浅谈高校合并调整中的资产清查

本文针对选拔使用干部工作过程中出现的“选人失察，用人失察”的现象，就如何提高干部考察质量，提出了关于提高对干部考察工作的认识，关于规范干部考察工作的标准、方法、范围和制度，关于提高考察人的自身素质等问题进行了理论与实践的研究，有较强的针对性和操作性。     

浅谈如何做好公选入围干部的考察工作

无论是传统的组织提名推荐干部,还是现在常见的公开选拔领导干部．对干部入选进行组织考察,历来是必不可少的重要环节之一,如何做好公选入围干部的考察工作,在较短时间内完成跨地区、跨部门的公选干部考察,并达到“识准人、选好人”的预期目的,还值得进一步思考。     

提高干部考察工作质量的思考

干部考察工作是选好用好干部的重要环节,从中央到地方在干部考察任用方面都采取了不少的措施和对策,但干部考察工作无论是在民主推荐、个别谈话、还是在考察内容、方法、程序、时间、过程等方面都还存在一些不容忽视的问题.解决这些问题应当四管齐下:创新民主推荐制度,促使考察关口前移;创新民主考察方式,严格把握考察关口;创新民主考察机制,严格保证考察结果;创新监督制约机制,严厉杜绝不正之风.     

试论新形势下的干部考察工作

本文阐述了新形势下做好干部考察工作的指导思想、基本原则以及考察工作的具体内容和方法。提出了干部考察工作要进一步规范化、制度化的设想。     

对当前干部考察工作的思考

本文分析了当前干部考察工作失察失准的主要原因,提出了改进干部考察工作的具体途径,包括:建立正常的干部考察制度、建立和完善科学合理的评价体系、强化监督及加强考察干部队伍建设,等等。     

企业干部考察工作探讨

提高对干部考察工作的认识,研究制定干部考察综合评价标准,建立干部考察民主测评机制,优化干部考察结构,是目前企业干部队伍建设中需要深入思考和研究的重要问题,企业干部考察是连接考察对象与领导决策层的桥梁和纽带。     

干部考察在遵循实事求是原则方面的难点与对策

坚持实事求是原则 ,做好干部考察工作 ,对于建设高素质干部队伍、深化干部制度改革、推进有中国特色社会主义事业具有十分重要的意义。由于种种原因 ,干部考察工作在遵循实事求是原则方面遇到了一些困难和问题。本文主要从提高考察主体的政治和业务素质、扩大民主、改进方法、健全制度等方面入手 ,探寻解决的思路及对策。     

社会主义革命和建设时期党的干部工作的历史考察

社会主义革命和建设时期,中国共产党毫不动摇地坚持党管干部原则和任人唯贤的干部路线以及德才兼备的干部标准,从实际出发制定实行了一系列正确的干部工作方针、政策和制度,探索确立了体现民主集中制精神的统一高效、分部分级的干部管理体制机制,不拘一格地选拔任用干部,多渠道和多形式地培养训练干部,使干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力不断增强,为巩固新生的人民政权以及建设和发展社会主义事业提供了坚强的保障.     

高校干部人事档案工作之管见

干部人事档案工作是干部人事工作的重要组成部分,是干部人事管理的一项重要的基础性工作,它直接为党组织历史地、全面地了解、考察和正确使用干部提供最原始、准确的干部信息资料,为贯彻党的方针政策和社会主义现代化建设服务。这项工作的成效,直接关系到干部工作的质量和效率,关系到党管干部原则的具体落实。     

试论对学生干部的培养与管理

文章提出了学生干部的选拔标准和培养目标,即学生干部应该具备的道德素质和能力素质.在此基础上,提出了通过调查研究、对学生干部实际工作的考察和组织竞选等选拔学生干部的方法,以及如何对学生干部进行思想道德、工作方法等的教育.同时,文章还提出了对学生干部进行评价的具体内容和方法.     

改进完善干部考察工作 提升充实干部考察材料

干部考察材料不能准确全面地反映出考察对象的思想品德和工作表现，有的考察材料过分夸大、拔高了考察对象的业绩，只讲长处不讲缺点。有的考察材料存在偏差现象，把一些不属于缺点的个性当作缺点，比如“语言较少”。有的考察材料对考察对象的描写雷同较多，比如对从事科研的同志大多描述为“专业水平比较扎实”、“专业知识面较宽”、“科研能力较强”，对从事管理的同志大多描述为“组织领导能力较强、“沟通交流能力较强”、“协调能力较强”等，对于缺点和不足的描述大多采用“个性比较急躁”、“进一步提高管理能力”这种适用于任何人的通用性文字，考察材料没有个性，考察对象的特点不够鲜明、生动。有的考察材料文字表达不够准确，比如“思想品德很高尚”，有的考察材料表达存在模糊现象，比如“联系群众不够普遍”等。     

干部选拔考察谈话：基于信息不对称理论的“诊疗”

党的十九大对干部选拔提出了新的导向要求。考察谈话作为党政领导干部选拔的重要环节,应当在防治干部“带病提拔”、匡正选人用人风气等方面发挥相应作用。然而,谈话对象与考察组之间存在信息不对称关系,可能诱发逆向选择风险与道德风险,致使考察谈话存在一定程度“失灵”。根据信息不对称的相关理论,应当从强化谈话对象的信号传递、推动考察组开展信息甄别、多元方法激励谈话对象等方面采取措施,以消减谈话对象与考察组之间的信息不对称,提高干部选拔科学化水平,选拔出政治立场坚定、忠诚干净担当的领导干部。     

新形势下加强和改进军休干部思想政治工作探析

军休干部工作是党的一项政治工作,我们要从关心、爱护军休干部这个“特殊群体”的实际出发,结合新形势,采取新措施,把军休干部思想政治工作紧紧抓在手上,使军休干部思想政治工作得到全面加强。如何做好军队离退休干部思想政治工作,笔者认为应把握以下几个方面。     

关于干部工作中几个问题的辨证思考

运用辩证唯物主义观点指导干部工作，是干部工作中的一个重要问题。干部工作中的一些认识和实际问题，如干部的德才标准，干部的优点与缺点和党管干部与群众民主推荐等都值得作点辩证思考。     

着力构建民主开放的干部考核评价机制

近年来．六合区委组织部主动跳出“干部考核工作只是组织部门工作”的模式．围绕构建民主开放的干部考核评价机制．在归纳规范以前干部考核方法的基础上．不断创新．积极实践．在构建民主开放的干部考核评价指标体系、完善干部考核评价办法、扩大干部考核工作民主等方面作了探索和尝试．     

干部考察失真问题解析

干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生,其原因是多方面的,解决这一问题需要完善考察体系,规范考察程序,加强教育培训,强化责任追究等措施。     

浅谈高校学生干部的培养教育

大学生的思想政治工作及管理工作是高校管理工作的一项系统工程．几年来，我校做了大量艰辛、细致而卓有成效的工作．学生干部的培养教育工作就是其中的措施之一，这是加强高校思想政治工作及管理工作一种有效途径．学生干部是学校各级党团组织的桥架和纽带，学校的各项教育制度都要通过学生干部落到实处，所以必须选拔配备一支高质量的学生工作队伍．这支队伍关键在于培养教育．要发挥学校党校．团校的优势，对学生干部进行系统的理论培训和业务培训，提高他们的思想素质和工作能力．只有注重学生干部的培养教育，学生干部才能在工作实践把握住工作规律，把握住教育对象的心理特点，才能在工工作实践中完善和充实自己。学校各部门领导及班主任，都要关心学生干部的成长，为他们排忧解难成为他们的良师益友，使学生干部的培养教育工作向制度化、科学化、规范化发展．     

南京市经委：“三项措施”促履新干部廉洁自律

组织廉政集体谈话。签署廉政勤政承诺书．举行任前廉政知识考试……日前．南京市经委纪检监察部门采取3项举措，严把民主推荐、考核面试、组织考察、研究使用等环节，全程参与41人的处级干部竞争上岗．确保干部使用的“公开、公平、公正”，警醒新任干部廉洁自律。     

我校组织部分干部赴临沂大学、山东大学考察学习

根据学校年度工作安排和干部培训计划，我校将分两批组织学校各单位主要负责人赴同内部分高校进行考察学习和交流。2012年6月20日—26日，第一批考察人员赴山东临沂大学和山东大学进行考察学习。考察由李春林院长带队，校党委副书记、纪委书记于建设，副院长郭丽虹、王曙光及学校部分二级学院、行政、教辅、后勤部门主要负责人近50人参...     

末位淘汰制考核办法利弊之分析

为调动广大管理干部的工作积极性，促使广大干部转变工作作风，提高工作质量，经矿党政委研究决定，制定出台了末位淘汰制的中层管理人员考核办法。从2000年以来，这一考核办法的实施对转变干部观念、增强竞争意识、强化工作责任感，提高工作质量和效率，密切干群关系，起到了一定的积极作用，但是其中对于考核结果的评定和处理部分过于猛烈，