社会主义市场经济体制的确立和高等教育改革的深入，图书馆既面临着发展的机遇，又面对着新的挑战。图书馆要抓住机遇迎接挑战，适应市场经济的需要，关键是培养适应市场经济需要的复合型人才。所谓复合型人才是一种有着良好职业道德和现代意识，由多种知识结构和能力构成的具有竞争实力的人才。那么，图书馆复合型人才应具备怎样的素质和实力呢？笔者以为应具备如下…     

企业活力与人才经营理念——中保人寿江西省分公司营销部人才经营理念谈

企业活力与人才经营理念———中保人寿江西省分公司营销部人才经营理念谈□陈国华曾方敏中保人寿保险江西省分公司营销部成立前,南昌寿险营销竞争已非常激烈,三家寿险营销单位的２０００余名业务员正在激烈地争夺市场。随着营销部的成立,人们用怀疑的目光在询问：中保...     

浅议高职复合型人才的培养

高职复合型人才培养是科学技术整体化和社会文化多元化发展趋势的必然要求,培养复合型人才需要通过模块化课程体系构建、学生职业关键性能力的培养和人文精神的塑造来实现。     

人才经营初探

一、人才经营中突出的现实问题人才经营 ,简单地说 ,就是充分激励现有企业的人才 ,使其发挥所有潜能为企业效力。一般可通过招聘、选拔、培训、提升、奖励、加薪等种种手段达到组织目标 ,也可完善企业自身的聘用机制以招贤纳士。然而经营人才远比经营商品复杂得多 ,因人本身就是一个复杂的因素 ,人有多种需求 ,一种欲望满足了又会产生新的一种欲望 ,因此 ,通过提升、奖励等“软”手段来发现、选拔人才 ,有一定效果 ,但你的竞争对手也会纷纷推出相似的更加优惠的用人举措 ,往往会使你措手不及 ,况且要向职员承诺吸引他们更好条件也委实困难 ,…     

跨国经营呼唤核心竞争力

当今世界,科技发展日新月异,人类知识总量发生了极大的变化,知识老化速度加快,科技一体化、综合化的趋势日益增强,高科技领域将产生更大的飞跃和开拓。经济领域在国际经贸合作与国际交往日益增多和加强的同时,竞争也更为激烈,为此而产生了彼皮关联和缠绕的难题困扰着人们。二十一世纪的社会经济和企业发展,必然将有各种挑战和压力集中在“核心竞争力”上。谁具备核心竞争力,谁就能在激烈而无情的市场竞争中获得“双赢”。     

试论大型商贸企业跨国经营的人才问题

随着我国加入WTO和对外经贸关系的日益广泛 ,大型商贸企业跨国经营的人才选拔、培养、管理等问题变得越来越重要 ,特别是海外子公司管理人员素质的高低是成败的关键因素 ,所以正确选派海外子公司经理或主管人员具有特别重要的意义。     

加快培养复合型外语人才问题研究

复合型外语人才是助推人才强市战略的重要资源。大力培养适宜大庆经济建设需求的复合型外语人才已经成为现今各高校外语院系教学改革的重要课题。就此进行了一定的调查研究,分析了存在的问题,提出了加快培养复合型外语人才的对策和建议。     

培养和造就复合型统计人才刍议

我国统计战线急需一大批复合型统计人才.复合型统计人才至少应具备五个方面特征.本文就如何培养和造就复合型统计人才问题,提出两个观点:一是各级领导干部需转变观念,切实重视统计工作,从党的统计事业发展的大局着眼,积极创造条件,营造复合型统计人才脱颖而出和人尽其才的社会环境.二是统计人员需自强不息,充分发挥独家占有大量统计资料的优势,搞好统计分析和统计预测,实现优质服务,这是培养和造就复合型统计人才的根本.     

高等院校培养高素质复合型人才的思考

分析了市场经济时代高等院校培养复合型人才的必要性,指出培养复合型人才是当代学科交叉融合的必然结果,是顺应社会经济发展的产物。从实行主辅修制、交叉开设课程、综合素质培养等角度提出了培养高素质复合人才的途径和方法。     

时代呼唤高素质的编辑人才

做一名合格的编辑应具有严谨的工作作风和认真负责的工作态度,应具有创新意识,应具有服务意识,应具有市场意识,应具有扎实的基本功和较强的语言规范化意识,应具有精品意识,应掌握和运用计算机、网络技术。     

对高层次演讲人才的呼唤

我们有十佳歌手、十佳体育明星、十佳广播电视节目主持人……，唯独没有十大演讲家。是中国不需要演讲家，还是神州大地上不可能涌现出大批既有理论水平，又有实践能力的高层次演讲人才？不，既迫切需要，且大有可能。（一）演讲家究竟是什么类型的人才呢？演讲家是思想家与社会活动家。思想家就是经常思考有关国家前途、民族命运以及人类进步发展的重大社会问题，并作出具有真知灼见、发人深省的回答。如果身处灾难深重的时代，他们必然还具有较强的忧患意识。社会活动家更不能满足于坐在书房里思考社会与人生，必须经常参与乃至领导群众性…     

浅论师范院校英语专业复合型人才的培养

本文借鉴企业经营管理的基本理念论述了师范院校英语专业复合型人才培养的指导思想,以及师范院校英语专业复合型人才培养的策略等问题.文章试图对师范院校英语专业复合型人才的培养问题作理论上的初探.     

论复合型英语人才的模式和要求

本文主要探讨复合型英语人才的三种模式（专业英语＋语言文学方向;专业英语＋职业倾向和专业英语＋第二外语）,培养要求以及广州大学外语系在这方面的尝试     

略论农业院校复合型人才的管理素质培养

面对新世纪我国农村经济和农业科技的发展趋势和特点,农业科技工作者不仅要具备较高的专业技术素质,同时要具备较高的经济管理素质,这样才有利于在市场经济条件下充分发挥自己的作用。农业院校也应积极创造条件,着力培养学生的经济管理素质,使其成为适应市场经济环境的高级复合型农业科技人才。     

培养具有地方特色复合型外语人才研究

我国对外开放和高等教育改革的基本方针决定了外语教育以英语教育为主、其他语种共同发展的策略。但针对不同地区,这一发展策略应有所调整。黑龙江省地处祖国东北部,与俄罗斯人民有着传统的友谊,有着绵延数千公里的共同边界,俄罗斯地大物博,是一个潜力巨大的市场。因此,针对当地的特点,外语人才的培养方针应以俄语为主,兼通英语及其他技能。目前,社会对人才的需求发生了很大的变化,单一的俄语语言文学人才的需求量日趋饱和,而将俄语作为工具的复合型专门人才的需求量却日益增长。     

复合型外语创新人才的课外培育模式

随着高校外语专业课程体制改革的不断推进,培养满足社会需求的优秀外语人才成为了改革焦点。本研究尝试,根据本校自身专业特色和学生特点,寻找一种新的外语人才培养模式。新模式试图将人文性与理工科院校特色相结合,将课程改革与课外人才培养方案相结合,从而提高学生的外语应用能力,增强其知识复合性,培养其创新能力。本研究通过三年试点试验初步展示该模式的有效性,并希望在未来扩大该模式。