我国实行建设监理制度后的思考

建设监理是一个由多学科、多专业构成的技术密集智能型组织,它在城市建设和工程建设实施建设监理制中起着举足轻重的作用。本文论述了建设监理的概念,我国及国外监理行业的现状,并进一步阐明了我国监理行业的发展方向。     

工程监理企业核心竞争力的模糊综合评价

建设监理制度的实施,使得工程的质量、投资、进度得到有效控制,工程监理企业也得到快速发展,但是由于自身因素和外部环境,工程监理企业面临形势非常严峻,现状使其必须提高自身的核心竞争力,才能立于不败之地。在参考各种企业核心竞争力评价指标及广泛调查的基础上,通过设置包括业务能力、运行体系、人才管理体系、技术支持体系、企业文化五大类十六个指标,建立了监理企业核心竞争力的评价指标体系;以模糊数学为基础建立评价模型,运用层次分析法确定各指标权重。最后对某监理企业核心竞争力进行评价,结果表明:模糊综合评价模型适用于监理企业核心竞争力的评价。     

浅议施工阶段监理中存在的问题及对策

笔者根据多年来施工阶段监理的实践,总结监理工作中的经验、教训,对施工阶段监理过程中建设单位、施工、监理三方存在的问题,以及需要采取的对策,谈一些看法     

完善和发展我国建设监理制度的若干建议

本文针对我国在推行建设工程监理制工作中存在的一系列问题,提出了完善和发展我国建设监理制度的几点建议。     

信息系统工程监理目标控制刍论

在信息系统工程项目建设过程中经常会出现投资、进度及质量难以控制三大问题。为解决这三个问题,在信息系统工程中引入了第三方监督机制———信息系统工程监理,用这种专业化、微/宏观的、高效的监督管理机制促进信息系统工程建设的顺利进行。本文基于信息系统工程特点与工程监理理论,阐述了在信息系统工程实施阶段,监理人员可从目标控制角度出发来对建设投资、工程进度、工程质量进行目标控制,并给出其相关的信息系统工程监理控制方法。     

论工程建设项目中计算机辅助监理系统的应用

工程建设监理的发展 ,需要强大的信息管理系统 ,计算机辅助监理系统的运用为这种需要提供了强大的支持 ,而计算机软硬件系统的发展 ,为工程建设监理提供了物质条件本文论述了建立计算机辅助监理系统的目标和过程     

水利工程建设监理在基层的推广应用

业主与监理之间是通过工程建设监理合同建立起来的一种委托与被委托的关系,双方都要在合同约定的范围内行使各自的权力和义务。监理与承包商都为业主服务,二者之间没有任何合同或协议关系,也不得签署任何形式的合同或协议,不得参与承包商与工程建设有关的任何活动。     

国有建设工程中的内部人控制与建设监理独立性——基于声誉机制的研究

国有建设工程中监理人纵向合谋的根本原因在于建设工程产权缺失导致的国有业主代表“内部人控制”与建设监理独立性缺乏.对监理人的独立性而言,声誉机制与内部人控制是一对性质不同、方向相反的作用力:当内部人控制强化时,监理人独立性变弱,而当声誉机制发挥作用时,监理人独立性增强,监理人独立性取决于声誉机制与内部人控制的相对强弱.在当前国有建设工程“内部人控制”难以有效规避的情况下,积极促进和培育监理声誉机制发生作用的条件,是提高建设监理独立性并遏制目前国有建设工程安全质量危机的有效路径.     

浅论工程建设监理工作中存在的问题和建议

我国建设监理事业经过十多年的发展，取得了举世瞩目的成效。推行建设监理制作为建设领域管理体制的一项重大改革，在我国从计划经济向市场经济转变的转轨时期，一些发展中的深层次问题和矛盾也日渐突出，已在不同程度上阻碍监理工作的开展。正确认识和努力解决这些问题     

工程监理在控制工程造价中的作用

在市场经济条件下，如何控制建设项目的工程造价？实施全过程工程监理是一个有效途径。监理的特殊身份，决定了其行为的客观性、科学性，决定了其实施投资控制的合理性、有效性。工程监理可以在项目建设的各阶段，通过科学的管理和有效的控制来实现业主控制工程造价的目标。我公司多年来的监理实践表明，要使工程监理在控制工程造价中发挥关键作用，就必须分别从设计、招标、施工、竣工各个阶段入手，持续、全面地进行严格而有效的监理。     

完善和强化基建监理工作

从总体上看，陕西省的基建监理工作还很薄弱，与西部大开发的总体要求还很不适应。要改变陕西监理工作的粗放格局，当务之急是政府有关部门应健全对监理工作的提升和管理，包括从速完善监理单位的资质考核和认定，以及完善对其动态管理，还须对监理人员的考试、培训和注册事宜加以规范，提高监理人员素质。同时，还应尽快制定有关监理工作的地方性法规或政策草案，试点后全面推行，以高质量的监理成果适应西部大开发的要求。     

浅谈我国监理工程师的培养

本文根据目前我国监理工程师培养的现状 ,参考国际上发达国家监理工程师培养的情况 ,提出了我国监理工程师培养、教育方式     

从法制和机制入手提高建设施工质量

针对目前国内建设施工质量的现状，提出应从招标投标法制化规范施工单位选择方式，并严肃监理责任，强化验收权限，形成全过程质量监控系统。     

工程建设对监理专业工程师的要求之我见

随着工程建设监理制度的实施,社会迫切需要工程监理专业人才,文章根据工程监理的发展现状,分析了工程监理专业人才的素质要求和培养方向.     

环境监理:形成逻辑、法制缺失与立法构想

在有关建设项目环保监管的制度安排中,对建设项目旌工期间进行环保监管的制度安排还比较薄弱,尤其是对建设项目施工期间进行环境监理的制度设计尚存在很大的不足.反思我国环境监理的相关立法,立法层级低、立法零散、专门立法缺失、法律制度设计粗疏、操作困难等问题表现得尤为明显.为此,应从提升环境监理立法层级、保障环境监理的相对独立性、合理配置环境监理主体职权、建立环境监理主体资质制度、实现资质管理法定化等方面着手,完善我国环境监理的相关立法.     

建设工程监理专业人才的培养模式探讨

文章通过分析当前我国建设工程监理人员与监理企业的现状,结合国内外监理公司在人员的构成和服务内容上的差异,阐述了建设工程监理专业人才培养的紧迫性,并就建设工程监理专业人才的素质的基本要求、培养体系的构成与实现提出了自己的见解.     

信号与系统优秀课程建设

通过调查其它优秀院校信号与系统的建设情况,针对我校课程建设现存的教学问题,课程组从教师队伍、教育教学思想、课程体系和教材建设等方面对本课程进行了建设和实践.旨在对信号与系统的教学起到促进作用.     

初探工程监理服务质量保证体系的构建

结合建筑业市场管理体制的改革及其发展态势,就如何构建建筑工程监理服务质量保证体系进行阐述,从组织结构质量保证体系、项目质量保证体系、工作质量保证体系、质量效果评价体系等方面,提出了健全和完善工程监理质保体系的措施。     

战略性人力资源管理在监理企业的应用

知识经济时代,由于监理企业固定资产较少,战略性人力资源管理成为构筑企业核心竞争力的基础。监理企业实施战略性人力资源管理,可以提高企业的绩效,提高企业的应变能力,有助于管理者了解员工,有利于调动员工的积极性。为此,必须在监理企业营造战略性人力资源管理的企业文化,明确战略性人力资源管理的目的,弄清战略性人力资源管理的管理者和被管理者以及建立战略性人力资源管理的绩效控制系统。     

对师德建设的再认识

教育发展,教师为本;教师素质,师德为本。加强师德建设对于推进高校全面建设有着重要的现实意义。加强师德建设,要把教师爱岗敬业作为高校师德建设的核心,使教师力求达到爱岗敬业精神高尚。坚持用科学的理论武装教师,坚持用先进的教育理念提升教师,坚持用自觉的育人精神引导教师。通过完善的制度,强化教师行为。使教师树立起正确的道德观、教育观、质量观、人才观。需用典型示范、基层阵地、党员带动、机制建设带动师德建设。