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在劳动合同法中，有关引导劳工订立无固期限劳动合同引起了很多的关注，也引来许多争议。我国在制定这一制度所发生的这种情况使我们有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，这一制度在适当倾斜保护劳动者利益的同时，也能够考虑到企业的利益，这样就能够维护劳动关系的和谐稳定，促进市场经济有序地发展。 相似文献
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旨在建立和谐劳动关系的《劳动合同法》从起草到实施,一直得到社会各界的广泛关注。作为平衡劳资双方权益的《劳动合同法》,它是在保护劳动者权益的基础上,力图构建和谐的劳资关系,以促进企业和劳动者共同发展。然而,源于对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同部分的解读差异,导致很多企业为了规避与职工签订无固定期限劳动合同而采取了极端的方式,这与（（劳动合同法》制定的初衷背道而驰。本文就无固定期限劳动合同的相关内容进行了探讨。 相似文献
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劳动者是社会的主体,是创造社会价值的核心。在我国劳动者的合法权益受到了国家与社会的关注。我国制定了许多法律保护劳动者的合法权益,如《中华人民共和国劳动法》等等一些相关的法律文献。让法律作为劳动者保护自己权益的有力武器。劳动者权益得到保护可以促进我国经济的发展,稳定社会秩序。在保护劳动者合法权益当中出现了一种新的制度:无固定期限劳动合同制度。但是,由于我国的法律还尚未完善,仍存在着许多问题。本文就对无固定期限劳动合同制度进行研究,保证劳动者的合法权益。 相似文献
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无固定期限劳动合同有巨大的价值,已被多数发达国家作为主要的劳动合同。我国由于法律等不健全,该合同被很多单位滥用,损害了劳动者的合法权益,规范相关法律制度是亟需解决的重大问题。 相似文献
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自劳动合同法出来以来,围绕着无固定期限劳动合同一直争议不断。一部分企业对无固定期限劳动合同存在认识的误区,导致无固定期限劳动合同的实施面临巨大的阻力,因此,正确认识无固定期限劳动合同,对保证无固定期限劳动合同的顺利实施有着重大意义。 相似文献
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用人单位单方解除劳动合同是劳动关系管理中的的敏感区域,也是劳动争议的多发地带。本文从订立无固定期限劳动合同和用人单位单方解除劳动合同的理论分析框架入手,把握劳动法偏重权利保护、限制意思自治的观点,对用人单方解除无固定期限劳动合同在实际工作中存在的问题进行探讨、剖析。 相似文献
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我国2008年实行的《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同进行了明确的规定,那么我国的无固定期限劳动合同是否就是日本的终身雇佣制?通过正确理解两者的内涵,比较他们之间的差异,进而对改善我国无固定期限劳动合同提供参考。 相似文献
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本文针对无固定期限劳动合同对员工稳定性和归属感的影响,通过调查论证了无固定期限劳动合同的签订有利于企业建立稳定的劳动关系,使雇员具有较强的职业稳定感,从而实现企业的可持续发展。 相似文献
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《劳动合同法》它以构建和发展和谐稳定的劳动关系作为其立法宗旨,发挥着维护劳动者合法权益、提高用人单位经济效益、保障社会经济秩序良好运行的制度功能。对用人单位而言,无固定期限劳动合同的内容大幅降低了合同签订的门槛,更有效的保护了劳动者的合法权益。本文就无固定期限劳动合同的新规,对其内容、特征影响以及机关事业单位编外用工中如何强化无固定期限劳动合同功能的意义做出一些讨论。 相似文献
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本文从《劳动合同法》与《劳动法》差异对比的角度,阐述《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。贯彻《劳动合同法》,是为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障,从而更好地保护劳动者合法权益,有效地促进企业和谐发展,必将对我国经济社会生活产生深远影响。 相似文献
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本文针对无固定期限合同制度带来的社会影响,对此项制度进行了分析与对比,明确了其在中国现阶段存在的重要性以及长远意义。 相似文献
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深圳华为、沃尔玛等企业大规模"裁撤"员工的风波尚未平息,近日,又有媒体报道称,珠三角"万余港企面临关闭潮,更多数量庞大的中小企业计划迁离这里";部分韩国企业选择"连夜逃跑"的方式非法撤离。关于"劳动合同法"的新一轮风波再起。 相似文献
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《劳动合同法》是国内劳动关系调整的重要性法律之一。现实中,普遍存在着用人单位企图规避或违反《劳动合同法》、未严格签订劳动合同等现象。本文通过详细分析《劳动合同法》实施过程中存在的多方面问题,并提出一系列有力对策,提高实施的成效。 相似文献
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事实劳动关系作为一种特殊的劳动关系，因主客观的原因大量存在并成为我国劳动关系的重要方面。新《劳动法》在对事实劳动关系方面也作了相应规定。本文结合新劳动法相关条款，对有关事实劳动关系规定的现实意义进行探析。 相似文献
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作为调整我国劳动关系的一部重要法律，《劳动合同法》在我国经济和社会发展中发挥着重要作用，面对国际金融危机的袭击，是否应该修改这部法规。本为从以下几个方面，阐述了金融危机下《劳动合同法》不能修改的原因。 相似文献
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经过二度修改，四次审议，《中华人民共和国劳动合同法》终于于2007年6月29日正式颁布，并于2008年1月1日正式实施。这部承载着亿万劳动者期盼的法律，在当前中国劳动力市场变化的形势下和建设和谐社会的现实需求下，具有规制劳动力市场的里程碑意义。新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度，在许多方面都具有重大突破。但同时，由于其关系到劳动者的切身利益，也引发了一系列争议。因此，加强对此法的解释与宣传，加快配套法律法规及相关政策的出台有待我们尽快进行。 相似文献
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2008年1月1日生效的《劳动合同法》,明确了用工双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,这标志我国劳动关系管理法律化时代的到来。《劳动合同法》明确提出,"保护劳动者的合法权益"为制定该法的目的之一,在许多方面加大了对劳动者的保护以及对用人单位的规范管理要求,劳动执法部门也加大对违法用工的追究力度,违法用工风险大大增加。然而,自1999年社会化改革至今,高校后勤大量使用"临时工",违法用工现象普遍存在,新法必将对高校后勤社会化改革将产生重大影响。 相似文献
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《劳动合同法》实施以来,一直是饱受争议。很多企业面对新法关于无固定期限劳动合同的条文更是惊呼狼来了,本文从人力资本的角度解读了《劳动合同法》对于劳资双方的雇佣、培训、工作搜寻等行为的影响,解读了新法的重要作用。 相似文献