公益创投复合网络提升社会组织能力路径探讨

在技术支持和社会行动凸显的有利环境下,自身固有公益属性的复合型公益网络可以以社会公益组织为轴心,触及不同的社会需求群体,在资源分配领域发挥巨大的作用,使社会资源配置更加高效与公平。以“太阳花”为代表的南京江北新区残疾人公益组织以推动空间区域分配和群体资源分配为抓手,建构了以生存空间拓展为基础、资源编排为手段、行动建构为策略的公益发展复合路径,推进了政府监管体系、社会服务体系和市场支持体系合作关系的发展,整体提升了公益服务能力。     

公益服务政府“买单” 京沪各有高招

长期以来,对公益服务项目的资助主要采用直接拨款,服务产品较为单一,无法满足社区居民多元化、个性化需求。有鉴于此,上海市创造性地改“拨”为“招”,在2009年试点的基础上,今年7月正式启动了2010年公益招投标和公益创投工作。此次公益招投标项目申报和招标方式上,将分为全市统一立项招标、基金会和其他社会组织委托招标、区县立项招标、上年度招投标与创投优秀项目推广招标等多种形式。     

给组织领导力发展一个定义

通过对西方研究者广泛引用的创新领导中心（CCL）和学者德（Day）等人观点的发展，给出一个对组织领导力发展的定义：组织领导力发展是指发展作为一种集体能力的领导力。组织领导力的发展通过在实体、关系和集体情境三个层次上发展人力资本、社会资本和组织资本实现；组织领导力的形成与发展包括组织中所有管理层级上的个人领导力的发展、团队领导力的发展，也包括个人与个人之间、团队与团队之间、个人与团队之间在同一管理层级和跨层级上相互作用过程中所产生的社会资本与组织资本增进。     

KEDGE商学院 诠释领导力新视角 塑造创新课程体验新典范

今日,由法国马赛KEDGE商学院(下简称“KEDGE商学院”)联手上海交大共同举办的“音乐领导力之夜.新春公益音乐会”在上海音乐厅激情奏响。俄裔美籍音乐家George Maxman先生亲临指挥世界名曲,立志于融合东西方古典音乐艺术,让观众感受音乐指挥中所传达的领导力。本次音乐会与第一财经联合推出“CBN-KEDGE CSR Mini MBA Program”即公益组织Mini MBA项目课程,音乐会中的部分款项都将定向支持经专业评估后的慈善组织或机构。2014年KEDGE商学院音乐会饱受好评,15年新春音乐会又在原来的基础上有了新的升华.除了邀请了实力雄厚的音乐家从全新的视角来演绎领导     

公益组织志愿失灵的表现及解决措施

近年来,公益组织在世界各国社会经济发展中扮演着日益重要的角色,它在弥补市场和政府缺陷方面发挥着不可替代的关键作用。伴随着志愿服务的蓬勃发展,随之而来的各种志愿失灵问题也层出不穷。本文通过分析公益组织志愿失灵的种种表现,提出加强公益组织协调管理,注重志愿者专业培训以及建立志愿服务的长效机制等具体措施,发挥公益组织应有的力量,促进社会和谐发展。     

海豚会：使命与价值观

海豚会是由《经理人》杂志联合中国商业领抽共同发起、基于移动互联网技术的智慧公益俱乐部，是以独特的“商智互助”和“商智公益”为核心理念创建的会员服务组织。海豚会聚集世界及中国商业领域最有影响力的企业家、专家、学者和财经官员，融合多方商智资源，为中国商业实践和财商精英，打造互动互助以及服务社会的公益平台。     

上海社会企业“用商业手段解决社会问题”

有一个说法在公益圈流传甚广——北京的公益组织想的是怎么样影响公共政策,广州的公益组织想的是怎么样获得政府购买服务,上海的公益组织想的是怎么样搞社会企业。在上海,一些NGO开始用一种新的公益手段——"用商业手段解决社会问题"。社会企业作为一种整合融合公益、商业两大领域的智慧和手段,它巧妙地把公     

浅论我国公益创业的发展途径

公益创业(social entrepreneurship)在我国作为一种新兴产物,其发展历程还非常短暂。随着社会的发展和进步,特别是改革开放以后,社会服务的组织方式正在从单位制向社会化发生着转变。公益创业组织作为一种以提供社会服务,解决社会问题,实现社会公共利益为目标的组织,具有着两个极为明显的特征:社会性和创业性。关于公益创业的研究在我国起步较晚,但相关的实践却很早就开始了。本文将借鉴国外的先进经验,结合我国公益创业的发展现状,就我国公益创业的发展途径进行探索。     

中国大学生领导力教育的战略思考——中国领导人才战略资源的前瞻性开发

始于上世纪七八十年代的国外大学生领导力教育,于前几年开始影响中国。由于缺乏社会共识和理论研究,国内大学生领导力教育在实践中缺少整体规划和系统设计,故进展较缓慢。本文通过对大学生领导力教育的对象范围、基本原则与特点、大学生领导力教育与学校其他教育工作的关系,以及实施大学生领导力教育的内容、途径与方法等基本问题的论述,对中国大学生领导力教育问题做了较全面的战略性分析,旨在引起各方的重视和关注,力图在理论和实践上推进中国大学生领导力教育的发展。     

社区服务型自治的“桃源居模式”

政府的公共服务、企业的市场服务、社区组织的公益慈善服务,“三位一体”在桃源居实现了有机结合。     

女性经理人11月培训视点

创新型服务北京当营销从4P向4C转变时,如何提前预知客户需要及其对公司价值,建立稳固的关系?客户服务创新与服务团队管理课程内容：服务创新的方法与步骤、建立高效的服务团队、提升服务团队管理绩效等。开课时间：11月10日授课老师：美国领导力中心“情境领导”认证讲师Susan费用：RMB 2200元/人     

组织成员领导力发展最佳情境探析

当前,组织情境中的领导力发展既是全球一流组织的实践热点,又是国际学术界的研究热点。探析有效发展组织成员领导力与组织情境特征的关系,有益于国内组织调整组织文化、组织战略和制度安排,构建有利于组织成员领导力发展的组织情境。一、概念界定:什么是组织成员领导力发展关于组织情境中的领导力发展,国际学术界认为,     

“五位一体”社会治理体制中的追随力要素研究

我国"五位一体"社会治理体制中的追随力是指政府、社会组织及公众等社会治理主体在中国共产党的领导下,坚持公共利益至上和为人民服务的基本原则,以及为实现中华民族伟大复兴的中国梦所必备的各种能力的总和,具体包括向心力、决策力、执行力、判断力、协同力、服务力、发展力和创新力八大要素。需要通过加强党委的领导力、发挥政府双重角色作用、促进社会组织发展和提升公民能力等途径提高各治理主体的追随力,以形成更强有力的合力来提升党委领导力的效能。     

整合型领导力研究综述及未来展望

随着创新复杂化程度的不断加深以及跨学科趋势的出现,组织间合作逐渐倾向于整体网络化。整体网络的形成与高效运转离不开领导力的支持作用,只有培养具有整合型领导力的领导者,才能保证整体合作网络的效率与效果。现有文献对整合型领导力的研究还处在起步阶段,初步涉及整合型领导力的概念与内涵,以及整合型领导力的作用。目前关于整合型领导力的研究主要集中在其对社会公共利益的创造与维护、与整合型领导者相关的研究以及经典领导力理论的整合等方面。未来的整合型领导力研究,应在明确研究范围和分析框架的基础上,从三个方面着力:一是与本土情境和文化相关的整合型领导力,二是整合型领导力与组织管理问题,三是整合型领导者与追随者的整合意识、认知与行为研究。     

善待社会组织，不能搞有罪推定

坤叔助学团队是东莞一家公益慈善类社会组织．尽管慈善成绩显著却连续7年6次申请“转正”未果。《南方日报》9月29日对此进行报道后．广东省委书记汪洋作出重要批示．要求有关部门要转变观念,努力成为社会公益和社会慈善发展的助推者．而不是障碍。规范社会公益组织发展．重在监管．而不是把“人”挡在门外。     

数字化转型期领导者的“无力感”表征、领导力诊断及其提升策略

数字化转型驱动国家治理体系和治理能力现代化,也赋予领导者在数字平台、政务服务、社会治理等领域的新作为空间。与之相伴的是,数字化转型对传统领导力发出了挑战。领导者在数字化转型期呈现"无力感"表征:行政权威的日渐式微、科层结构的部分失灵、技术绑架的风险加大。区别于传统领导力侧重组织建设和业务推进能力,数字化转型期的领导力强调运用系统思想把数字技术与制度、组织及队伍等要素有机融合,制定出可行的数字化转型路径。提升数字化转型期领导力应制定战略,构建数字化治理体系;明确路径,在应用场景建设中系统开发;吸纳技术,优化技术主体的政治参与;吸引人才,提升数字化组织能力。     

韧性领导力对员工行为的双刃剑效应研究

基于自我决定理论,通过3个阶段收集的490份问卷数据,探究韧性领导力对员工行为的双刃剑效应。研究结果表明：韧性领导力与主动担责行为、亲组织非伦理行为正相关;和谐型激情在韧性领导力与主动担责行为、强迫型激情在韧性领导力与亲组织非伦理行为之间分别起到中介作用;环境不确定性在韧性领导力与和谐型激情、韧性领导力与强迫型激情之间起到调节作用;环境不确定性程度越高,韧性领导力与和谐型激情之间的关系越强;环境不确定性越低,韧性领导力与强迫型激情关系越强;同时调节了韧性领导力通过和谐型激情对主动担责行为、韧性领导力通过强迫型激情对亲组织非伦理行为的中介作用。     

62 领导力

“领导”(Ieadershlp),是影响他人行为与思想的过程,领导的目的是影响被领导者做出努力和贡献去实现组织目标。“领导力”则是激发他人跟随你一起工作,以获取共同目标的能力,其本质就是影响力。“领导力”的核心要素包括:“情感智力”(emotional intelligence)、“技术技能”、“人格素质”、“认知能力”、“领导风格”,领导力具体体现在领导者在特定的环境下通过独特的风格和方式感召和影响具有不同才能的追随者去实现组织目     

女性领导力发展现状、影响因素与展望

随着社会经济的不断发展,女性受教育程度和社会地位持续提高,但女性领导人数及占比仍然较低、女性领导力发展仍面临诸多障碍。通过文献梳理,发现女性领导力发展研究关注点经历了从个体差异因素视角到组织内因素视角再到多元化影响因素视角的转变,研究范式则实现了从男女平权的“同质化范式”向多元交互的“交错性范式”转变。当前,影响女性领导力发展与晋升的因素及障碍主要涉及生物学差异及体力限制、家庭责任与职业发展矛盾、性别偏见与刻板印象、约束性规范障碍、个人意愿及心理因素五个方面。女性领导在组织管理中具有降低沟通成本、调动成员积极性、增强决策审慎性和注重组织决策社会效益的优势。新发展格局下,知识权利变革、产业变革和融合、企业组织变革、国家治理体系和治理能力现代化建设分别为女性领导力发展提供了新方向、新途径、新机遇和新动能。     

海豚会：使命与价值观

海豚会是商业精英为主体的高端俱乐部，是商智服务为主旨的公益自组织。海豚会由《经理人》杂志联合中国工商界领袖共同发起，线上、线下链接运行，以“商智互助”和“商智公益”为核心价值理念。