新时期文化人才队伍建设的若干思考

文化人才队伍是文化建设事业的主体,是社会主义先进文化的生产者、传播者.发展文化事业和文化产业,关键要靠一批高素质的文化人才.本文通过对我国新时期文化人才队伍建设基本情况的考察,根据现阶段文化建设的特点和需要,对如何加强文化人才队伍建设进行了较为全面系统的分析和阐述,并有针对性地提出了自己的思考和建议.     

农村文化建设存在的问题及对策

我国的农村文化建设既不能满足广大农民的精神文化需求,也不能适应全面建设小康社会的要求。加强农村建设是全面建设小康社会的题中应有之意,也是建设社会主义新农村的重要环节。本文旨在分析当前农村文化建设存在的问题并在此基础上提出了加强农村文化建设的思路和对策。     

新时期音乐文化建设若干理论问题

本文论证了音乐文化建设中传承与发展、本位与多元、音乐文化与经济及技能的相互辨证关系,探讨了三个基础理论问题对构建和谐社会的关联与影响,重点论证了传承中华音乐文化和谐均衡的“中和之美”与构建和谐社会相互比较的现实意义,分析了在市场经济条件下以优胜劣汰方式使音乐文化建设保持先进本质的可能性。     

农村文化建设存在的问题与对策

党的十七大提出了实现社会主义文化大发展大繁荣的奋斗目标,加强农村文化建设,是建设社会主义新农村的有力支撑,就目前情况看,我国农村文化建设远远不能满足农村百姓的精神文化需求,与全面建设小康社会的要求不相适应。本文在分析当前农村文化建设中存在问题的基础上,从提高思想意识、强化阵地建设、增强道德观念、树立文明风尚、丰富乡村文化生活等方面,提出了加强农村文化建设的思路和对策。     

文化人才队伍建设的分析与思考

文化人才在提升国家文化软实力的过程中具有不可替代的时代价值.面对中国文化人才队伍建设存在的一些问题,我们应实施科学的文化人才战略,改革文化人才的任用制度、加大文化人才队伍建设的资金投入、改善文化人才成长的社会环境、完善文化人才的管理机制等,为国家文化软实力的提升提供人才支持.     

新时期师资队伍建设存在的问题及对策

市场经济体制的建立与发展 ,对师资队伍建设是一把双刃剑。要抓住时机 ,深化改革 ,逐步建立起合理的师资管理模式 ,稳定教师队伍 ,全面提高教师队伍的整体素质 ,增强教师队伍的活力     

新时期大学生心理健康特点及对策探析

虽然高考制度是以应试为主,让大学生拥有较为丰富的知识,可是对其健康心理和人格培养的塑造较为忽视。由于心理问题造成退学、休学的大学生数量直线上升,大学生凶杀、自杀等事件也经常在报刊与电视节目中出现,对大学生的心理健康特点的分析成为了十分重要的问题。以新时期大学生心理健康特点为根本,进行详细的对策探析。     

浅析新时期保安服务业存在的问题与对策

我国的保安服务业在发展中存在诸多问题。为消除保安服务业存在的诸多问题,并使其健康发展,一 要加快保安服务业的立法;二要坚持法企分开;三要赋予保安人员与职责对应的职权;四要加强教育培训和管理;五 要拓宽服务领域,增进国际交流。     

农村文化建设中存在的主要问题及发展对策

目前我国的农村文化建设中存在着部分农村干部对文化建设不够重视,农村文化设施建设滞后,农村文化市场发育不足、管理不善等问题。针对这些问题,一方面应加强领导,高度重视农村文化建设,另一方面,应拓宽思路,建设农村特色文化,并加强对农村文化市场的管理,保障农村文化市场健康发展。     

论新时期警察文化建设

如何发展新时期警察文化建设,是当前警察队伍建设工作中具有全局性意义的一个重大课题,也是建设和谐文化和提高国家文化软实力的重要举措。本文论述了警察文化的概念及其基本内涵,分析了加强警察文化建设的重要性和必要性,提出了建设警察文化的基本思路、基本方法和途径。     

高校红色文化建设存在的问题与对策

红色资源的特点和价值决定了其对高校文化建设具有重要意义.但是,高校仍存在红色文化建设意识不强和红色文化氛围不浓,缺乏红色文化建设长效机制,红色文化建设内容缺乏系统性,红色文化教育活动针对性不强等问题.对此,高校应建立红色文化建设长效机制,构建高校红色文化内容体系等,使校园红色文化建设取得实效性,充分发挥红色文化的教育功能.     

探索新时期企业文化建设思路

企业文化作为一种全新的企业管理理念自产生以来发挥了巨大的作用.在当前全球化趋势不断加深,科技进步日新月异的情况下,加快企业文化的建设与创新成为大家的共识.本文从企业文化建设的重要性等几个方面展开分析,以期更好地搞好企业文化建设.     

山西乡土人才队伍的建设与对策

论山西乡土人才队伍的现状、存在的问题和加强这支队伍建设的四项对策     

新时期领导干部心理健康问题分析及对策思考

当前,我国正处在前所未有的社会转型期,各种矛盾纷繁复杂,生活节奏加快,压力日益加大,由此所产生的心理健康问题也逐渐增多。领导干部作为特殊的社会群体,要做好工作,打开局面,开拓创新,取得成功,除了需要具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具有健康的心理。领导干部的心理健康,既是领导干部素质健全和全面发展的重要标志,也是领导干部切实履行职责,取得工作成效的内在品质要求,更是执政能力建设与和谐社会建设的需要。本文从分析新时期领导干部心理健康问题出发,提出了一些解决问题的对策思考,这对于全面提高领导干部素质,真正建立一支新时期现代化的高水平的干部队伍,有着十分重要的现实意义。     

浅议新时期高校后勤人才队伍建设

高校后勤人才队伍的素质直接影响后勤服务水平,后勤服务水平直接影响高校的整体水平的提高。本文首先强调了加强高校后勤人才队伍建设的意义,接着指出了高校后勤人才队伍存在的问题,最后提出了建设一支高素质的后勤人才队伍的具体措施。     

文化市场混乱问题产生的原因及对策探析

随着人民生活水平的提高,文化消费在居民消费构成中所占的比例越来越大,日益增长的文化消费需求刺激了文化市场的空前繁荣和文化产业的蓬勃兴起。特别是科技的进步使文化的传播方式日新月异,广播电视、报刊杂志、出版印刷、互联网等多媒体的发展使人们在进行文化消费时有了更加多元的选择。在文化市场日益繁荣的同时,一些有负面影响的问题也愈加突出。笔者就文化市场问题产生的主要原因及应采取的对策进行了初步探究。     

新时期腐败的特点及反腐对策

以党风廉政建设和反腐败斗争的实践取信于民，是新时期党风建设的当务之急。为此着重剖析 了新时期党风廉政的特点，提出了治理的相应对策。     

铁人精神与新时期企业文化建设

铁人精神是大庆油田企业从文化自在阶段进入文化自觉阶段的产物。新时期,大庆油田面临的三个历史性转换,为大庆油田企业文化带来新的机遇和挑战。在这一背景下,大庆油田各个企业积极应对各种困难,企业文化都产生了新的飞跃式发展,铁人精神从政治导向、进取精神、视觉系统和哲学基础等四个方面促进了大庆油田企业文化的发展,铁人精神的优秀文化基因也因此得到更充分、更多样的展示。     

论新时期的文化创新

本文论述了新时期文化创新的必要性 :文化创新是社会经济发展的必然要求 ,是文化在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出的必然要求 ,是应对建设有中国特色社会主义文化面临挑战的必然要求 ;新时期文化创新的方向性 :用先进的世界观作指导 ,立足于改革开放和现代化建设的实践 ,发扬民族文化的优秀传统和汲取世界各民族的长处 ;新时期文化创新的可行性 :有利的国际和国内环境。