关于加强行政事业单位内部控制的思考

内部控制是指一个单位为了实现其经营目标,确保经营方针的贯彻执行等目的而在单位内部采取的一系列方法、手续与措施的总称。内部控制的目的是改善经营管理水平,提高单位经营效益。作为政府的正职部门,行政事业单位更应该加强自身的内部控制,提高工作效率和社会效率,防止舞弊、腐败行为的发生,保证国家财政资金安全。但目前行政事业单位的内部控制还比较薄弱,需要加以完善。     

刍议事业单位财务管理存在的问题及对策

长期以来,我国事业单位的财务管理工作始终存在着一些问题,如内部财务管理制度不健全、执行财务制度不规范、预算管理薄弱、国有资产管理不善等,制约着事业单位正常工作的开展。随着经济社会的快速发展,财政体制改革的不断深化,做好新形势下事业单位的财务管理工作,确保财务收支平衡、提高财政资金的使用效益,保障财政资金安全,具有十分重要的现实意义。     

事业单位财务管理若干问题及对策

一、当前事业单位财务管理存在的主要问题 1.财务管理制度不健全,内部约束机制不完善 (1)执行财经纪律观念淡薄.不少单位是单位领导收支审批"一枝笔",执行财经纪律存在着极大的个人随意性,很多财务行为不受约束,未能按照国务院有关规定进行财务公开,接受群众监督,从而为某些干部占用、挪用资金提供可乘之机. (2)缺乏真正有效的监督制约机制.有些单位没有建立有效的内控制度,有章不循、有规不守;有些单位出纳兼任记账、档案保管,记账兼任复核;还有的是驾驶员兼任会计,材料保管员既保管实物,又承担部分会计职能.各单位均普遍存在着这种严重的兼岗现象,不相容职务未能合法、合理分离.     

新形式下事业单位财务管理体系改革的探索

本文就在新的历史时期,从事业单位财务管理的特点与实际情况出发,按照中央国库集中支付改革的要求,从建立财务预测系统、完善资金管理体系、健全单位内部控制制度、加强成本管理、完善财务核算、建立风险预警系统等几个方面,探讨在新的经济时期,如何对财务管理体系进行改革,使事业单位国有资产发挥应有的效益,单位内部的经济行为更加合理,并对单位内部各层次财务关系进行有效的监控,为领导层决策提供财务依据,提高财务管理工作的效率,保障事业单位平稳、健康、有序的发展。     

加强行政事业单位内控机制的建立

行政事业单位作为国家法律、法规和政策的直接贯彻和执行者,其收入直接上缴国家财政;经费支出由财政资金拨付.……     

行政事业单位会计工作发展对策研究

随着社会经济的发展,会计审核工作在行政事业单位中发挥着重要作用。会计审核工作在任何行政事业单位中的地位都不可动摇,是行政事业单位财政资金使用效率的重要保障。正因为其重要性,就必须牢牢把关,不断适应新经济环境的发展,对行政事业单位的长远发展起着至关重要的作用。     

关于企业内部控制制度的问题与对策

在经济迅速发展的当代,完善企业管理制度的关键就在于建立企业内部控制制度,而我国对内部控制理论的研究比较晚,企业内部控制总体上来说比较薄弱,在实践中的实施还有诸多问题存在,相对于研究内部控制理论较早的一些国家,还存在一定的差距。本文主要针对这一现状分析企业内部控制制度存在的问题,提出加强和完善我国企业内部控制制度的对策。     

浅析行政事业单位的预算管理

预算管理对我国行政事业单位有着重大的意义。它可以合理配置公共部门资产;有效地集中财政资金,确保国家财力的有效供给;掌握国民经济的运行状况、发展趋势和出现的问题,提高行政事业单位制定政策的准确性。目前很多地方也意识到了它的重要性,已经初步建立起行政预算体系,但预算管理仍存在诸多缺陷,其体系在预算编制、预算实施以及事后考核等环节还存在不少的问题。本文就行政事业单位预算管理中存在的问题进行了分析,并在此基础上提出意见。     

新会计制度下行政事业单位加强财务管理的途径

就行政事业单位而言,财务管理不仅包括预算的编制、预算的执行以及预算的评价,还包括相关的内部控制、财务监督以及资产管理等,只有做好各个方面的工作,才能在真正意义上实现支出成本的最小化,进而获得最大化的社会效益。本文就新会计制度下行政事业单位加强财务管理的相关途径展开论述,旨在加强行政事业单位的财务管理,为中国市场经济的进一步发展奠定基础。     

商业银行会计内部控制存在的问题及对策

本文通过分析我国商业银行会计内部控制的现状,指出当前存在的一些问题,包括制度的建立、执行,人员的认识和素质,审计及技术等方面的问题,同时就这些问题,本文也提出了相应的解决对策,以供参考.     

关于企业内部控制制度的问题与对策简

在经济迅速发展的当代，完善企业管理制度的关键就在于建立企业内部控制制度，而我国对内部控制理论的研究比较晚，企业内部控制总体上来说比较薄弱，在实践中的实施还有诸多问题存在，相对于研究内部控制理论较早的一些国家，还存在一定的差距。本文主要针对这一现状分析企业内部控制制度存在的问题，提出加强和完善我国企业内部控制制度的对策。     

看点

北京事业单位职工可单方面解除合同 北京人事局日前转发人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》,并对实施中 的有关问题做出24项解释。其中最引人注目的是职工单 方解除合同的规定。即受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同,仍未能与聘用单位协商一致,受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对 在涉及国家秘密岗位上工作,承担国家和地方重点项目的主 要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。     

会计出纳工作常见错误及防范

一、出纳工作常见的错误 1.制度不严谨,无章可循 《会计法》第三十七条规定：＂会计机构内部应当建立稽核制度,出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。＂目前,有的单位＂人情过盛＂,不按账款分管的规则办事,出现了许多“白条抵库”的现象,使得账目变得混乱不清。     

民政事业单位综合改革初探

随着社会主义市场经济体制的建立与完善，民政事业单位在管理体制、机构设置、人员编制以及自身运行机制方面存在着不少弊端，突出表现在以下几个方面：（1）国家举办，规模过大，机构和人员增长过快。（2）民政部门对民政事业单位管理过多，统得过死，导致民政事业单位内部机制不完善，影响后人。（3）宏观管理和日常管理薄弱。（4）现有民政事业单位的布局不尽合理，出现一些重复设置、人浮于事、效益不高的民政事业单位，造成人力、物力、财力的浪费。囚此，为了适应建立社会主义市场经济体制和巾场经济发展的需要，必须对民政事＊单位的…     

建立与完善小型单位内部会计控制的探讨

内部会计控制规范与企业内部控制规范相比较，前者侧重于企业的会计控制规范，而后者侧重于在企业经营管理和风险控制方面进行规范。会计控制是企业控制的一个重要组成部分，企业要建立完善的内部控制制度，就首先要进行内部会计控制的完善。目前中国企业数量众多，不少大、中、小型企业存在内部控制不规范的问题，其中小型单位占了绝大多数，所以完善小型单位的内部控制至关重要。笔者以为，小型单位首先要建立和完善内部会计控制，在这个前提上才能完善内部控制制度。小型单位应按照内部会计控制规范的相关规定，从以下四个方面建立和完善内部会计控制。     

事业单位缴纳建安营业税企业所得税的几点困惑

事业单位一般具有行使国家职权或管理公共事务的职能。其会计核算执行的是《事业单位会计制度》，采用的是收付实现制而不是权责发生制，由此导致事业单位会计要素的设置及其定义与企业单位有所区别，同时，在具体会计确认和计量原则上也存在差异。但按照国家税务总局关于印发《事业单位社会团体民办非企业单位企业所得税征收管理办法》以及其他相关规定，行政事业单位也需计算并交纳企业所得税，并按照属地原则缴纳营业税等相关税费。     

我在基层看《指导意见》

民政事业单位承担着大量社会福利服务和社会公共服务领域的社会公益性工作，在我国社会服务和社会管理领域发挥着重要作用。在新形势下，虽然有多种因素推动民政事业单位的科学发展，但科学的机构编制和岗位设置却是最基础的工作。《指导意见》就是在不断探索民政事业单位多年来发展规律的基础上，根据国家人事管理制度和深化事业单位人事制度改革，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，进而实施收入分配制度改革，推进民政事业单位科学发展的重要举措。     

对提高学校工作执行力的几点思考

学校的规章制度明确了各个岗位工作目标、工作标准、工作流程和工作方法,通过规章制度合理协调和组织各个部门的职能,指导、推动和控制着每个成员的工作程序.尽管有些学校已经引入ISO 9000族质量体系的理念,建立了一套科学的管理体系,但是在制度执行过程中,还是存在执行不力,如执行不到位、行动打折扣、政令衰减、工作扯皮等现象.     

略论事业单位内部监督机制的完善

随着我国经济社会的不断发展和社会的全面进步，行政单位审批与监督在不断地加强和完善，与此相对应，事业单位的内部监督机制却相对表现不足。对此，本文从现实需要的角度出发，对事业单位内部监督的特点和作用进行了分析研究，同时认为，加强和完善事业单位的内部监督机制一是要加强对事业单位的内部审计监督并建立监督委员会；二是加强对事业单位的内部审计监督并建立监督委员会；三是要加强事业单位内部监督机制建设；四是要加强自下而上的内部监督；最后是要加强对事业单位监督人员的制约，通过这几方面的努力来不断地加强和完善事业单位的内部监督机制，从而促进事业单位的良性循环与健康发展。     

浅谈职业资格证书在事业单位中的使用及完善

专业技术资格证书（职称证书）和职业技能鉴定证书（技术等级证书）是事业单位人员参加技术岗位竞聘的必备要素。随着社会的发展,两种证书的使用存在一定的不合理性和滞后性。对此,本文提出加快完善我国职业资格证书制度,建立统一的职业资格评价体系,是提升事业单位人力资源素质的重要措施。