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樊华 《大江周刊.城市生活》2011,(6):81-82
自2008年1月1日起开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）将“保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”作为立法宗旨,在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度, 相似文献
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华建敏强调贯彻《劳动合同法》
全国人大常委会执法检查组于2008年12月25目提出，在当前国际金融危机影响下，必须切实贯彻《劳动合同法》，保护劳动者的合法权益，以劳动关系和谐促进社会和谐。 相似文献
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刘华 《社会观察(上海)》2008,(4):4-7
2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，一石激起千层浪。
一部法律的出台引起社会争议，本是很正常的现象，但对于《劳动合同法》的一些“过激反应”却值得我们深思其背后的利益动因，以及更深层次的发展之困。改革开放30年来，我们已习惯于享受低成本劳动所带来的经济高增长，却往往容易忽视一个最根本的问题，那就是这种繁荣并非所有的社会成员都能分享，甚至可以说，这种繁荣是以牺牲劳动者利益为代价换来的。 相似文献
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《条例（草案）》出台两方都不满
2008年5月8日-20日，国务院法制办将《劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称“条例”）全文公布．向全社会公开征求意见。一部法律及其实施条例都采取“开门立法”的方式，在我国的立法史上实属罕见，足见立法者渴望民众认同的谨慎态度。 相似文献
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2008年1月1日起，《劳动合同法》正式施行。和以前的规定相比，新法更系统、更全面，企业在签订、履行、解除劳动合同的过程中有了更多“禁忌”，亟需树立正确的权利义务观念，提高守法意识。 相似文献
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《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施后,江苏省洪泽县县委、县政府充分认识到贯彻落实好《劳动合同法》重要性和紧迫性,及时把贯彻实施该法作为民生的一项重要内容,采取切实有效的措施,大力贯彻实施《劳动合同法》。近期,洪泽县人社部门有针对性、有重点地对本县范围内的企业进行了调查,监测企业贯彻执行《劳动合同法》有关情况。 相似文献
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2007年12月29日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称为“《劳动争议调解仲裁法》”）由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过将干2008年5月1日起开始实施。《劳动争议调解仲裁法》本着以人为本、及时有效地解决劳动争议、建构和谐的劳动用工关系的原则，针对我国现行的劳动争议处理制度进行了大胆改革，有效地解决了我国现行劳动争议处理过程中存在的争议处理周期过长、申请仲裁时效过短和争议处理成本过高等问题。《劳动争议调解仲裁法》是2007年通过的第三部关于劳动方面的法律，加上之前通过的《劳动合同法》《就业促进法》，对中国劳动法律制度的完善具有重大意义。 相似文献
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2012年12月28日下午，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《劳动合同法》修正案，此前争议较多“三性之争～同工同酬”等问题，全盘获得通过。但是还有很多问题尚待《劳务派遣规定》等实施细则明确，《劳动合同法》修正案才能得以顺利实施。 相似文献
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《劳动合同法》实施后，原本在《劳动法》体系下已经处于相对“平衡点”的博弈，又经历了新一轮劳动者和用人单位的“制衡”与“反制衡”，并重新寻找新的“平衡点”。有资料表明在《劳动合同法》实施后的两个月时间内，北京某区劳动争议仲裁委员会受案156起，比上年同期增长了239％；同一时期， 相似文献
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<正>《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日公布,并于2008年1月1日开始实施。《劳动合同法》较之《劳动法》具有两个明显特征:第一,对劳动者带有倾斜保护;第二,用人单位违反劳动法的交易成本明显上升。 相似文献
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《劳动合同法》已经实施了一段时间，执行效果如何？存在什么问题？应该怎样解决？这是社会各界普遍关注的。智联招聘网2008年1月份开展的一项调查显示，七成被调查者仍不了解该法的具体内容，近半数被调查者仅通过媒体宣传“略知一二”。笔者就此谈一点自己的看法。 相似文献
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2008年，对于人力资源外包服务行业来说，注定是不平凡的一年。1月《劳动合同法》实施之际，不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境，大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。即将一年后的今天，在全球经济危机、企业招聘和培训业务增长放缓的形势下，中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上，成为中国人力资源服务市场的一大亮点。 相似文献
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《劳动合同法》《就业促进法》出台
[回放] 2007年6月29日,《劳动合同法》在第十届人大常委会第二十八次会议上获得通过.此前围绕《劳动合同法》的订立、出台,争议不断,自向社会公开征集意见后,立法机关一个月内收到了19万余条意见,这个数量甚至超过《物权法》.2007年8月30日,《就业促进法》在人大常委会第二十九次会议上也获得通过.两部法律都将于2008年1月1日起施行. 相似文献
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2002年9月，上海市政府颁布了《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》，这是上海在全国各大城市中首创的、专为来沪从业人员量身定制的社会保险（简称“综保”）。目前存在的问题主要有：参保率不高、覆盖面不广；无法与基本社会保险衔接和转换；“综保”的基金给了商保，不利于社保基金的平衡；“综保”的实质不是社会保险，只不过是国际上通行的雇主责任险。为此，要根据2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》和《就业促进法》的规定以及国家即将要出台的《社会保险法》的精神，本着消除社会隔阂、实现社会整合的原则，对采沪农民工社会保障在模式上要与城镇职工一视同仁，逐步将来沪农民工纳入全国统一的社会保障模式。 相似文献
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《职业》2007,(22)
为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》,中国劳动社会保障出版社组织专家以实用案例形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书以《劳动合同法》为核心,围绕企业人力资源管理流程的选人、育人、用人、留人、裁人各环节,有针对性地搜集整理现实生活中真实发生的劳动合同的订立,试用期、培训协议、违约金、保密协议、竞业限制、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、集体合同、劳务派遣、灵活用工等方面的典型案例,或编写模拟案例,深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条,形象、直观地展现2008年1月1日《劳动合同法》施行之后,人力资源管理各环节应做出的调整,以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本,并面临不必要的法律风险。本刊自本期始将选载书中部分实用案例及经典分析。 相似文献
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2007年年底，就在《劳动合同法》即将实施之际，深圳华为公司又爆“新政”，所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前都要办理主动辞职手续，再“竞业上岗”，重新与公司签订1-3年的劳动合同。从2007年9月开始，华为公司共计7000余名工作满8年的老职工相继向公司提交辞呈，他们可获得化为公司支付的赔偿，据了解总额高达10亿元。 相似文献