农民创业培训的实践与建议

为了更好的推进农民创业培训工作的可持续发展,笔者对农民创业培训中的教学内容进行了探讨,针对农民创业培训目标要求,分类设置了五大培训模块,实施模块式培训。创业激情培训模块能有效激发农民的求知欲望,是推进培训工作的首要环节;市场调研能力培训模块是农民创业培训关键;创业能力培训模块是农民创业培训的重点; 创业项目培训是农民创业培训的核心;创业设计能力培训是农民成功创业的催化剂。分析了农民创业培训中存在的主要问题,并提出了进一步完善农民创业培训的建议。     

高校培训质量控制探析

建立科学的培训质量控制体系是高校培训工作做大做强的前提和保障,是事关培训声誉及培训品牌创建的关键。培训质量控制体现在培训活动的各环节中,为确保培训质量就必须对整个培训过程进行全面严密的管理和控制。为使培训工作健康和谐发展就必须在培训质量控制上下功夫,开拓创新,推出培训品牌。     

论如何科学划分培训类型

科学划分培训类型在企业培训中起着十分重要的作用。只有类型找准了,培训计划才会更有针对性,培训效果才能有保证。根据多年的培训管理与教学经验,笔者从培训时机、客观需求、培训内容、培训对象四个方面对培训类型进行归类划分。     

广场舞蹈培训管理研究

广场舞蹈培训具有自身的特征,培训中面临培训合同管理难,培训质量难以评价、培训监督管理难等挑战,需从建立配套的培训体系,注重培训推广,注重培训质量的等方面加强管理。     

培训计分卡

<正>这是一个将平衡计分卡的思想运用于培训评价领域构建的培训评价体系。平衡计分卡作为一种管理思想,有着广泛的应用领域。这里将平衡计分卡的思想运用于培训评价领域,构建了以培训计分卡为基础的培训评价体系。当前培训评价存在的问题培训什么、怎么培训、培训效果如何是企业培训要解决的三个主要问题,在这三个问题中培训效果如何是当前企业培训工作最薄弱的环节。     

培训——企业实现战略目标的重要环节

培训是一种投资,也是一种管理。培训在企业战略管理中具有重要的作用,内容包括技能、企业制度、职业道德等方面的培训。要使培训真正达到促进企业战略目标实现的目的,就应重视培训,改革培训体制、改善培训内容、改变培训机制、改进培训手段。     

企业的移动培训研究

移动培训是近年来兴起的一种随时可以进行的培训模式,移动培训对于有效提高企业培训效率、降低培训成本有着重要意义。本文结合移动培训的快速发展研究现状,以及移动培训的个性化优势,提出了移动培训在企业中的几种应用形式,并选取移动培训在企业中的最佳实践进行介绍,对于企业推广使用移动培训有着借鉴作用。     

企业培训需求分析研究

知识经济时代,人才队伍建设成果决定着企业兴衰成败,培养高素质人才队伍成为企业重要课题。在此背景下,企业培训被给予愈来愈多重视。企业培训,首要环节即培训需求分析。培训需求分析既是确定培训目标,设计培训计划的前提,亦是进行培训评估的基础,对于企业培训活动有效开展尤为关键。本文详细介绍了培训需求分析的内容(组织分析、人员分析、任务分析);培训需求分析模型(Goldstein模型、培训需求差距分析模型、胜任特征模型、绩效咨询模型)与方法(问卷调查法、面谈法、工作任务分析法);培训需求分析的实施程序(培训前期准备工作、培训需求调查计划制定、培训需求调查计划实施、培训需求分析成果输出),以期为企业开展培训需求分析提供理论指导,提高企业培训工作效率,促进企业人力资源管理规范化、科学化。     

努力构建社会化干部培训工作大格局

干部培训是干部工作中的一项重要工作。中央提出大培训的要求后,干部培训工作得到前所未有的重视与加强,但干部培训工作常见的问题也随之日益突出:培训成本高,培训内容空泛,培训方式单一,培训资源浪费,培训对象积极性低,工学矛盾突出,还有多头培训、重复培训等。这些问题产生的一个根本性的原因,就在于整个干部培训工作体系仍然建立在传统的行政思维和计划经济模式基础之上。因此,要解决当前干部培训工作中存在的突出问题,必须让干部培训从传统的行政窠臼里走出来,让社会发展的优胜劣汰规律和市场经济的竞争择优原则真正成为干部培训工作的…     

国有企业管理人员培训体系设计研究

我国国有企业管理人员培训体系存在:对培训重要性认识不足、培训工作缺乏系统性和连续性、培训工作配置环境不完善等问题,在借鉴跨国公司成功经验的基础上,从培训目标、培训内容、培训方针、培训日期、培训需求五个方面提出了改进建议。     

员工培训方案设计研究

本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

煤炭企业职工培训的管理和运作

煤炭企业职工培训的基本任务是准入资格培训、补课培训、法规培训、技术技能培训、经营管理培训和员工发展教育培训。煤炭企业职工培训的基本要求是必须符合煤炭企业的生产技术特点,必须注重实效,要将安全培训作为培训的重中之重,把经营管理培训作为整个培训工作的龙头。做好煤炭企业职业培训,要加强专、兼职教师队伍建设的综合素质,更新职工教育培训的理念,创新教育培训教育工作,建立完善、有效的激励机制。     

企业培训的五大突破口

“美的”在培训中遇到的五大难点,非常具有代表性。如何协助企业解决这些问题,可以作为衡量培训公司专业程度的某种尺标。我们认为:1 培训的深度与特色。首先决定是否持续培训,并不是以参加培训次数的多少为考量。对于如何解决培训的深度与特色问题,以保证培训的效果,我们的做法是:培训之前做好足够的培训需求访谈,分析出客户真正的培训需求,欠缺什么培训什么,量体定做,因材施教,培训完成后进行培训报告总结。我们为波导公司业务员进行培训的案例中,每期真正实施培训的时间只有3天,而之前的需求访谈和之后的培训综合报告所使用的时间为20个工作日。     

员工培训方案设计初探

本文从企业的培训现状,分析培训及培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

加强高中化学教师素质培训的几点思考

面对基础教育体制、内容、方法的深刻变革和教育信息化、技术化的迅速发展和教师队伍现状,加强高中化学教师的培训刻不容缓。我们应在培训内容,培训形式和培训时间、方法诸方面妥善安排。一、培训方式高中化学教师培训应以校本培训、短期培训、交流培训、学历培训多种途径相结合。校本培训:这是最重要的培训方式。即以学校化学教研组,年级学科备课组为主体,与专题研究相结合,人人参与学校考核,方法简便实用,针对性强。短期培训:即利用寒、暑假组织短期培训,较系统地学习化学专业知识、最新发展动态及多媒体技能培训。交流培训:即分期分批组…     

基于胜任力的企业员工培训体系研究

传统的基于岗位的培训模式不仅在培训体系构成、培训方式上存在很大问题,更重要的是其培训效果不明显,因此受到很大质疑。基于提升培训实效,提高被培训员工工作绩效的需求,基于胜任力的员工培训方法应运而生并逐步完善。本研究探讨了胜任力理论应用于企业员工培训的过程和方法,通过员工培训需求分析、选择合适胜任力培训方式以及构建基于胜任力的培训评估机制,以期在实践中不断完善和提升员工培训体系。     

人大代表培训的系统思考

针对人大代表培训实践中缺乏系统性的问题,从培训需求评价、确保培训的准备条件、确保培训成果的转化、培训方法的选择、培训效果的评估五个方面重构人大代表培训体系,来提高人大代表培训的有效性。     

浅析人力资源培训对企业的经济效益

科学合理地设计培训、实施培训,规避培训风险,保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求,就必须做到培训与需求相适应、促进培训成果的转化、构建风险防范机制以及使培训与使用相结合。     

完善公务员培训模式的思考

公务员培训是公务员制度的重要组成部分,对提高政府核心竞争力有重大意义。针对我国公务员培训存在的主要问题,提出通过转变培训理念、改革培训机构、丰富培训方法、创新培训机制来提高公务员培训的效果。     

企业培训研究新视角:培训前涉因素与培训效果关系研究——兼论工作满意度的中介效应

针对中国企业培训实践中培训效果不佳的现状,本文跳出现有研究中解释培训效果的理论视域局限,基于企业培训前涉因素的新视角,首次在中国情境下探讨培训前涉因素与企业培训效果之间的内在关系。通过对有效样本数据的研究发现,企业培训前涉因素的五个主要维度对培训效果均有显著正向影响;企业培训前涉因素中的元认知策略对注意性告知与培训效果之间的关系具有负向调节作用,对先行组织者与培训效果之间的关系具有正向的调节作用;工作满意度对培训前涉因素与培训效果的关系中存在部分中介效应。此外,本研究结论为解释中国企业培训效果不佳的现状提供了新的理论支撑,同时为在实践中优化企业培训效果提供了新的决策依据。