浅谈辽渔集团人力资源创新改革

辽渔集团为了保证企业科学发展、转型发展、实现企业跨越式发展的宏伟目标。辽渔集团将人力资源创新与资源开发、产品研发、市场营销并重,将这四点作为企业的核心竞争力,对集团内部人力资源重新进行资源配置,按照集团内各个部门实际情况按需设立,对财务、技术、信息、基础设施等相关部门的人力资源重新进行梳理,更好的服务于辽渔集团未来战略发展需要。     

三网融合背景下有线接入技术分析

三网融合已成为近两年最热的议题之一,在国家政策支持下,融合进度在不断加快。电信运营商和广电运营商基础网络结构差异较大,面对业务的融合,需要根据自身情况选择合适的演进路线。本文通过介绍电信运营商和广电运营商有线接入网现状,介析比较接入方式的优劣,为网络演进发展提出建议。     

企业信息化管理推动会计信息系统大发展

随着计算机信息技术的高速发展及广泛应用,我们已进入了信息时代,传统的会计信息系统已难以适应信息时代的要求,需要建立起与之相适应ERP平台下的会计信息系统,顺应企业信息化管理的需要。ERP中的财务系统是集成的、面向管理和决策的财务系统,它实现了从对财务信息的事后反映到对财务管理和决策的实时支持、从封闭的单一财务管理到集成的全面企业管理的转变。因此财务系统将是我国会计信息系统发展的必然趋势。     

如何提高移动通信运营商校园招聘的有效性

校园招聘由于具有选择面广、成本低、可塑性强等优势,成为了企业获取大量人才的重要外部渠道之一.当前移动通信运营商正处于转型发展阶段,然而缺乏高端技术人才、人才储备不足等问题制约了企业的发展.为了帮助企业补充大量人才,选拔适合企业发展需求的人才,应该提高校园招聘的质量与效率.     

融媒转型期的全媒体人才培养和发展

<正>信息技术的快速发展推动了人类社会智能化、网络化和数字化进展,也对传统媒体转型发展提出了全新的时代要求。现阶段,传统媒体需要向全媒体转型,需要建立一支高素质、专业的全媒体人才队伍深耕细作,不断提升创新优势和发展优势,推动融媒转型。一、融媒转型期全媒体人才培养面临的挑战1.网络传播复杂性彰显广播电视传播意识形态属性。在社会结构变革、思想观念更新的情况下,国内、     

谈如何提高高职院校财务人员的职业素养

随着高职教育体制的深化改革与经济环境的不断发展,高职院校的发展逐步踏入转型期,突出强调"职业"二字的高职院校将会与市场经济、企业单位更为密切联系.为适应高职教育的发展与需要,为学校以及学院管理者提供高质量、准确的财务信息,高职院校财务人员不仅需要专业的财务知识技能,优秀的职业素养更加尤其重要.     

关于单位财务内部控制体系的构建研究

完善的财务内部控制体系直接关系到事业单位会计核算的完整和真实,并且对事业单位的顺利运转也是至关重要的。但是,在事业单位的财务内部控制体系建设中,依然存在着诸多有待于迫切解决的问题,在很大程度上制约了单位的良性循环及发展,这便需要事业单位尽快的采取行之有效的措施,完善及健全单位财务内部控制体系。本文结合我国事业单位发展的现状,详细的对分析了事业单位财务内部控制中所存在的问题,并且深入的探究了构建事业单位财务内部控制体系的有效策略。     

电信运营商ICT业务浅析

随着计算机技术、通信技术的发展,二者融合趋势明显。电信运营商为客户提供二者的融合业务(ICT业务)成为电信运营商的业务增长点。本文就电信运营商ICT业务的背景、业务定义、业务种类、业务发展趋势等内容进行了探讨,并提出了电信运营商ICT业务营销的建议。     

强化财务意识及财务管理的创新

财务管理是管理的核心,发展的动力来自于创新,只有财务管理不断的创新才能控制和化解财务风险,提高各管理层的经营效率,适应国际经济金融环境变化的需要,提升其综合竞争力,对于促进经济快速、稳步、健康发展以及和谐社会的构建具有重大意义。     

浅析现代中小企业人才的招育留用

当前,我国正处于新的历史发展时期,面临深化改革、加快转变经济发展方式的艰巨任务,中国经济产业正在努力从"中国制造"转变为"中国创造"。中小企业的生存与发展环境空前严峻,其走出困境的市场化路径无疑是尽快转型升级。而人力资源是影响中小企业转型升级的最关键因素之一。如何发现符合企业需要的人才并通过一定的方式方法主动提升企业人力资源素质以支撑其转型升级,     

浅谈中等职业学校物理教师转型

对于发展中城市的教育资源不足，更多的中职院校的文化课教师为了适应社会发展的需要，开始从事专业课教学。针对物理教师的转型，从专业选择、学习、发展几方面给出一些建议。     

浅谈高校财务绩效评价

随着高校各项改革制度的出台,财务绩效评价已成为高校财务管理方面面临的重大而迫切的课题。研究高校财务绩效评价,对于高校制定合理的发展目标和规划、增强高校的自我发展能力以及转变高校的资金分配方式、提高资金的使用效益和效率都具有十分重要的意义。本文阐述了高校财务绩效评价体系构建的原则,系统地分析了高校财务绩效评价存在的各种问题,并着重提出了优化高校财务绩效评价的途径,希望能够对高校财务绩效评价工作起到积极促进的作用。     

浙江高技能人才培养的主要问题与对策

浙江经济社会的快速发展和科技的日新月异对高技能人才的数量、质量和结构提出了更高要求。而当前浙江技术工人总量短缺，总体素质偏低，结构失衡．高技能人才的数量和结构不能适应制造业发展的需要．不能适应经济转型和产业优化升级的现状和长远目标。     

教育数字化转型面临的挑战及解决方案探讨——基于国际视角

本文旨在结合国际视角分析国内教育数字化转型的发展情况和趋势,揭示其面临的挑战,探讨其解决方案。首先,介绍国际教育数字化转型的发展概况,然后详细分析国内教育数字化转型的现状和趋势。接下来,揭示教育数字化转型面临的挑战,包括数字化教育产品质量、数字化教育平台管理和监管、教育资源分配不均、传统教育和数字化教育转型问题等。最后,探讨教育数字化转型的解决方案,包括人才培养、技术方面的发展、教育文化创新等。     

英国学位学徒制对南充高职教育人才培养模式的启示——以财务专业为例

英国实施学位学徒制将近8年,这种学位学徒制能够调动各行业利益相关者为人才培养的发展助力,构建良好的循环系统,促进人才就业和社会经济发展。其核心理念是以职业实践为主、学校教育为辅,培养社会需要的各种高层次应用型人才。本文主要以南充高职教育中的财务专业为例,探讨如何借鉴英国学位学徒制的优势,调动学校与利益相关的企业参与到对财务人才的培养中来。通过研究英国学位学徒制的发展过程,结合南充高职教育中的政府主导作用、学校教学模式和本地企业参与程度等方面进行思考,助力满足学校、政府和本地企业的合作共赢需求。     

转型期勘察设计企业如何提高员工薪酬满意度

随着国家经济体制的转变和市场环境的变化,我国工程勘察设计企业传统的单一从事设计的业务模式已经越来越不适应企业生存与发展的需要,国家也相继出台了一系列政策鼓励工程勘察设计企业进行业务模式转型。其中,向国际工程公司转型,走工程总承包道路成为主流发展思路,即以设计为基础,通过前后延伸横向整合设计、采购、施工等各个环节．实现由单一环节向为固定资产投资活动全过程提供“一揽子”综合服务的转变。     

电信运营商无线接入技术选择的研究

本文介绍了无线接入技术的种类以及电信运营商选择无线接入技术时考虑的因素,给出了具体的评估思路和方法,即要从经济性和技术性两个方面对于无线接入技术进行综合评估。经济性评估要考虑运营商网络现状、技术寿命周期、采用工程经济学的方法进行评估。技术性评估要考虑技术的性能指标、后续发展、上下游合作伙伴等因素。     

财务风险的分析与防范

随着经济全球化和高新技术的发展,财务管理在企业的各种管理中处于战略核心地位。其中对财务风险的认识、防范和控制的研究已成为当今企业所面临的重要课题。要防范和控制财务风险,就必须树立风险意识,建立有效的风险防范机制;理顺企业内部财务关系,做到责、权、利相统一;提高财务决策的科学化水平;建立健全激励和约束机制。     

知识社会需要终身转型人才

在知识社会中人生职业生涯设计越来越复杂,人才的职业变迁速度越来越快,人才的职业生涯转型次数在递增,人才面临着终身转型的挑战。终身转型人才将是知识社会人才的第一需要和人才的重要特质。一、终身转型人才的概念界定及主要特征现代社会的社会转型时速递增和转型间距递减,使得人才在一生中要面临着多次行业内的跨学科、跨专业、跨部门以及跨行业和跨领域的职业生涯转型。终身转型人才是指人在一生经历的不同社会转型时期,通过成功的终身学习,重新调整自己的知识结构和认知模式,进入另外的能发挥自身优势,可持续发展的新领域,实现跨专业…     

地方本科院校专业转型发展模式探讨——以吉林工商学院食品科学与工程专业为例

地方高校转型发展是推动我国高等教育分类管理改革、促进高校特色发展、完善现代职业教育体系的迫切需要。本文以吉林工商学院食品科学与工程专业为例,对高校转型的必要性和转型模式以及具体实施进行了探讨,希望在地方本科高校转型的过程中互相学习、参考。