高等学校工会工作探索

高等学校工会组织在学校事务管理中起着重要作用。当前高等学校的工会工作存在着一些不足,要加强高校工会组织建设、制度建设,健全法制化管理,提高工会队伍素质,提高高校工会维护教职工权益水平,使教工工会在学校管理和教职工生活中的作用得到进一步加强。     

高校工会在加强校园文化建设中的对策

校园文化是一种社会亚文化，是社会文化的有机组成部分，既受社会主导文化的规定和制约，又保持着先导性和广泛的参与性，是以学校师生为主体，全体师生员工共同创造和享有的群体文化。校园文化建设是高校发展的有机组成部分，加强校园文化建设是实施素质教育，培养师生创新能力、实践能力和敬业精神，普遍提高师生的人文素养和科学精神的重要保证。教职工群体是校园文化中稳定的主体，工会是教职工自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，加强高校的校园文化建设，是高校工会责无旁贷的使命。     

教职工休养工作的信息化管理策略

组织管理教职工休养是工会组织的一项重要工作,也是工会维护教职工合法权益,关心爱护广大教职工身心健康,为教职工做实事的具体体现。本文从教职工休养平台的建设和使用的实践出发,对加强和优化教职工休养管理工作,提高工会的办事效率进行了论述。     

增强高校基层工会活力,构建和谐校园

构建和谐校园不仅是学校改革发展的需要,也是和谐社会的有机组成部分.《中国工会章程》明确指出:"各级工会领导机关坚持把工作重点放在基层,全心全意为基层、为职工服务,增强基层工会的活力,把工会建设成为'职工之家'."高校工会作为基层群众组织,是学校党政联系教职工的桥梁和纽带,是学校党群工作的重要组成部分,对营造积极向上的校园文化氛围有着不可替代的重要作用.高校工会在构建和谐校园中承担了活动策划者和实践者,落实和改进学校相关制度的职能.笔者所在的学院基层工会组织教职工开展丰富多彩的精神文化建设活动,在基层组织中发挥了协调沟通,凝聚人心活跃组织气氛等作用.     

高等院校管理文化建设分析

高校管理文化是高校管理的重要组成部分,加强高校管理文化建设,对于加强高校的管理意义重大。本文从高校管理文化的内涵和重要性出发,重点从三个方面探讨了提高高等院校管理文化建设水平的途径:加强以人为本的人本化管理文化,稳固人性化的制度文化,拓展人文化的关怀文化,拓展教职工职业发展通道。     

适应高校劳动关系新变化的工会维权创新机制

随着社会主义市场经济的不断深入所带来的高校用人机制的调整,高校的劳动关系发生了深刻变化,劳动关系从更多依赖于行政调整转移到法律调整的轨道,这对高校工会的维权机制也提出了新的要求。然而,在新的历史时期,高校工会在维权机制方面遭遇了瓶颈,工会如何应对劳动关系的新变化,如何有效地维护教职工的权利,需要有与劳动关系新变化相适应的维权机制。     

高校离退休党支部发挥育人功能的实践探索

高校离退休教职工党员是高校离退休教职工队伍的重要组成部分,具有独特的政治优势、威望优势、知识优势和经验优势。高校离退休党支部建设是新时代加强党的基层组织建设的重要组成部分。上海交通大学电子信息与电气工程学院开创性打造“7+N”党支部共建模式,打造离退休党支部与学生党支部交流共建平台;开展“4个一”活动(离退休教职工党员讲述一段校史、关爱一批学子、建好一个堡垒、树好一面旗帜),构建离退休教职工党员与青年学生间沟通交流的平台,发挥离退休教职工党员育人功能;开创性开展“共上一堂党课”活动,加强离退休党支部与学生党支部共建,离退休教职工党员讲党课,将校史、学科发展史、学院发展史与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合,提升党课新鲜感与亲和力,让思政教育润物于无声。     

高校工会在构建和谐校园建设中的作用

高校工会在高校和谐校园建设中应当发挥重要的作用,但就目前对普通高校的工会作用来看,还存在着其职能发挥的障碍,本文通过理清高校工会职能、确定其性质出发,阐述高校工会的职能作用与和谐校园建设的关系,并对高校工会在构建和谐校园中的作用提出了具体建议。     

工会如何当好大龄未婚青年的“娘家人”

发挥工会组织优势,帮助青年教职工成家成才,是高校工会的重要工作任务。本文论述了工会如何当好大龄未婚青年的"娘家人":发挥工会组织优势,引导青年树立正确的婚恋价值观;凭借网络优势,建立青年网络联谊的长效机制;组织公益性青年联谊活动,形成正规而严谨的工作体系。     

高校建设网络数字化图书馆的重要性

建设数字图书馆是各高校发展的必然,对高校的发展壮大有深远的意义。学校应抓住机遇,加强资金投入与技术人才的培养,加强各高校数字图书馆的交流互通,加强学校与地方的合作,提高信息的认知能力、获取能力、利     

加强高校基层党组织建设的途径与措施

随着教育改革的不断深入,高校工作发生了深刻的变化,广大教职工和学生的思想空前活跃,作为高校党的基层组织,如何忠实地履行各项职能,卓有成效地开展工作,显得格外重要。近年来,各高校已把加强党的基层组织建设摆上重要议事日程,但面对新形势新情况新问题,还有许多工作需要进一步加强和     

论高校劳资管理队伍素质的培养

高校劳资管理工作,涉及校 内广大教职工的切身利益,影响 教职工对自身价值的评价与定 位,从而直接影响着教学工作的 质量和效益,是高等院校加强内 部管理与改革的关键性环节。加 强劳资管理队伍素质的培养,是 加强高校劳资管理工作的根本所 在。     

高校工会在教职工权益保护中的作用和实现途径

高校工会在高校教师权益维护中有着重要的作用，随着高校人事制度改革的日益深化，高校工会应当充分发挥作用，通过各种途径维护高校教师的合法权益，推动和谐高校的建设。     

推进中职学校民主政治建设刍议

民主是每所中职学校都十分重视的内容。而在实际操作中,大多数中职学校的民主政治往往只停留在教职工的知情权和表达权上面,而没有真正落实到参与权和监督权上。这对中职学校的发展无疑是巨大的"阻力"。有鉴于此,加强和推进中职学校民主政治建设显得非常重要和必要。如何积极有效地推进?笔者认为可从工会选举、提案落实和校务公开等三方面推进中职学校民主政治建设。     

提升高校教务管理人员管理能动性的几点思考

加强高校教务管理人员队伍建设,是加强和改进高校教学管理的关键环节。建设品德高尚、业务精良的高校教务管理人员队伍,对于培养中国特色社会主义建设者和接班人具有重要的监督和保障作用。本文试从人的两大基本素质方面即思想道德素质和科学文化素质为出发点,来探究目前高校教务管理人员队伍建设自身存在的问题,具体从理想信念的培养、道德人格的塑造、业务文化素养的提高和教务管理能力的增强四个方面来详细分析如何激发高校教务管理人员队伍的能动性,提升高校教学管理队伍的管理能力。     

浅析现代高校行政秘书的综合信息素质

高校行政文秘是高校开展行政工作和教学工作的桥梁。高校行政秘书需要处理文书、接收材料、处理人事,搜集档案文件的相关信息数据,分类整理归档院系相关资料信息等工作。随着时代的发展,现代高校对教职工的信息化处理能力提出了新的要求,可以通过培养行政秘书的信息处理意识、系统化的学习培训来创新高校行政秘书信息化工作方式,加强行政秘书信息工作的快捷性。     

论高校媒体学生记者激励机制的构建

将激励理论引入高校媒体学生记者管理是贯彻以人为本教育理念的重要体现,是推进学生记者管理创新的迫切需求,是巩固高校纸媒主流地位的有力举措。构建高校学生记者激励机制应遵循公平、适度、多样化的原则。加强思想教育,不断提高政治敏锐性是前提;加强能力培养,不断提高新闻艺术性是关键;加强文化建设,不断提高组织凝聚力是重要途径;加强制度建设,不断提高工作执行力是可靠保障。     

高校人力资源管理激励机制的优化研究

当前,人力资源管理激励机制已成为提升高校人力资源管理质量和效率、提高高校教职工工作积极性的有效手段。但从目前来看,高校人力资源管理激励机制还有很多不完善之处亟待改进。因此,为了实现高校人力资源的合理利用和优化配置,充分提高教职工的教学科研积极性,不断完善优化人力资源管理激励机制乃是题中应有之义。     

大学生社团的管理和建设研究——以长沙理工大学为例

从高校维稳视角出发,本文探讨了以长沙理工为例的大学生社团的管理和建设问题。针对当前高校社团存在的管理不善、活动安全隐患等不稳定因素,提出了加强社团管理制度建设、提高社团负责人管理能力、注重社团活动质量和安全、加强社团文化建设以及加强社团与社会联系等对策。这些措施旨在促进大学生社团的健康发展,维护高校稳定,同时培养学生的综合素质和社会责任感,为高校育人工作提供有力支持。     

关于加强基层林业工会建设的建议

国营林场作为国有林业企业,是基层工会建设工作的主阵地。加强国有林场的工会建设,是贯彻落实党的十八届三中全会和中国工会十六大精神的重要任务。本文结合工作实践,就如何通过围绕服务于中心工作,加强党建工作,带动基层林业工会建设,提出了相关建议。