浅谈我国应该强制推行火灾公共责任保险

本文以我国目前火灾公共责任保险的发展现状为出发点,论述了面临的问题和我国应该强制推行的理由,详细论述了我国应该强制推行火灾公共责任保险并且在实施措施方面提出了自己的建议。     

浅谈审计师强制轮换的经济效果分析

正影响强制轮换经济效果的各种要素来综合评价强制轮换的经济效果以及提高审计质量的有效性。通过对签字注册会计师强制轮换前后上市公司年度审计结果的变化情况,初步评估了强制轮换政策对审计质量的潜在效果,得出签字注册会计师强制轮换在实际效果上是     

我国行政强制立法问题研究

在行政法的理论与实践中．行政强制是理论上众说纷纭、实践中差异最大且变化最多的领域之一。多年来．法治建设的实践和行政法学学科发展的需要．使行政强制研究成为我国行政法学的重点课题之一。围绕这一课题．行政法理论界和实务界多次举办专题学术研讨会．发表了大量论文．出版了一些相关研究的专著．     

强制分布法与团队合作

强制分布法就是在绩效考核时，先确定好各个等级在被评价员工总数中所占的比例，然后根据员工的绩效优劣程度，将其列入对应的等级中。强制分布法的有效性已经被GE公司（美国通用电气公司）充分证明，GE的前CEO杰克·韦尔奇依据强制分布法中的正态分布规律，绘制了著名的“活力曲线”，按业绩和潜力把员工分为ABC三类，其中A类20％、B类70％、C类10％。GE的做法是高额奖励A类员工，奖励B类员工，淘汰C类员工。韦尔奇称这种考核方法为“造就一个伟大组织的全部秘密”。     

员工人格特征对采用强制分布法组织吸引力的影响

强制分布法（Forced Distribution Method,FDM）是一种通过相互比较来评价员工绩效等级的管理系统。长期以来,强制分布法受到的争议一直比较多。支持者认为强制分布法可以帮助管理者更好地区别优秀员工、一般员工和绩效差的员工,可以在组织内创建一种倡导高绩效和精英管理的组织文化。     

如何有效使用“强制正态分布法”

“强制正态分布法”的特点强制正态分布法大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克·韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类:20%;B类:70%;C类:10%。对A类这20%的员工,韦尔奇采用的是“奖励奖励再奖励”的方法,提高工资、股票期权以及职务晋升。A类员工所得到的奖励,可以达到B类的2￣3倍;对于B类…     

胎儿权益保护研究

正2012年6月11日,有网友在华商论坛发帖称,陕西省安康市某政府非法拘禁一怀孕7个月的母亲,在没有通知家人的情况下,将其肚中胎儿强制引产。之后,陕西省计生委称事件基本属实,该做法严重违反计生政策。因为我国计划生育法第十八条规定:"国家稳定现     

强制与自组织戒毒模式下的心理状况比较

采用量表调查戒毒者生理戒断后,自组织戒毒模式比之强制戒毒模式是否有利于的心理恢复(包括抑郁、焦虑状况和孤独程度)。结论:在自组织模式下,有助于减轻孤独感,且在一定程度上缓解焦虑。     

浅谈卷烟机械设备的保养

烟草作为一种特殊的消费品,生产历史悠久.烟草工业更是世界各国国民经济的重要组成部分,我国烟草行业经过多年的发展,从技术装备看,已建立起了较为完整的装备体系,为行业生产提供了强有力的支撑与保障.机械生产设备在烟草企业可持续发展战略中起着越来越重要的作用.如何更有效地进行设备系统工作,对于提高产品质量,降低成本、建立企业的竞争优势至关重要.文章首先研究了当今卷烟机械设备管理中存在的问题及原因,然后探讨了卷烟机械设备强制保养的经济效益,并在此基础上,提出了实施卷烟机械设备强制保养的措施.     

探讨公司强制解散的有关法律问题

近几年来,无论是理论界还是实务界在对待法人解散的法律适用认识不一,导致各地司法实践标准不统一,严重损害了股东合法利益,对企业法人制度造成了极大地破坏。2008年5月5日最高人民法院审判委员会第1447次会议通过了《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》,该司法解释中对备受争议的解散公司诉讼的适用前提做出了明确的规定,为建立一个健康、有序的企业法人退出机制、保护公司股东的合法权益、统一执法尺度等具有深刻的司法实践指导意义。当然,法院受理股东请求解散公司诉讼案件,除要审查是否符合民事诉讼法第一百零八条的规定,还需从股东据以提起解散公司诉讼的事由、股东的资格,以及是否满足前提条件等方面进行考虑。     

《劳动合同法》框架下的大学生就业分析及对策

一、《劳动合同法》对大学生就业的消极影响分析 （一）促使劳动需求层次下移,导致大学生就业难 从《劳动合同法》针对劳动关系建立的干预上来看,该法促使用人单位更为慎重地录用劳动者。因为一旦确定选择录用劳动者,那么该法就要以法律的形式在一定期限内确定用人单位和劳动者之间的劳动关系和签订劳动合同的法律强制。这就意味着用人单位在对员工进行辞退的时候．要付出更大的代价。     

关于加强社会保险基金的监督与管理

社会保险基金是依法强制收缴,专门管理,并按规定用途专项使用的一项基金。《中华人民共和国劳动法》规定,社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。     

探析强制隔离戒毒人员回归社会后的管理工作

新型毒品的泛滥、吸毒人群年轻化促使吸毒人员回归社会后复吸的几率增加。更为重要的是，吸毒人员在经过戒毒回归社会后，往往需要较长的适应期，而在这段时间，社会给予他们的支持、认可和理解不足，使得他们极度缺乏心里归属感和安全感，加之生活和生存环境较差，极易走上复吸或是再犯罪之路。长期以来，戒毒工作一直存在一个较大的误区，那就是只注重对吸毒人员的生理脱毒和心理康复，对于其回归社会后的生活、工作、心理乃至融入与否关注较少，缺乏对吸毒人员回归社会的后续跟踪了解。因而，本文立足于当前强制隔离戒毒人员的戒毒管理现状，就其在回归社会后面临的考验进行剖析，就如何做好戒毒人员回归社会后的管理工作进行探讨，以期为优化当前的戒毒工作，使戒毒人员顺利回归和融入社会提供借鉴。     

贯彻落实《劳动合同法》工作中存在的问题及措施

《劳动合同法》实施以来,在国有大型企业得到了很好的贯彻与落实,保障了劳动关系的和谐稳定,取得了较好的效果。由于《劳动合同法》规定与企业管理实际存在一定差异,具体工作中,我们只能依据现行法律规定,结合企业实际,研究解决措施。现就企业贯彻落实《劳动合同法》过程中遇到的问题和应对措施进行探讨。     

企业工会劳动保护监督工作中存在的问题及对策

劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康,它涉及法律、制度、管理、教育培训等综合措施,指出目前劳动保护工作存在的主要问题,提出企业工会的可采取的对策与措施。     

如何构建现行人力资源开发体系中缴费率与增加就业的关系

一、人才资源开发中养老保险计划在我国的心理定位对就业的影响 要进行这一思考，首先需要解决这样一个疑问：养老保险计划是被视为一种重要的强制储蓄体系，还是被简单地认为是一种不相关的政府税收和福利支出措施。[第一段]     

论我国表见代理制度的完善

表见代理制度是法律对本人的利益与善意相对人的利益进行衡量的后果,是法律对所有权人安全与交易进行衡量的后果。本文阐述了表见代理制度的内涵和价值取向,针对我国表见代理制度的立法缺陷,提出了予以立法完善的措施。     

公告离婚的法律欠缺与完善

公告离婚在离婚案件中占的比例日益攀升,一方面保护了婚姻中另一方下落不明或者避而不见的当事人的利益,但同时由于法律实体上、程序上的诸多漏洞,让越来越多的人利用公告离婚规避法律。鉴于公告离婚案件的特殊性,笔者分析了我国现行公告离婚制度中的缺失,并提出多项建议,呼吁法院要慎用公告送达,采取相关措施,让不明情况的当事人能及时了解与己有关的诉讼状况,使该项制度更好地发挥出作用。     

继续教育必须走法制化之路

“为国之治道,非礼则无法,若专法而无礼则又非法也。所以礼之为用,表也;法之为用,里也。”(《明太祖文集·刑部尚书诏》)加强专业技术人才继续教育立法,实现继续教育法制化,是推动继续教育健康、有序、跨越式发展的必由之路。 继续教育法制化有利于形成正确的继续教育观念。法律具有基础性作用,通过继续教育法制化,提高对继续教育基础性地位与作用的认识,促进继续教育从感性认识到理性认识的转变;法律具有强制、规范性作用,通过继续教育法制化,使继续教育成为专业技术人寸职业生涯设计的支撑,推动专业技术人才接受继续教育从自发阶段向自觉阶段的转变;法律具有引导、宣传作用,通     

紧急行政程序的基本原则

一、政府突发事件治理中的程序理念 有效预防和及时应对各类突发事件已经成为治国理政的一项重要任务.在突发事件危机应对中,行政权的行使要服从法治原则,受法律的制约,遵循法律所规定的条件、程序、方式等,坚持程序理念在紧急状态下也不例外.随着程序理念的深入人心,常态行政中的程序原则与规范越来越受到重视.在我国的政治语境中,突发事件的治理又往往与"维稳"密不可分.因此,常见的对突发事件的认识误区是:"讲程序会牺牲效率""坚持程序理念会错失治理良机",将程序原则与突发事件的治理相对立,影响行政决策和具体应对措施的实施.