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客座嘉宾:丁衣先生,校园招聘产品总设计师,现任中华英才网校园事业部总经理.曾在卓越网、elong网从事产品设计与研发工作.在中华英才网任职4年,专门从事校园招聘业务的产品设计与业务拓展工作,具有丰富的企业大型校园招聘项目的策划与实施经验. 相似文献
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他是学广告策划的,大学毕业之后,他到处找工作,在一次招聘会上,他看到一家来自特区的大型广告公司招聘广告精英,立刻报名应聘文案兼策划一职。很快,笔试和面试都通过了。然而,最后他却没有被录取,他找到招聘负责人询问,负责人说:你的户口是农村的,而我们公司要求的是城市户口, 相似文献
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近日,由猎聘网举办的猎聘论坛之"社会化营销如何助力核心人才招聘"活动在北京朝阳区万通中心顺利举行。猎聘网创始人兼首席执行官戴科彬,资深媒体评论人、新浪微博高级人力资源经理申晨,甲骨文北亚区招聘总监杨姝作为嘉宾出席本次猎聘论坛并做主题演讲,同时出席活动的还有200余位企业人力资源管理高层人士以及多家权威媒体。本次猎聘论坛的主题再次聚焦"核心人才招聘",针对企业在开展核心人才招聘时所面临的问题进行了深入分析,通过嘉宾主题演讲及开放式论坛互动的形式,对核心人才的吸引和招聘开展了一系列的讨论。 相似文献
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2002年的她刚刚从北大毕业,年轻气盛.在搜狐做了一段时间的编辑之后,又跳槽到一家广告公司作策划,一年之后她成了策划总监.2004年,她和投资人一起成立了新语丝文化传播有限公司.2007年,她已经是京师同文校园文化传播有限公司总经理. 相似文献
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穆拉特(Murat),华为土耳其代表处人力资源总监,40岁出头,做事稳重,经验丰富。在加入华为两年后,穆拉特艰难地做出了离开华为这个集体的决定。在土耳其代表处高速发展的2009年和2010年间,作为HR总监,穆拉特为代表处做出很大贡献:从人员招聘和赋能计划的实行到绩效考核的实施,土耳其代表处执行都非常到位。穆拉特人缘非常好。基于以上原因,突然收到他的离职告别信时,我感到十分惊讶。 相似文献
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在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象?”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华?”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况?”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。 相似文献
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国企、民企、外企的用人标准分别是什么?作为高校毕业生,应当如何进行自己的职业规划,并根据企业的需求做好求职准备?中国农业银行人力资源部程广林先生、汉能控股集团招聘负责人吴红霞女士、微软亚太研发集团人力资源总监林磊女士将分别代表国企、大型民企、外企,详细解读不同类型企业的用人准则以及求职经验。 相似文献
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IT、快消、制造、汽车、纺织,当各行各业的统计数据铺天盖地而来时,你能从中觉察到行业的热度信息么?学历、专长、经验、人脉,当诸多名企的岗位需求纷至沓来时,你能从中解读出他们青睐的人才类型么?微博、网申、宣讲、校企合作,当新潮高效的招聘手段闪亮登场时,你能从中选择好适合自己的求职渠道么?当单向的"雇员追着雇主跑"转变为"雇主与雇员比翼齐飞",当传统的简历投递遭遇"云招聘"来袭,2013年的求职招聘呈现哪些新趋势?本期特别策划,带你走进行业名企,解读2013年最具代表性的招聘需求,让你的职场之路更加通畅! 相似文献
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【案例】小公司的烦恼
某中关村IT公司,为了补充技术后备力量,招聘了一名计算机专业的应届生。公司安排技术总监作为其导师,又外派出去学习“红帽”等技术,经过一年多的培养,该员工已能独当一面,公司和客户对其都比较认可。工资从最初的1500元/月提高到了4000元/月。 相似文献
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面试是招聘过程中的重要环节。与求职者最亲密的接触、最直观的判断、最真实的感受、最好的筛选时机,都聚集于此。然而企业为什么总觉得面试中遇不到心仪的人选?自己看中的员工为什么三面之后又跑了?担负着人才筛选与选拔重要任务、肩负着企业的殷殷希望的面试环节,不仅仅让求职者百感交集,同时也让HR们谈之色变。直击面试现状,《职业》杂志记者携手人力资源专家杨锐先生——北京联脉互动信息技术有限公司人力资源总监、原中华英才网人力资源总监,共同化解面试难题。 相似文献