大学生参与高校管理现状及对策

加强大学生的思想政治教育的途径有许多,例如让大学生参与高校民主管理。随着我国教育改革进程的推进,大学生参与高校民主管理这一举措被越来越多的高校管理研究人员和思想政治教育工作者密切关注。基于此,主要对大学生参与高校民主管理工作的现状展开分析,旨在解决存在的问题,促进高校学生的全面发展。     

柔性管理理论与大学生思想管理初探

随着高校招生规模的不断扩大,大学生人数与日俱增,这给大学生的管理工作提出了更高的要求与挑战,如何运用先进期望能够对我国高校大学生管理工作的开展有所帮助。     

浅谈新形势下高校大学生柔性管理模式的构建

随着大学生的扩招,高校辅导员工作成为一项艰巨的管理工作,对于高校培养高素质人才的目标有着重要的影响。在这种形势下,笔者结合高等教育大学生培养目标,针对当代大学生心理特点,探讨人性化管理才是高校更容易被接受的管理模式,对大学生的管理应该打破以往传统的"制度为本"模式,注重"以人为本"的科学管理模式,实行柔性管理。     

高职院校大学生柔性管理研究

柔性管理与刚性管理相对,是一种以人为本的管理思想方法,强调在实际管理中对于变化的主动利用和适应,进而提升竞争力和管理科学性。高职院校作为教书育人的主阵地,在对学生进行培养和实际管理的过程中要注重引入柔性管理,解决单一刚性管理导致的管理僵化问题,有效实现管理育人目标,充分满足人才发展和培养的实际要求,促进高职院校育人工作的可持续发展。     

基于大学生管理的高校学风建设现状及对策

新时代背景下,高校人才培养工作开展过程中,需尤为重视学风建设工作。高校学风建设的实效,直接给大学生管理工作质量产生影响,也是决定学生文化素养高低的重要因素。良好的学风会给学生产生潜移默化的影响,可激发学生自主学习,强化自我管理能力,实现健康成长。但从如今各高校学风建设实况来看,还存在较多的问题,导致大学生管理成效不如人意,也影响了学生的健康成长。基于此,本文对高校学风建设现状进行探究,分析学风建设问题的成因,提出基于大学生管理的高校学风建设对策。     

大学生在课堂教学管理中的主体作用

从高校课堂教学管理现状出发,分析高校纪律乱象形成原因和现实诉求。针对这些问题提出相关措施并提供实施依据。把大学生当作课堂教学管理的主体,能够唤醒大学生的主体意识,有利于提高课堂教学管理效率,提高课堂的教学水平和质量。     

大学生教育管理工作柔性管理理念的运用研究

当前,在社会的不断发展以及高等教育体制的深入改革之下,大学生的教育管理工作被提出了更高的要求。而在这种环境下,要确保人才培养工作得到顺利的开展,还需要在刚性管理的基础上,充分运用柔性管理理念,通过刚性管理与柔性管理的相互渗透与影响,以满足当代教学管理的需求,促进大学生的健康成长。     

柔性管理在高校学生教育管理工作中的应用

随着我国高校的扩招,尤其现在的高校都是以90后、00后学生为主,出现了很多的新问题,刚性管理已经不适应高校大学生教育管理工作。柔性化管理模式,是一种以人性关怀、个性自由发展为宗旨的教育理念。现在,很多高校学生教育管理方面都应用了这一柔韧性管理模式,更重要的是这种管理模式取得了很好的成效。     

浅析新形势下高校以人为本、加强大学生管理

随着我国高等教育事业的发展和教育改革的深入,学生学习、生活的物质条件不断得到改善,但高校改革在给高等教育管理带来广阔展空间的同时,也给学生的管理工作提出了新的挑战。以人为本的学生管理将最终取代传统的学生管理这是学生管理改革和发展趋势。     

大学生道德情感教育现状及其对策浅议

在经济全球化、信息多元化的大背景下,大学生获取信息的来源、活动范围、实践活动的类型等出现多元化的趋势。为大学生拓展知识,提升能力提供了平台,丰富了大学生的生活、学习和工作。而在重知、重能力的今天,也应该认识到道德情感在教育中的重要作用,尤其是高校思想政治教育。因此,在高校思想政治教育中应该充分发挥情感的力量,为大学生提供更多的情感体验机会,注重道德情感在德育中的重要意义,有效提高高校思想政治教育效能。     

大学生的愤怒情绪及其管理

愤怒情绪是人类的基本情绪之一。大学生的愤怒情绪普遍存在,呈现一低二多特点,即状态愤怒常见但强度低,外向愤怒多于内向愤怒,消极愤怒多于积极愤怒。合理地评估愤怒、理解愤怒和建设性地表达愤怒是大学生管理愤怒情绪的有效手段。     

职业发展管理中的几大问题及其对策

一、职业发展管理：缺乏技术支撑的口号职业发展管理是组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性的过程。职业发展管理包括两个方面：一方面是员工的职业发展自我管理：另一方面是组织协助员工规划其职业生涯,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现。     

加强大学生安全素质教育的对策探讨

大学生安全素质教育是各高校教育的薄弱环节。本文论述了加强大学生安全素质教育应从源头上预防和解决安全问题的重要意义,并提出了开设安全素质教育课程、拓展安全素质教育工作渠道、构建安全素质教育工作网络等措施来加强大学生安全素质教育。     

浅议高校大学生社团形成动因及对管理活动的影响

随着高校体制改革的深化,高校大学生社团得到了空前的发展。正确认识高校大学生社团形成的动因并分析其对管理活动的影响,是高校学生事务管理部门关注的问题。文章在对石河子大学商学院大学生社团调查的基础上,总结了大学生社团的主要类型及特点,分析了社团形成的主要动因及其对高校管理活动的影响,将为高校大学生社团管理提供有益的参考。     

以人为本管理理念在大学生管理中的应用研究

我国的人力资源开发与管理主强调”以人为本”的思想理念,它符合现阶段高等教育的主流价值观,是我国教育转型阶段的核心理论依据。根据科学发展观的求,高校在对大学生统一管理时必须引入”以人为本”的重思想,这对高校来说也是一个改善管理模式、帮助大学生全面发展的有效方法。’。以人为本’’相对于大学生群体来说,其主是服务学生、全面发展、个性培养,提高学生的民主意识,利用充满艺术的管理模式来有效调动学生的积极性和主动性,达到关爱学生、促进学生全面发展的目的。     

高校大学生党员教育与管理创新研究

随着改革开放的日益深入,大学生尤其大学生党员面临着新的机遇和挑战。本文针对当前高校大学生党员教育与管理中存在的问题,重点论述了高校大学生党员教育与管理创新的措施,以期促进高校大学生党员培养工作的发展。     

浅析大学生就业管理的问题与对策

大学是一个培养优秀人才的基地,从这里走出去的大学生面临最大的问题就是就业的问题。因此,大学生的就业问题能否得到有效解决,被社会各界广泛关注。大学生就业管理问题已经成为大学综合教育系统中重要的一项,它伴随着社会的发展、教育体制的改革、高校的扩招而不断出现问题与挑战。经济高速发展的同时,新媒体涌现,文化知识更是更新得非常迅猛,各大高校需要根据这些因素,及时调整教学模式及就业管理模式,才能不断培养出适应社会的综合型人才。而社会也需要不断建立健全的市场用人模式,及时有效地调整就业市场的不平衡,张开怀抱迎接更多的大学毕业生。本文通过大学生就业管理存在的不足,提出几点针对性的建议。     

高校大学生就业问题与对策分析

大学生就业问题是一个全社会关注的热点问题。大学生就业实质上是生产力的分配,这需要政府、高校、用人单位及学生本人的紧密配合,调动各方积极性,促进大学生充分就业,能找到适合自己、发挥潜能的岗位,从根本上解决大学生就业问题。     

当代大学生寝室矛盾原因解析与解决对策

近年来,因大学生寝室矛盾而引发的问题越发凸显,轻则关系冷漠,重则兵戎相见,甚至残忍杀害室友,对双方家庭及社会都造成了非常严重的伤害和不良后果。因此,构建大学生寝室和谐的人际关系刻不容缓,高校应重视大学生寝室矛盾。本文探讨造成大学生寝室矛盾的原因,并为解决大学生寝室矛盾提供可能的解决对策。