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相似文献
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1.
赵志华 《理论界》2007,(9):238-239
“乘客至上、服务第一”是对公交企业文化的高度概括,是企业精神的精髓。公交企业文化建设要立足树立一种理念,植根一种意识,练就一门技能,打造一个品牌,培育一个主体,不断创新实践。  相似文献   

2.
信息租金、信息成本与家庭企业制度安排   总被引:1,自引:0,他引:1       下载免费PDF全文
信息租金与信息成本的权衡是企业组织的基本问题。家族企业是遵守分工原则,灵活地采用契约型、身份型两种激励-约束机制的一种企业信息选择机制。引入企业信息选择机制的数学模型证明,在不完善信息市场中,特别是人力资本市场和法制(包括道德)不健全的条件下,家族企业制度安排不失为一种适应性的信息选择机制,或者说,家族企业是转轨时期一种适应性的制度安排。  相似文献   

3.
股份制是现代企业的一种资本组织形式,是社会化大生产发展的必然产物。我们不能不加分析地把股份制说成是私有制。国有企业实行股份制,有利于实现所有权和经营权的分离,实现企业自主经营、自负盈亏,有利于提高企业和资产的运作效率,有利于促进产业结构的合理调整和企业筹资的多元化,转换国有企业的经营机制。股份合作制是一种采取股份制的一些做法的合作经济形式,也可以说是社会主义市场经济中的一种新的集体经济组织形式。作为改革国有小企业的一种重要形式,它有利于促进政府职能的转变和政企职责分开,有利于提高职工对企业资产的关心程度和增强职工的主人翁责任感,有利于实现经营规模化和投资社会化,增强小企业的技术改造能力和竞争能力  相似文献   

4.
企业兼并是指一家企业(或集团公司)按照国家有关法律规定吸收其他一家或多家企业(公司)的产权,使之失去法人资格或改变其法人实体的一种行为。我国现阶段的企业兼并大体上有两种;一种是破产兼并。有些企业经济效益很差,连续不断地亏损,以致资不抵债,只好依法破产,为别的企业所兼并。另一种是联合兼并。有些企业,经济活力不足,很难经受住市场竞争这个风浪的冲击,经过平等协商,自愿并入经济实力雄厚的大企业,成为这个大企业的一个组成部分。由于我国社会主义市场经济体制正在建立与健全,企业兼并的行为也还刚刚开始。过去,我…  相似文献   

5.
企业文化作为一种新的企业管理理论,就是在传统的管理理论的基础上,更加重视人的因素,更加重视企业全体成员奋斗目标和价值观念的凝聚和共视。它包含企业物质文化、企业制度文化和企业精神文化三个层次。其中企业物质文化是企业文化的基础;企业制度文化是企业文化的保障;而企业精神文化则是企业文化的核心,是企业文化的精髓与灵魂。加速企业文化建设,促进社会主义市场经济的发展与繁荣,就必须抓住企业精神文化这个核心,构建现代企业精神文化新模式。一、企业精神文化是一种以意识为形态的深层企业文化企业精神文化是企业广大职工在…  相似文献   

6.
企业协调工作是一种管理活动.对企业领导者来说,是一种领导行为,对企业办公部门、职能部门来说,则是对领导的一种扭住工作.随着改革的不项深化,企业内部、外部、上下、左右关系都发生了许多变化,使得需要协调的问题越来越多.如何适应这种新形势做好协调工作,是企业面临的一个重要积题.本文试就这个问题进行一些粗浅的探讨.一、企业协调工作的实质企业协调工作的实质是在担从企业总任务的前提下,统一认识、调整关系、协调步伐,高效率地实现企业既定目标.这种协调主要有5个要素:1.协调工作主体.即协调工作的组织者或由他们委…  相似文献   

7.
名牌是市场发给竞争优胜者的奖牌。谁拥有名牌,谁就在市场的优胜劣汰中无往而不胜,获得名牌效应。这就是企业实施名牌战略,创造名牌产品的动因。实施名牌战略应摆正几个关系:(一)摆正名牌产品、名牌战略、名牌效应三者之间的关系名牌产品,它首先是一种质量界定,表明产品的质量水准;其次是一种价值观念,表明企业的价值追求目标;再次是一种综合指标,表明企业创新能力、技术水平和职工素质的优秀程度。名牌战略,它属于市场营销范畴,是一种以名牌产品为“龙头”,占据市场,扩大营销,实现企业利润最大化的竞争韬略。名牌效应,表…  相似文献   

8.
略论企业经济行为合理化的尺度问题吴新力,杨先明一所谓企业行为,就是在一定的社会经济环境中,企业作为商品生产者按照自己的利益目标所进行的生产、交换、分配活动。企业行为是一种客观的经济现象,在任何一种商品经济体制中,只要社会再生产在进行,企业行为就构成整...  相似文献   

9.
余雄伟 《南方论刊》2013,(12):79-80
志愿者服务活动是社会文明和进步的一种体现,是增进和谐的一种正能量。国有大型企业扶贫帮困工作要积极依托志愿者资源,发挥志愿者的作用,以促进企业扶贫帮困工作实效和管理工作的提升。  相似文献   

10.
企业文化究竟是什么?把诸多研究意向综合起来,大致有这样的两种意见:一是从企业作为文化反映出来的东西,进行总结概括,对企业文化作为一种五理理论的内涵进行界定、解说;一是从企业管理科学的角度,站在经济、政治及哲学与文化的交汇点上,把其作为拉个甚理科学理论发展的新视角,进行探究、闻目。对这两种研究趋向,我们较倾向于后者。其理由是,作为企业文化,正象许多研究指出的,并非是到了今天才在企业里产生,其无论优劣,都是和企业同生共长的,只是人们早没有给与注意,仅是在不自觉中利用它。随着现代企业管理实践的深化,不…  相似文献   

11.
浅谈企业家与企业文化陶泉禄一企业家不仅是一部经济现象,而且是一种精神现象。作为一种经济现象,企业家是工业社会的主要产物;作为一种精神现象,企业家属于现代社会群体中的一个特殊阶层,拥有一套独特的心态、价值观念和思维势态,也就是人们常说的企业家精神。企业...  相似文献   

12.
中国中小企业:家族文化与企业管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
中国中小企业:家族文化与企业管理王忠民,仲伟周西北大学经济管理学院一、问题的提出在经济体制改革过程顺利进行中的中国,其所有制企业结构呈现出这样的二元性:一种是国有大中型企业;另一种是重新崛起的非国有中小型企业。本文重点讨论的是那些重新崛起的非国有中小...  相似文献   

13.
现代企业制度与企业集团既相区别又相联系,企业集团可采取现代企业制度的形式。要运用现代企业制度,积极有效地组建企业集团。分析现存的四种类型的企业集团,要求我们理清两大思路:一是新建,二是规范,把建立现代企业制度与建立企业集团有机结合起来。在实践中,要注意三种现象:一是借建立现代企业制度、组建企业集团为名,行翻牌公司之实;二是行政性集团公司实行实体化,要严格遵循三个条件;三是新建企业集团复制老体制。  相似文献   

14.
企业文化是指企业在生产经营的长期实践中形成的某种文化观念和优秀传统。它反映在企业职工身上,是全员一致的价值取向、道德规范、经营哲学和行为准则,是企业整体精神的概括和凝聚.企业文化一经形成,作为一种文化定势,它的影响是无时不在的,对企业健康发展起着重要的作用。从这一角度来说,企业文化也是生产力。一、以人为本,增强企业的凝聚力企业的主体是人,而人是生产力中最活跃的因素.以人为本进行管理,是企业文化的哲学基础。营造一种尊重信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励人的文化氛围,对企业的发展至关重要.1.…  相似文献   

15.
实施名牌战略 重振企业雄风赵志正名牌产品是指企业产品的品牌在社会公众的心中所形成的最佳印象并得到高度认可的产品。名牌产品既是一种有形的财富,也是一种无形的资产。在竞争激烈的商品社会,实施名牌战略对于企业的发展具有极其重要的意义。一、名牌产品是企业竞争...  相似文献   

16.
外资并购行为的理论分析   总被引:9,自引:0,他引:9  
刘恒 《学术研究》2000,(4):20-25
外资并购是20世纪90年代以来外商对华直接投资的一种新的趋势,外资并购作为一种特殊的企业并购行为,其理论渊源在企业并购理论。本文拟从以下四个方面对外资并购行为进行理论分析一是外资并购行为的界定。二是减少交易费用的理论解释。三是寻求竞争优势的动因分析。最后指出,跨国并购是跨国公司对新的全球竞争环境的一种战略反应。  相似文献   

17.
“和”是中国文化贯通古今的重要概念,也一直是西方哲学思想演变过程的主动脉。中西方哲学中的和谐思想不仅构成了现代企业谋求生存与发展的哲理依据,而且也成为现代企业经营管理的核心理念。扣谐因其整体、有序扣协同精神成为现代企业经营管理的灵魂,也成为现代企业营运过程努力不懈的一种信念和竭力追求的一种理想。  相似文献   

18.
论企业制度创新的外部关系及其规范姜作培按照现代企业制度的本质要求,我们所要建立的现代企业制度是指适应社会主义大生产和社会主义市场经济发展的,企业真正面向国内、国际市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业制度。这种制度不是一种孤立的现象,其形成及运作涉及...  相似文献   

19.
效益是企业的生命力所在。企业要取得好的效益,除借助于企业管理、技术革新等重要手段之外,还应触及更深的一个层面,即企业文化形态。企业文化形态是企业在长期的生产经营活动中形成的区别于其他企业的,有自己特点的企业文化和企业精神方面的一种观念形态。它不仅是企业凝聚力所在,是企业的主要精神财富,而且还是民族精神的重要支点,对企业和社会生产力的发展起积极的能动作用。努力倡导和建构自己的企业文化和培育企业精神,推动企业经济效益的不断增长,已为现代企业管理者所重视。本文仅就企业生产经营过程中的这个问题,来探讨一…  相似文献   

20.
一、现代企业产权制度的法律界定现代企业制度,作为社会化大生产制度创新的历史产物,一般包括三方面内容:一是产权制度;二是有限责任制度;三是科学管理制度。其中,绝大多数学者认为,产权制度是构筑整个现代企业运作机制的核心所在。因而,在当前研讨国有企业运作模式的现代化改造时,一个无法回避的问题即为如何实现现代企业产权制度与国有企业改造的契合。这里,首先需要阐明的即是现代企业产权的理论界定及其法律特征。对此,理论界大致有三种观点:一是“所有权”论。认为产权是一种所有权,它包括对财产的终极所有权、经营权、直…  相似文献   

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