社会保险经办机构应实行“五险合一”垂直管理

《社会保险法》第六十四条规定,基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹。这要求各级社会保险经办机构的技术装备、管理方式、业务流程、人员结构逐步统一,达到专业化、规范化、科学化的目标。     

乐山首发“五保合一”社保卡

乐山市最近开始向参保单位职工发放养老、失业、医疗、工伤、生育五种社会保险合一的社会保障卡，由此成为我省第一个实现“五保合一”个人社保事务信息化管理的城市。     

难道赢了官司一场空

一次劳动争议仲裁，四次法院判决，四川中汽零部件公司的23名职工用一年零九个月的时间，走完了法律规定的所有程序。但胜诉后的他们最终又回到了起点，因为他们办理社会保险的请求，还得通过劳动行政执法解决。就在其艰难奔波之时，企业资产已“灰飞烟灭”，所剩无几。     

善待“临时工”权益的判决

4月1日，一起鲜见的劳动争议案在雷波县一审尘埃落定。绝无仅有的案例，折射出宽泛的劳动权利。     

劳动保障代理服务机构亟待规范

近年来，成都市随着劳动保障事业的发展和广大企事业单位和职工法律意识的提高，一批劳动保障代理服务机构应运而生，在签订劳动合同、劳动用工管理、代办社会保险、协调劳动争议等方面做了不少工作，但也埋下不少隐患。因此必须依法规范劳动保障代理服务机构，才能发展劳动保障事务代理业。     

完善社保体系的重要一步——乐山市社会保险实现“五保合一”的积极意义

今年以来．乐山市将原分属几个不同部门管辖的社会保险经办机构进行整合，组建了新的社会保险事业管理局，顺利实现了养老、失业、医疗、工伤、生育“五保合一”，方便了参保企业和群众，提高了办事效率，降低了运行成本，深受参保企业、职工和社会各界的好评。     

一“法”激起千层浪

全国各大媒体特别关注劳动保障监察扣押财产强制权     

“临时工龄”算不算工龄

今天3月，chū江煤矿女工雷春玉将成都市劳动保障局告上法庭，要求依法确认其1992年7月以前长达21年的“临时工工龄”为连续工龄并认定为视同养老保险缴费年限。     

无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

无固定期限劳动合同从《劳动法》第二十条的初步规定到《劳动合同法》第十四条的补充规定,都体现了加大对劳动者的保护力度,以保护劳动者合法权益为核心的立法宗旨.但是,无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”,不是不可解除的.     

抓住有利契机 宣传贯彻“三法”

《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施．为加快推进劳动保障制度改革和劳动保障事业发展、构建和谐劳动关系提供了有力的法制保障。全面宣传贯彻实施好这三部重要法律．既是各级党委政府的重要责任,是劳动保障部门的重要职责．更需要社会方方面面的关注和各级各部门的共同努力。     

法院判决：“临时工龄”不算连续工龄

申诉人顾某原系C公司职工，在C公司工作期间，发生工伤事故，被鉴定为六级伤残。其后，C公司分营为A公司和B公司，申诉人顾某的工伤六级伤残待遇一直没有解决，申诉人提起申诉，要求两被诉人共同支付工伤伤残待遇。     

“晒加班”者何以多“蒙面”

逢年过节．上网“晒”各种生活细节的总会多起来．许多人并不太忌讳因“晒”曝光。惟独一种“晒”,似乎是例外,这就是“晒加班”。     

金牛 抓住“北改”发展机遇 推进城乡就业创业

正成都市金牛区就业局把推进统筹城乡就业创业工作与服务"北改"工程相结合,牢牢把握"北改"产业转型发展和升级机遇,落实就业创业政策,以促进高素质、高质量就业为重点,全面推进统筹城乡就业创业工作。2012年至今,指导帮助城镇新增就业39324人;失业人员再就业24190人,其中就业困难人员就业4806人;城镇登记失业率控制在4%以下,动态消除零就业家庭;开展城乡创业培训397人,培     

职工在高温条件下作业“中暑”,应享受工伤保险相关待遇

案情简介某市建筑工程公司抹灰工蔡某,2012年7月25日14时在施工作业中倒地昏迷不醒,工友将其送往医院抢救(医疗救治费用共计6000余元)。蔡某要求建筑工程公司报销医疗费用,发放误工工资等待遇无结果,向该市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,主张自已应享受的工伤保险待遇权益。