农村劳动力转移就业问题性质的根本转变与社会政策选择

农村劳动力向非农产业和城市转移就业是一国经济社会发展的必经阶段,并且是工业化和城市化发展的重要推动力。对于发展中的中国来说,农村劳动力转移就业不仅关系到经济能否持续高增长,关系到工业化和城市化能否顺利实现,而且关系到“三农”问题的根本解决。“三农”问题的解决,     

90年代浦东新区农村人口城市化和劳动力转移研究

本文通过深入研究９０年代上海浦东新区农村人口城市化和劳动力转移发展的新态势,提出了浦东农村人口城市化和劳动力转移发展值得注意的几个问题,并对新世纪浦东农村人口城市化和劳动力转移进一步发展提出了一系列提议。     

工业化力度、人口流动行为与户籍改革

本文分析了户籍制度保护二元劳动力市场的前提条件 ,通过实证研究论证了工业化乏力和劳动力市场素质门槛是限制农村劳动力进城就业的根本原因。基于人口流动行为的分析 ,阐明了户籍制度改革可能使部分率先富裕起来的农民入住集镇或中小城市 ,但并不能根本改变民工在城乡间或城市间的“钟摆式”流动特征 ,难以达到促进城市化从而促进就业转换及扩大就业的目标 ,最后是政策含义。     

发达地区农村人口城市化个人影响因素之分析——以浙江省柯桥、柳市两镇为例

长期滞后发展的城市化 ,已成为制约我国经济发展的主要问题。要加快农村人口城市化进程 ,必须研究潜在的城市化主体—农村人口集团特征及个人因素对城市化的影响。根据对浙江省柯桥、柳市两镇农村人口的主体和城市化行为的主要决策者—农村劳动力的实地抽样调查资料 ,以新的研究视角和定量为主的统计分析方法 ,对我国东部农村地区“潜在”城市化人口向小城镇 (或其他城市 )迁移之城市化意向的个人影响因素进行比较深入的分析 ,得出了一些很有意义的结论。     

中国农村人口城市化的新模式─—温州龙港“农民城”外来人口剖析

本文认为“离土又离乡”的农村劳动力转移的新模式─—龙港模式，在中国农村人口城市化进程中有着多方面积极作用，可以加快人口城市化的发展。对外来人口进入小城镇应持积极欢迎的态度。温州龙港“农民城”在短时间内发育为小城镇，即是生动的例证。     

论大都市外来劳动力变动与城镇就业的关系——以北京市为例

乡城人口流迁是城镇化的产物。中国正在处于快速城镇化的阶段,大量农村富余劳动力流入城市是当前我国城市化的重要特点和标志。而中国的乡城人口迁移是在城市本身就业压力巨大的情况下发生的。研究农村劳动力进入城市后对城市就业的影响,有着非常重要的意义。以北京市为案例,在分析北京市目前就业压力和来源、流动人口的变动与城市就业的关系及影响的基础上,给出一个关于乡城人口流动与城市就业之间动态关系的模型框架。     

人口红利、产业承接与农村劳动力就近转移——以成都城乡统筹试验区为背景

随着西部经济发展及中部地区的崛起。东部地区产业向中西部转移,中西部地区参与人口红利再分配成为必然。鉴于此。有必要及时调整农村就业政策,将农村劳动力就近转移作为一项主要的就业政策,以促进产业转移的顺利进行和人口红利的高效再分配。     

农民工就业模式对就业迁移的影响

按照经典的工业化与城市化理论 ,在工业化取得进展时 ,转移出农业的人口应该向城市迁移流动 ,从而使城市人口比例提高。可是 ,我国乡镇企业的大幅度发展并没有造就积聚这些人口的城镇 ,已经发生的民工潮也没有带来结构性的人口迁移。这说明存在一些结构性的因素影响人口迁移。本文试图将迁移就业的阻力归结为就业模式。先抽象出“农民工”就业模式的基本特征 ,论证转移劳动力采用这种就业模式的先赋性原因及自致性原因 ,最后演绎出一个必然结论 :“农民工”就业模式阻碍我国劳动力转移采取迁移方式     

农村劳动力跨境就业的影响因素分析——基于河南省濮阳市T村个案研究

随着工业化和城市化的快速发展,农村劳动力向非农产业转移成为必然趋势,在工业化和城市化初期,就地转移和向城市转移是主要转移方式。但是,随着全球化的发展和城市吸纳就业能力的下降,对外劳务输出逐渐成为我国农村劳动力向外转移的＂第三条道路＂。本文以河南省濮阳市的T村为个案,利用劳动力迁移理论,探讨了农业大省农村劳动力跨境就业的影响因素,并以此为基础提出了相关政策建议。     

中国今后耕地减少趋势展望

一、为什么要研究农业劳动力转移及交通建设与耕地占用的关系城市化和工业化对于耕地的潜在威胁,当前是国际性的发展问题.“各国和世界领袖人物都公认存在这些问题”,城市化、工业化与农业劳动力转移是同一过程.农业劳力转移通常表现为2个方面.一是一个国家与地区城市发展,城市化水平不断提高,农业人口转变为城市人口,二是农村劳力就地实现产业转移或实行兼业化.无论何种过程农业劳动力转移导致的非农业建设与耕地占用都是息息相关的.我国目前经济发展正处在农业劳动力大量不断转移,城市化与农村非农化水平不断提高,这样一个特征非常显著的历史发展阶段.这一历史阶段可预计持续到下世纪中叶,甚至中叶以后.在1982年和1990年2次人口普查期间,我国城市人口比     

“单身”热潮的社会学解析

单身现象已经成为世界范围内一个不可忽视的社会现象，尽管今天的“单身”已经是一种生活方式，但是仍然有其相似特征和产生的深层原因，并且对社会产生了物质、精神、制度文明等方面的影响，针对其产生的消极影响，提出初步的建议和对策，引导和规范“单身”行为，使之朝向更积极的方向前行。     

劳动力市场“去管制化”与“知识失业”

文章从劳动力市场"去管制化"出发,提出对中国"知识失业"现象的解释。理论模型发现,随着劳动力流动和工资"去管制化",受教育人口不断增加,与之伴随的则是"知识失业"的出现和增加。但当劳动力市场进一步"去管制化",知识失业率在增加到一定程度后开始下降。因此,"知识失业"是劳动力市场"去管制化"的结果,"知识失业"的出现在一定程度上是暂时的、阶段性的,继续推进劳动力市场改革,"知识失业"现象就会减少甚至消弭。微观数据实证分析证实,劳动力流动"去管制化"和工资"去管制化"都是2002年样本劳动力市场出现"知识失业"的原因,2009年样本劳动力流动"去管制化"仍是"知识失业"出现的重要原因,但工资"去管制化"效应不再显著。     

“金砖四国”城市化进程中劳动力就业状况研究

在经济发展过程中,劳动力就业和城市化进程具有很强的关联性。"金砖四国"城市化的进程不同,中国和印度处在城市化加速阶段,就业结构明显存在着分布失衡和质效低下的问题,尤其是中国,作为劳动力大国,但远非劳动力强国,劳动力素质和劳动生产率显著落后于俄罗斯和巴西,应该在三次产业间和产业内进行结构的调整和优化,改善劳动力素质结构,努力提高劳动生产率,以促进经济的持续发展。     

借“世界办公室”之力,扩大就业

随着经济全球化中制造业转移的渐趋平稳,又出现了新一轮的知识型服务产业由发达国家向发展中国家转移的新现象,这对于扩大国内就业具有重要作用。要想在这次转移中把握机会,不仅需要资本输入国具备人力资源的成本优势,而且需要具备人力资源的质量和技能优势以及良好的软环境,因此,提高人力资源的素质、改善软环境是接受新的产业转移,成为世界办公室的重要前提。     

"Asian" men on the scene: challenges to "gay communities"

This article examines common assumptions behind the notion of "gay community," contrasting these views with the experiences of homosexual men originating from Southeast Asia on the commercial gay scene in Melbourne, Australia. The narratives here reveal fragmented social networks involving various social groups, categories of people and an "In/Out" culture where informants were culturally marginal. Fitting into the scene culture involves processes of assimilation, and loss of connection even with supportive ethnic networks. While all men who look for a place to belong on the scene generally feel pressure to assimilate to a predominantly white middle-class gay culture, Southeast Asian men generally had more cultural distance to cover. Men who are not well assimilated face exclusion, invisibility and discrimination. Differences and discrimination within Southeast Asian based networks also contributed towards fragmented relations. This article raises questions about dominant gay cultural forms, assumptions of gay solidarity, and how ethnic minority men make sense of and negotiate their sexual and social experiences.     

Midwifery: "at the edge of history"

The paper focuses on possible future pathways in maternity care for midwives and nations to consider. The paper blends personal and professional experiences to outline priority areas facing midwives in the future. It begins by examining maternal mortality and morbidity in the developing world and considering the potential of the ten high priority action messages (1997) in helping to improve the plight of women and children in the future. The paper then examines major issues facing midwives in the developed world including: the way birth is viewed; the medical-midwifery divide; marketing midwifery; and finally the challenge of dealing with fear around birth. The third part of the paper examines a part of society where the two worlds meet and there are issues from both the developed and developing world to consider. The paper focuses on women from culturally and linguistically diverse communities, Aboriginal and Torres Strait Islander women and women birthing in remote and rural areas. By looking at these three worlds separately the paper examines different concerns facing midwives in the future but also draws on common issues that face us all as citizens of this planet and particularly as predominantly women. The paper challenges midwives to be politically active and dare to change the world.     

产业结构与城市化:美国的“去工业化”和“再城市化”现象及其启示

美国 2 0世纪产业结构变化的突出现象是“去工业化”和与信息产业相关的新兴产业的崛起。伴随产业结构变化 ,人口区域分布也经历了“非都市转折”和“再城市化”的过程。产业结构的变化是城市兴衰的决定性因素。对我国来说 ,重视城市化发展过程中的产业支撑 ,根据区域发展格局的调整和产业结构的演进实施不同的城市化发展模式 ,尤为重要。     

On the varying meaning of "open and affirming"

Some religious denominations offer programs where member congregations can signal their acceptance of all gender identities and sexual orientations. The United Church of Christ (UCC) created one of the earliest of such programs in the mid-1980s by which congregations can adopt an "Open and Affirming" identity. However, there has been little research examining this program and how it has evolved over time. Research suggests that organizational innovations like the Open and Affirming program often become institutionalized over time, leading to changes in how the program is expressed or conducted. We examine Open and Affirming (ONA) congregations in the UCC to see if the manner in which they express their ONA identity depends on when they adopted the identity. We find that early adopters of such programs are more likely than later adopters to focus on sexual orientation. While this could be seen as a troubling pattern, we argue that it could represent greater awareness of the Open and Affirming program's meaning, which has allowed for greater flexibility in its expression.