规范管理、狠抓落实,全力推行安全风险管理

以创建标准化车间为平台推动安全风险管理,加强铁路工务部门安全管理基础。     

夯实基础 规范管理 不断提升企业档案工作水平

企业应把档案工作作为企业中的一项重要基础工作摆上应有的位置,列入企业的发展规划与工作计划之内。加快档案基础设施建设,规范管理,全面提升档案管理水平,更好地为企业发展服务。     

规范生产技术档案管理服务电力安全生产

当今社会的人们已经离不开电这个资源,而且需求是越来越大。现在电力的生产方式也是多种多样的,有风能的,核能的等等,不管是哪种生产方式,我们在生产的过程中最需要注意的就是安全生产,风能的发电还好,如果是核能的出现问题那就比较危险,比如日本福岛的核电站泄漏,导致大量的生物受到辐射,也给人们的生活和工作等各方面带来了危害,因此电力安全生产是电力生产企业的最基本也是最重要的生产要求。生产技术档案作为生产企业的基本建设项目也是电力企业电力安全生产的重要财富,它记录了整个企业的生产过程,科研成果,还有员工的所有信息,因此规范生产技术档案管理对电力安全生产有着重大意义。     

规范劳动用工管理刍议

规范劳动用工管理，规避劳动用工风险，建立健全用工机制，是构建和谐企业，促进企业可持续发展的关键所在和根本保障。本文从劳动用工管理所涵盖或涉及的组织机构、规章制度、劳动定员、劳动合同和日常业务等方面对如何规范劳动用工管理进行了深入思考与粗浅探讨。     

试论公务卡在规范支出管理中的作用

推行公务卡制度对提升规范支出管理效率具有较为重要影响。文中对在规范支出管理中推行实行公务卡制度所具有的重要作用进行了详细介绍,并有针对性提出了提高公务卡制度在规范支出管理中应用作用的有效措施。     

医院会计档案规范管理研究

在经济社会的发展中,医疗事业是重要的组成部分,满足大众的就医需求。而在医院工作中,会计档案管理是重要的组成部分,涉及的范围领域比较广泛。对此,我国也提高了对医院会计档案管理工作的重视度,由专业的工作人员加强对档案的管理,促进医疗事业的稳定发展。但是,在发展的过程中,还是会受到各因素的影响,而出现了不同的问题,对医院会计档案管理工作效率与质量造成了严重的影响。因此,需要结合医院发展的实际情况综合分析,制定出科学合理的解决措施,提升医院会计档案管理水平,从而促进医院的稳定发展。     

浅议财务基础工作规范化管理

财务基础工作,既涉及一个企业所有经济业务方方面面的财务资料收集,合同签订、梳理、执行、整理,票据粘贴,报销签批,数据整理、加工等会计实务内容;也涉及到会计制度与内部控制制度设计基础工作。如何加强对企业财务基础工作进行规范化管理,起到化繁为简、事半功倍的功效,为广大财务工作者树立规范化管理的思想,正是本文要探讨的内容。     

图书馆自助服务与规范管理

笔者结合该馆RAFID技术的应用实际,对RAFID在图书馆应用中的多方面优势进行了分析,并就在自助借还条件下进一步规范服务管理、提高服务质量进行了思考。     

林业档案开发利用与规范管理分析

在当前林业档案的开发利用过程中,由于受到传统的档案管理观念的影响,还存在着利用效率低、开发不彻底的现状,这就需要做好相应的规范工作,和当前新的发展形势相契合。本文先就林业档案的价值和管理的不足之处加以阐述,然后就林业档案开发利用要点和规范管理的措施详细探究,期望能从理论层面深化探究,为实际档案管理工作的开展起到积极的促进作用。     

管理工程学报投稿编辑规范

正为进一步提高学术水平和稿件质量,根据国家标准GB/T7714-2005《文后参考文献著录规则》,同时参考教育部颁发的《高等学校社会科学学报编排规范》(修订版)的规定,本刊的投稿规范如下:(1)论文应观点明确、新颖,资料翔实、可靠,论证严密、科学,文字表述规范、通畅,篇幅一般不受字数限制。(2)保证稿件专投本刊。一是不存在一稿多投行为,二是不存在对自已已发表     

完善制度,规范管理——关于科研经费管理的思考

科研经费是科研单位提高科技水平、培养创新人才、促进学科发展、全面提升科研部门综合实力和竞争力的重要保障.然而,我国科研经费管理中仍存在许多问题,如"科研经费进私人腰包""科研经费'洗'到个人腰包"等.只有正确地认识和分析存在的问题,切实加强科研经费管理,才能促进科研工作的健康发展.     

基于电力集体企业规范管理的优化分析

在市场经济条件下,电力集体企业是当前电力体制改革的产物,同时电力集体企业也是由电力多种经营企业发展而来的。当前,电力集体企业的管理遇到许多问题和挑战,而处理好电力集体企业管理存在的问题和加强电力集体企业规范管理不仅关系到电力集体企业的稳步发展和电力体制改革的顺利进行,而且更重要的是关系到电网企业两个转变(即公司发展方式的转变和电网发展方式的转变)的大局,具有重要的历史和现实意义。本文首先分析了我国电力集体企业管理的现状和存在的问题,接着分析了加强电力集体企业规范管理的意义,最后,结合我国电力集体企业管理的现状和存在的问题提出了优化我国电力集体企业规范管理的策略。     

规范劳务派遣管理 防范用工风险

本文从规范管理的角度,结合案例分析,阐述当前企业规范劳务派遣用工管理、防范用工风险的主要措施。     

规范垂直管理部门与地方政府关系

90年代以来,地方垂直管理部门明显的增多。垂直管理体制增强是政府调整中央与地方关系的结果,也是完善社会主义市场经济体制的需要。本文从垂直管理体制的发展历程开始,分析了垂直管理体制的利弊,并提出了相应的对策。     

论企业档案的重要性及规范管理措施

目前,企业档案管理工作仍存在诸多短板,比如无机构、无岗位、管理手段落后、管理设备陈旧、管理按惯例凭经验、创新意识差等,严重制约着企业档案工作提档加速。本文就企业档案的重要性及规范管理措施进行分析。     

规范“一户一档” 筑牢扶贫基础

精准扶贫"一户一档"是客观真实记录精准识别、精准施策、精准脱贫全过程的重要佐证和历史资料。由于精准扶贫"一户一档"档案工作起步较晚,规范管理相对滞后,档案资料的收集和质量把关还存在诸多问题,势必影响精准扶贫工作的有效开展。     

规范劳动用工管理 促进企业长远发展

当今社会,随着企业的不断增多,各个企业之间的竞争越来越激烈,企业能否长远的发展下去,能否在激烈的竞争中取胜,主要取决于企业的劳动用工管理水平。管理水平的高低直接影响着企业员工的工作水平。随着社会经济的不断创新,企业的人力资源配置也要不断改革提升自己,企业要严格按照国家法律规定办事,以企业自身的要求为中心展开劳动用工管理制度的改革。     

论人才派遣的模式选择与规范管理

随着经济的发展和人才管理的创新,人才派遣已经成为一种趋势,呈现出勃勃生机。人才派遣的主要优点就是用人方式灵活,用人成本低,形式多种多样。但是,由于人才派遣是新生的用人方式,社会上对这种方式还没有形成一个成熟的运用模式,在一些制度和规范上做的并不是很完善,同时一些企业信息不灵通,对于这一种新的用人方式并不是很了解,不知道人才派遣可以做什么,更谈不上如何利用人才派遣的优势为自己的单位进行服务。本文就针对人才派遣的一些问题进行分析研究。