关于加强青年教师培养的几点思考

青年教师是学校的未来,学校发展水平的高低,很大程度上取决于青年教师队伍建设的水平。怎样寻求适合青年教师心理发展特征和行之有效的方法,采用什么样的方式来加强培养青年教师,作为教育管理者,我们有责任为他们创设健康成长的工作环境,从而充分发挥他们的潜能,提高教育教学质量。     

关于民办高校青年教师培养培训的几点思考

青年教师是教师队伍的重要组成部分,也是民办发展的重要力量。当前民办高校青年教师的培养培训还存在很多问题和不足。本文以安徽新华学院为例,对民办高校青年教师的培养现状和问题进行阐述,提出青年教师培养培训的六大计划,希望能给同类型高校一些有益启示。     

关于加强青年教师思想道德建设的几点思考

面对新的形势和高教改革发展的新要求,从教师的地位、作用以及肩负的历史重任,针对青年教师的特点,提出加强青年教师思想道德建设的措施,提高青年教师的综合素质,促进教育事业的发展.     

提高图书馆地方文献工作人员思想业务素质的几点思考

<正>地方文献是国家的宝贵财富,是图书馆应该馆藏和利用的对象,具有十分重要的参考价值和咨询作用,也是图书馆特色馆藏建设的重要载体。要做好地方文献的收集和管理工作,人的因素是第一位的,公共图书馆应高度重视提高地方文献工作人员的思想业务素质。     

加强高校青年教师廉洁教育的几点思考

加强高校青年教师廉洁教育是新时期高校反腐倡廉建设的一项重要任务。目前高校青年教师的廉洁状况总体是令人满意的,但在个别教师身上也存在着一些问题,这就使这项教育显得更为迫切。加强高校青年教师的廉洁教育要从组织、文化和个人三个方面着手,教育的各个方面形成合力,才能保证廉洁教育取得最佳的效果。     

以人为本创新高校青年教师激励机制的思考

根据教师工作和个性特点,针对现行高校教师管理制度中的弊端,用以人为本的理念来创新高校青年教师激励机制,以切实提高激励的质量。提出具体的对策建议:增强青年教师的激励意识和能力;建立和完善多样化的激励措施;建立科学的监控评价机制:采用刚柔并举的运行方式。为保障激励效果,还要注意透明度问题、稳定性问题和管理者素质问题。     

关于提高青年教师教学科研水平的几点思考

关于提高青年教师教学科研水平的几点思考宋丹近年来，现代社会与科技都在迅猛发展，国际间经济、科技竞争日趋激烈。经济的发展人才是关键，教育是基础。所以，各国都十分重视发展教育事业，要求教师应具有博大精深的知识和教育专业的训练，成为既是科学专业方面的学者，...     

青年教师培养的几点体会

针对我院青年教师的培养过程,结合作者的体会,就如何进一步加强青年教师培养,从建立新教师上岗培训制度;实行导师制,做好传帮带;做好继续教育工作,提高师资素质;营造成才环境等方面提出了建议.     

提高青年教师教学质量的思考

本文对青年教师在教学过程中面临的一些问题进行了分析和探讨，从主观和客观两个方面提出了青年教师如何提高教学质量、过好“教学关”的一些策略。     

提高高校实验技术人员业务素质的思路

加强素质教育是 2 1世纪我国教育改革发展的目标 ,高校担负着培养新一代高素质人才的艰巨任务。高校在重视教师队伍建设的同时 ,也应加强对实验技术人员培养 ,使之更好地为教学科研服务。文章针对高校实验技术人员的现状及存在的问题 ,从转变观念 ,加强培训、继续教育、一专多能等方面探讨提高高校实验技术人员业务素质的思路。     

高校扩招后的青年教师工作探析

高等学校的性质和任务决定了教师既是学校教学科研任务的主体,也是办好大学的主要依靠力量,而高校青年教师是新世纪的中坚力量,因而必须认真研究和分析高校青年教师的思想、业务、结构和心理状况,建立有效的激励机制,积极引导他们在事业上获得成功,鼓励他们自觉接受继续教育,正确化解他们的心理矛盾,从而充分调动他们的积极性和创造性,使他们能在未来的事业中担负起历史赋予的使命和责任。     

论档案人员业务素质的提高

对提高档案人员业务素质的必要性、内容等方面进行阐述 ,并提出了培养方法与途径。     

对青年教师如何提高病理学教学质量的思考

为了提高青年教师病理学教学质量,我们根据病理学课程自身的特点,在教学中注重各论与总论、动与静、病理与临床相结合,辅以计算机多媒体手段,充分调动教与学双方积极性,对提高病理学教学质量起到了积极作用。     

关于高校教师岗位设置的几点思考

岗位是高校的最基本单元,也是高校开展人事管理的平台。科学、合理的岗位设置是高校人事管理工作的基础,是岗位聘任、绩效管理等一系列人事管理工作的前提。国家自2006年事业单位工资制度改革以来,人事部、教育部相继出台了《事业单位岗位设置管理实行办法》《事业单位岗位设置管理实行办法实施意见》《高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见》等一系列文件,为高校岗位设置管理工作提供了操作依据和规范。经过几年的改革实践,大多数高校已顺利的完成岗位设置工作和首聘工作,在如何科学、合理的进行岗位设置方面积累了大量成功经验。本文结合笔者在本岗位工作经验,就目前岗位设置中的几个问题谈一些自己的看法。     

提高在职护士业务素质的实践探索

随着整体护理内涵的深化，护理工作的内容和范畴进一步扩大，对护理专业的要求也越来越高。提高在职护士的业务素质，造就一支高水平的护理 队伍，是提高护理质量的关键，也是形势发展的需要。作者经过３年的实践探索，采取多种方式，通过多种途径培养提高在职护士的业务素质，使老护士知识得以更新，年轻护士知识日渐充实，取得了良好成效。１ 强化基础理论 掌握专科护理进展１．１ 晨会提问 每周一题或多题晨会答题，重点澄清大家在平时工作中随时遇到的概念较模糊或认识不统一的问题，或针对进修生、实习生提问。如留２４小时尿标本时防…     

关于做好青年教师培训工作的思考

青年教师是学校教师队伍的战略后备队,是学校未来发展的栋梁。帮助青年教师树立远大的理想抱负,明确他们是学校发展的希望所在是我们的责任。学校争创一流,青年教师更要争创一流,我们要以成长、成才为出发点,做好青年教师的培训工作。     

关于高职院校青年教师师德建设的思考

针对当前高职院校青年教师的师德现状，重点列举了其令人担忧的方面，并对高职院校青年教师中存在师德问题的原因进行了探析，最后就加强高职院校青年教师师德建设提出了对策。     

新时期高校青年教师激励机制探析

青年教师已成为高等院校科研的主体力量。本文通过对高校青年教师的激励机制现状及完善青年教师激励机制进行了探讨,旨在建立一套适合新时期高校青年教师成长的激励机制,使他们能够顺利实现角色转换,尽快适应工作岗位,承担起教书育人的重任,促进高校教师队伍的可持续发展。     

我国高校青年教师激励机制探析

我国高校青年教师具有很大的发展潜力,充分发挥他们的作用可推动高校的快速发展。但当前我国高校在培养、福利保障等方面存在不足,造成青年教师的诸多困难,一定程度上打击了青年教师的工作积极性。为此就需要改进我国高校的激励机制,以促进青年教师队伍的发展。本文对高校现有的激励机制存在的不足进行了分析,并提出了有益的建议。     

关于高校青年教师中党建工作的思考

该文从青年教师在高校建设、发展中的地位和高校党建工作的要求上提出要重视青年教师的党员发展工作,对目前高校青年教师党员发展工作的现状及其成因进行了分析,围绕如何加强青年教师党员发展工作提出了一些建议