博学而后施政

江泽民同志提出，要在党内努力创造四种风气，首要的是认真学习的风气。这既是中央对全党干部的殷切希望，也是建设高素质干部队伍的基本要求。一、只有坚持不懈地读书学习，才能真正高举邓小平理论伟大旗帜，增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到多思善辨，正确施政。党的十五大报告明确要求，全党一定要高举邓小平理论的伟大旗帜，用邓小平理论来指导我们整个事业和各项工作。落实这一要求，是我们每个领导干部第一位的也是义不容辞的政治责任。首先必须认真读书学习。邓小平理论作为毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是发展了…     

认真贯彻十五大精神 大力开发跨世纪人才

举世瞩目的中国共产党第十五次全国代表大会高举邓小平理论的伟大旗帜,在党章中明确规定邓小平理论是全党的指导思想,这是大会的最主要成果。根据邓小平理论,江泽民同志代表党的十四届中央委员会所作的报告,以近20年的我国改革开放的实践为基础,认真总结了丰富的经验;同时,展望未来,系统而又完整地提出党在社会主义初级阶段的基本纲领,对跨世纪的伟大事业作了战略部署。大会选举产生了党的中央委员会,十五届一中全会又选举产生了以江泽民同志为核心的中央领导机构。组成团结战斗的坚强的领导集体,成为带领全党和全国各族人民实现     

开创人事人才工作新局面——全国人事厅局长会议综述

2003年1月5日,全国人事厅局长会议在北京召开。会议指出,经过多年的努力,我国的人才队伍建设取得了很大的成绩,人才队伍整体实力有了很大提高,市场在人才资源配置中发挥着越来越重要的作用,人事人才对外交流合作领域不断扩大,初步形成了一支规模宏大、门类齐全、素质优良的人才队伍,基本建立了与市场经济体制相配套的人事管理制度。但是与当今知识经济发展和经济全球化特别是我国加入世贸组织要求相比,我国人才队伍的数量和质量还不能适应新世纪的挑战,人才结构性矛盾依然存在,人事法制建设还显滞后,人事管理制度改革尚待完善。 党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。实现这一宏伟目标,教育是基础,科技是核心,人才是关键。为此,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,     

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中共中央政治局11月24日召开会议,分析当前经济形势,研究明年经济工作;讨论进一步加强人才工作、实施人才强国战略问题。会议指出,新世纪新阶段人才工作的根本任务是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,大力实施人才强国战略。在建设中国特色社会主义的伟大事业中,要把做好人才工作作为推进事业发展的一项重大任务,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专业人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面。会议决定近期召开中央经济工作会议和全国人才工作会议,就相…     

深化改革 创新制度 努力为经济跨越式发展提供人事人才保障──吉林省人事编制工作会议在长春召开

“十五”期间全省人事编制工作的指导思想是：坚持以邓小平理论特别是邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕我省“十五”期间经济和社会实现跨越式发展这一战略目标，以改革创新为动力；以调整优化人才结构为主线。突出人才资源开发这个主题，加强机构编制管理，深化人事制度改革，提高人才资源配置的市场化程度；改变人才布局失衡的状况，着力构建汽车、化工、医药、食品、电子五大人才群体。形成一支数量充足。素质精良、结构合理的人才队伍；为我省经济实现跨越式发展提供人事人才保障。     

落实“七一”讲话精神 创新人事人才工作

江泽民同志的“七一”讲话,通篇贯穿着解放思想、实事求是的思想路线,体现着继往开来、开拓进取的创新精神,闪耀着辩证唯物主义和历史唯物主义的光芒,是在新的历史条件下对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承、丰富和发展。我们一定要把“七一”讲话精神作为行动指南,贯穿于人事人才工作的全过程,做到坚持学习不松懈,坚持务实不空谈,坚持创新不守旧。 加强对江总书记“七一”讲话的学习,把人事编制干部的思想和行动统一到讲话中来。紧密联系当前思想和工作实际,把学习讲话与转变思想、研究问题、促进工作结合起来,增强实践…     

解放思想 开拓创新 加快新形势下人事人才工作发展

今年是我国改革开放三十周年。三十年前,在党的十一届三中全会精神指引下,全党、全国人民高举中国特色社会主义建设伟大旗帜,解放思想,改革开放,团结一致进行了新时期社会主义建设的伟大实践,取得了举世瞩目的伟大成就。在三十年之后我国经济社会发展的又一个关键时期,党的十七大报告又明确指出：     

坚持邓小平理论 确立大人事观念

坚持邓小平理论确立大人事观念□开封市人事局局长李世杰具有划时代意义的党的十五大已经胜利闭幕了。当前，摆在我们面前最为紧迫的任务就是如何将十五大精神落到实处。落实十五大精神，首先要高举邓小平理论的伟大旗帜。邓小平理论是马克思主义基本原理与当代中国实践相...     

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河南五类高技术人才年底紧缺；许昌市九项优惠政策让分流“乡官”释怀；鹤壁市举办《公务员法》宣传周活动；南阳市宣传学习《公务员法》扎实有效；周口市人事局组织全局工作人员认真学习《公务员法》；信阳市筹资6万元免费培训800名学习《公务员法》骨干；2005年郑州市引进人才硕果累累；郑州市工商行政管理局管城分局实行段长目标管理责任制；濮阳市人事局引智工作开通国际通道；济源市以“三进服务”形式建立长效机制；安阳市北关区人劳局推出“AB角”工作制度；项城市以“四个主动”做好企业军转干部思想政治工作；博爱县人事局打造职称评审透明机制；武陟县加强人事信息宣传工作；南乐县成立人才信息储备库引进紧缺人才；     

落实科学发展观，强化人才人事公共服务

结合人才人事工作实际，认真学习贯彻十七大精神．实施人才强国强省战略，当前很重要的一点是要把科学发展观和加强以改善民生为重点的社会建设的指导思想引入人才人事工作，着力加强人才人事公共服务。     

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教育部副部长周济在近日召开的《振兴软件产业行动纲要》工作会议上指出，目前我国的软件人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现“橄榄型”结构，未来的目标是培养“金字塔”型人才队伍。周济说，美国、印度等软件业发达国家的经验证明，软件人才结构的“金字塔”型才是最理想的，而我国由于高端和低端软件人才均很缺少，中间大、两头小，既不利于软件行业的创新发展，也不利于推广普及。为了改变这种现状，教育部会同国家计委、科技部等九部委共同制定了《关于加快软件人才培养和队伍建设的若干意见》，这也是贯彻落实《振兴…     

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日前,经天津市教委批准成立的天津商学院与美国东密歇根大学合作举办的人力资源管理硕士研究生班举行了开学典礼。来自全国各地20多个企业和政府管理部门的青年骨干开始了他们为期两年的学习生活,学习成绩合格者将由东密歇根大学颁发被美国商学院评审委员会认可的“人力资源管理硕士学位证书”。据悉,该研究生班是国务院学位办在国内批准的第一个中外合作举办的人力资源管理专业硕士研究生合作项目。(邓晶龙杨琪)北京理工大学管理与经济学院副院长孔昭君教授日前向记者透露,从明年开始,北京理工大学将在全国首开“国民经济动员学”专业,教育…     

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浙江民企不惜血本 挖人才 在民营经济非常发达的浙江，人才资源己是民营企业持续发展的最大动力。浙江的很多民营企业已经突破了“任人唯亲”用人观念，开始以频频的新招，不惜血本挖掘人才富矿”。 （顾大炜 沈锡权） 董建华：香港将全力 培育精英人才 香港特区行政长官董建华日前出席在会展中心举行的香港大学９０周年校庆晚宴时表示，将全力支持香港在教育方面实行新的精英主义，以培育出“开明开放、用人唯才、奉公忘私”的精英人才，继续带领香港迈步一前。学历证书上网可查询 全国高等教育学历证书网上查询系统开通。今后，每年的大学…     

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我国正式发布施行"绿卡"制度以吸纳外籍人才据报道,公安部8月20日正式发布《外国人在中国永久居留审批管理办法》,这标志着中国绿卡制度正式实施。据介绍,外国人申请在中国永久居留资格适用对象主要有4类:在对中国经济、科技发展和社会进步有重要推动作用的单位任职的外国籍高层次人才;在中国有较高数额直接投资的外国籍投资个人;对中国有重大突出贡献或国家特别需要的人员;夫妻团聚、未成年人投靠父母、老年人投靠亲属等家庭团聚人员。(解放军报)我国所急需的五大类人才中国外国专家局政策法规司副司长刘永志在接受记者采访时透露,目前我国…     

全国人事厅局长会议全面部署二○○二年人事人才工作

全国人事厅局长会议于１月４日－５日在北京举行。会议深入学习贯彻了江泽民同志“七一”重要讲话、十五届六中全会和中央经济工作会议精神，总结交流经验，分析人事人才工作面临的新形势、新任务，研究部署了２００２年人事人才工作。国务院领导同志对这次会议非常关心和重视，朱镕基总理、王忠禹国务委员都做了重要批示，对去年的人事工作给予了充分肯定，对今年工作做了重要指示，提出了具体要求。人事部党组书记、部长张学忠同志在大会上作了题为《按照“三个代表要求，深入实施人才战略，努力实现人事人才工作新发展》的工作报告。会议…     

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中央人才工作协调小组成立中央人才工作协调小组日前在京成立。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中央人才工作协调小组组长贺国强在协调小组第一次会议上指出,必须大力开发和利用国内国际两个人才市场、两种人才资源,走以人才强国、建人才强国的现代化强国之路。中央人才工作协调小组当前和今后时期的工作是:一、进一步学习宣传中央政治局会议精神,努力营造尊重人才、服务人才,重视人才工作、做好人才工作的良好氛围;二、精心筹备和开好全国人才工作会议;三、抓好人才工作理论、政策和实际问题等方面重要课题的调查研…     

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湖北省日前出台了专业技术职务任职资格特殊申报评审试行办法。所谓特殊评审是指不受地域、时间、常规程序等限制，对个别业绩突出的专业人员，由省职改部门专门组织评审以确定其相应专业技术职务任职资格，特殊评审的对象主要是：经济建设一线和社会发展各项事业中做出重大贡献的特殊人才；有突出贡献的学科带头人、中青年专家和高新技术重点工程、重点学科急需的高级专门人才。特殊评审程序适用于单位在申报或主持重大项目等急需引进高级人才时，通过正常评审无法满足、或者需要跨专业或破格申报等情况，受举荐者一般应为担任过或拟担任重…     

实施人才战略,构建新世纪人事人才工作新蓝图

新的世纪里，人才战略成了人事人才工作的亮点，已经被提到国家战略的高度。各地都纷纷地实施人才战略，抢占人才制高点。那么，在新的世纪里，人事部门如何实施好人才战略，构筑好人才高地，成了所面临的重要课题，为此，本刊特别组织和约请了部分专家和人事局局长纵谈，以期对人才战略的实施能有所启示，我们欢迎和殷切望广大读者朋友就此方面赐稿。实施人才战略,构建新世纪人事人才工作新蓝图@本刊编辑部     

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公安部、人事部联合发出通知每年培训2至3万信息网络安全专技人员，上海领军人才可获专项资助，广州市人才市场出现“预约招聘”，深堋建立多元化人才评价机制,河南省启动高校毕业生就业见习制度[编者按]     

人事经理如何经营人才

这是开发人才的一种成功做法，意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用，人事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事，让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，但又不至于感到压力过大，工作职位稍有挑战性，有助于激励员工奋发进取。