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<正> 社会主义市场经济体制的建立,对我国的劳动关系也产生了重大影响,劳动关系正逐步向市场化、契约化方向发展,企业内部劳动关系也急剧变化,劳动争议呈显性化,而且有不断增多的趋势。为此,《中华人民共和国劳动法》第十章规定了处理劳动争议的基本制度,在第78条、79条、80条对企业劳动争议调解委员会作了明确的规定,与此相配套,国务院又颁发了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,劳动部颁发了《企业劳动争议调解 相似文献
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随着一系列新法的实施,我国的劳动关系进一步规范,但仍存在许多问题,如集体劳动争议上升,劳动争议高位运行且劳动者非理性维权案上升、国企新旧矛盾交织争议凸显、劳动关系运行成本过高、劳动关系双方当事人信任危机等. 相似文献
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近年来,我国劳动人事纠纷事态越发激烈,这充分表明我国已经处于社会转型阶段,各阶层的社会矛盾都逐步开始涌现并不断呈尖锐化,这更加表明劳动争议仲裁工作的重要性和必要性。为正确把握劳动纠纷的特点和积极预防劳动纠纷的扩大化,进一步加强劳动争议仲裁档案管理工作是劳动争议仲裁的重要工作,涉及不同分类的档案信息,若想让劳动争议仲裁案件庭审过程以及劳动争议仲裁案件调裁结果有相关的信息支持,就要对劳动争议仲裁这些案件档案从受理-立案-排庭-审理进行妥善保存与管理。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》等新劳动法律的颁布，．对用人单位依法用工、规范管理提出了更高的要求。例如：江苏油田为了规范劳动用工管理，建立了符合企业发展要求的劳动用工管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规要求，结合江苏油田实际，制订出台了《江苏石油勘探局江苏油田分公司劳动用工管理办法》（以下简称《用工管理办法》），对规范用工行为，建立科学有效的用工机制起到了积极作用的。 相似文献
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已于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日正式生效。但近日,深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模"裁撤"员工事件,以及围绕带薪休假和"黄金周"调整等所引起的广泛争议,让我们看到构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性。 相似文献
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近几年全国的劳动争议案件数量呈逐年大幅攀升趋势,劳动者法律意识、维权意识普遍提升,但对维权途径缺乏必要的了解,以致不能理智的采取正确合法的方式处理,出现了一些过激的维权案件,既造成了不好的社会影响,也给社会稳定带来不少隐患。如何合理解决劳动纠纷,保护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会的和谐稳定,成为当前社会急需面对的问题。本文就劳动仲裁中应该注意的问题谈一些认识,希望能够为劳动者维权提供一些参考。 相似文献
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经过二度修改，四次审议，《中华人民共和国劳动合同法》终于于2007年6月29日正式颁布，并于2008年1月1日正式实施。这部承载着亿万劳动者期盼的法律，在当前中国劳动力市场变化的形势下和建设和谐社会的现实需求下，具有规制劳动力市场的里程碑意义。新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度，在许多方面都具有重大突破。但同时，由于其关系到劳动者的切身利益，也引发了一系列争议。因此，加强对此法的解释与宣传，加快配套法律法规及相关政策的出台有待我们尽快进行。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）是部维护用人单位和劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的法律。贯彻执行好《劳动合同法》,是各级政府的职责所在。县域经济的多样性,县域产业人员的复杂性,县级政府在我国行政体系中的重要性,决定了县域是《劳动合同法》贯彻实施的重点和难点所在。 相似文献
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《劳动合同法》适用的主体问题研究一直是一个争议不断的问题，直到法律明确规定之后，对《劳动合同法》适用的主体才有定论，而事业单位作为《劳动合同法》的主体，其聘用合同如何适用是本文研究的重点。 相似文献
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新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起施行,作为规制劳动关系的基本法律,它的施行必将给企业的劳动关系管理带来重大的影响。这些年来,企业管理者已明显地感觉到了国内劳动关系管理环境的巨大变化。 相似文献
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2008年9月18日,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）由国务院公布并实施。作为劳动合同法的重要配套法规,《条例》重点针对劳动合同法中较原则的规定和一些社会上存在误解的条款,作出了具体的规定和必要的衔接,以增强劳动合同法的可操作性。与劳动合同法的出台一样,《条例》的颁布也引起了社会各界的广泛关注和争论。 相似文献
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《劳动合同法》实施以来,对企业和劳动者双方都产生了重大影响,在社会上引起很多争议。本文以实际情况为依据,从劳资关系上分析了《劳动合同法》对企业的影响,并提出了几点建议,以期劳资双方能积极、冷静地应对《劳动合同法》,实现共赢。 相似文献
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自2008年1月1日以来,《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关劳动法律、法规陆续颁布实施,劳动法律、法规逐渐地健全,这给企业劳动关系管理工作提出了更高要求的挑战。而劳动关系管理是企业人力资源管理的一部分,怎样在企业人力资源管理工作中开展劳动关系管理工作,也就是在企业的人力资源管理工作中怎么结合企业的实际情况,系统提出改善、提高劳动关系管理工作的方法,也给各企业HR人员提出更高要求的挑战。本文对企业劳动关系管理工作进行具体分析和归纳,提出企业劳动关系管理4类具体工作内容。 相似文献
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《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》颁布至今已经十年。十年来,沙坪坝区人民检察院始终贯彻“教育、感化、挽救“方针和“教育为主、惩罚为辅“的原则,紧紧围绕检察法律监督职能,积极参与预防和减少未成年人犯罪的综合治理工作,切实保障了《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》在检察环节的贯彻实施。十年来,共受理公安机关移送审 相似文献
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《劳动合同法》实施以来,一直是饱受争议。很多企业面对新法关于无固定期限劳动合同的条文更是惊呼狼来了,本文从人力资本的角度解读了《劳动合同法》对于劳资双方的雇佣、培训、工作搜寻等行为的影响,解读了新法的重要作用。 相似文献
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实施《劳动合同法》的意义《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律,在我国法律体系中属于社会法。《劳动合同法》在制定过程中,通过广泛、认真地吸取社会各方面的意见,坚持了劳动法确立的劳动合同制度的基本框架,合理地规范了劳动关系,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺陷,是民主立法、科学立法的又一典范,也是我国劳动保障法制建设进程中 相似文献
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劳资争议是用人单位经常遇到的难题,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,有成倍上升的趋势。在人力资源管理工作中,涉及劳资关系方面的问题很多,比如职工招聘、试用期薪酬、劳动合同签立、解除或终止劳动关系、是否购买社会保险、违约责任等,这一系列问题的解决都必须依照国家的相关法律法规,必须依法执行人力资源政策。如何避免劳资争议,是用人单位经营管理者追求的目标。如何在用人单位和员工之间寻找平衡,既要维护用人单位的利益,又要很好地保护员工的合法权益,是对人力资源管理工作的最高要求。 相似文献