论企业生命周期视角下的中小企业管理

中小企业与大企业的差别,不仅仅表现在规模上,而且从动态的角度看,还体现在企业生命周期的不同阶段。因此,中小企业的管理,在创业期,主要是创业管理;在成长期,将主要根据＂4＋2＂法则和六要素,结合中国的具体情况,加上产权制度和企业家培养等,作为重点,这样更符合中小企业管理的实际。     

私营企业家地位感知与企业绿色行为——基于中国私营企业调查（CPES）数据的实证

发挥企业家精神对企业绿色行为的促进作用,对于推动经济高质量发展至关重要。基于因子分析法和微观企业调查数据,本文探究了私营企业家地位感知对企业绿色行为的影响。从理论机制来看,企业家地位感知通过强化私营企业家的亲社会行为和自信心来影响企业社会责任履行,进而对企业绿色行为产生重要作用。进一步地,本文采用第十一次中国私营企业调查(CPES)数据,并基于主成分法的因子分析构建企业家地位感知指标,实证考察了私营企业家地位感知对企业绿色行为的实际影响。研究结果表明,私营企业家地位感知水平的提高,显著提升了企业治理污染投入规模和企业进行治理污染投入的可能性。机制检验表明,企业社会责任履行是私营企业家地位感知促进企业绿色行为的重要渠道。此外,私营企业家地位感知对不同类型企业绿色行为具有异质性影响。相对而言,具有政治关联的企业、高污染行业以及国有资本参股企业,其私营企业家地位感知对企业绿色行为的提升作用更为强烈。因此,“十四五”时期应持续优化营商环境、释放企业发展活力、增强私营企业家获得感和幸福感,不断提升私营企业家地位感知,从而更好地发挥企业家精神对企业绿色行为的促进作用。     

论企业新概念:功利型企业与道德型企业的差异——基于冯友兰“人生境界论”的视域

根据黑格尔辩证法(事物自身的内在矛盾),基于冯友兰“人生境界论”,可以发现企业家起码有两大类:功利型企业家和道德型企业家;企业也有两大类:功利型企业和道德型企业;前者飞跃到后者是企业思想革命,其机理一是企业家思想从有我飞跃到无我,二是企业道器关系中管理之器飞跃到管理之道并道器一体,三是企业家精神内在超越中创造更高的人生意义,四是企业文化与民族精神有机融合,五是企业与国家形成命运共同体。其意义是为中国企业家提供内在超越之道,反思社会主义市场经济的新本质。     

双因素理论在我国大型代工企业员工管理中的应用

本文介绍了双因素理论的内涵,分析了大型代工企业员工管理存在的主要问题,指出双因素理论在大型代工企业管理的中重要应用价值。     

全面预算管理在国有大型企业中的应用——以J企业为例

通过对J企业的分析发现,当前全面预算管理在国有大型企业的应用中存在以下问题:相关部门设置不独立、预算编制方法不科学、预算跟踪不精准、评价考核不系统。对全面预算管理重视程度不够、员工参与意识偏低、信息化技术手段不完备等是造成上述问题的原因。为此,要组建专门职能机构、强化员工管理培训、合理运用大数据等技术并建立科学的考核机制,从而充分发挥全面预算管理在国有大型企业中的作用。     

企业家人力资本与中小企业国际化绩效的实证研究

[提要]文章以176家中小企业企业家为对象,研究了企业家人力资本对企业国际化绩效的影响。实证结果表明,除学历对企业国际化绩效的影响不确定之外,企业家性别、年龄等人口统计特征对企业国际化绩效有显著的影响;企业家积极型人格特质显著促进了中小企业国际化绩效;企业家经验和能力对国际化绩效产生显著的正向影响;除此之外,企业家能力在企业家经验影响国际化过程中起中介作用。     

企业理论的发展及对中小企业理论的支持

以企业理论的3个基本问题为主线,从经济学和管理学2个方面阐述了劳动分工理论、新古典企业理论、企业家理论与管理者理论、企业契约理论、利益相关者理论、能力理论和知识理论。并以这些企业理论中的某些重要论点解释了中小企业的存在和发展,从而说明了企业理论为中小企业理论的构建起了基础性作用。     

基于项目理论的企业管理创新模式

通过对项目及项目管理概念的系统思考 ,指出企业与项目在理论层面上的一致性 ,提出项目化企业概念 ,并从技术更新、组织变革角度详细论述了企业创新的动机、方法、结果以及可能遇到的困难 ,最终推出一种企业管理创新的典型模式 ,对于建筑公司更好的适应WTO环境下的市场竞争具有一定的方法论意义     

企业技术创新与规模关系探析——基于行动者差异理论的视角

首先基于行动者差异理论分析了不同企业规模的行动者差异的特征模式,进而分析了不同规模企业行动者差异对技术创新的影响;在此基础上提出如何规避不同企业规模行动者的差异,及如何提高企业技术创新水平的对策建议,以期对企业及相关管理部门提供决策考量。     

中小企业融资中银行贷款的可获性——主要影响因素与地区差异

在中小企业的各种外源融资渠道中,银行贷款是最重要的融资渠道之一。文章利用对浙江温州、江苏盐城、湖北咸宁、山西孝义等经济发展情况属于我国经济发达、居中和落后三个层次的地区实地调研所获得的数据,在多元选择模型的基础上结合典型相关分析,对我国中小企业融资中银行贷款的可获得性进行了实证研究。结果表明,总体而言,企业参加信用评定,更长的企业年龄,自身更强的盈利能力和提供抵押的能力,是公司制企业以及处于经济更发达的地区等因素对企业获得贷款的能力具有显著的影响。但在经济发展水平不同地区之间,主要影响因素存在明显差异。     

科技型中小企业的企业文化建设研究

分析了科技型中小企业的科技性、创新等特点 ,界定了科技型中小企业文化的涵义及其建设的意义 ,提出了科技型中小企业文化建设中培育风险价值观 ,以人致胜 ,打造团队精神 ,提高整体素质 ,整合文化和增强创新意识、多方位创新的方法与途径     

公司企业家——当代企业管理研究的新领域

本文界定了公司企业家的研究领域,将该研究与战略管理研究结合起来,建立了公司企业家的研究构架,并对研究构架和相关研究结果进行了分析、阐述,提出了一些新观点,最后简要介绍了国外的研究现状,针对目前企业所面临的新问题和我国此方面的研究现状,提出了进一步研究的思路和方向.     

浅析管理效力与企业发展的平衡关系

<正>管理能够创造价值,这已经是现代企业管理的共识。随着生产力的提高,社会分工的逐渐精化,简单的协作已经不能满足企业发展的需要,企业管理也就逐渐步入到一个非常重要的     

企业竞争力理论与企业家行为——由面子现象到客户关系管理引发的思考

企业在与顾客打交道过程中重视面子现象,反映了以顾客为中心的指导思想,是与客户关系管理一致的。而企业能否在竞争激烈的市场中立足并取得发展,关键在于有没有自己的竞争力。基于企业竞争力理论模型分析企业竞争力下的企业家行为,对当前企业的经营与发展有重要的实践意义。     

企业家精神与中小企业国际化——基于企业家社会资本的分析

随着国际化理论和实践的发展,中小企业国际化的必要性和可能性问题研究也日趋重要,企业家在中小企业国际化过程中的突出作用也备受关注.但目前对这一领域的研究却缺乏综合性.结合企业家精神和企业家社会资本的因素对中小企业国际化进行研究发现,企业家精神中的创新性、冒险性和前摄性是中小企业国际化的直接驱动力量.企业家社会资本主要表现为企业家在社会网络中的几个方面,如结构维度、关系维度和认知维度等.这些社会资本要素在企业家精神和中小企业国际化的关系中起着中介作用.     

我国私营企业主的管理活动与劳动创造价值的关系

针对我国现阶段私营企业主的经营管理活动是否是创造价值的劳动这个问题,从生产领域和流通领域两个方面进行了分析论述,指出在这两个领域私营企业主的经营管理活动都是创造商品价值的劳动,他们获得的收入是他们应得的工资。同时指出,在私营企业主获得的企业利润中,除了他们的工资以及上交给国家的税费外,还存在一部分非劳动所得,但应该正确分析看待。     

知识资本理论及其对企业管理的启示

伴随着知识经济的兴起 ,西方国家出现了知识资本理论。本文认为 ,知识资本理论在本质上是一种企业理论 ,并拓展了企业理论的思维空间。由此作者指出 ,知识资本理论能为我国企业管理提出如下重要启示 :(1)重视企业知识资本的管理 ;(2 )要把开拓人力资源作为企业管理的第一要务 ;(3)要着力培植结构性资本 ;(4)要实现企业组织结构由金字塔型向网格型转变 ;(5 )实行“能力工资制”     

企业家人力资本与企业成长——一个理论的分析框架

本文在相关研究的基础上，通过理论模型和数理分析探询企业家人力资本与企业成长之间的关系。高人力资本存量的企业家与低存量的企业家相比，似乎更有利于企业成长。认为进行整体性的人力资本投资是企业家成长的理性选择。     

企业迁徙行为研究述评:概念、理论与动机

企业迁徙行为不仅有助于企业更好地适应市场需求,应对环境变动,成为实施战略调整的有效路径,也显著影响到原有区位与目的地区位的经济发展。因此,深入研究企业发生迁徙行为的原因与企业如何进行迁徙,以及向何处迁徙,便成为当前学界与政府高度关注的热点问题之一。为此,系统梳理企业迁徙行为的类型及其支撑的相关理论,分析我国企业迁徙行为的特点,从内部动因包括企业家特质、自身发展需求与机会成本,外部动因包括成本要素、产业集群机制与政策要素等两个方面对影响我国企业迁徙行为的因素进行总结,提出将未来企业迁徙的研究着力点定位于创业型企业与企业家特质两个方面,为企业迁徙行为的研究提供一定的理论依据与方向。     

股份合作企业与合伙企业会计核算的差异

中小企业在我国经济生活中具有重要地位和作用，应积极促进其健康发展。股份合作企业与合伙企业是当前改制、改组中倍受关注的企业组织形式，二者有不少共同点，易于被人们混淆，然而二者的会计核算，主要是在以所有者权益会计为中心的诸问题上，如在股权设置和核算账户的设置、所有权变更的核算、损益分配的核算、财务报告、解散清算的核算等方面，均有显著差异。究其根源，盖因股份合作企业所适用的权益理论主要是实体论；合伙企业所适用的则主要是业主论。