浅析思想政治工作与企业文化建设

企业文化是以人为本的管理思想的体现,与思想政治工作相似、相近,有许多相一致之处。思想政治工作与企业文化建设相结合,共筑企业精神文明建设大业,显示着创新思维的特征。     

浅析思想政治工作与企业文化建设

企业文化是以人为本的管理思想的体现,与思想政治工作相似、相近,有许多相一致之处。思想政治工作与企业文化建设相结合,共筑企业精神文明建设大业,显示着创新思维的特征。     

加强思想政治工作 推进企业文化建设

企业文化是企业的灵魂,是指企业的思想、意识、习惯、感情,是企业员工在长期的创业和发展过程中培育形成的共同遵守的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范,其核心是企业价值观。随着市场经济的逐步规范和竞争的深化,所有竞争的方式、内容都将归结为企业文化的竞争。在新的历史条件下,在加强思想政治工作的同时,推进企业文化建设,把两者结合起来,实现企业文化的与时俱进,是十分必要的。     

企业文化建设与思想政治工作的关系探析

企业文化建设为思想政治工作注入新活力，在观念、内容、方法手段等方面推动思想政治工作的改革创新；思想政治工作为企业文化建设提供思想保证，塑造企业文化的灵魂。两者相互渗透、相辅相成、共同发展。在实现企业文化建设与思想政治工作有机融合的过程中，应坚持“以人为本”，加强企业党组织的领导与协调，以文化为依托，创新企业思想政治工作的理念与模式。     

企业文化建设离不开思想政治工作

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围离不开思想政治工作这个根本指导思想。     

浅谈企业思想政治工作在企业文化建设中的重要性

企业思想政治工作和企业文化建设,无论从这两者的定义、具体内容、实施的主体、历史记载等方面都有着很大的差异性,主要原因在于两者之间的文化过程、思想发展都存在独立性。但是,从另外一个角度进行分析,两者之间在指导思想、作用、目标体系、内容构成等方面有很大的差异性。就此,本论文着重两者之间的相同点、不同点、关系进行细终洼的论述。     

论企业文化建设中思想政治工作的导入

在社会主义市场经济条件下,构建和谐企业,建设和发展社会主义企业文化,是为了更好地弘扬和传播社会主义先进文化,满足全体职工日益增长的精神文化和物质需求。因此,需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系。从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。     

浅析企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系

文章阐述了企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系,认为两者之间既有一致性,又有不同点。企业思想政治工作和企业文化都是社会文化的一部分,是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现。搞好企业文化建设,是加强和改进思想政治工作的重要途径。     

新经济时代中国民营企业思想政治工作与企业文化建设的有机契合

起源于美国的新经济不仅改变了世界经济增长的轨迹，而且也使中国民营企业的传统产权和管理模式受到了影响。本文在简单阐述民营企业思想政治工作与企业文化建设契合的迫切性和必要性后，提出了两者的最佳契合点一构建和谐民营企业。     

促进企业思想政治工作与企业文化的融合

企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点,这些相同的特质成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础.另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础.企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工发展的必然选择,企业上下要以此为契机,把企业思想政治工作和企业文化建设向深度和广度发展.     

试论将思想政治工作纳入企业文化范畴

企业文化的经济文化范畴、思想政治工作的政治文化范畴,方兴未艾的国有、民营、合资企业文化的崛起,并不必然导致思想政治工作“红旗”能打多久的疑问。以经济建设为中心,实质就是思想政治工作与企业文化建设的共同目标;企业文化的核心层次、即精神层的企业目标、哲学、精神都属思想政治工作的范围;企业文化的中间层次、即制度层的形成与贯彻也离不开思想政治工作的保证和促进作用。作为重要手段,将思想政治工作纳入企业文化范畴,可使思想政治工作获得创新载体,既能保证企业的经营效益,更能保证中国特色社会主义企业文化建设的先进方向。     

高校思想政治工作必须为推进创业教育服务

实施创业教育是推进高等教育大众化和高校人才培养新模式所需要的。高校思想政治工作必须广泛参与创业教育,积极引导教育观念的转变,全方位渗透学生创业素质的培养,有意识创设创业教育的环境。     

加强企业思想政治工作细节更重要

加强思想政治工作把群众思想和行动统一到中央决策上来,把群众智慧和创造力都调动起来,把改革和发展的成果落实到群众之中,是思想政治工作需要特别加以重视的。加强基层的思想政治工作,要关注细节。唯有关注细节,才能把思想政治工作做好、做扎实,才能收到实实在在的效果。只有思想政治工作做好了,才能调动职工群众的积极性,才能提高职工队伍素质。     

思想政治工作中的传统痕迹与观念创新

本文探讨了传统文化对人们的社会心理以及思想政治工作的影响和制约 ,进而提出在思想政治工作中 ,只有改变传统的教育观 ,树立具有时代特色的思想政治教育观 ,才能实现思想政治工作的最优化     

论现代企业理论与思想政治工作理论的结合

西方现代企业理论关于可变人性的观点与思想政治工作培养新人的观点的互补性,有助于设计塑造企业经营者“人性”的物质精神激励机制;西方现代企业理论关于股东会、董事会、监理会和经理之间的制度硬约束与思想政治工作通过党委会、职代会、工会开展批评自我批评的思想软约束差异,有助于推动建立国企“大法人治理结构”,既明确“党委会”的地位,又保持党委会、职代会、工会在“大法人治理结构”的相对独立性;两种理论的结合可望产生有中国特色的“思想政治经济学”。     

高校思想政治工作进网络初探

互联网已经成为思想政治工作的一个新的重要阵地。高校要研究其特点 ,采取有力措施应对这种挑战 ;要主动出击 ,增强我们在网上的正面宣传和影响力 ,努力掌握网上斗争的主动权。要建立思想政治教育主题网站 ,用正确、健康的思想占领网络阵地 ,增强思想政治教育主旋律在互联网上的宣传和影响 ,努力把网站建设成为师生网上的精神家园     

实施学院文化CI战略开创大学生思想政治工作新局面

本文以河北理工大学冶金与能源学院实施文化CI战略为例,主要论述了学院导入文化CI战略的必要性及其现实意义,着重提出了学院实施文化CI战略的途径,试图运用现代CI战略,树立学院良好形象,提升学生综合素质,从而开创大学生思想政治工作新局面.     

浅议现代企业制度下青年思想政治工作的创新

青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分.在现代企业制度下,企业面对诸多挑战.时代赋予青年思想政治工作许多新的特点.青年思想政治工作要想取得成效,必须紧紧围绕创新来做文章,探索出新办法,开拓出新路子,力求在工作观念、内容、机制、方法、手段上取得突破,使青年思想政治工作在改革和创新中取得新发展.     

关于非公有制企业思想政治工作的理论思考

非公有制企业是中国特色社会主义基本经济制度的重要组成,社会主义的思想政治工作不可或缺。但应准确把握其促进企业及效益发展定位,以及充当助手、诤友、公正裁判员、弱势群体的有力支撑者地位的特殊性;实现客户、员工、经营者、政府、社会满意的共同目标;要坚持爱国主义、集体主义、社会主义、社会公德、职业道德、家庭美德、世界观、人生观、价值观、时事政策、法律常规、企业文化的教育内涵;积极推动员工素质参差不齐与经营者家庭色彩过强的难题解决;营造独特的工作组织系统与创新机制。